Из-за военного вторжения России в Украину многие специалисты остались без работы, и теперь они пытаются найти свое место на рынке труда. Количество откликов на вакансии постоянно растет, как и активность соискателей. Поэтому Work.ua решил узнать у работодателей, стало ли легче в таких условиях находить сотрудников.

Для этого мы задали компаниям один и тот же вопрос — «Легко ли вам сейчас закрывать вакансии?» — на сайте, в наших группах в Facebook и Telegram. Результаты отличаются незначительно, но немного удивляют.

Так, на сайте в опросе принял участие 661 человек, и голоса распределились следующим образом:

  • 3% участников не удается находить нужных людей, потому что предприятие оказалось в зоне боевых действий.
  • 5% респондентов тоже испытывают затруднения, ведь в новой местности, куда эвакуировался бизнес, нет нужных специалистов.
  • Для 10% ничего не изменилось.
  • 22% опрошенных закрывать вакансии стало легче, чем раньше.
  • 60% работодателей хорошего специалиста по-прежнему найти сложно.

Плюс-минус совпали ответы участников в группе «Поворкуємо?» в Telegram. Здесь 38 человек проголосовали так:

  • Нет, потому что в новой местности, куда эвакуировался бизнес, нет нужных специалистов — 3%.
  • Нет, потому что наше предприятие оказалось в зоне боевых действий — 8%.
  • Да — 37%.
  • Нет, хорошего специалиста по-прежнему сложно найти — 52%.

А вот в Facebook результаты отличались (хотя стоит отметить, что выборка здесь тоже была небольшая, в опросе приняли участие всего 18 человек). 10 опрошенным нанимать стало легче, чем это было до войны, для 2 ничего не изменилось. А 6 участникам хорошего специалиста так же тяжело найти.

Данные, полученные из соцсетей, мы приводим в качестве дополнительной информации и делаем выводы, ориентируясь на самую большую выборку.

Вывод

В последние несколько месяцев рынок труда в Украине существенно изменился и трансформировался в пользу работодателя. Но несмотря на то, что на одну вакансию откликается в пять раз больше кандидатов и каждое предложение о работе находится под пристальным вниманием соискателей, находить хороших специалистов компаниям сложно.

Результаты опроса наводят на мысль, что найти кандидата, который лучше всего подойдет на вакансию, — по-прежнему непростая задача для рекрутеров. Большое количество откликов, с одной стороны, повышает шанс на то, что среди них есть «тот самый» кандидат. А с другой — требует от рекрутеров более пристального внимания при отборе.

Если вы столкнулись с такой проблемой, попробуйте добавлять в вакансии особое требование к соискателям: пройти тест, ответить на какой-либо вопрос, отправить определенную информацию и т. д. Тогда можно рассматривать только те отклики, в которых требование исполнено.

Читайте также