Хардкор-советы Сергея Марченко: сопроводительное письмо, которое сработает
Директор по развитию Work.ua Сергей Марченко имеет более чем десятилетний опыт поиска персонала и, со свойственной ему прямотой, рассказывает, как получить хорошую работу с помощью «правильного» сопроводительного письма.
Совсем недавно Work.ua писал о том как выделиться с помощью сопроводительного письма. Но высокая конкуренция на рынке труда оставляет тему по-прежнему актуальной. Поэтому сегодня мы публикуем еще один материал с советами практика.
На одну топ-вакансию откликаются тысячи человек. Много лет Сергей читал эти резюме и сопроводительные письма к ним. Сейчас он готов поделиться своим опытом: какие сопроводительные письма присылают чаще всего, какие чувства они вызывают у рекрутера, а также какие из них действительно привлекают внимание нанимателя.
«Как важно выделиться, когда ищешь работу! Представьте, вот вакансия. Вакансия отличная: зарплата высокая, работа интересная, контора хорошая, центр, классный офис... и толпы, толпы, толпищи претендентов!!! На по-настоящему хорошую вакансию обычно претендует не меньше 2-4 тыс человек. Это тебе не в университет конкурс — 3 человека на место. Да, две трети — откровенный спам: люди без квалификации, которые отсеиваются ассистентами по формальным признакам и даже не попадаются на глаза рекрутеру. Но все равно остается несколько сотен человек, которые могут на эту позицию реально претендовать.
Шансов мало? А на отличную работу всегда мало шансов! Это плохой и низкооплачиваемой работы всегда полно. Для того, чтобы устроиться на хорошую работу, поможет сопроводительное письмо.
Грамотно составленное сопроводительное письмо смазывает медом чувствительные души эйчаров, израненные уже отсеянными кандидатами, и жаждущие найти вас — хорошего, опытного, умелого, надежного. Но, добрые три четверти сопроводительных писем — ничего не смазывают, а наоборот, раздирают душевные раны.
К примеру, к сопроводительному тексту нельзя относиться обезличено. Если вы написали какой-нибудь общий текст, лучше сразу выбросить его вместе с шансами на трудоустройство. Эйчар открывает его и такой: «Ага, будет он счастлив присоединиться к нашей команде... так точно как и к тем стапятидесяти другим командам, куда он отправил свое резюме! Циничное брехло!!!». Также никого не интересует, что вы с помощью этой работы будете карьерно расти, что давно хотели сменить работу на офисную и что вы живете неподалеку. Какое мне дело до твоей карьеры и твоих удобств, чувак??!!
Или еще прекрасное: «У меня слабенькое резюме, но вообще я — огого!!! Возьмите меня!» Правда, похоже на монолог Паниковского?! Помните, «я старый... меня женщины не любят...»? В общем, все личное и все то, что вы планируете получить от этой работы, интересует только одного человека в мире: вас самого! И (плохая новость), вы — не тот человек, который принимает решение о найме. Поэтому эта информация бесполезна.
Полезна информация диаметрально противоположная. О том, что вы (помните, один из сотен претендентов?) можете дать компании такого, что не смогут дать другие. Это могут быть ваши уникальные навыки: печать со скоростью 600 знаков в минуту, клиентская база по половине Украины, команда, готовая придти с вами, ваша уникальная разработка, позволяющая понизить себестоимость на 30% и обуть конкурентов и т.д. Никаких личных метаний и стенаний, терзаний вашей тонкой души, только хардкор — факты!!!
Хотя нет, есть еще один способ разбавить факты вашим личным. Расскажите в письме КАК вы будете работать, ЧЕМ вы готовы пожертвовать ради работы в ТАКОЙ компании, где вы УЖЕ работали в напряженном режиме и как ОТЛИЧНО вы справились с поставленными задачами. Только когда вы задумаетесь о том, что нужно от вас конкретному (настаиваю, КОНКРЕТНОМУ!) работодателю и напишите ему об этом по возможности коротко, ясно и аргументированно, ваши шансы получить хорошую работу начнут расти. И (хорошая новость!) еще одно. Об этом почти никто не пишет.
Удачи! Выделяйтесь!»
Кстати, Сергей ведет страницу в Facebook, — подписывайтесь и узнавайте больше советов по трудоустройству, новостей о рынке труда, а также черпайте мысли на другие актуальные темы, в том числе и про #борщ.
147 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Дмитрий, Tesseris Pro02.02.2015, 17:45
Единственное что можно добавить, это то, что все таки можно указать собственную мотивацию к своим "жертвам" ради будущей работы, иначе просто никто вам не поверит :) Т.е. опишите, почему вы готовы чем то жертвовать.
Также вашим отличительным чертам всегда должно быть обоснование и подтверждение. Например для IT фраза "я работаю на собственном фреймворке, который лучше стандартных на 30%" интерпретируется обычно как "я плохо разобрался в существующих инструментах, поэтому изобрел свои". Но если вы укажите проекты сделанные с вашим инструментом и как он помог в них, можно будет задуматься. Во всем должно быть обоснование и такое в которое поверит КОНКРЕТНЫЙ работодатель.
И помните вы меняете работу раз в несколько лет, а даже маленькая компания рассматривает несколько кандидатов каждый месяц или даже каждую неделю. Попытка высосать из пальца свои плюсы будет вскрыта моментально и сыграет против вас.
Валентина Диденко02.02.2015, 18:02
Я желаю всем удачи в пути!
Олексій Фрілансер30.09.2015, 18:27
Здесь уместно только одно пожелание: «Люби то что делаешь!»
Все остальное это суета, которая не достойна времени проведению.
Максим Сазонов28.07.2019, 17:02
Наталья Ефремова31.12.2015, 04:35
Игорь Игоревич Коновалов, Восток, ООО02.02.2015, 18:40
Вадим Ермак02.02.2015, 18:49
Александр Семиохин02.02.2015, 21:58
Мне тоже 55 и меня тоже не хотят брать на работу, даже не приглашают на собеседования.
Старперы никому не нужны! Даже если я еще полон сил и опыт и знания профессии у меня гораздо выше, чем у 30-летнего, на собеседование пригласят его, а не меня. И даже самое изысканное и креативное сопроводительное письмо в этой ситуации не поможет.
Одно успокаивает - и тот. кто пренебрег опытом не молодого претендента, со временем тоже станет НЕ МОЛОДЫМ.
Марина Остапенко03.02.2015, 10:25
Согласна со всеми предыдущими ораторами. А если к этому добавить ещё и гендерную дискриминацию...
Александр Самойленко03.02.2015, 11:47
Михаил Василенко03.02.2015, 15:20
Екатерина Козак03.02.2015, 17:00
Сергей Ткач03.02.2015, 18:39
Александр Овчинников02.02.2015, 22:27
Александр Овчинников02.02.2015, 22:28
Екатерина Козак03.02.2015, 17:06
Елена Злобенко01.05.2019, 16:54
Ольга Мороз03.02.2015, 00:44
Таиса Лупанова03.02.2015, 14:05
А еще, когда -то у меня был разговор с одной молодой особой. Так вот она назвала главное преимущество молодых перед, как я называю, опытными: "Мы зато быстро бегаем!"
А если серьезно, то для того, чтобы оценить опыт и знания другого человека, надо иметь собственные. А Вы же знаете, кто у нас первыми Резюме читает...
Юлия Корниенко04.02.2015, 13:52
Константин Калита03.02.2015, 14:14
Никита Лисицын, АМ Холдинг04.02.2015, 14:28
Елена Биленко05.02.2015, 14:50
Евгений Вернигора08.02.2015, 18:17
Оксана Власова24.07.2016, 17:55
Елена Набатчикова02.02.2015, 19:00
Татьяна Гумовская02.02.2015, 21:13
Мила Бирюкова03.02.2015, 16:50
Наталья Ефремова31.12.2015, 04:42
Обычно именно наличие персонала НЕ ГОТОВОГО ЖЕРТВОВАТЬ становится причиной открытия вакансий.
Не всегда, но в большинстве.
Таиса Лупанова31.12.2015, 14:57
Это как раз вы, ЖЕРТВЫ, приучили работодателей соблюдать только те из законов, которые гарантируют их права. Это вы готовы работать по 50 часов в неделю, соглашаться с какими-то рабочими субботами, праздничные дни праздновать за свой счет, ходить в отпуск на 14 вместо 24-х. Люди! Законы написаны для обеих сторон. И это не только нас, но и мы выбираем. Как человек, который принимал на работу людей и проводил собеседования (не как HR, а как начальник цеха электростанции), поверьте, что первое играет на Вас - Ваша уверенность в себе. Уверенность - она ведь отражение и опыта, и знаний и человеческих качеств. Вы сами, как чувствуете себя рядом с неуверенным человеком? Не побоитесь начать общее дело? Так чтоЮ поздравляю всех с наступающим, работы вам и УВЕРЕННОСТИ в Новом году! И забудьте о тех, кто хочет видеть Вас жертвой. Вам не по пути!
Наталья Ефремова31.12.2015, 15:55
Павел Хмельницкий02.02.2015, 19:12
Автор себе представляет, что он будет делать, если ему будут приходить тысячи резюме и все мегакреативные и запоминающиеся? Вы правда их будете все читать в таком случае? P.S. у меня 3 руки, наверное я отличный кандидат на ТОП вакансию:-)))
Ирина Круглова02.02.2015, 19:53
Эйчары не умеют и не хотят работать, не хотят разбираться во всех тонкостях специализаций, профессий, людей. Как показать свою работу? Заставляя кандидатов, психовать, выпендриваться, вести себя некорректно - создавая тем самым бушующее море вокруг себя, Эйчары создают видимость своей работы. Это же легче, чем тихо, интеллигентно, профессионально и, главное, взаимовыгодно найти в море людской массы недостающее звено цепи
Татьяна Гумовская02.02.2015, 21:14
Дмитрий Иванофф02.02.2015, 23:24
Екатерина Козак03.02.2015, 11:31
Володимир Волчек, Львович, ліга охоронних технологій04.02.2015, 09:49
Виктория Гордиенко05.02.2015, 01:48
Ольга Маслова25.03.2015, 14:18
Татьяна Гумовская02.02.2015, 21:14
Ольга Мороз03.02.2015, 00:46
Юлия Кондратьева03.02.2015, 08:18
Andriy Delytkanych03.02.2015, 10:55
Рекрутери завжди вражають своїми статтями. Але враження лише негативні. В кожній праці з ось таким заголовками, я намагаюсь знайти для себе цінну пораду, креативну думку чи хоч зернину істини. Але суть зводиться до одного - розмазування носових виділень. В кожній статті ейчари скаржаться на свій важкий труд. В кожному слові відчай. Шановні, це ваша робота! Вам же ніхто не розповідає як даються шахтареві метри проходки, як лікарю важко дивитись на покалічених дітей, як складно вчителю вкласти знання в голову учнів.
Врешті, майте лице і не придавайте собі величі. Просто виконуйте свою роботу і годі скиглити.
Перед тим як постити статтю, дайте її почитати сусіду ;)
Олексій Карпенко04.02.2015, 01:32
Чи не варто було б, щоб "ейчарів" набирали за тим самим принципом, що й вони самі (як почитати): "вік до 25 років, досвід роботи - понад 10"...)))
Отоді в справа напевне налагодилася!!
Виктория Свитанько05.02.2015, 10:56
Я б на месте эйчаров обратила на Вас внимание))) Человек с таким чувством юмора уж точно может, например, разрешить /смягчить конфликт на работе;)
Наталья Ефремова31.12.2015, 04:46
Основной посыл - создать такое письмо, которое "захватит" внимание рекрутера, работающего с большим потоком.
Дифференцируйся или умирай! (с)
Оксана Орендарчук02.02.2015, 19:22
"Я старый. Меня девушки не любят" слова Паниковского!
Александр Овчинников02.02.2015, 22:25
Марина Остапенко03.02.2015, 10:30
Andriy Delytkanych03.02.2015, 10:58
автор захотів пафосно процитувати, а промахнувся двічі. ще один доказ низького рівня українських рекрутерів ((
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО02.02.2015, 19:53
Наталья Онищенко02.02.2015, 20:00
Юлия Кондратьева03.02.2015, 08:22
Andriy Delytkanych03.02.2015, 11:00
Елена Бойкова03.02.2015, 15:22
Евгения Бенеда02.02.2015, 20:22
Виталий Богач02.02.2015, 20:22
Александр Савицкий02.02.2015, 20:48
Андрей Рябый02.02.2015, 21:27
Сгодится разве что для офисного планктона!
Ольга Мороз03.02.2015, 00:48
Александр Кравченко02.02.2015, 21:27
Александр Кравченко02.02.2015, 21:33
Любовь Рысятова02.02.2015, 21:47
Евдокия Жадан02.02.2015, 21:55
Александр Ходарев02.02.2015, 22:02
Татьяна Синявская02.02.2015, 22:08
А статья грустная, учитывая ситуацию в стране, сейчас ищут не специалистов, а чтобы подешевле, кроме тех случаев, когда узкая специализация или огромный объем работы.
По-этому, если мало опыта, а на эту работу уж очень хочется - ставить в резюме заведомо низкую з/п или не ставить ее вообще, больше шансов попасть на собеседование.
И уже на собеседовании можно сориентироваться, в зависимости кто перед Вами.
Таиса Лупанова09.09.2015, 12:59
Всегда пишу сопроводительные письма, но вот никто даже не удосужится написать; "Спасибо за Ваше резюме, однако..."
Вот отсюда и необходимость в жертвенности...Вместо того, чтобы искать СО-трудника, ищут покорную жертву... И не дай Бог увидят в Ваших глазах искру несогласия с каким-то из своих аргументов...
Сергей Ткач02.02.2015, 22:32
Юлия Кондратьева03.02.2015, 08:23
Дмитрий Сыркин02.02.2015, 22:33
Натaн Н02.02.2015, 23:28
Десятилетний опыт подбора персонала? Кто там крикнул из ветвей о профессиональной деформации?
Директор по развитию Worka? Операционный директор Антон Пивень вынул из сумрака на свет софитов как кролика из шляпы: http://www.work.ua/news/site/591/
а так-то он человек ниоткуда, как ГБшные друзья Путина...
Может аналитик?
Из пакета мыслеформ http://www.work.ua/news/ukraine/600/
он делает выводы, не отвечающие критериям ни истинности, ни достаточности. В пункте об украинских работодателях и зарплатах, которыми не дорожат батраки дан вредный совет - нематериальные вознаграждения. В стране с пропагандой вместо политики вы можете зомбировать людей долго, но как долго выдержит психика голодного человека, если ему внушать, что он сыт ?
В мордокниге Сергея Марченко с 1507 подписчиками сегодняшняя тема: куда девать ГАИшников, кроме как проститутками?
Марченко - гуманист. И интеллигент.
Как говорил Вовочка - и эти люди запрещают мне ковырять в носу?
Таиса Лупанова09.09.2015, 13:10
Интересно, А что бы он написал, ели бы побыл год без работы...?
Елена Алексеенко02.02.2015, 22:38
Я серьезно!
Алексей Мандрика02.02.2015, 22:48
Натaн Н02.02.2015, 23:15
в городе жили сто тысяч человек,
получавших зарплату за то, что они целовали в зад омерзительного красного
дракона.
— Понятно, что эти сто тысяч ненавидели дракона и мечтали, чтобы ими правила
зеленая жаба, которая с драконом воевала. В общем, договорились они с жабой,
отравили дракона полученной от ЦРУ губной помадой и стали жить по-новому.
— Сначала они думали, что при жабе будут делать
точь-в-точь то же самое, только денег станут получать в десять раз больше. Но
оказалось, что вместо ста тысяч целовальников теперь нужны три профессионала,
которые, работая по восемь часов в сутки, будут делать жабе непрерывный глубокий
минет. А кто именно из ста тысяч пройдет в эти трое, выяснится на основе
открытого конкурса, где надо будет показать не только высокие профессиональные
качества, но и умение оптимистично улыбаться краешками рта во время работы...
Андрей Рябый03.02.2015, 12:37
Юлия Кондратьева03.02.2015, 08:25
100% возьмут!!
Юлия Бобрышева02.02.2015, 22:56
Александр Ходарев02.02.2015, 23:07
Простой пример:
В резюме указано "Идеальное знание MS Word", задаешь вопрос: "Чем отличается кернинг от трекинга?" - СТУПОР. Без Гугла под рукой ответить не в состоянии.
С предыдущим местом работы наверное перебор, но я не удивляюсь, если были случаи когда соискатель не удосужился в скачанном резюме подправить место работы...
Таиса Лупанова09.09.2015, 13:31
Геннадий Яковенко02.02.2015, 23:17
Владимир Иванов02.02.2015, 23:18
Я прекрасно понимаю, что сейчас в стране кризис, спад производства и повышение уровня безработицы и что именно сейчас очень тяжело найти работу как никогда. Но отправив резюме в более чем в триста компаний, конечно не только в Украине, но и в России, понимаю, возможно как никто другой, что ни твой опыт работы, ни твои личностные качества, ни возможные самопожертвования ради работы, ни сопроводительное письмо не играют ни малейшей роли. Так как всё вышеперечисленное перечеркивает местоположение человека, а именно город под названием Луганск. Это словно клеймо. Словно приговор. Никто не хочет иметь дело с человеком у которого написано "местонахождение г. Луганск". Нет, не могу сказать, что совсем никто не интересовался и не звонил. Звонили. Уточняли действительно ли я нахожусь там где нахожусь и с некоторым удивлением уточняли: действительно ли я надеюсь таким образом найти работу?
Владимир Иванов02.02.2015, 23:19
Вывод: не последнее место у HR-a при подборе сотрудника, это зависимость самого HR-a от политической обстановки в стране или от политики компании, отсюда и предвзятое отношение к тому или иному потенциальному сотруднику.
Простите за много букв.
Всем Мира и Добра!
Юлия Кондратьева03.02.2015, 08:29
Владимир Иванов10.02.2015, 09:20
Марина Остапенко03.02.2015, 10:43
Марина Горячева03.02.2015, 17:10
Владимир Иванов10.02.2015, 09:23
Татьяна Гумовская02.02.2015, 23:24
Евгений Кошелев02.02.2015, 23:52
Анна Назимова03.02.2015, 00:30
Николай Музыка03.02.2015, 08:38
Людмила Єременко03.02.2015, 09:24
Сергей Цивинский03.02.2015, 09:02
1. Ты суперспециалист, который готов работать по 24 часа в сутки за очень скромные деньги (как правило, напишите сколько вы хотите, кандидатов, которые хотят много, отсеиваем сразу).
2. У тебя должно быть 2 высших образования, еще какие -нибудь курсы повышения, тренинги и т.д, но при этом...
3. Тебе должно быть 5 лет!!!
В 45 лет, даже после долгой руководящей работы, никто не обратит внимание, ни на резюме, ни на сопроводительное письмо.
А статья и правда слабая. Жаль.
Людмила Єременко03.02.2015, 09:25
Александр Куртяк03.02.2015, 09:04
Василий Бочарников03.02.2015, 09:21
Василий Бочарников03.02.2015, 09:39
Юрий Журавлёв03.02.2015, 09:40
Дмитрий Глебов03.02.2015, 09:44
Светлана Ефимец03.02.2015, 10:04
Andriy Delytkanych03.02.2015, 11:08
Иван Иванов03.02.2015, 11:22
если когда нибудь доживу до необходимости писать резюме, буду сразу указывать "эйчарам не беспокоить".
Сергей Ткач03.02.2015, 12:03
Тамара, Промо-Нова03.02.2015, 13:32
Я "за" сопроводительные письма, или как минимум "строки из нескольких предложений", когда они "не обезличены". То есть как минимум кандидат прочитал мою вакансию, и у него есть что мне сказать по данному поводу. Когда письмо " от винта" и не в тему, оно только раздражает.
Александра Cечина03.02.2015, 14:19
Сергей Ткач03.02.2015, 19:01
Сергей Ткач03.02.2015, 19:06
Екатерина Козак04.02.2015, 09:20
Опыт работы от 50 лет.
Вы должны победить дракона.
Ненормированный рабочий день.
Наличие прав на управление вертолетом.
Умение программировать на всех возможных языках.
Знание языка суахили не ниже уровня upper intermediate.
Расширение клиентской базы на 100500 человек в день.
Знание основ термоядерного синтеза.
Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане.
Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.
Большая концентрация мидихлорианов в крови.
Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр.
Наличие собственной базы клиентов.
Наличие нобелевской премии по физике как плюс.
Мы предлагаем:
Стул, кипяток.
Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища
Андрей Рябый04.02.2015, 10:22
Сергей Марченко03.02.2015, 21:17
Спасибо за ваши отклики. Когда я писал этот пост на ФБ, у меня была идея, что возможно кому-то будет интересно, как мыслят работодатели и рекрутеры, нанимая людей на работу. Понимая, на что обращает внимания другая сторона и используя эти знания в общении с работодателем, всегда можно получить больше, чем другие люди, не обладающие этим знанием.
Сопроводительное письмо не панацея. Понятно, что если у вас нет необходимого опыта работы, можно хоть романы писать - все равно никто тебя без опыта не возьмет. И если тебе 55, а нанять хотят 30-летнего, оно тоже не поможет. У каждого работодателя свои требования. Часто - совершенно противоположные требованиям предыдущего. Люди разные, Каждый понимает бизнес по-своему. Соискатели, сталкиваясь с фактами несправедливости при найме, часто попадают в стрессовую ситуацию. Несправедливость, неуважение - это крайне обидно. Особенно, если ты профессионал и знаешь себе цену.
Сергей Марченко03.02.2015, 21:18
Сергей Марченко03.02.2015, 21:18
Андрей Рябый03.02.2015, 22:37
Я вижу большие пробелы в образовании "Горе от ума" Грибоедова не читали...
Вы советуете действовать как действовал один из персонажей вышеупомянутого произведения, угождать всем и всегда - "... во избежанье зла собаке дворника чтоб ласкова была...".
Человек это звучит гордо!
Я видел конторы которые разваливались и закрывались, потому что набирали очко лизов а не специалистов...
Павел Хмельницкий04.02.2015, 10:33
Почему на рынке труда такая ситуация, когда только красивое сопроводительное письмо может "пробить" эйчара? От этого может страдать бизнес и экономика вцелом. Если таким образом "мыслят работодатели и рекрутеры, нанимая людей на работу", то это нездоровый синдром звездной болезни у целой отрасли. Мне страшно представить, что будет с экономикой страны, в которой замечают только те резюме, где красивые (как у павлина перья) сопроводительные письма. Возможно, я не прав.
Сергей Марченко04.02.2015, 11:49
Если вы вспомните 2006,7, начало 2008 года, то увидите, что те самые работодатели вели себя совершенно по-другому. Они охотились за специалистами, на рынке был дефицит работников и именно специалисты диктовали свои условия работодателям.
Т.е., по моему мнению, поведение работодателей и эйчаров зависит не от того, будем мы их менять или нет, а в первую очередь от состояния экономики. Будет экономический рост - будут новые рабочие места, спрос на сотрудников и достойные зарплаты, чтобы их привлечь. Не будет экономического роста - не будет работы и хороших условий найма
Павел Хмельницкий04.02.2015, 16:51
Таиса Лупанова04.02.2015, 21:10
Успехов и удачи Вам в использовании всех доступных средств для того, чтобы раскрыть свой потенциал, презентовать себя, обратить внимание на свои достоинства!
Таиса Лупанова09.09.2015, 13:33
Сергей Марченко03.02.2015, 21:21
Пользуясь случаем хочу поблагодарить моих критиков. Я могу быть сколько угодно с вами не согласен, но мне приятно, что вы прочитали этот текст и оставили свой отзыв. Мира и хорошей работы всем!
P.S. И, конечно же, цитата принадлежала Паниковскому, а не Воробьянинову и гореть мне за это в аду))) Потому что Ильф и Петров мои любимые авторы, а память подвела.
Сергій Гребенюк06.02.2015, 19:05
Дарія Шутка21.06.2015, 15:57
Всім успіху!
P.S.: Хто хоче робити - знаходить можливості, хто не хоче робити - шукає причини. (М. Веллер)
Павел Хмельницкий21.06.2015, 18:11
для того, щоб отримати перепустку, нажаль недостатньо бути кваліфикованим спеціалістом. Для цього треба трохи прибрехати, підлабузничати та сподобатись тому, хто її Вам надасть. Саме це, як правило, в завуальованому вигляді пропонують профі в сфері HR. Це об'єктивний факт, як би Вам це подаболось або ні.
Найкращій спосіб для профі, якій шукає роботу і не хоче забруднити руки при пошуку - це власний бізнес.
Юрий, Бурдига Д.С., ФОП04.02.2015, 05:16
Довольно редко встретишь компании, в которых директор - индеец, а HR - кореец (случайность). Как правило, там где директор - индеец, там племя индейцев :)
В ИТ сфере нужно понимать, кто заказывает музыку HR-у, скорее всего СТО или Product Owner.
Ярослава Литвиненко04.02.2015, 09:43
Разочарована.
Жалею о потерянном напрасно времени.
Лучше бы потратила это время на чтение книги.
От рассылки отписываюсь.
Таиса Лупанова04.02.2015, 21:38
Сергій Гребенюк06.02.2015, 18:42
Павел Хмельницкий04.02.2015, 22:03
Шафрановская Наталья, Горячая Точка05.02.2015, 17:08
Роман Максютенко06.02.2015, 05:20
Также стоит учитывать,что в нашей стране еще до войны во многих компаниях сложилась традиция обращать внимание на фото кандидата,причем это касается не агентств моделей,а даже при выборе инженера - как бы лицом вышел,возрастом и даже одеждой(я не говорю про заросшего и небритого кандидата,хотя я б лично всегда на это обращал внимание в последнюю очередь,а в первую - на профессионализм). Ну как говорится, потому так и живем...Даже в высших органах власти сыночки-дочки-модельки-красавчики и прочие слащавые лица...а профессионализма ноль.
А ведь секрет успеха любой организации озвучен - "Кадры решают всё!"...
Роман Максютенко06.02.2015, 05:23
Сергій Гребенюк06.02.2015, 18:36
Плюс, как писали, тянут своих на все места, в итоге распальцовка есть, а работать - нет.
Дмитрий -07.02.2015, 10:18
Виктор Стрельцов16.03.2015, 21:05
Виктория Сидоренко17.03.2015, 07:50
Виктор Стрельцов17.03.2015, 08:44
— личная и карьерная деградация;
— негнущийся график;
— зарплата едой;
НЕ УПУСТИ СВОЙ ШАНС! тел. 8-9хх-ххх-хх.
Процесс выбора собственниками директора гостиницы сравним с процессом выбора собственной жены, вне зависимости от того, мужчину ли ищут в качестве управленца или женщину. Если люди между собой не контачат, между собой у них нет связи, ни какой работы не будет, даже если это будет супер гениальный специалист со всеми возможными знаниями, с большим опытом и т.д. Если нет личного контакта – ничего не будет. Причем, это связано во всех аспектах, от какой-то симпатии на профессиональном плане и заканчивая тем уровнем компетенции в бизнесе, который человек имеет. Как бы прискорбно это ни звучало, экономика при выборе управленца стоит на вторых ролях.
Олександр Лахтадир17.03.2015, 13:30
За спеціальністю я юрист, мені також за 50. Маю тривалий, понад 27 років юридичний стаж. У мене досить вузька спеціалізація та непогана практика.
Протягом понад півроку шукаю роботу але й виконую доручення клієнтів.
На сайтах пошуку роботи були пропозиції від юридичних фірм щодо працевлаштування. Відправляв свої резюме. Чотири компанії виявили інтерес до моєї особи, зателефонували і запросили на співбесіду.
Під час спілкування було таке відчуття, що я добре знаю роботу на яку шукають претендента, а значить – маю шанс на успіх. Але, як бачите, я помилився.
Після співбесіди мені сказали, що приймуть рішення після погодження з керівником. Сказали також, що самі зателефонують. Однак у жодному з випадків – ніхто навіть не передзвонив. Відразу зрозумів у чому суть проблеми – це мій вік і можливо ще й досвід.
Продовження далі…
Олександр Лахтадир17.03.2015, 13:31
На моє друге питання про причини відмови, відповіді, яка б хоч якось аргументовано пояснювала чого ж мене не беруть, - також не послідувало.
Після цього від деяких компаній, куди мене запрошували, на сайтах з працевлаштування вивішувались аналогічні пропозиції. Не розумію лише навіщо?
Після таких «потуг» деяких працедавців хочеться лише підтримати усіх, хто залишав подібні коментарі.
Виходить, що для того, щоб оцінити досвід та знання другої людини – треба хоч мати власні. А виходить, що ті, хто займаються пошуком претендентів на вакансії – самі того не знають. І навіть не знають чого хочуть.
Продовження далі…
Олександр Лахтадир17.03.2015, 13:32
Якось був на співбесіді з працевлаштування в одній із ЮрФірм, яким конче був потрібен у терміновому порядку спеціаліст з вказаною вузькопрофільною спеціалізацією, як у мене. Я відгукнувся, мене запросили на співбесіду. Проводила моє опитування років до 30-ти дівчина. За посадою вона у фірмі -аж директор департаменту. Якось некомфортно було мені спілкуватися з нею через відчуття того, що вона навіть азів юриспруденції не знає. Звісно, - діалог у мене з нею вийшов так собі. І на роботу мене не запросили. До керівника тієї ЮрФірми мене не допустили, сказали, що зателефонують. Але навіть на мої телефонні дзвінки за відомим мені номером не відповідали. Щоб не «палити» їх не став з іншого номера телефонувати.
Але моя «загадка» відкрилася рівно через тиждень. Зателефонував мій давній клієнт і запросив представляти його інтереси у суді, як відповідача. Я погодився, прийшов із ним в суд.
Продовження далі…
Олександр Лахтадир17.03.2015, 13:33
І ось там все і розсекретилось само по собі. Мої підозри про професіоналізм тієї молодої особи стали на яву. І не лише мені. Відверто «здивувати» вона встигла не лише мене і мого клієнта, а також суддю, секретаря судового засідання і, навіть, свого клієнта. Я було таки грішно подумав, що після того судового засідання він від неї відмовиться. Я й не помилився.
Продовження далі…
Олександр Лахтадир17.03.2015, 13:33
Ось так буває. Все буває. Все…
Таиса Лупанова17.03.2015, 16:00
Виктор Стрельцов18.03.2015, 12:33
Андрей Рябый18.03.2015, 13:36
Елена Соловьева09.09.2015, 09:55
Андрей Хистный20.04.2017, 10:43
Работа здесь будет только для послушных рабов.
Ваши красивые резюме БЕЗ блата здесь ни кому не интересны.
Валите отсюда подальше, мой вам совет.
Алексей Сивохин20.04.2017, 11:03
Думаю проще выпилить “блатных” — от них все равно толку мало, шум и лай доноситься, а караван все равно будет идти своей дорогой к цели.