• 23 сентября 2021
  • 2055

В Украине урегулируют работу фрилансеров: что изменится

Для этого Кабинет министров предложил ввести особую форму трудового договора — с нефиксированным рабочим временем. Верховная Рада приняла соответствующий законопроект в первом чтении: инициативу поддержали 327 депутатов.

В пояснительной записке к законопроекту № 5161 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно урегулирования некоторых нестандартных форм занятости» говорится, что использование трудового договора с нефиксированным рабочим временем усиливает мобильность работника, дает большую свободу выбора в реализации права на труд.

Кроме того, документ создает удобный законодательный механизм легализации труда фрилансеров, которые предпочитают краткосрочные проекты и не ограничиваются выполнением работ у одного заказчика.

По сути, это альтернатива договорам гражданско-правового характера. Теперь фрилансер сможет совмещать легальную работу у нескольких работодателей и в то же время будет получать базовые социальные гарантии: больничные, отпуск, достаточный уровень заработной платы.

Основные условия трудового договора с нефиксированными рабочими часами следующие:

  1. Работник обязан выполнять работу только тогда, когда заказчик (собственник или уполномоченный им орган) доступной работы ее предоставил. Однако без гарантий, что она будет предоставляться на постоянной основе.
  2. Объем работы, необходимость и время привлечения работника заказчик будет определять сам и согласовывать с фрилансером. При этом нужно соблюдать требования законодательства о продолжительности рабочего времени и отдыха. Минимальная продолжительность рабочего времени в течение календарного месяца составляет 32 часа.
  3. Один заказчик может заключить таких договоров не более 10% от общего количества трудовых договоров. Такое условие должно защищать работника от потенциальных злоупотреблений со стороны работодателя.
  4. Заработная плата выплачивается фрилансеру за фактически отработанное время.
  5. Работодатель не имеет права запрещать или создавать препятствия фрилансерам выполнять работу по другому трудовому договору у другого работодателя.

Сейчас документ готовится на второе чтение.

А Work.ua уже сообщал, что в Украине утвердили закон о дистанционной занятости.


Читайте также

3 комментария

Елена Мельниченко 29.09.2021, 10:08
Це доцільно робити тільки за умови контролю використання таких договорів. В нашій українській ситуації, при відсутності реально діючих профсоюзів, держконтролю та доступної адвокатської допомоги, такі договори будуть на право і на ліво використовуватися тільки в інтересах роботодавця, що ще більше посилить експлуатацію найманих робітників (маємо готовий приклад з цивільно-правовими угодами на яких працюють багато років постійні працівники, які, по суті, просто позбавлені соцпакету, а господарі мають на цьому суттєву економію. Хоча це порушення законодавства і ухиляння від податків)
Евгений Петров 03.10.2021, 00:41
чья бы корова мычала [образа видалена модератором Work.ua]

нет рабочих мест нет налогов

кроме бюджетников и прочего мусора
Евгений Петров 03.10.2021, 00:43
ничего будет вам бумеранг , за изгнание населения 25-34

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.