Засновник Alibaba Group (материнської компанії Aliexpress) мільярдер Джек Ма, виступаючи перед своїми співробітниками, підкреслив, що шестиденний робочий тиждень з 12 годинами «за верстатом» — це «величезне благословення» для молодих співробітників компанії.

Ця заява була пов’язана з протестами в мережі проти робочого графіка з 9 ранку і до 9 вечора шість днів в тиждень. Окремі китайські техгіганти використовують його офіційно.

Багато компаній і багато людей не мають можливості працювати за системою «996». Якщо ти не працюєш за принципом «996» в молодості, то коли ти ще зможеш працювати за таким графіком? — запитав Джек Ма.

У мережі після таких слів розгорнулася жвава дискусія, до якої приєдналися економісти. На їхню думку, робота 6 днів на тиждень з 9 ранку до 9 вечора не лише порушує трудове законодавство, але й призводить до виснаження.

Втомлений працівник — це ризик допущення помилки, яка може дорого коштувати компанії. Натомість скорочений робочий тиждень та зменшення кількості робочих годин сприяють продуктивності.

У Китаї виснаження на робочому місці призводить до того, що на фабриках встановлюють сітки на вікнах, щоб ловити самогубців. У Великій Британії та США, де керівники великих корпорацій теж починають дивитися у бік понаднормової роботи, профспілки б’ють на сполох і розгортають кампанії за скорочення робочого часу.

Історія вже знає випадки, коли скорочення робочого часу підвищувало продуктивність. Генрі Форд затвердив 40-годинний робочий тиждень для працівників своїх автомобільних заводів замість 48-годинного, що допомогло збільшити прибуток. А британський економіст Джон Мейнард Кейнс у 1930-х взагалі спрогнозував, що технологічний прогрес дасть можливість працівникам до 2030 року працювати лише 15 годин на тиждень.

Джерело: Happy Monday

Читайте також