Из-за мировой пандемии и остановки туристических потоков компания потеряла основные источники дохода, поэтому соучредитель и генеральный директор Airbnb Брайан Чески написал сотрудникам открытое письмо, где заявил о сокращениях, объяснил их причины, рассказал о дальнейшей деятельности сервиса и как он поддержит тех, с кем компания вынуждена попрощаться.

До кризиса в Airbnb работало около 7500 человек, сокращения коснутся почти двух тысяч сотрудников. Их последним рабочим днем будет 11 мая.

Компания прекращает работу над транспортным проектом и проектом, развивающим аренду дорогих и люксовых апартаментов. Также многие команды будут уменьшены в размере в зависимости от того, насколько хорошо они соответствуют новому пути развития Airbnb.

К процессу сокращения персонала подошли скрупулезно. Он начался с создания более сфокусированной бизнес-стратегии, основанной на модели устойчивых затрат. Руководители оценили, как каждая команда соответствовала новой стратегии, и определили размер и форму каждой группы в будущем. Затем провели всесторонний анализ каждого члена команды и приняли решения на основе критических навыков и того, насколько эти навыки соответствуют будущим потребностям бизнеса.

Брайан Чески написал, какие социальные гарантии положены уволенным.

  • Бывшие работники из США получат 14 недель пособия и дополнительно по неделе за каждый год работы в компании. Например, если кто-то работал в Airbnb в течение 3 лет и 7 месяцев, дополнительно получит еще 4 недели заработной платы, всего — 18 недель общей заработной платы.
  • Также каждый остается акционером Airbnb и сможет получать дивиденды независимо от того, сколько он проработал в компании.
  • Всех уволенных сотрудников, которые работали в США, Airbnb застрахует на 12 месяцев, а работников из других стран — до конца 2020 года.
  • Еще Airbnb запустит портал с резюме бывших сотрудников, чтобы помочь им найти новую работу, оплачивает 4 месяца карьерных услуг через RiseSmart, компанию, которая специализируется на услугах трудоустройства и разрешает оставить рабочий ноутбук для личного пользования, ведь «компьютер — важный инструмент для поиска новой работы».

Брайан Чески призвал провести руководителей встречи с бывшими подчиненными, чтобы процесс увольнения был максимально безболезненным и открытым. А также сам проведет конференцию, где более подробно расскажет о сложившиеся ситуации.

Читайте также