Резюме от 31 октября 2018 PRO

Побережный Антон Сергеевич

Директор по персоналу, руководитель отдела по работе с персоналом

Полная занятость.

Возраст:
32 года
Город:
Белая Церковь
Готов переехать в:
Киев

Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Чтобы открыть контакты, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.


Опыт работы

Директор по персоналу

с 09.2016 по 05.2017 (8 месяцев)
Чистый Свет, Киев (Фасилити-менеджмент (6000 сотрудников))

- Реорганизация отдела персонала;
- Управление и оптимизация бюджета отдела персонала;
- Оптимизация существующих и создание новых бизнес-процессов;
- Стратегическое планирование управления человеческим ресурсом;
- Организация и контроль массового подбора персонала по всей Украине;
- Разработка и внедрение систем мотивации и удержания рабочего персонала;
- Разработка ресурсного плана по всем должностям компании;
- Разработка и внедрение системы адаптации;
- Подбор управленцев среднего звена и топ-менеджмента;
- Консультирование менеджмента по вопросам управления персоналом;

Начальник отдела кадров

с 09.2015 по 02.2016 (5 месяцев)
ООО "МаксиБуд Инжиниринг", Киев (Строительный бизнес)

- Реализация кадровой политики компании
- Организация работа отдела кадров
- Контроль ведения кадрового делопроизводства
- Поиск, подбор инженерно-технического персонала и рабочего персонала
- Создана система удаленного тестирования кандидатов
- Создан трудовой портрет рабочего персонала, на основании которого была создана система мотивации и удержания сотрудников
- Мониторинг рынка труда
- Адаптация новых сотрудников
- Внедрение системы повышения вовлеченности персонала
- Систематизация программы материальной помощи и поощрений
- Создание регламентов в целях оптимизации существующих бизнес-процессов компании
- Создана стратегия привлечения персонала

HR-консультант (проект)

с 03.2013 по 07.2013 (4 месяца)
Индормедиа, Киев (медиа)

- Сформирована четкая организационная структура и штатное расписание.
- Разработаны и внедрены регламенты предприятия, регулирующие порядок принятия и исполнения решений на всех уровнях.
- Разработана система мотивации для каждой должности
- Наработан кадровый резерв для закрытия вакансий в максимально короткие сроки.
- Разработаны системы развития, оценки и аттестаций персонала
- Утверждена система, критерии подбора и адаптации персонала всех уровней

Начальник отдела кадров

с 01.2011 по 05.2014 (3 года 4 месяца)
Ласка Столица, (Продажа продуктов питания)

- Рекрутинг
- Кадровое делопроизводство
- Оценка и аттестация
- Обучение и развитие (в данный момент, руководящие должности занимают сотрудники компании получившие повышение)
- Работа с кадровым резервом (закрытие любой вакансии данной компании в течении недели)
- Создание программ мотивации
- Создание и поддержание корпоративной культуры
- Создание hr-бренда (Компания в данный момент считается самой лояльной по отношению к своим сотрудникам, среди компаний такого же толка)


Образование

НТУУ "Киевский Политехнический Институт"

Социологии и Права, Административный менеджмент, Киев
Высшее, с 09.2004 по 02.2010 (5 лет 5 месяцев)

Дипломная магистерская работа на тему неформального лидерства.


Дополнительное образование

Тайм-менеджмент (2015, 1 месяц)


Профессиональные и другие навыки

Навыки работы с компьютером
Опытный пользователь


Знание языков

Английский — выше среднего


Дополнительная информация

Профессиональные навыки:
Подбор персонала:
- Работа с метапрограммами
- Проведение интервью по компетенциям
- Создание кадрового резерва
- Хедхантинг
- Адаптация

Кадровая работа:
- Разработка организационной структуры
- Формирование штатного расписания
- Создание должностных инструкций
- Разработка и внедрение регламентов предприятия, регулирующих порядок принятия и исполнения решений на всех должностных уровнях

Управление человеческими ресурсами:
- Ротация персонала
- Командообразование
- Разработка систем материальной и нематериальной мотивации с учетом специфики каждой должности
- Внедрение систем развития, оценки и аттестации персонала
- Создание корпоративной культуры (внутренний пиар, мероприятия)
- Создание HR-бренда на рынке труда
Рекомендации готов предоставить на собеседовании.


Личные качества
Умение убеждать, быстрая обучаемость, инициативность, организованность, пунктуальность.

Увлечения и интересы
Музыка, IT.


Сохранить в отклики Уже в откликах

Похожие резюме

Все похожие резюме


Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний: