Изображение из х/ф The Matrix, 1999 г.

Изображение из х/ф The Matrix, 1999 г.

Для борьбы с выгоранием и стрессом с 1 февраля в Бельгии вступит в силу «право на отключение». Правда, работать оно будет только для одной категории работников — госслужащих. Сотрудники получат полное право игнорировать звонки и не отвечать на сообщения от руководства, если только это не чрезвычайная ситуация. Последние, в свою очередь, не смогут предъявить претензии своим подчиненным, если они не на связи.

Сейчас неизвестно, будет ли распространяться «право на отключение» на другие категории. Также остается непонятным, что подразумевается под «чрезвычайными ситуациями», когда начальство имеет право связаться с подчиненным и попросить его выполнить работу, которая не может подождать до утра.

Бельгия следует примеру стран, которые уже ввели подобные меры. Например, Франция закрепила закон об игнорировании рабочих писем и звонков еще в 2017 году, а Ирландия и Португалия — в 2021-м.

Work.ua провел опрос: «Как часто начальство звонит по телефону или пишет вам в мессенджерах в нерабочее время?». 31% украинцев ответили, что работодатель отвлекает их в нерабочее время постоянно. 42% респондентов — что такое бывает очень редко и по срочным делам. 27% поделились, что работодатель вообще не беспокоит их вечерами и по выходным.

Опрос проводился в январе 2022 года. В нем приняли участие 11 774 человека

Опрос проводился в январе 2022 года. В нем приняли участие 11 774 человека

Также Work.ua обратился к адвокату Игорю Степанову, чтобы разобраться, есть ли в Украине закон, который регулирует отношения работодателя и сотрудника в нерабочее время.

Игорь Степанов
Игорь Степанов
адвокат

По закону все категории работников выполняют свою работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности. То есть привлекать людей в нерабочее время для выполнения задач возможно только по особой процедуре.

Если вы работаете с 9 до 18, то имеете право не отвечать на рабочие звонки или переписку с 18 до 9 часов.

На практике воспользоваться таким правом было почти невозможно, трудовое законодательство до прошлого года не содержало ни понятия «право на отключение».

В 2021 году в Украине внесли изменения в КЗоТ. Так, работникам, которые работают удаленно, гарантируется так называемый «период отключения» для отдыха. В это время сотрудник может не отвечать на звонки и сообщения начальства. И это не считается нарушением условий трудового договора или трудовой дисциплины. «Период отключения» определяется в трудовом договоре о дистанционной работе.

Следовательно, в Украине «право на отключение» закреплено только для одной категории работников — выполняющих дистанционную работу. Но и относительно них не существует инструментов воздействия на работодателя за нарушение «периода отключения». Более того, чаще всего работодатель вообще не видит проблемы в звонках/сообщениях работнику в нерабочее время.

По мнению адвоката, Украине нужны не только изменения в законодательстве, которые бы ввели ответственность работодателя за нарушение времени отдыха, но и комплекс мер по популяризации «права на отключение» среди граждан.

Читайте также