Результаты опроса: большинство украинцев считает, что испытательный срок должен длиться меньше месяца
Согласно опросу, проведенному Work.ua, только для трети украинских работников один месяц является оптимальной продолжительностью испытательного срока.
Во время испытательного срока работодатель проверяет нового сотрудника на предмет пригодности к выполнению обязанностей и поставленных задач. В этот период времени работодатель не только наблюдает за профессиональной деятельностью работника, но и за другими его действиями, например за тем, как складываются его отношения с коллективом.
Продолжительность испытательного срока обговаривается индивидуально, но, зачастую, длится от 30 до 90 дней. Мы провели опрос, чтобы узнать какую длительность испытательного срока украинцы считают оптимальной.
Согласно опросу
Опрос проводился в социальных сетях с 16 по 23 апреля 2013 года. В нем приняло участие 550 респондентов из Украины.
Работодатели используют испытательный срок для защиты от некомпетентных сотрудников. На период испытательного срока работник оформляется на работу наравне с «обычным» работником, и предоставляет в отдел кадров все необходимые документы. А согласие сотрудника работать с испытательным сроком должно быть подтверждено его подписью в приказе о приеме на работу. Сотруднику важно оградить себя от
5 комментариев
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Петро Однорог 07.07.2013, 10:23
Людмила Новикова 12.09.2013, 22:25
Черненко Анна 08.10.2013, 13:08
а про халявную раб силу...мну я за то, что б з/п на исп срок должна быть не более чем на 10 - 20% ниже от оговариваемой заработной платы. По ходу хорошо делать свою работу начинаешь, где-то через пол года/год так что справедливо.
Артём Неводничий 11.10.2013, 10:02
Светлана Черняк 21.01.2014, 01:14