Контактная информация

Соискатель скрыл свои личные данные, но вы сможете отправить ему сообщение или предложить вакансию, если откроете контакты.

Дополнительная информация

ЦЕЛЬ:
Применение своих навыков и умений на благо Вашей компании в качестве HR-менеджера. Хотелось бы, чтобы моя деятельность не была формальной, а давала реальные результаты.
ОБРАЗОВАНИЕ:
2002-2006г.г. Высшее экономическое. Гуманитарный университет «Запорожский институт государственного и муниципального управления», экономический факультет, специальность финансы, квалификация магистр по финансам.
Тема магистерской работы: «Усовершенствование управления денежными потоками на предприятии».
Публикации: Статья на тему «Движение денежных потоков на предприятии», журнал Государство и регионы, Экономика и предпринимательство.

2000-2002г.г. Среднее специальное. Запорожский электротехнический техникум-колледж, экономический факультет, специальность экономика предприятия. Красный диплом.
ОПЫТ РАБОТЫ:
C января 2007 г. по наст. время - менеджер по персоналу, торговая компания (более 2000 чел.)
- «Прямой» поиск кандидатов, поиск в сети Internet, наработка баз кандидатов, проведение телефонных интервью, проведение первичного собеседования, проведение детального собеседования с кандидатами, подробный анализ способностей и умений кандидатов, проведение переговоров с заказчиками, презентация кандидата заказчику, полный поиск информации о кандидате, поиск компромиссов со всеми сторонами диалога;
- формирование и детальный анализ баз данных кандидатов, применение методик по набору персонала;
- формирование кадрового резерва;
- составление вакансий и размещение их в газетах, СМИ, сети Internet;
- составление еженедельного отчета по вакансиям;
- формирование отчета по текучести персонала, выявление причин текучести персонала;
- участие в разработке методик повышения мотивации персонала;
- анализ удовлетворенности условиями труда персонала, анализ причин увольнения персонала;
- работа с кадровыми агенствами по подбору персонала;
- составление отчетности для центра занятости населения, участие в ярмарках вакансий от центров занятости;
- состравление штатного расписания;
- мониторинг заработных плат;
- участие в разработке корпоративной культуры предприятия.
С 01.06.06 по 31.12.06 – менеджер по учету персонала, торговая компания (более 2000 чел.)
- ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод работников, оформление отпусков, оформление больничных листов, начисление стажа, штат 700 чел.);
- оформление и ведение трудовых книжек и личных дел работников;
- табелирование;
- ведение учета предоставления отпусков работникам;
- оформление больничных листов;
- учет численности персонала компании;
- оформление трудовых договоров.
С 01.02.05 по 31.05.06 г.г. – инспектор ОК, торговая компания (более 2000 чел.)
- ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод работников, оформление отпусков, оформление больничных листов, начисление стажа, штат 700 чел.).
C 26.07.02 по 31.01.05 г.г - инженер-программист, Зап.Облгосадминистрация, финансовое управление, отдел компьютеризации.
- бюджетирование;
- анализ выполнения бюджета области по районам.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ:
Знание и владение ПК на уровне опытного пользователя, знание и опыт работы в программе 1С (Кадры + зарплата), выраженные лидерские качества, оптимизм, трудолюбие, быстрая обучаемость. Принципами моей работы являются добросовестность, профессиональный подход к поставленной задаче и ответственность за конечный результат. Умение и желание развиваться и делиться опытом.