Солид-оселя, ООО

Проверено 
Отрасль:
Промышленность, производство
Размер компании:
меньше 10 сотрудников
Сайт:
Контактное лицо:
Володимир Молоков
Телефон:
098 366 20 17

Направление деятельности: Предприятие — производитель СОЛИД ТМ стремится довести свою продукцию до конечного потребителя. Производству нужны заказы. Выпускаемый полуфабрикат используется по назначению в соответствии с проектами строительства или реконструкции объектов.

Единственный отдел, приносящий ему прибыль — это отдел продаж, сбыта или реализации. Продажа — это процесс помощи потребителю в принятии решения из предложенных вариантов. Нужно знать: кому, что показать и рассказать, чтобы построить на этом систему, которая развивается, если удовлетворяет потребности человека или решает его проблемы. Процесс заключается в насыщении рынка информацией, популяризации брендов, передачи подробностей целевой аудитории и продвижении продукции. «Продвигать» — не означает «продавать»

Продвигать — направлять поток платёжеспособных потребителей предложенных вариантов до стадии проектирования.

На даний час Солід Оселя ООО, як партнер компанії — виробника СОЛІД ТМ надає супроводження для забудовника каркасних осель з дерев’яної двотаврової балки на Хмельниччині

Примечание: В любой сфере деятельности, выбираются принципы, которые на неё работают, чтобы их придерживаться.

Для эффективного выполнения работы, в нашем деле, коллегам рекомендуется следовать принципам здорового образа жизни (ЗОЖ).

ЗОЖ — четыре, гармонично сочетаемых состояния благополучия: физического, эмоционального, финансового и духовного (устоев).

Сотрудники индивидуально знакомятся с подробностями:

организации труда, досуга, системы стимулов и мотивации

принципами эффективной охраны здоровья для поддержания высокой работоспособности,

Базисные рекомендации для развития компании и профессионального роста кандидатов

Работа — любимое дело, развитию которого человек посвящает, как минимум, треть жизни, потому, как настоящая её ценность заключена не в зарплате, а в мастерстве, которое оттачивается годами. Сколько бы человек не зарабатывал, если не увеличивается мастерство, он, по определению, остаётся бедным и нуждающимся

Поэтому, он должен иметь ясное представление о своих целях, способах их достижения. Это важное условие для добросовестной деятельности без надзора руководителя.

Получите разные знания, переведите их в умения, наработайте навыки и приобретайте опыт.

Новичка, от мастера, отличает время, затраченное на упражнения;

а) брать на себя посильные обязательства и, неукоснительно, их выполнять.

б) задавать вопросы и отсеивать нецелевую аудиторию, которой неинтересны Ваши варианты

в) собирать в единую базу лояльных клиентов готовых только потреблять Ваши услуги.

г) создайте «профгруппу» из 5−6 человек желающих перенять Ваш практический опыт, знания и полномочия.

1) управлении собой начинается с эффективного использования своего времени. Научиться этому так же важно, как научиться читать.

2) управлении людьми;

в зависимости от стажа, проходит три этапа:

а) директивное (инструктаж)

б) вдохновляющее (ради чего?)

в) организационное (мотивация)

Категорические требования: Соблюдать этику деловых отношений.

.

Сейчас размещенных вакансий нет.

Новые вакансии этой компании по эл. почте