Вживання російської небезпечне

Чому ми так вважаємо
Перейти на українську

Костянтин

Провідний фахівець з навчання та розвитку персоналу

Рассматривает должности: Провідний фахівець з навчання та розвитку персоналу, Психолог, Менеджер з навчання персоналу, Методолог
Вид занятости: полная
Возраст: 42 года
Город: Киев
Рассматривает должности:
Провідний фахівець з навчання та розвитку персоналу, Психолог, Менеджер з навчання персоналу, Методолог
Вид занятости:
полная
Возраст:
42 года
Город:
Киев

Контактная информация

Соискатель указал телефон, эл. почту и LinkedIn.

Фамилия, контакты и фото доступны только для зарегистрированных работодателей. Чтобы получить доступ к личным данным кандидатов, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.

Опыт работы

Психолог

с 01.2023 по наст. время (3 года 2 месяца)
приватна практика, Київ (Приватні особи)

Проведення онлайн та оффлайн сесій з клієнтами.
Теми звернення: міжособистісні стосунки, тривожні стани, самореалізація, переживання втрати.

Training manager

с 06.2017 по наст. время (8 лет 9 месяцев)
Trace One (Selerant), Київ (IT)

Розробка курсів дистанційного навчання
Адміністрування внтуршньої платформи Trace One Academy(LMS на базі Moodle)
Супроводження співробітників в процесі навчання
Аналіз психологічної атмосфери в командах, створення рекомендацій, щодо взаємодії та розвитку пеосоналу.

Менеджер з навчання персоналу

с 03.2017 по 05.2018 (1 год 3 месяца)
Kasta, Київ (Роздрібна торгівля)

Розробка освітньої стратегії, створення матриці навчання.
Управління річним освітнім бюджетом.
Управління повним циклом навчальних заходів - від запиту керівників до закриття угоди з підрядником.
Безпосередні підлеглі: 3 особи (внутрішні тренери)

Провідний фахівець з навчання персоналу

с 02.2012 по 07.2013 (1 год 6 месяцев)
АИС, Киев (Автобізнес та автосервіс)

1. Впровадження Стандартів продажів в мережі підприємств ГК «АІС».
2. Організація та контроль процесу дослідження «Таємний покупець» та «CSI» спрямованих на аналіз використання Стандартів продажу в роботі.
3. Проведення індивідуальної та групової роботи із співробітниками на основі результатів дослідження «Таємний покупець».
4. Звітування відносно ефективності проведених заходів.

Досягнення:
Введення посади "Адміністратор" у центральних салонах компанії, яка дозволила менеджерам з продажу більш ефективно працювати з клієнтами.
Підвищення якості обслуговування клієнтів по всій мережі салонів.

Провідний фахівець відділу тренінгової роботи

с 07.2007 по 12.2011 (4 года 6 месяцев)
ТОВ КБ «Дельта» (Дельта-Банк), Киев (Фінанси, банки, страхування)

1. Розробка та реалізація тренінгових програм: «Технологія активних продажів», «Основи менеджменту», «Підготовка до публічного виступу».
2. Розробка та реалізація Ассессмент-центру для менеджерів фронт-офісу.
3. Діагностика та оцінка навчальних процесів, аналіз мікроклімату в регіональних філіалах.

4. Розробка навчальних проектів:
«Запровадження Ключових Показників Ефективності (KPI) для менеджерів фронт-офісу»,
«Відкриття структурного підрозділу «Департамент операційного обслуговування» (Call-center):
- підбір кандидатів на посади «Спеціаліст відділу телефонних звернень»,
- «Спеціаліст відділу по роботі с простроченою заборгованістю»;

Розробка та реалізація тренінгових програм:
«Методика телефонного консультування»,
«Технологія роботи з клієнтом-боржником».

«Введення посади «Регіональний менеджер з навчання»:
- розробка посадових інструкцій, схем комунікації із співробітниками компанії, розробка методичних матеріалів для вступного навчання кандидатів на посаду Регіональний менеджер з навчання.

«Школа Менеджменту»: розробка навчальних матеріалів, координація проекту на рівні керівників Департаментів, реалізація навчальних програм в якості бізнес-тренера.

Досягнення:Повна укомплектація штату нового колл-центру, виведення "новачків" на посаду супервізорів та керівників відділів.

Після низки тренінгів ззбільшення видачі кредитних карт на 25% за квартал. В результаті Ассесмент-центру Компанія заощадила значні кошти запровадивши одну посаду, що включала в себе функції територіального менеджера та адміністратора мережі.

Копірайтер, автор креативних концепцій та сценаріїв.

с 09.2006 по 07.2007 (11 месяцев)
Рекламна агенція «Альпака-БТЛ», Киев (Готельно-ресторанний бізнес)

Розробка концепцій та сценаріїв для ділових та святкових заходів, рекламних кампаній, спеціальних подій, фестивалів та ін.

Під час роботи в агенції створив концепції для таких компаній як: «Alico AIG Life», «Nemiroff», «Procter&Gamble», «Shell», «Samsung», «Softline», «Syngenta», «VAB GROUP» «Автосоюз», «Здоровье» та ін.

Деякі з концепцій визнані найкращими й отримали нагороди на фестивалі реклами «Золотой пропеллер» 2007.

Образование

Інституту реляційного психоаналізу, психотерапії та групових процессів

Психотерапевт, Київ
Высшее, с 2023 по 2025 (2 года)

"Інституту реляційного психоаналізу, психотерапії та групових процессів" при "Ассоціації психологів України" для здобуття освіти психотерапевта

Київський національний університет ім. Т.Шевченка

Соціології та психології, соціальний психолог, Київ
Высшее, с 2001 по 2006 (5 лет)

Київський національний університет імені Тараса Шевченка, факультет соціології та психології. Отримав повну вищу освіту за спеціальністю “Соціальна робота” та здобув кваліфікацію соціального психолога в галузі соціальної роботи.
Диплом: КВ - N28633243

Дополнительное образование и сертификаты

Компанія: Scrum Ukraine - a coaching company. Тренер: Аліна Меллер - Chief Administrative Officer компании Together

2018

Дводенний майстер-клас. Компанія: "Main Academy" Коуч: Анна Пантелеймонова.)

Участь у масштабній діловій грі: партія "Нова країна", розробка стратегії

Участь у 73 засіданні клубу керівників авто бізнесу «АвтоБосс»

Тренер:Сергій Дідковський, засновник Школи СМД-консультування

Компанія: A.R.M.S. Training Housе. Тренер: Тетяна Кірюшина

Компанія: BusinesSystems. Тренер: Олег Афанасьєв - директор компанії

Компанія: «Profi&Profit» Тренер: Юлій Некрасов

Ведучий: Ю.М. Швалб, кандидат психологічних наук, зав. кафедри "Соціальної роботи"

Тренер:Сергій Дідковський, засновник Школи СМД-консультування

Знания и навыки

  • MS Excel
  • MS Word
  • Користувач Internet
  • MS PowerPoint
  • Windows
  • Знання офісних програм
  • Відеомонтаж
  • Проектування та розробка презентацій
  • Організація та проведення тренінгів
  • Розробка та проведення Ассесмент-центрів для менеджерів
  • Розробка системи індивідуального розвитку працівників
  • Схематизація процесів та процедур
  • Project management
  • Making a Professional Development Plan
  • Уміння аналізувати
  • Цілеспрямованість
  • Чесність
  • Доброзичливість
  • Ведення переговорів
  • Moodle

Знание языков

Английский — выше среднего

Рекомендации

Pietro Vercesi

Pietro Vercesi

Head of HR department, Trace One (Selerant)

Контактные данные скрыты

Кандидаты по городам