Недавно ведомство опубликовало на своем сайте «Письмо-разъяснение о неправомерности применения работодателем к работнику мер принуждения и/или дисциплинарного взыскания за отказ вакцинироваться от коронавирусной болезни COVID-19». В нем, обращаясь к законодательным актам, эксперты министерства объясняют, что отказ от вакцинации не может стать причиной увольнения или наказания работника.

В частности, в письме указано, что прививки можно делать, только получив от человека согласие. Если работник такого согласия не дает и вакцинироваться не хочет:

  • это не нарушение трудовой дисциплины;
  • это не влечет за собой устойчивого снижения работоспособности.
А значит при отказе от вакцинации работодатель не имеет права произносить выговор или освобождать его по причине нарушения дисциплины. И также не может попрощаться с непривитым подчиненным, указав причиной увольнения несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.

Ранее Work.ua рассказывал, как можно организовать вакцинацию в офисе, если в коллективе есть 50 и более согласных на прививку.

Читайте также