Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/14711185/

Опыт работы

Фінансовий менеджер

с 09.2025 по 02.2026 (6 месяцев)
ТОВ "Студія Істо", Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Обов'язки :

• Управління бюджетом компанії та моніторинг його виконання.
• Забезпечення дотримання внутрішніх процедур погодження оплат.
• Проведення безготівкових розрахунків у системі клієнт-банк.
• Відображення банківських операцій та руху коштів у 1С.
• Управління залишками коштів у різних валютах (UAH, USD, AED).
• Перевірка правильності оформлення платіжної та первинної документації.
• Проведення звірок з українськими та міжнародними контрагентами.
• Облік основних засобів та участь в інвентаризаціях.
• Супровід господарських операцій та їх відображення в обліковій системі.
• Формування управлінської та аналітичної звітності для керівництва.

Досягнення :

• Розробила та впровадила внутрішній регламент платежів, стандартизувавши процеси у всіх підрозділах та міжнародних філіях.
• Оптимізувала процес проведення платежів, знизивши помилки та затримки.
• Забезпечила консолідацію управлінської звітності та підготовку аналітики для стратегічних рішень керівництва.
• Посилила фінансову дисципліну через чіткі процедури та контроль на кожному етапі операцій.

Координатор керівників проєктів будівництва

с 07.2024 по 08.2025 (1 год 2 месяца)
ТОВ "Компанія "Інтеркон", Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Кар'єрне зростання: за результатами роботи отримала підвищення з посади Координатор операційної діяльності з розширенням зони відповідальності до посади Координатора керівників проєктів будівництва.

Обов'язки:

•Повний цикл підбору персоналу: офісний та виробничий (будівельний) напрям — від формування профілю вакансії до виходу кандидата на роботу.
•Пошук кандидатів через job-платформи, прямий пошук та реферальні рекомендації.
•Проведення первинних телефонних та онлайн-співбесід; організація очних інтерв'ю з керівниками підрозділів.
•Оцінка soft skills кандидатів та їхньої відповідності корпоративній культурі.
•Узгодження умов співпраці, супровід кандидата на всіх етапах до виходу на роботу.
•Організація онбордингу нових співробітників: робоче місце, доступи, документи, знайомство з командою.
•Підтримка працівників у період випробувального терміну.
•Ведення кадрового обліку персоналу, підготовка наказів та внутрішніх HR-документів.
•Часткове ведення військового обліку.
•Комунікація з працівниками щодо кадрових питань; участь у формуванні внутрішніх HR-процедур.

Досягнення:

•Самостійно закривала вакансії офісного персоналу та фахівців будівельного напрямку.
•Скоротила середній термін закриття вакансій завдяки системному підходу до пошуку та відбору.
•Розробила та впровадила структурований процес онбордингу, що підвищило рівень утримання співробітників у перші місяці роботи.
•Систематизувала кадровий документообіг, забезпечила прозору комунікацію між керівниками та співробітниками.

Виконуюча Обов'язки директора

с 07.2023 по 07.2024 (1 год)
Moyo, мережа магазинів, Київ (Роздрібна торгівля)

Кар’єрне зростання: розпочала як менеджер з продажу та отримала підвищення до виконуючої обов’язки директора магазину завдяки високим результатам у продажах, управлінському потенціалу та здатності брати відповідальність за операційні процеси.

Обов'язки:

• Підбір продавців-консультантів та адміністративного персоналу: проведення співбесід, оцінка кандидатів, прийняття рішень щодо найму.
• Наставництво та навчання стажерів: проведення внутрішніх навчальних сесій, передача знань щодо технік продажів і продукту.
• Оцінка рівня підготовки нових співробітників та їхньої ефективності в процесі роботи.
• Контроль адаптації нових працівників, скорочення терміну виходу на самостійну роботу.
• Формування графіків роботи персоналу, забезпечення укомплектованості штату.
• Підтримка внутрішньої комунікації в колективі та сприяння командній взаємодії.

Досягнення:

• Забезпечила повну укомплектованість штату магазину в стислі терміни.
• Скоротила період адаптації нових співробітників завдяки структурованому онбордингу та наставництву.
• Підготувала співробітників до самостійної роботи, підвищила загальний рівень сервісу в команді.

Менеджер з логістики та обліку

с 08.2021 по 02.2023 (1 год 7 месяцев)
ТОВ "Перемога-2003", Шепетівка (Сільське господарство, агробізнес)

Обов'язки:

• Підбір водіїв та співпраця з підрядниками.
• Комунікація з персоналом складу та транспортного напрямку.
• Координація роботи команд у польових умовах.
• Робота в умовах дедлайнів та високого навантаження.

Досягнення:

• Забезпечила безперебійну логістику підприємства.
• Налагодила ефективну комунікацію між складом, водіями та керівництвом.
• Підвищила точність обліку та контроль процесів.

Образование

Київський фаховий коледж туризму та готельного господарства

Відділення бакалаврату, кафедра права., Київ
Высшее, с 2020 по 2024 (4 года)

Знания и навыки

• MS Office
• 1С:Підприємство
• Ведення документації
• BAS КУП
• Ведення первинної бухгалтерської документації
• Участь у тендерах
• Підготовка тендерної документації
• Сервіс Вчасно
• Робота з замовниками
• Підбір персоналу
• Організація адаптації персоналу
• Організація заходів
• Google Workspace
• Контроль дедлайнів та пріоритетів
• Cash flow / реєстр платежів
• Підготовка звітності для керівництва
• Trello
• Jira
• Notion
• Повний цикл підбору персоналу
• Договірне право
• Претензійна робота

Знание языков

• Украинский — свободно
• Английский — средний

Дополнительная информация

HR-спеціалістка з досвідом повного циклу рекрутингу в будівельній та роздрібній сферах. Закривала вакансії офісного, адміністративного та виробничого напрямів — від лінійного персоналу до керівників проєктів. Організовую підбір від формування профілю посади до адаптації співробітника в команді.

Досвід у фінансовому менеджменті посилив аналітичне мислення, розуміння бізнес-процесів і вміння працювати з даними — що використовую для якіснішого підбору та оцінки кандидатів.

Свідомо повертаюся до HR як основного напряму розвитку.Орієнтована на якість підбору, швидкість закриття вакансій та довгострокове утримання співробітників.