В Бингхэмптонском университете, находящемся в штате Нью-Йорк, провели интересное исследование. Work.ua рассказывает подробности.

Ученые пригласили студентов магистратуры, распределили их на команды и дали для выполнения ряд задач. Участники эксперимента работали в предоставленных им коллективах довольно продолжительное время.

После успешного завершения работы студентам предложили разделиться на команды самостоятельно. А потом спросили их, как происходил выбор членов вновь сформированых групп:

  1. Оказалось, что наибольшей востребованностью среди товарищей пользовались те, кто во время предварительного выполнения задач проявил высокий профессионализм и поддерживал других участников команды.
  2. Далее в новые коллективы приглашали тех, кто имел не такой высокий уровень компетенций, однако раньше показал себя как чуткий, надежный человек, заслуживающий доверия.
  3. А вот тех, кто только выставлял на показ собственную компетентность в предыдущих задачах, выбирали наименее охотно.

Поэтому ученые заключили, что для успешного трудоустройства важнее уметь вызывать доверие у людей, раскрываться перед ними и показывать, что вы командный игрок.

По материалам phys.org

Читайте также

Четырехдневка работает: короткая рабочая неделя повышает производительность сотрудников