О принятии законопроекта №5748 в первом чтении сообщила глава комитета по вопросам высшего образования образовательного комитета Верховной Рады Юлия Гришина. Она является одним из авторов документа.

«Закон будет гарантировать работникам правовую защиту от травли во время осуществления трудовой деятельности, возмещения ущерба, причиненного в результате таких действий и/или бездействия», — написала чиновница.

Законопроект предлагает определить понятие моббинга, его типичные признаки и установить административную ответственность за систематическое применение различных форм травли к работникам.

На законодательном уровне моббинг будет определяться в следующих формах:

Экономическое давление — неравная оплата труда, безосновательное лишение части выплат (премий, бонусов и т. п.).

Психологическое давление — создание враждебной, оскорбительной атмосферы, угрозы, высмеивание, клевета, неравномерное распределение нагрузки и задач между работниками. Сюда входят:

  • изоляция работника от трудового коллектива, включая смену местопребывания рабочего места;
  • не приглашение на встречи и совещания, в которых он обычно участвует;
  • перенос рабочего места в неприспособленные для этого локации и т. п.

Закон обяжет работодателя принимать меры, чтобы обеспечить безопасность и защиту физического и психического здоровья работников, а именно:

  • осуществлять профилактику рисков и напряженности на рабочем месте;
  • проводить информационные, учебные и организационные мероприятия;
  • разработать процедуру оказания психологической помощи и поддержки пострадавших от моббинга лиц.

Также работодатель должен будет возместить все расходы на лечение в случае, если у сотрудника ухудшится здоровье из-за травли на рабочем месте. Еще работник будет иметь право получить моральную компенсацию.

⚠️ Теперь депутаты Верховной Рады должны проголосовать за законопроект во втором чтении, после чего его подпишет президент Украины. Закон вступит в силу со следующего дня после его опубликования.

Юлия Гришина отметила, что следующим шагом будет принятие еще одного законопроекта, предусматривающего наказание за совершение травли на работе.

«За эти действия должны быть жесткие штрафы. Ведь, как показывает практика, моббинг может привести не только к психологической напряженности или депрессии, а даже самоубийству», — написала депутат ВР.

Что такое моббинг

Согласно пояснительной записке в дополнении к законопроекту, моббинг (травля) — это деяния работодателя или отдельных работников трудового коллектива, которые направлены на унижение достоинства и чести сотрудника, его профессиональной (деловой) репутации в форме психологического или экономического давления.

Травля может осуществляться через электронную коммуникацию, в том числе, которая заставляет человека недооценивать свою профессиональную пригодность. В литературе моббинг определяется как психологический террор, в основном групповой.

То есть «мобинг» — одна из форм дискриминации прав человека и связан именно с трудовыми отношениями.

Ранее Work.ua рассказывал, что такое моббинг и как работникам действовать в схожих ситуациях.

Читайте также