Вживання російської небезпечне

Чому ми так вважаємо
Перейти на українську
  • 18 августа 2022
  • 2700
  • 5

В Украине будут наказывать за травлю сотрудников на работе

Верховная Рада приняла в первом чтении законопроект, который запрещает унижение, травлю, причинение морального вреда и психологическое давление на работников и определяет понятие моббинг.

О принятии законопроекта №5748 в первом чтении сообщила глава комитета по вопросам высшего образования образовательного комитета Верховной Рады Юлия Гришина. Она является одним из авторов документа.

«Закон будет гарантировать работникам правовую защиту от травли во время осуществления трудовой деятельности, возмещения ущерба, причиненного в результате таких действий и/или бездействия», — написала чиновница.

Законопроект предлагает определить понятие моббинга, его типичные признаки и установить административную ответственность за систематическое применение различных форм травли к работникам.

На законодательном уровне моббинг будет определяться в следующих формах:

Экономическое давление — неравная оплата труда, безосновательное лишение части выплат (премий, бонусов и т. п.).

Психологическое давление — создание враждебной, оскорбительной атмосферы, угрозы, высмеивание, клевета, неравномерное распределение нагрузки и задач между работниками. Сюда входят:

  • изоляция работника от трудового коллектива, включая смену местопребывания рабочего места;
  • не приглашение на встречи и совещания, в которых он обычно участвует;
  • перенос рабочего места в неприспособленные для этого локации и т. п.

Закон обяжет работодателя принимать меры, чтобы обеспечить безопасность и защиту физического и психического здоровья работников, а именно:

  • осуществлять профилактику рисков и напряженности на рабочем месте;
  • проводить информационные, учебные и организационные мероприятия;
  • разработать процедуру оказания психологической помощи и поддержки пострадавших от моббинга лиц.

Также работодатель должен будет возместить все расходы на лечение в случае, если у сотрудника ухудшится здоровье из-за травли на рабочем месте. Еще работник будет иметь право получить моральную компенсацию.

⚠️ Теперь депутаты Верховной Рады должны проголосовать за законопроект во втором чтении, после чего его подпишет президент Украины. Закон вступит в силу со следующего дня после его опубликования.

Юлия Гришина отметила, что следующим шагом будет принятие еще одного законопроекта, предусматривающего наказание за совершение травли на работе.

«За эти действия должны быть жесткие штрафы. Ведь, как показывает практика, моббинг может привести не только к психологической напряженности или депрессии, а даже самоубийству», — написала депутат ВР.

Что такое моббинг

Согласно пояснительной записке в дополнении к законопроекту, моббинг (травля) — это деяния работодателя или отдельных работников трудового коллектива, которые направлены на унижение достоинства и чести сотрудника, его профессиональной (деловой) репутации в форме психологического или экономического давления.

Травля может осуществляться через электронную коммуникацию, в том числе, которая заставляет человека недооценивать свою профессиональную пригодность. В литературе моббинг определяется как психологический террор, в основном групповой.

То есть «мобинг» — одна из форм дискриминации прав человека и связан именно с трудовыми отношениями.

Ранее Work.ua рассказывал, что такое моббинг и как работникам действовать в схожих ситуациях.


Читайте также 

5 комментариев

Иван Караджа 23.08.2022, 15:43
Познавательно ,интересные факты ;ещё можно дополнить по проверке на эмоциональное состояние работника ,каждый триместр
Каролина Радченко 23.08.2022, 16:59
Давно пора это сделать.
Владимир Громов 23.08.2022, 19:10
Да,это давно нужно было сделать.Сам сталкивался с таким неадекватным руководителем,когда работал в компании " Соmfy.Самое главное,что руководство которое находится в г.Днепр о этом знало,но реакции ноль. Хижняк Игорь и Кутузова Наталья которые курировали работу директоров ,должны были со своими замами, это пресекать на корню и наказывать директоров магазинов в разных городах очень жестко.Но директор магазина превыше всего,а персонал это материал,который можно поменять в любое время.Есть,такой непотопляемый директор в г.Кропивницком, живицкий и.и. Написано специально с маленькой буквы фамилия,и инициалы.Другого этот моббинг директор не заслуживает.Уж очень он любит унижать и преследовать сотрудников.Причем выбирает себе новую "жертву" каждые три месяца,это у него своего рода, хобби.Статистика уволеных людей при его руководстве,просто зашкаливает.Все плохие.И это живицкому и.и. все сходит с рук на протяжении 10 лет.Наталья Кутузова ничего личного,но это факт на лицо,который вы уже давнр прикрываете,а меры просто не применяете к этому [образа видалена модератором Work.ua] директору.Так ведь проще, вам меньше проблем.А сколько таких случаев во всей сети магазинов,сотни.Так,что это проблема большинства работодателей.Люди,просто молчат,бояться потерять работу.
Олег Кудиевский 28.08.2022, 17:22
Закон буде не сумісним і буде суперечити із законодавством яке є у військовий час, а також із новим трудовим кодексом, який планують впровадити.
Ольга Юрист 09.10.2022, 13:32
Більшої нісенітниці важко уявити! Всі колективи поділяються на два табори, ті , що працюють і ті, хто просто приходить отримувати зарплатню! Так, от коли останнім дають хоч елементарне завдання, вони вже вважають це тиском і т.д.! Це смішно читати статті такого змісту, бо це ніби для людей з іншої планети!!

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.