Наталія

Голубова Наталія

Особистий помічник керівника
Бізнес-асистент
HR-спеціаліст
Рекрутер

[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

40 років

ㅡ
Про себе

Маю досвід в сфері HR та організації бізнеса більше 10 років.
Пройшла шлях росту від звичайного продавця до директору з управління персоналом. Харизматична, енергійна, вмію смачно “продати” вакансію та компанію, організувати робочий графік, знайти нестандартні рішення та бачу бізнес зсередини, а не як найманий працівник. Крім професійних навичок володію розвинутою інтуїцією та емпатією. Вмію будувати стратегію росту співробітників в компанії.
ㅡ
Досвід роботи

Рекрутер (аутсорс)

03.2023 - по нині

Компанії, з якими співпрацювала:

РомаксГрупп (дистрибьюція, продаж автотоварів)
АльянсПерсонал (пошук персоналу в Германії)
EWL Partners (пошук персоналу в Польші)
Massutti (Іспанія, поставка зернових культур та насіння)
ДТЕК Україна (послуги з елетропостачання)
Істел3000 (представник виробника)
Димоходні системи (дистрибьюція)
Перша Рекламна Компанія (виробництво LED екранів)

Функціонал:

• прийом заявки на пошук та підбір персоналу;
• складання опису вакансії, формулювання вимог до кандидатів та портрету;
• робота з відгуками, що надходять на вакансію;
• холодний пошук кандидатів через платформи, телеграмм-канали та соцмережі
• ведення базу даних кандидатів;
• проведення первинної співбесіди
• супровід кандидата в період адаптації на посаді
• написання посадових інструкцій
• впровадження та розрахунок системи мотивації

HR-generalist - особистий помічник керівника

РомаксГрупп (дистрибьюція автотоварів)
08.2021 - 04.2023
Функціонал:
• формування плану завантаження та найму співробітників
• аудит та пошук вузьких місць компанії щомісячно
• розробка та затвердження програми з усунення вузьких місць з датами та відповідальними
• пошук персоналу та презентація компанії
• введення усіх співробітників на посаду
• адаптація нових співробітників на посаді та контроль вивчення нового матеріалу та виконання KPI
• усі співробітники, що введені на посаду, виконують план на 90-100%
• складання повного пакету матеріалів підготовки до найму - заявка на найм, оголошення, job offer, стратегія адаптаціїї, учбові матеріли по товару, лист атестації, документи необхідні на випробувальному терміні
• написання посадових інструкцій
• складання та прорахунок мотивації з куту зору прибутку компанії
• проведення атестацій
• функції офіс-менеджера
• функції особистого помічника керівника компанії

Founder and CEO салону краси Beauty PRO

2016-2021
Функціонал:
• розробка бізнес-плану
• розробка стратегічного планування
• пошук персоналу
• складання та розрахунок мотивації
• розробка стандартів послуг
• контроль роботи персоналу за стандартами компанії
• фінпланування
• просування в соціальних мережах, організація та контроль рекламних компаній, комунікація з підрядниками
• контроль ефективності

Керівник HR-відділу

2012-2016
ФОП Приходько (будівельна компанія)

Функціонал:
• підбір персоналу
• адаптація нових людей в команді
• виявлення потенціалу співробітників та організація своєчасного навчання; розвиток корпоративної культури та HR-бренду
• аналіз та оцінка ефективності роботи HR-відділу
• розробка та впровадження програм мотивації
• утримання працівників, робота з вигоранням
• звітність

ㅡ
Образование

ОНУ ім.Мечникова / магістр

2001-2006

“Філолог, викладач української мови, української та зарубіжної літератури”

ОНУ ім.Мечникова / післядипломна освіта
2016
Загальна психологія

Розглядаю лише варіанти віддаленої роботи, проживаю за кордоном, при цьому я в постійному доступі саме на номері телефону (бо роумінг в краіні проживання це дозволяє).

Вільно володію як українською, так і російською мовами, англійська мова - рівень B2.