Интервью с потенциальным работодателем или рекрутером — ваша возможность узнать как можно больше о компании, в которой вы хотите работать. Используйте эту возможность по максимуму.

Work.ua предлагает вам небольшую шпаргалку, если вы не знаете, что спросить у рекрутера на собеседовании.

1. Почему вы ищете сотрудника на это место?

Узнайте, почему открылась вакансия.

  • Если кандидатов ищут в связи с расширением отдела, значит, компания не стоит на месте и развивается.
  • Если вас берут на место человека, ушедшего в декрет, спросите, что будет, когда работник вернется.
  • Если предыдущий сотрудник уволился (уволили), узнайте, почему. Так вы сможете уберечь себя от его ошибок.
  • Если работник, занимающий должность до вас, ушел на повышение, это говорит о возможности карьерного роста внутри компании.

2. С какими отделами мне нужно будет взаимодействовать?

Лучше заранее представлять, с кем придется коммуницировать. Будете ли вы общаться только с начальником или с представителями разных департаментов. Так вы глубже сможете оценить будущие обязанности и поймете поле своей ответственности.

3. Кто будет ставить мне задачи?

Еще один важный вопрос, даже если вы устраиваетесь на руководящую должность. Понимание того, как устроены процессы в компании, позволит вам оценить, насколько комфортно в ней будет работать.

4. Сколько длится испытательный срок, и как подводятся его итоги?

Если в компании есть испытательный срок, лучше заранее узнать о нем как можно больше. Уточните, в каком формате будет оцениваться ваш результат и что нужно будет сделать для его прохождения. Возможно, на собеседовании слишком углубляться в эту тему рановато, но лишним точно не будет.

5. Когда вы дадите мне ответ?

В конце собеседования, если рекрутер сам не даст вам такой информации, поинтересуйтесь, когда вам сообщат о принятом решении — берут вас на работу или нет. Так вы будете знать, что если до определенной даты вам ничего не сообщили, можно продолжать поиски.


Не молчите. Если вам интересна вакансия, задавайте вопросы. Чем больше заинтересованности вы проявите, тем лучше!


Читайте также

33 коментарі

Хоменко Валентина Іванівна, Спілка споживчих товариств Хмельниць 06.03.2018, 15:32
Дякую. Дуже корисна інформація.
Игорь Кукшин 06.03.2018, 15:58
ой, сомневаюсь, что эти вопросы вам ответят ... особенно про "это место", на котором больше месяца никто не задерживался )
Олег Гордеев 06.03.2018, 16:09
Игорь, зачёт вам за коммент :)
Юлия Фёдорова 06.03.2018, 17:20
Что будет на декретном месте? --При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.
Татьяна Анистратенко 07.03.2018, 13:52
не факт
Галина Морозова 11.03.2018, 12:35
У Вас другое законодательство, Татьяна?
Александр Березовец 06.03.2018, 17:38
Работодатель никогда не скажет правду!!!
Валентина Тимошик 21.03.2018, 23:58
Очень правильный комментарий.Если обстоятельства увольнения были......
Евгений Сырый 06.03.2018, 18:17
Данные советы актуальны для руководящих, хорошо оплачиваемых должностей. Но сдается мне, что кто претендует на такие должности уже эти вопросы прекрасно знает.
Светлана Селезнева 06.03.2018, 19:05
При выходе "декретчицы" могут найти способ оставить ее заменяющего, если сотрудник действительно ценный
Галина Морозова 11.03.2018, 12:37
А могут и не найти. Фантазировать можно сколько угодно
Антон Алещенков 06.03.2018, 19:17
Я бы добавил вопросы: какая мотивация на этой позиции?? Виды демотивации в компании, на этой позиции?? Это ключевые вопросы!
Денис Жданов 06.03.2018, 19:24
Если компания нормальная то особо и спрашивать нечего впринципе.
Обычно они сами все рассказывают
Николай Иващенко 06.03.2018, 21:59
Очень многое зависит от наших ожиданий и требование!
Анатолий Голумбовський 06.03.2018, 22:10
Вы забиваете людям голову - лобудой! Зная прекрасно, что ответят на поставленный вопрос. Той категории, которая читаю и некоторые следуют советам
Ирина, Грифф, спортивный клуб 10.03.2018, 14:38
соглассна
Надежда Мысюра 06.03.2018, 22:22
Очень многие не говорят правду. Была на одном собеседовании, сказали ЗП вся белая. Узнаю через знакомых - он там работал, говорит врут. Берёшь справку про доходы, а там минималка.
Второй случай: зп говорят вся белая. Спрашиваю: у Вас коллектив хороший? Ответ: да, очень дружный, девочки все очень давно работают. Прошло три недельки, общаюсь с бывшей коллегой. Разговорились, она оказывается в этой компании работала 2 месяца. Весь коллектив там работает только по несколько месяцев и зп 50/50 официалка/конверт.
И после этого верить работодателям ?
Grigorii Yushchenko 06.03.2018, 22:50
Врут от того, что никто за такую черную зарплату работать не схочет. Мне лично говорили правду относительно этого вопроса. Где-то говорили, что не белая, но если захочу терять часть прибыли, то можно и белую, а где-то говорили, что нужно СПД оформить, а сейчас работаю там, где вся ЗП белая, как и на прошлой работе. Наверное, если человек себя неуверенно ведет, как я, к примеру, то таким говорят больше правды, нежели тем, кто уверенно себя ведет.
Владимир Виноградов 07.03.2018, 08:30
может быть по разному.но с з/п брешут практически везде,особенно если с кандидатами на это место туго ,а вы возьми и появись. да ещё и в наше "весёлое" время
Andrey K 07.03.2018, 08:31
Самый вкусный вопрос это задать товарищу проводящему собеседование, какие планы развития Вашей компании на ближайшие 5 лет))))) ответа никто не скажет никогда, спасибо что ворк уа перестал писал такие глупости в разделе будьте готовы, а то вас спросят, а вы в луже
Andrey K 07.03.2018, 08:40
По поводу СПД, не нужно полагать что это выход всех проблем, у налоговой еще с 2011 года есть очень много практики когда признавали это как работа по найму, нужно будет наполнить бюджет быстро, и с штрафами еще всех СПДшников с "четким" и "стабильным" доходом из месяца в месяц будут приглашать на беседы от кого куда и как,и самый хороший вопрос во всей этой среде, это как субъект хоз. отношений работает без открытого расчетного счета на субъекта хоз. отношений,а денюжки приходят на дебетовою карту)))) никто никогда не ответит, "работодатель", не назовем его "хитрый работодатель" перекидывают ответственность на ФОПов (спд это маразм, а не сокращение) потом отвечать всем работникам которые "типа ФОПы".
Пы.Сы.я никого не пугаю, а просто рассказываю какая может быть ситуация у ФОПа работающего как наёмник, по трудовым и налоговым отношениям срока исковой давности нет...может стрельнуть и через 30 лет но налог на процент, да инфляция выйдет за раз штрафик стоимостью с хатку в Буковеле.
Сергей Скороходов 10.03.2018, 18:36
Здесь пожалуйста поподробнее. Сейчас много приятных как фоп. Чем это грозит и как правильно оформить?
Виктор Стримовский 07.03.2018, 09:19
Глупейшие вопросы)) Никто никогда честно на них не ответит))
Евгений Кондратюк 07.03.2018, 10:41
верно
Роман Цвєтков 07.03.2018, 12:11
угу,за ті прокляті копійки,нехай їх діти пожиттєво так рабують,у тих же умовах...
Ігор Попіна 07.03.2018, 12:52
Хто шукає , той знаходить. І під лежачий камінь вода не тече.
Татьяна Анистратенко 07.03.2018, 13:54
Не спрашивайте женщину, сколько ей лет, спросите, сколько лет ее маме и когда она ее произвела на свет
Ирина, Грифф, спортивный клуб 10.03.2018, 14:37
Если на собеседовании "будущий подопечный" начнет заавать мне такие вопросы, с вероятностью 100% я его не возьму. Если в первый день знакомства он больше спрашивает чем отвечает стоит задуматься..., а точнее что тут думать...
Дмитрий Вержбицкий 10.03.2018, 16:01
Эти вопросы подразумевают собеседование на руководящую должность в большую компанию.
Если бы и мне фитнес-тренер на собеседовании начал подобные вопросы задавать, я бы его тоже не взял.
Галина Морозова 11.03.2018, 12:43
Нет такой должности и статуса - "будущий подопечный". Нормальные вопросы. Меня бы удивило, если бы кандидат не задал их. Перестаньте относиться к людям, как к безправному скоту. И не будет к вам такого отношения
Лілія Пилатюк 11.03.2018, 20:16
Галина Морозова підтримую на всі 100. Пора переставати відноситись до людей, як до рабсили.
Елена Мнацаканян 12.03.2018, 15:28
За последние полгода прошла столько собеседований!.. И до сих пор безработная. В нашей стране заработок возможен только в крупных компаниях, все ТОВ - воруют наше время! и деньги... Мы для них рабы. Хочу - плачу, хочу - задерживаю, хочу - не плачу. А у тебя семья. Поэтому, сколько не расспрашивай на собеседовании, правду узнаешь только со временем...
Роман Усатюк 22.03.2018, 00:43
В нашей самостийной державе.нет никаких положительных. економических реформ и подемов.на будущих несколько лет.Как можно верить с первого розговора работодателю.который не знает что будет в ближайшие несколько месяцев.Я имею ввиду стабильную з-п.которая всеровно не соответствует уровню нашей жизни-(если даже на руководящей должности.Будут валить тукую ответственность. что незахочеш никаких денег)-А на счет какой бывает колектив,-.Господа!!! мы там не встретим Англичан. Немцев. Французов-там буде велыка украинська нация.Все очень просто!

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.