Качества, которые не понравятся интервьюеру

Таисия К08.01.2013, 20:08

свободное время - личное.

Светлана Антонюк14.01.2013, 18:20

Согласна с Вами.Свободное время ни коим образом не касатся работодателей.А то такое впечателние, что просишься в добровольное рабство)))К тому же на своем веку приходится менять работу не очень уж и редко(это нераньше на одном предприятии по 30 лет трудились)и каждому рассказывать , чем я занимаюсь в свободное время просто глупо.Есть территория личного пространства.
А у женщин так вообще глупо спрашивать про свободное время-если у нее есть семья))
К тому же работодатели забывают, что они не только нас покупают , но и себя нам продают.И если мне обещают з/п в три копейки и к тому же устраивают допрос с пристрастием, то текучка у них будет колосальная.

Виталий Заболотный14.01.2013, 19:34

Был случай, когда гендиректор крупного российского холдинга спросил каким видом спорта я увлекаюсь и выразительно посмотрел на кубки (не его, а компании). Причём по его внешнему виду, он тяжелее ручки в руках ничего не держал. В ответ, что предпочитаю читать и поддерживать свой професиональный уровень, заметил, мол, очень жаль. Работу не получил. :)))

Сергей Черкашин14.01.2013, 19:45

Значит там любят устраивать состязания по рабочим показателям и "сталкивать лбами" сотрудников, считая эти манипуляции "нематериальной мотивацией". Все это, опять таки, ради экономии...

Виталий Заболотный14.01.2013, 22:45

Есть старый армейский принцип (кстати, очень любят брать бывших военных, думают те "порядок" наведут): пока подчинённые грызутся - начальство спит спокойно. :)))

Петро Однорог15.01.2013, 16:17

Військових люблять брати в основному пенсіонерів. Адже він в 45 мужик ягодун опять, має пенсію в кілька тисяч гривень і якщо додати зарплату в кілька тисяч то виходить не погано. Таким чином в нього запас стійкості до всяких криз більший.

Виталий Заболотный15.01.2013, 18:19

Смотря куда. Начальником СБ - безусловно, В управление людьми... не всегда. Поскольку шансы внедрить командные методы на гражданке практически равны "0":
1. Не воспринимают любые возражения подчинённых (соответственно стараются от них избавиться или "отомстить" за своемыслие), аргументы "против" не рассматриваются, ибо он "старше по званию".
2. Теория преодоления сопротивления изменениям им не знакома в принципе, ибо привыкли напролом. Политруки, конечно, гибче, но их бывшая специфика к тому обязывает. :)))

Сергей Чернухин15.01.2013, 19:05

Не каждый военный готов стать начальником СБ. Зависит от многого. У меня начальником ОБ (отдела безопасности) был бывший майор авиации - штурман на пенсии. Инициативы - ноль, умения управлять и ладить с людьми - ноль (никогда личного состава в подчинении у штурмана не было), подхалимство - 10, исполнительность - 6-7 (при условии, что есть на кого переложить часть задачи, а то и ВСЮ задачу). Менял своих заместителей "как перчатки" - боялся, что начальство решит, что его заместители ЛУЧШЕ него (что, зачастую, и было правдой)...
А на должности Руководителя СБ должен быть человек с гибким мышлением, живой. Некоторые работодатели видят в этой должности "цепного пса" - но это неверное в корне представление. Для продуктивной работы Руководитель СБ должен быть "самым лучшим другом" ЛЮБОМУ сотруднику, НО... "до поры до времени"...

Юрий Кудин14.01.2013, 23:00

Однажды на собеседовании у меня спросили о моём хобби.
Как бывший военный я ответил что люблю стрелять.
Сработало. Глупых вопросов больше не задавали. Работу
получил. Автор правильно пишет, что хобби может быть оценено выше профессиональных навыков.

Борис Петров15.01.2013, 01:05

Согласен. Я вообще сталкивался с таким что за эту самую мизерную зарплату и работу за троих, хотят узнать всю подноготную. Задают часто не коректные вопросы. К примеру мою девушку на собеседовании спрашивали думает ли она заводить детей, и когда. Один заявил что как минимум в течении трех лет беременнеть не желательно. Работая переводчиком. И Это борьба за рождаемость ?!!!
Это хамство и грубое нарушение "КЗОТ" который себе мирно пылится на полках, и многие граждане его просто не знают. И никто этого не контролирует...

Сергей, Эксперт авто15.01.2013, 11:37

Почему вы запрещаете кому-то что-то спрашивать? Работодатель беседует с работником. Как ему планировать что-то, в том числе и планировать вашу же карьеру в рамках своего предприятия, если он не будет понимать ваших целей, планов и ценностей. Меня удивляют сотрудники, и такое было неоднократно, которые в резюме присылают одну сумму, а на собеседовании или при заполнении анкеты повышают. Причем аргументация интересная - "мне показалось, что этого мало" и т.п.

Сергей Чернухин15.01.2013, 19:15

А как можно в резюме оценить объем выполняемой работы?!?!?! Если "работа работе - рознь". Есть работодатели, которые берут на работу, допустим, охранника, а потом ему за ту-же зарплату наращивают - и Траву летом по территории косить-рвать, и территорию подметать, и снег убирать и в котельной кочегарить и лед чистить и еще много чего, а когда поднимаешь вопрос - что, мол, надо-бы бойцам зарплату поднять - тебе заявляют - "они у тебя и так ни хрена не делают - за что им платить?!?!?!"...
Поэтому прАвильнее зарплату обсуждать на собеседовании, ознакомившись с объемом работ и уровнем ответственности...

Наталья Н16.01.2013, 18:13

Светлане Антонюк: "А у женщин так вообще глупо спрашивать про свободное время-если у нее есть семья))"
Почему же так категорично?:) Знаю замужних женщин (и даже с детьми!), которые занимаются разнообразными видами хенд-мейда, разводят аквариумных креветок и комнатные цветы:))) Мой косметолог - мама погодок 5 и 6 лет - по субботам танцует фламенко... ИМХО, почму об этом "глупо" спрашивать, если этим занимаются, и оно приносит удовольствие? :)))
Вообще же я считаю, что мы сами часто загоняем себя в жеские рамки "работа-быт", а между тем семья больше заинтересована в счастливой и спокойной маме, нежели в обеде из трех блюд и стерильной квартире:))) Благословенны те, для кого домашнее хозяйство и кулинария - хобби. А если нет?:))) Нельзя закрывать для себя все отдушины, пиравнивая поход на выставку кошек или покупку набора для вышивания крестиком, например, к преступлению против семьи...

Олег Данилов15.01.2013, 10:26

Для Украинских компаний - это проформа, особенно если кадровики прошли курсы повышения отбора кадров. Можно говорить , что нравиться. Для европейцев -это серьезно. Если скажите шведам , что любите кататься на лыжах, они обязательно отследят, почему не берете отпуск в марте-апреле. Если охотник - почему не охотитесь. Личное время - это сугубо ваше время. Американцы - если приходишь раньше на работу или поздно уходишь- могут спросить - "у тебя все впорядке?" или " ты несправляешься?". По поводу смены мест работы. Да в нормальном мире, если ты не меняешь работу более пяти лет или тебя не повышают, ты обречен. Закончи хоть 100 курсов. Поэтому большинство постоянно находится в поиске. У нас другой подход: Много раз видел как с приходам "топ-менеджеров" украинского кориння" превращали нормальные дружные работающие компании , в компании стукачей, завистников, принятием родственников на работу, и различных утех. Их девиз " вокруг быдло". Надо относиться к своей работе с удовольствием.

Мария Гандзюк08.01.2013, 21:48

Как почитаешь, такие статьи, то всё больше и больше хочется работать на себя и, не в этой стране, вернее не с этим правительством.

Игорь Игоревич Коновалов, Восток14.01.2013, 17:09

Интересно, а кто не дает работать на себя или в другой стране с другим правительством?! Вроде совкового железного занавеса давно уж нет. Кто хотел работать в Штатах, Канаде, Британии, Франции, Германии, Израиле, Польше и т.д тот там уже работает. Кстати, отношение к работнику — «возьми, выжми и выкинь», к нам пришло от туда.

Светлана Антонюк14.01.2013, 21:46

Уважаемый Игорь Игоревич!
К сожалению не все могут работать в другой стране-потому что
1)на фиг мы, эмигранты там никому не нужны.
2) у многих есть родители, дети, и живут в разных краях Украины и "хотят умереть в своей хате"..И их не заберешь, и не бросишь..
И еще много-много факторов..
Поэтому не всем применимый совет ..к сожалению..

Ольга Подгорная14.01.2013, 22:05

Отмазки типа "мама, папа, дед да баба, корни-шморни" это только отмазки. Настоящаяя причина либо лень поднять жэ, либо "ой, страшно", либо недостаточно "хочу". И не более того.

Светлана Антонюк14.01.2013, 22:15

И еще!
Уважаемая Ольга!Мне не 20 лет..Мне уже 41...И я , в отличие от Вас, несу ответственность за престарелых родителей, содержу их, и сына поднимаю в одиночку вот уже 13 лет.
И когда мне каждую весну надо поехать за 800 км посадить старикам картошку. а осенью приехать выкопать-то за границу как-то не очень получается ехать,деньги гребти лопатой.Вы не будьте стольбезапеляционны-жизнь она разноплановая...и многоранна...

Новицкий Сергей Владимирович, Строймонтаж Альянс-Украина, ООО15.01.2013, 10:34

Маленькое замечание: весной 800х2=1600 км и осенью, итого 3200 км. 3200/9(средний расход бензина на 100 км)=355 литров. 355л х 10.20(цена бензина)=3626.66 грн стоит посадить и выкопать картошку. 3626грн/3грн(цена за килограмм осенью)=1208 кг картошки(или 30 мешков). Двое стариков столько за сезон не съедят!
Купите Вы им эту картошку и просто навестите, а в остальное время "гребите деньги лопатой"!

Ия Кринская14.01.2013, 22:39

Ольга, а что Вы делаете на УКРАИНСКОМ сайте трудоустройства? Какая у Вас причина не уехать? Или все в комплексе?

Наталья О15.01.2013, 09:30

Ольга Подгорная написала резкую, "невкусную", но, увы - правду. И то, что после ее коммента о том, что "лень, страшно или недосточно хочу" появилось столько резких отзывов - только подтверждает правоту Ольги.

Ольга Подгорная15.01.2013, 14:48

Видите, Наталья, стоит сказать правду такую какая она есть и ещё одному человеку, не дай Бог, согласиться с ней и всё - и мне, и Вам уже готовят билет))) Почему-то в моих словах люди увидели что-то обидное, хотя если честно, я не понимаю, что обидного я написала?

Петро Однорог15.01.2013, 15:15

Нічого обідного. Просто коли людина робить такі цінні поради, то цікаво дізнатись про власний досвід цієї людини??? Тож повторю питаннячско: чому ви ще тут?

Ольга Подгорная15.01.2013, 16:03

Ну во-первых я всё-таки не вижу связи между, как вы выразились, советами (хотя это не совет, а мнение. Надеюсь, что Вы в состоянии разницу понять), а во-вторых я хорошо работаю здесь, дома. На сайте вешу потому что я работаю фрилансером и таким образом привлекаю заказчиков. Так или иначе, благодаря сайтам вроде этого, я нашла несколько заказчиков. То есть я веду к тому что, сейчас я не хочу никуда ехать. Всё? Я ответила на Ваш вопрос не связанный с моим комметарием выше?

Петро Однорог15.01.2013, 16:14

Олю, а чому ви так занервували? І якщо самі не хочете нікуди їхати, то вибачте всі ваші поради і глузування з того що інші виправдовують чимось свого не бажання кудись їхати, вибачте [грубая лексика удалена модератором сайта Work.ua] варіт. Ви самі не бажаєте їхати кудись виправдовуючись тим, що шукаєте тут на сайті замовників. Прелєсно. Тоді шановна мовчить як риба об лід краще і не суйте свою категоричність у висловлюваннях іншим. А краще [оскорбление удалено модератором сайта Work.ua]. Здогадаєтесь куди?

Ольга Подгорная15.01.2013, 18:14

Петенька, милейший, чего ж вы так распереживались-то? С чего такая агрессия в мой адрес? Покажите мне где я насмехалась? Покажите мне, где я давала советы. Покажите мне, где я оправдывалась. Паренька, перестаньте истерить - это фу как некрасиво. А туда куда Вы меня послали, увы, я пойти не могу - ибо там уже Вами занято.

Петро Однорог16.01.2013, 11:49

Агресія у вашу адресу?
Ви забагато на себе берете. Яка там агресія.
Ви спробували насміхатись з людей і видавати себе за якусь круту бізнес вумен?
А вас я так гарненько обламав на самому початку :)))
І вам від того тепер кепсько?
Та нічого, то перейде у вас.

Виктория Мозговая16.01.2013, 12:21

Пётр, ну у вас и самомнение!!!
Никого вы не обломали, а лишь выставили себя посмешищем из-за своего корявого украинского (слух режет!), и из-за своей грубой души.
Вряд ли вы нравитесь женщинам... Нам так точно - НЕТ!
Не переходите на личности...Ах - да! - вас же, тогда, никто читать не станет!!!... Ну ничё, предполагаю, что вы это переживёте.

Ольга Подгорная17.01.2013, 21:52

Какой Вы милый, Петенька))) Глупый, милый, недотролль))) Я ещё раз спрашиваю - где я насмехалась? Где я выдала себя за бизнес-вумен? А особенно мне нравится Ваше самонадеяное "обламал". Где? Зая, покажи пальцем? И с чего мне должно быть теперь "кепсько"? Вы прочитали, что-то, чего я не писала и накинулись на меня. Агрессия такая, что на личности Вы перешли, а не я, и посылать куда-то туда тоже Вы начали. Я на личности не переходила. Разве что в данном посте, но только по причине, что Ваша глупость начинает раздражать. Полагаю, Вас, страшно донимают комплексы неполноценности? Но почему это должно становиться моей проблемой? В общем, желаю всего наилучшего и не доставайте меня больше. Ваши жалкие выпады в мой адрес я буду впредь игнорировать.

Петро Однорог18.01.2013, 09:48

Вам ще не набридло виставляти себе як посміховисько? Всі оці ваші звертання до мене в стилі ЗАЯ, ЛЮБЄЗНИЙ і т.д. і т. ін. свідчать про якусь вашу нервозність. Відпочиньте. Розслабтесь будьте більш ввічливі до вас потягнуться люди!!!

Ирина Бухарова18.01.2013, 13:42

Ольга, ответ на Ваш вопрос: "Почему-то в моих словах люди увидели что-то обидное, хотя если честно, я не понимаю, что обидного я написала?" - циничность.
Светлана искренне писала о своей привязанности к родителям, на что, Вы ответили: "мама, папа, дед да баба, корни-шморни", да и ещё "жэ" - вот это, многим людям, и мне в том числе не понравилось. Ваша подача, обесценивание важной для многих людей части жизни, если хотите смысла жизни. Выглядит как кривлянье. А дальше, переход на личности не согласных с Вами.
Попросту, Вы затронули чувства людей. Что такое циничность и механизм проявления описывать не стану, есть достаточно литературы. Прочтите на досуге. Будьте толерантнее к судьбам и мнениям окружающих Вас людей.

Виктория Мозговая20.01.2013, 12:11

Ирина, простите, что вмешиваюсь в Вашу поучительную речь, но у меня возник к Вам, и тем людям, которых задевает не "Чеховская" образная манера выражения типа: да-с, конечно-с, любезнейший и т.д...
Вопрос: Не раздутое ли ЭГО, до невероятных размеров мешает воспринимать обыкновенный мат, который, порой, красноречивей самых красноречивых предложений коротко и ясно даёт возможность правильно понять смысл высказывания?
Не раздутое ли, до невероятных размеров "Я ЕСТЬ!", заставляет корректировать, посылать на курсы повышения "манеры образного высказывания" тех, кто говорит, как может, но при этом по существу ?
При чём здесь Ваше: "Мне не понравилось...", где сказано, что писалось для того, чтобы Вам понравилось?
Где сказано: "Пожалуйста, отпишитесь все, кому понравилось и кому не понравилось?"
И где гарантия, что Вы не затронули чувства людей и написали то, что понравится?

Виктория Мозговая20.01.2013, 12:22

Толера́нтность (от лат. tolerantia — терпение) — социологический термин, обозначающий терпимость к иному мировоззрению, образу жизни, поведению и обычаям. Толерантность не равносильна безразличию. Она не означает также принятия иного мировоззрения или образа жизни, она заключается в предоставлении другим права жить в соответствии с собственным мировоззрением.

" Будьте толерантнее к судьбам и мнениям окружающих Вас людей"...

Ирина, а Вы соответствуете своей просьбе быть толерантной?

Виктория Мозговая20.01.2013, 12:48

Раньше я думала, что большую часть жизни человечество тратит на сон…
На сегодня, я точно знаю, что большую часть Жизни – человечество тратит на МЕСТЬ!

Вы все узрели в Ольге человека, который до последнего будет отстаивать Собственное Достоинство.
Вы, как энергетические вампиры накинулись на неё и грызёте уже неделю!...
Если Она, на ваш взгляд, не права (а она права, поскольку мыслит, как самодостаточный человек.
Иисус Христос тоже оставил своих родителей и всё, что отвлекало его от реализации жизненного предназначения. Ничто не мешало ему быть там, где он считал нужным быть!), то что вам мешает подумать про себя: «Я с ней не согласна(ен)…» и продолжать искать единомышленников в другом месте?

Прежде, чем ввязываться в разговоры, задумайтесь: «А что мной движет?
Почему ЭТО меня задевает? Почему мне хочется ввязаться в драку?»

Например Я – если ввязываюсь, то всегда отслеживаю в себе «почему?, для чего? и для кого?»

Виктория Мозговая20.01.2013, 13:32

Оленька, мысленно забейте на них на всех [грубая лексика удалена модератором]!
И пошлите их всех в [грубая лексика удалена модератором]! ...так, как Отар Кушанашвили, а не Чехов (его времена минули).
И никому, в этой статье не отвечайте, посмотрите - это разозлит ещё больше.

Держитесь! С вами всё в порядке.
Всех Благ Земных, Вам!;))

Ирина Бухарова20.01.2013, 15:20

«А что мной движет?"
Ответ:
"Личности и социальные действия обозначаются символами, в символы вкладывается отношение, позиция и социальная установка. В дальнейшем общающиеся индивиды интерпретируют символы друг друга. Присвоение знаков и символов есть процесс идентификации. При помощи знаков люди и группы людей находят свое место в системе «свой-чужой». Толерантность может существовать только в тех случаях, когда человек пробует посмотреть на ситуацию глазами «другого»".

Виктория Мозговая20.01.2013, 15:33

Ваш комментарий - не имеет никакого отношения к выше сказанному.
С набором таких слов мамонта не догнать, а значит - остаться голодным. Его лучше догонять молча.

Зачем так всё усложнять?!...

Можете не отвечать :)))

Виталий Заболотный20.01.2013, 18:36

Сёстры, не ссорьтесь! :)))

Виктория Мозговая20.01.2013, 18:56

Ну что вы, Виталий :))) Я, просто, нашла для себя очередное "мясо", вот и всё :)))

Ирина Бухарова20.01.2013, 20:05

Для Виктории, избранное А.П.Чехов:
В человеке должно быть все прекрасно: и лицо, и одежда, и душа, и мысли.
Воспитанные люди уважают человеческую личность, а потому всегда снисходительны, мягки, вежливы, уступчивы.
Дойти до убеждений вы можете только путем личного опыта и страданий.
Если хочешь стать оптимистом и понять жизнь, то перестань верить тому, что говорят и пишут, а наблюдай сам и вникай.
Есть особая порода людей, которые специально занимаются тем, что вышучивают каждое явление жизни.
Злость - это малодушие своего рода.
Издевательство над чужими страданиями не должно быть прощаемо.
Кто не может взять лаской, тот не возьмет и строгостью.
Никогда так не любишь близких, как в то время, когда рискуешь потерять их.
Равнодушие - это паралич души, преждевременная смерть.

Ирина Бухарова20.01.2013, 20:07

Умные люди, когда они снисходительны к невеждам, чрезвычайно симпатичны.
Чем выше человек по умственному и нравственному развитию, тем он свободнее, тем большее удовольствие доставляет ему жизнь.
Чужими грехами свят не будешь.
Есть особая порода людей, которые специально занимаются тем, что вышучивают каждое явление жизни; они не могут пройти даже мимо голодного или самоубийцы без того, чтобы не сказать пошлости.
Знаете, мысли каждого человека… разбросаны в беспорядке, тянутся куда-то к цели по одной линии, среди потемок, и, ничего не осветив, не прояснив ночи, исчезают где-то — далеко за старостью.
Всё, что мне известно о природе человека, я узнал в процессе познания самого себя.
Тогда человек станет лучше, когда вы покажете ему, каков он есть.
Доброму человеку бывает стыдно даже перед собакой.

Виктория Мозговая20.01.2013, 20:33

Для Ирины: избранное А.П.Чехов:
В человеке должно быть все прекрасно: и лицо, и одежда, и душа, и мысли.
Воспитанные люди уважают человеческую личность, а потому всегда снисходительны, мягки, вежливы, уступчивы.
Дойти до убеждений вы можете только путем личного опыта и страданий.
Если хочешь стать оптимистом и понять жизнь, то перестань верить тому, что говорят и пишут, а наблюдай сам и вникай.
Есть особая порода людей, которые специально занимаются тем, что вышучивают каждое явление жизни.
Злость - это малодушие своего рода.
Издевательство над чужими страданиями не должно быть прощаемо.
Кто не может взять лаской, тот не возьмет и строгостью.
Никогда так не любишь близких, как в то время, когда рискуешь потерять их.
Равнодушие - это паралич души, преждевременная смерть.

Виктория Мозговая20.01.2013, 20:35

Ч 2.
...Умные люди, когда они снисходительны к невеждам, чрезвычайно симпатичны.
Чем выше человек по умственному и нравственному развитию, тем он свободнее, тем большее удовольствие доставляет ему жизнь.
Чужими грехами свят не будешь.
Есть особая порода людей, которые специально занимаются тем, что вышучивают каждое явление жизни; они не могут пройти даже мимо голодного или самоубийцы без того, чтобы не сказать пошлости.
Знаете, мысли каждого человека… разбросаны в беспорядке, тянутся куда-то к цели по одной линии, среди потемок, и, ничего не осветив, не прояснив ночи, исчезают где-то — далеко за старостью.
Всё, что мне известно о природе человека, я узнал в процессе познания самого себя.
Тогда человек станет лучше, когда вы покажете ему, каков он есть.
Доброму человеку бывает стыдно даже перед собакой.

Виктория Мозговая20.01.2013, 20:44

Видно - видно, что давно Вы и Чехов вместе.. :)))
Только я, уважаю людей, которые способны писать такое же - своими словами и со своего личного опыта, а не цитируют покойников, предлагая мне застрять в 18 -ом веке и мыслить шаблонами.
P.S. Ничего не имею против А.П. Чехова - наблюдательный психолог. Только мрачноват...сильно... Мне тошно от его шедевральных произведений. Не люблю читать о жлобстве поколений...
Пардон-те.

Можете не отвечать? :)))

Таисия К20.01.2013, 21:20

Вика прочитав ваш спор мне стало вас жаль!!!
"Иисус Христос тоже оставил своих родителей"- образ Иисуса за два тысячелетие идеализирован(о чем сейчас много споров), и у него был брат и его родители небыли брошены на произвол!!!

"Никогда так не любишь близких, как в то время, когда рискуешь потерять их" -- подумайте над этими словами, что не было поздно. Ведь день кончины родителей вы не знаете.

Ольга и вы в силу своей молодости не думает, как это без родителей. Я с этим учусь жить (9лет) это очень ТЯЖЕЛО.
Дай бог вам и Ольге узнать эту боль как можно позже. А потом спорте "мама, папа, дед да баба, корни-шморни"

Виктория Мозговая20.01.2013, 21:34

:)))Таисия, спасибо - спасибо!
Вам меня жаль... Видимо я затронула Вас "за живое"... Никогда не знаешь (хотя..;) ), кто и как отреагирует на высказывание...
С моей стороны - Мне Вас очень жаль, поскольку Вы, всего 9 лет без родителей...
Открою Вам секрет...если обещаете, больше никому-никому не рассказывать?!...
Скорей бегите за простынёй!..
...сейчас Вам станет меня жаль-жаль-жаль...
Я сирота.

Виктория Мозговая20.01.2013, 21:54

И в заключении скажу:
Всё выше сказанное значит, что такие люди, как я и Ольга – есть, живут, мыслят, зарабатывают, тратят Любят, ненавидят...Короче говоря – Живут. И будут Жить! Хочется вам того, или нет.
Бог нас создал, Богу и корректировать. А вам всем желаю обратить внимание на лес в своих глазах, а не указывать нам на песчинку в наших.
:)) Всех Благ, вам всем, и огромного СЧАСТЬЯ! :)))

Роман Авдеев21.01.2013, 00:06

Виктория,Подытожив последнее написаное, подчеркнем Ваш вывод: Вы живете на полную, ну а все остальные с какими-то ценностями - сборище жалких неудачников.
Верно?)

Виктория Мозговая21.01.2013, 11:06

О! исчё адин цензар, исчё адин добрый челавек! :)))

Нет Раман...

Есть у миня другой "недастатак"….
Я бизграматная и пешу бизграматна.
Пастаяна, с самага дества, как слышу так и пешу.
Свела в гроб не адну учитильницу рускай граматики.
Можите васпользаватся, забрасать камнями, што абычна и делаите, кагда кагота каментируите.

Эта для тех, кто ждёт недаждёца маего "выхада".

А вы исчё помните а чём была статья?

Сергей Черкашин21.01.2013, 11:53

Роман, похоже, человек недавно работу нашел - вот и возгордился))

Виктория Мозговая21.01.2013, 14:08

:)) Вот, только, не надо завидовать! :)))

В отличии от вас, я работаю постоянно.
Я не ленивая и умею сложить себе цену, ориентируясь на время, в котором живу. К тому же сидя дома у компьютера с тарелкой бутербродов...боюсь попасть в передачу "Толстые и несчастные" или как их там?...не важно.

Ну наконец-то!:))) Давно ждала, когда же вас "прорвёт" :)))

Теперь ваша очередь меня развлекать ;)))

Сергей Черкашин21.01.2013, 14:54

А я не вижу чему завидовать.

Виктория Мозговая21.01.2013, 15:23

"Роман, похоже, человек недавно работу нашел - вот и возгордился)) "

А я не вижу, где "возгордился" и почему, лишь, когда "работу нашёл" ?

Видимо " работа " и " возгордился " для вас во взаимосвязи.

И вообще - я писала не для "средних умов", так что не тужьтесь понять, что я хотела сказать - вам лично - не дано. Проверено в диалоге на другой странице.

Сергей Черкашин21.01.2013, 16:48

Это для Вас они во взаимосвязи. Я нормально себя чувствую и без работы.
Послушайте, носитель звездной болезни, Вы же распрощались со мной пару дней назад. Причем с бравадой и помпой. Будьте же последовательны. Понимать Вас я и не тужусь, так как не интересно мне с Вами, о чем очередной раз напоминаю. Не вижу смысла спорить с человеком самовлюбленным и не умным. Ваш троллинг - это просто невротическая потребность, адреналиновая зависимость.

Виктория Мозговая21.01.2013, 18:26

:) Спасибо "доктор" за диагноз. То же самое с УВЕРЕННОСТЬЮ могу сказать о вас, поскольку - из своей головы вы всё это писали. Считаю, что один человек в другом может распознать лишь те качества, которыми сам обладает. Я слишком не умна, чтобы лично вам донести как это, что я имела в виду. Если что-то не понятно, спросите в гугле разъяснения.
Относительно распрощались - так это же жизнь! Я отходчивая. вы пришли и сели рядом - я вам и обрадовалась, как пятиклассница (думаю пятиклассницам простительно :)). Если ба вам было не интересно - вы бы не отвечали.
Предполагаю, что достаточно сильно задела ваше самолюбие на той, "другой странице" поставив вам диагноз первой. "Какое право, полу умная пятиклассница, имеет на то, чтобы видеть насквозь взрослого дядечку??" - думаете вы, сидя с бутербродами у компьютера :)))...
Я же говорила, что здесь не статьи обсуждают, а ставят друг-другу диагнозы. Что вы сейчас в очередной раз и подтвердили :)))
Но вы пишите, не забывайте меня, "доктор" ;)

Петро Однорог21.01.2013, 10:47

Саме так. Абсолютно ви вірно все вказали. Але думаю, Ольга не зрозуміє того що ви їй пишете. Его завадить їй. Воно в неї переросло масштаб її особистості і фактично керує нею.

Ирина Бухарова21.01.2013, 19:05

Виктория. Мотив Вашего циничного отношения к теме родителей, был понятен мне с самого начала. Поэтому, я не пыталась отражать каждый Ваш выпад в мою сторону. Обесценивание болезненной ситуации - "я сирота", "я другая", как итог идентификация своего места в системе "свой-чужой". Смотреть на ситуацию глазами "другого" -труд и преодоление себя (страхов). Циничными не рождаются, ими становятся под давлением травмирующих обстоятельств (защитный механизм психики). Тяжело, если этот процесс происходит в раннем детстве когда формируется отношение к и в семье, а следом и к другим социально значимым людям.
Приёмная дочь моей приятельницы в свои 4 года знала что такое тапком по голове и палкой по спине если ослушаться воспитателей. Год ребёнок не мог адаптироваться к новой семье. Но ей достались терпеливые, любящие родители.

Ирина Бухарова21.01.2013, 19:06

Ваша ситуация не открыта, да и не нужно, этот сайт о работе. Вы взрослый человек и сами вправе решать как Вам с этим быть. Глядя на то как Вы резко, грубо общаетесь с людьми цитируемая притча не работает ("присмотреться к своему гневу"). Думаю, потому, что ставите: самопознание и самопожертвование - в разряд увлечений (из резюме).
Все Ваши мысли и действия напоминают: "Бой с тенью".
На ответ не рассчитываю, так как лучше думать, чем без умолку говорить.

Виктория Мозговая21.01.2013, 19:41

№1
Сейчас отвечу лишь одно... Вы сами меня такой сделали!

Вы сами всех вокруг такими делаете, поскольку лечите - будучи больны; поучаете - будучи невежда; советуете -когда у вас никто ни о чём не спрашивал; помогаете в то время, когда у вас не просят о помощи...
Вмешиваетесь не в своё дело, поскольку похожи на не доенную корову, что мечется в поиске: "кому же отдать молоко?" (так же ведёт себя и избыток информации в голове).
Поэтому и спрашивала вчера: "Зачем так всё усложнять?"
Ведь в конечном итоге в борьбе за выживание своё возьмут, лишь, основные инстинкты.
Почему на грубость, вырвавшуюся из уст неуравновешенного (на тот момент) человека - все отвечают ещё большей грубостью, ещё рьяней??
Почему знакомые между собой люди, не обнимают друг друга при встрече, при том искренне?
Почему верх берут страхи, которые на данный момент никому не угрожают, но движимые ими - люди готовы смешать друг друга с грязью...

Виктория Мозговая21.01.2013, 20:00

№2
В очередной раз я попробовала противостоять всему происходящему абсурду, лишь для того, чтобы все, кто умеет "видеть" увидели - с чего всё начинается и чем всё заканчивается. По собственному желанию выступила в роли Дон Кихота и боксёрской груши.
Ещё, мне очень хотелось защитить человека, который попал в беду. Я всегда буду это делать, в меру возможности.
Ещё, я успела сделать кой какие выводы, которые пригодятся на жизненном пути.

А ещё - успела ввести вас в заблуждение, относительно родителей :)))
Слава Богу все живы и здоровы. Живём в одном доме, часто видимся и обсуждаем мои "выходки" :))
Они у меня очень весёлые и добрые. 5 лет прожили за границей (работая врачами).
Радует то, что врачи всегда легко относятся к разговорам о боли и о смерти.
Больше ничего вам, пока, знать не стоит ;)

Прощайте!

Таисия К22.01.2013, 20:18

Вика определись сирота или есть родители???
Читая высказывания выыы либо законченная с... либо нуждаетесь в консультации психиатра.

Виктория Мозговая23.01.2013, 13:06

:))) я законченная С..., которая нуждается в консультации психиатра.
Что дальше, Таисия? Оплатите, консультацию?

Таисия К23.01.2013, 17:49

Виктория- легко и даже передачи буду приносить.
вы пожелали стать СИРОТОЙ ваши слова да богу в уши, и пусть до конца года исполнится, аминь.

Ирина Бухарова21.01.2013, 20:58

Работа с возражениями - Ваше всё.
Не перекладывайте вину на других модерируя (модератор) каждое слово участников форума. Не думаю, что у Вас особые полномочия по раскрутке застывшей темы.
Мне жаль, что Вам приходиться бороться - чтобы выжить. Я уж точно в этом не виновна. Ох, Вы тут и нашумели...
Вопросы правильные, а ответ у каждого свой, потому как судьбы у людей разные. Порой, можно услышать от человека имеющего мужа, детей: "Я чувствую одиночество в своей семье". Вопросов хватает, а вот ответы внутри нас. Нужно только побыть с собой, без оценок и мнений окружающих. Как не странно, но "истинная сила в слабости".
Не тратте силы в пустую.

Леся Костюк15.01.2013, 08:40

Я согласна с вами, Светлана. Выехав,сначала 1-2 года работаешь на кого-то, а потом, если получится на себя. Большинство уехавших приукрашивают свою жизнь там. Очень редко наши там работают по любимой специальности, чаще где придется, чтобы выжить.

Евгений Добарин09.01.2013, 09:35

Я помню у меня спросили на собеседование - кем вы себя ведите через 5 лет в нашей компании? Я ответил прямо - ни кем я себе в вашей компании не вижу! Спросили почему и как так? ответил просто - т.к. не представляю что от меня хотят как от специалиста, то что написано в вакансии - не факт что правда, а если и так, то не факт что все указано. Далее чем я буду фактически заниматься и я не знаю. - ответ мы вам позвоним, и тишина на 2 месяца, работу я нашел другую и доволен ей. А тут бах звонок, мол так и так мы приглашаем вас снова на интервью но уже к начальнику отдела. Пошел, говорю а чего 2 месяца то ждали, - ответили что резюме моё лично потом начальник читал, и ему понравились ответы, все как есть (а, рекрутер по своим убеждениям меня отсеял, ну видеть я себя кем то был должен, я че Алан Чумак или Ванга?). В итоге говорю, не, не пойду я к вам, я работаю сейчас по принципу, сделал - заплатили, сделал больше - больше получил. А энергия,хобби и т.д. я столько [грубая лексика удалена модератором] знаю

Сергей Черкашин09.01.2013, 13:56

Эти два месяца на этом месте кто-то уже успел поработать и "пролететь". Дескать испытательный срок. А Вашу кандидатуру придерживали в качестве запасного варианта (как не полностью соответствующую идеалам интевьюера))) А потом Вы вдруг понадобились)))

Виктория Мозговая17.01.2013, 17:10

А что, если на вопрос "Кем вы себя видите через 5 лет?" -ответить: " Я не ясновидящий!" - не оригинально, зато честно:)
Или: "Я что, похож на писателя фантаста?" - грубовато, зато честно :)
Или: " С такой зарплатой - бомж подзаборный!" - жестковато, зато честно:)
Или: "Владельцем казино в Лас Вегасе... Ведь вы берёте меня бухгалтером ;)..." - ...м-м-м...слишком честно :)))

Евгений Добарин09.01.2013, 09:46

спец уйдет к другим, ответственность разная, следовательно интервью. должны быть тоже спецами, а как это проверить !!! Вот что мне интересно

Кирилл Ерыганов09.01.2013, 14:28

Какая необходимость была автору статьи употреблять дикий термин "прокрастинация"? Для чего? Кому он нужен? Нам, читателям? Больше того, этот психологический термин (см. Википедию) обозначает не привычку, а СКЛОННОСТЬ, то есть врожденное или развившееся с детства подсознательное стремление к чему-то (в данном случае - к отсрочиванию неприятных занятий). Налицо не совсем корректное словоупотребление.

Ева Валериевна, Jansen Capital Management14.01.2013, 17:17

Абсолютно согласна с тем, что хобби характерно для наиболее эффективных работников. В то же время, странно выглядит сравнение с реалиями, когда каждый первый на собеседовании перечисляет все виды летних и зимних игр + бег в качестве своих увлечений... я уже не говорю о том, что внешний вид кандидатов попросту не соответствует такому спортивному образу жизни :(.

Сергей Базарный14.01.2013, 18:07

А я вообще считаю, что раскрывать себя настолько, что рассказывать о своих увлечениях, хобби и о том, как проводишь свободное (личное) время - попросту не стоит на интервью. Вполне достаточно и интервьюеру, и руководителю знать о проф. навыках и личностных качествах потенциального сотрудника. А это легко выявит квалифицированный специалист. Ведь по человеку видно - "амёба" он или "энерджайзер".

Наталья, Диагностик Пастер14.01.2013, 18:23

Я провожу собеседования каждый день! согласна со статьей, кроме пунктов: Неумение использовать свободное время, хобби - это все относительно, активность хороша но без фанатизма! иногда обширные и довольно экзотические увлечения становиться препятствием в эффективной работе специалиста (отпросы, частые и короткие отпуска и даже больничные, когда отпусков нет, зависание в инете или на тел.) нужно на собеседование и этому уделять пристальное внимание!
Настороженно отношусь к людям которые идут на собеседование элементарно не заглянув на сайт компании - необязательность, легкомысленность. Частая смена работы - иногда просто невозможно перечитать 3-5 страниц резюме, где путем копирования написан функционал в 10 местах работы!!)))

Ия Кринская14.01.2013, 18:32

Наталья, очень многие работодатели при телефонном собеседовании вообще забывают представиться и указать название организации, а если и называют то из серии "мурмурмурблаблабла и сыновья" :). Но ОБЯЗАТЕЛЬНО спросят на собеседовании - Вы посетили наш сайт? :) По поводу копирования функционала. А Вы считаете, что на каждом новом месте работы, но на той же должности, мои обязанности кардинально и радикально меняются? 9 из 10 совпадают, 1 обязанности меняется в зависимости от фантазии руководства :) И последнее. Экзотические увлечения становятся препятствием в эффективной работе ?! - без комментариев. В свое свободное время я вольна заниматься чем угодно, вплоть до распространения наркотиков или стояния на окружной :) Но если нужно, я могу сказать что вышиваю крестиком и плету макраме

Виталий Заболотный14.01.2013, 19:57

Согласен с Ией, у меня тоже практически идентичные должности, бывало что совмещал два-три направления (был случай когда хозяин умудрился уволить одним махом и технолога и зав.лабораторией и зав.производством, прищлось за 1,5 месяца до начала сезона обучать лаборантов, мастеров, технологов).
Далее, частая смена места работы не всегда вина соискателя: элементарная несколькомесячная невыплата зарплаты, "саботаж старожилов" (а чего это он больше получает!?! а давайте-ка "волынить"), смена руководства, которое решило своих привести, просто неумение руководить, оказывать поддержку и отвечать за свои приказы (18 директоров за 5 лет). Попробуйте объяснить! :)))

Светлана Антонюк14.01.2013, 21:14

Сайт компании-это показуха.Я видела компании, у которых на сайтах сплошной карьерный рост и дружный коллектив, а на самом деле!!!Что если бы я не работала с ними бок о бок и не знала всю их подноготную, то можно было бы подумать:"Ах!Какая прекрасная компания!"Поэтому знать специфику занятия компании-это одно, а их лживые показушные сайты рассматривать-это другое.
Посмотрите сайт "Эпицентра" и поговорите с людьми простыми, кто там работал..Небо и Земля.

Наталья, Диагностик Пастер15.01.2013, 11:52

По поводу сайта -человек элементарно должен для себя хотя бы знать куда он идет на собеседование и в чем специфика данного предприятия!!! я не говою за условия работы и пр. Вопрос личной жизни меня интересует на собеседовании , но не является основным.. на практике сталкиваешся с разным, вот например сегодня, беседуя с кондидатом в конце нашего разговора выясняеттся, что она иеговист, в субботу она рабтать не может 3 часа(у нас 6-ти дневка на предприятии), потому как посещает собрания!! вот вам и личная жизнь!! все на этом мы попрощались, кто за нее эти часы работать будет? другим спецам это не нужно, да и не понравиться постоянно кого-то подменять... примеров такого плана много...

Александр Бражник14.01.2013, 18:25

Интересует тот же вопрос, что и Евгения Добарина: "Как проверить профессионализм интервьюера?".Т.к. работать по казалось бы банальным шаблонам отбора, тоже нужно иметь достаточный профессионализм!Что касается ответов якобы специалистов по подбору тех или иных компаний в данной теме, создаётся впечатление что отвечает сам автор статьи либо же недалёкие "специалисты" занявшие данное место так сказать "по блату"!Сколько не прочитал статей на данном сайте, впрочем и на других тоже, ничего познавательного для специалиста в своей отрасли не увидел.А вот для специалиста "по трудоустройству" целый кладезь информации!Такое впечатление, что вас пытаются из далека подготовить к отсутствию всяческих прав у вас как у соискателя и "вложить" в вас понятие "обязательности работодателю за предложенный вам шанс"(и т.п.).

Евгений Добарин15.01.2013, 11:49

Александр, по моему твердому убеждению, человек который проводит собеседование, должен хоть немного "шарить" по той должности на которую есть/открыта вакансия.Мне, скажу честно, повезло, интервью я не прошел,но на работу взяли.Как потом оказалось, через время,узнал что меня забраковали из-за любопытства,я выпытывал, а где предыдущий сотрудник, какие есть соц.пакеты и самое Главное, я спросил у рекрутера что он/она заканчивал/ла и почему такие вопросы.Но снова же мне повезло, вакансия горела, через день мне предложили выйти и отработать 1 день- с оплатой. После, через 3 дня, мне предложили отработать - неделю, потом месяц,- все с оплатой согласно договоренности. Далее официальное оформление. Человека который меня "собеседовал " уволили, причин я не знаю.Но с тех пор политика такая, нужен геолог иди к геологу, нужна проститутка иди к проститутке, свой свояка...Но повторюсь, рекрутеры нужны, но не как те кто дает дорогу дальше, а те кто просто высказывает своё мнение тем, кто решает.

Мария Масыч14.01.2013, 18:30

у меня вопрос не в тему, но навеян статьей. а какие есть способы проверить на собеседовании, подходит ли мне эта организация, ее коллектив и устои? ведь в вакансии часто пишут лживое "дружный коллектив", "бонусы" и т.д. Как узнать загодя, что происходит в коллективе на самом деле. И желательно еще самодур ли непосредственный начальник? Быть может уважаемый портал work.ua имеет на эту тему публикации? или когда-нибудь напишет...

Svitlana Markovych14.01.2013, 23:44

Войдите на сайт, наберите название компании и получите информацию http://www.vnutri.org
Предлагаю всем оставлять на этом сайте инфо о бывших работодателях, будет полезно для остальных. Отзывы есть заказные, но их видно спервого взгляда.

Виктория Мозговая15.01.2013, 21:09

Как вы думаете: есть ли гарантия, что негативный отзыв о работодателе или фирме, бывший сотрудник оставил "в здравом уме и светлой памяти", не имея предвзятого отношения (будучи обижен) к "обидчикам"?
Я повстречалась со многими работодателями на собеседованиях, и на многих успела поработать... - на мой взгляд - все придурки!...
А вдруг - это со мной не всё в порядке?
А вдруг - это я столь инакомыслящая, что работодатель своей реакцией на меня, даёт повод предположить - что он ...?
Есть ли гарантия, что такой работодатель оставит на сайтах отзыв о бывшем сотруднике будучи "в здравом уме и светлой памяти", не имея предвзятого отношения к бывшему сотруднику?... Ведь Он такой же человек, с теми же нервными окончаниями, к тому же - "при власти"...

Никифоров Александр14.01.2013, 19:04

На фига такие сложности. Пришел пару общих вопросов даже можно не связанные с работой сразу все видно что за человек. Так нет, заполните анкету а в анкете раздевают до гола, вплоть до того с кем ты спишь а кого просто трахаешь. А потом такие: "ну мы вам перезвоним!" или такое "Вы на сегодня лучший кандидат но хотим посмотреть на других". А по поводу отжима, так и есть, выжимают все, потом ногой под зад и давай до свидания и да здравствует следующий раб. В этой стране гласных и согласных есть два варианта для обывателя либо работать на себя либо на дядю или тетю. Все, третьего не дано. Это не советский союз, где даже была статья за то, что ты ТУНЕЯДЕЦ, мол такой се кой без работы околачиваешься.

Елена Лахно14.01.2013, 19:45

Вообще-то в некоторые компании тебя зовут на собеседование не для того, чтоб нанять на работу, а просто поговорить за жизнь. Я в шоке.

Сергей Черкашин14.01.2013, 19:58

Может и прискивают, но не на актуальные вакансии, а на всякий случай... Вдруг подвернется супермегасерьезный специалист за игрушечную плату...

Виталий Заболотный14.01.2013, 20:08

Был подобный случай: год искали специалиста, хотели разнопланового (чтобы знал две-три отрасли и с опытом работы в успешных компаниях). Благо результат работы стоит на полках в каждом магазине, набросал схему производства с наименьшими потерями и лучшим качеством. Заодно рассказал о количестве подобных специалистов на Украине и в России и о порядке их зарплаты (себя тоже нужно уметь продавать аргументированно). В результате "мы позвоним позже" и... кого взяли того взяли - смешная "цена" сыграла роль. :)

Сергей Черкашин14.01.2013, 20:16

Вот-вот...Отсюда и "вечные" вакансии, висящие на сайтах годами...

Кирилл Бусандик15.01.2013, 01:12

По поводу вечных вакансий...Особенно ими пестрит сайт работа да и на work годами висящие есть тоже в предостаточном количестве.Мне как инженеру непонятно кого ищут телеканалы СТБ и 1+1. Одни и те же вакансии годами.Кстати не задавался этим вопросом Артур-администратор?Как постоянные вакансии висят годами вакансии банков.которые заведомо выставляют несуществующие требования.И вообще.Артур,я иногда видел слово анонимный работодатель.к которому я отсылаю неанонимное резюме.Этично ли принимать такое.А частенько под видом анонима выступают и 090 и 070.также рекордсменами вечных вакансий выступают ТМ "Курочка Ряба"."Кока-кола""Велика кишеня". С одной стороны видишь,если вакансии висят годами.значит никто даже самый золотой не выдержал испытательного срока.Вывод-туда нельзя идти!

Олег Данилов15.01.2013, 10:39

Вообще напишите пожалуйста кому помог этот сайт с работой? У меня большие сомнения по поводу вакансий. В прошлом году мне прислали поздравление, в котором описали свою работу на work.ua. Я, прокоментировал их поздравления. Ответ так и не последовал. Это говорит об уровне работников. Ни один уважающий себя бизнес не оставляет письма без внимаяния. Наши доморощенные себе -это невежество могут позволить. Им же наплевать на мнения других.

Артур Михно (руководитель Work.ua)15.01.2013, 22:50

Да, Кирилл, есть компании, которые размещают некоторые вакансии длительное время. Нам сложно сказать почему с СТБ или 1+1 постоянно нужны инженеры, возможно они расширяют свою сеть, возможно ищут более профессиональных сотрудников. Однако, я убежден, что вряд ли они ежемесячно оплачивали бы размещение вакансии, если бы им не нужны были сотрудники.

Что касается анонимных работодателей, уверен, что 090 или 070 вы не могли встретить у нас на сайте. Анонимное размещение — это премиум-услуга и мы всегда вдвойне контролируем компании, которые хотят ею воспользоваться. Видимо это было на других сайтах.

Вечные вакансии у Кока-Кола, Курочка Ряба, Метро и других брендов — это вполне объяснимая ситуация. Дело в том, что у этих компаний тысячи сотрудников и даже если в среднем сотрудник уходит от них раз в 10 лет, это значит, что каждый месяц им нужно находить 100 и более новых сотрудников. Поэтому не удивительно, что многие позиции в этих компаниях открыты всегда.

Сергей Черкашин16.01.2013, 12:29

Виталий, разобрался внимательнее в Вашем высказывании. Кстати, не факт, что вообще кого-то взяли и даже что вообще им кто-то нужен. Вполне вероятно, что Вас просто использовали в качестве бесплатного консультанта. Это очень распространенное жульничество.

Виталий Заболотный16.01.2013, 13:23

Взяли. "Свои люди" мне на следующий же день сообщили. :) Причём бывшего моего сотрудника по одному из предприятий Донецка - неплохого специалиста, хоть и кабинетного, но без базового образования, работал только по готовым схемам, нет знания оборудования (мне как-то приходилось его учить построению технологического процесса, хотя и сам кое-чему у него научился в плане реологии продукта) и, САМОЕ ГЛАВНОЕ, не умеющего себя продавать. Его приоритет в том, что он местный (не нужен соцпакет) и достойную зарплату не потребовал (хотя я ему уровень по стране озвучил, он согласился на в три раза меньше).
А то, что я им некоторые аспекты процесса описал и от руки накидал, так этим ещё воспользоваться нужно. :))) Практические знания и работа головы/живость мышления даже из обрывков информации смогут создать общую картинку, но для этого опять же нужно не только смотреть, но и видеть. :)))

Сергей Черкашин16.01.2013, 14:51

Логика эксплуататора здесь такова: Вы им все наглядно продемонстрировали, научили, наладили (при чем бесплатно), а дальше уже прерогатива копеечного бездумного исполнителя.

Виталий Головко14.01.2013, 19:56

Думаю ,что если бы мне предложили на собеседовании подобный вопрос ,я бы несколько удивился . Моя профессия требует несколько другие вопросы :) а следовательно ,тот кто мне задаст такой вопрос покажет себя человеком ,который немного не в теме этой профессии

Ольга Бондарь14.01.2013, 20:24

А еще очень любят интересоваться мамой, папой, дядей, тетей и т д, как будто на данную должность претендует вся семья)))

Светлана Антонюк14.01.2013, 21:01

Очень с Вами согласна!Этого вообще не имеют права спрашивать, есть по Конституции неприкосновенность личных данных, и может мой папа, дядя, мама не хотят, чтобы я о них где-то что-то рассказывала...

Екатерина Смирнова14.01.2013, 22:56

Да, меня это тоже всегда бесит!:( Почему я должна первым встречным-поперечным давать информацию о своей семье?! Причём и место жительство их надо указывать, род занятий, номера телефонов!! Я столько таких собеседований видела!:( А недавно была на собеседовании, так там в анкете была такая графа: "ЕСТЬ ЛИ У ВАС СВЯЗИ В ПОЛИТИЧЕСКИХ КРУГАХ ИЛИ ЗНАКОМСТВО С ВЛИЯТЕЛЬНЫМИ ЛЮДЬМИ?". И, если есть, надо было указать, какие!!! Представляете, какой маразм?:(((

Виталий Носоненко14.01.2013, 20:30

и ЗП предлагается исходя из мониторинга средних ЗП (предложений) на сайте. Считаю - это полный бред. На каждой фирмочке все индивидуально, соответственно разница в ЗП одной и той же вакансии может отличатся в несколько раз! А работодатель это не всегда понимает или понимает, но морозится, вот вам и опять текучка :)

Светлана Антонюк14.01.2013, 21:08

Согласна еще с парнем, коорый писал, что бесит, когда спрашивают:Каким вы себя видите через пять лет?
Более ьтупого вопроса не приходилоь слышать..Кто может знать наперед???Может мне судьбой отмеряно прожить еще 3 года..А потом "Кырдык"!
Или фирма уВас гнилая, то я и год еле вытерплю. .
Или муж миллионером станеи и мы в штаты укатим..
Начитаются западной [ненормативная лексика удалена модератором сайта Work.ua], и лепят ее к нам..Во-первых, на Западе уже давно отказываются от старых методов, не доказавших свою эффективность, а у нас вечно с тормозом все хватаем.
Во вторых-у нас менталитет другой!!У нас даже звуки речи другие!!Морды даже не Западные!!!Че вы все лепите по их стандартам..
Придешь на интервью , послушаешь интервьера-и бывает такой ужас охватывает...Куда я иду??Если на начальном этапе дебилизм, что же даже будет??

Сергей Черкашин14.01.2013, 21:50

По-моему, задавая подобный вопрос, интервьюер думает, что интересуется амбициями кандидата, которые якобы скажут ему о степени мотивации оного. Иллюзии, оторванные от реалий, свойственные не опытным молодым менеджерам по персоналу.
Всерьез воспринимать этот вопрос и всерьез расписывать свои надежды будет человек не столько амбициозный, сколько в значительной степени самонадеянный... А самонадеянность - основа неосторожности, в том числе и служебной халатности, кстати.
В то же время таким кадром и манипулировать легче, дразня его тщеславие. Может в этом иной раз и есть истинный смысл такого вопроса?

Светлана Антонюк14.01.2013, 22:01

Амбициозность как нравственное качество имеет в разных языках и культурах различное понимание. Традиционно в русском языке и культуре, почитающих скромность, - это '1) обостренное самолюбие, спесивость, чванство; 2) претензии, притязания на что-либо (неодобр.)'
С.И.Ожегов. Словарь русского языка.

А они не понимают, что если пришел человек на вакансию"Продавец",(или что-то вроде) то он должен быть не амбициозным, потому что не всем директорами работать..Каждый должен делать свое дело...А то как вроде в армии:"Плох тот солдат, что не мечтает стать генералом!"
И к тому же в русском языке, как мы видим выше всегда относились негативно к понятию "амбиции"..
Ну да ладно, это все равно наши просто дискуссии..Ни один рабортодатель их не прочитает и не будет делать выводы...

Алексей Пение14.01.2013, 21:34

Хороший интервьюер предложит соискателю кофе. Плохой - отклонит из-за "недостатка энергии".

Хороший интервьюер сам расскажет о компании. И сам спросит всё что ему надо. Плохой - откажет кандидата, потому что тот знает о компании меньше сотрудника. И не может ответить на не поставленные прямо вопросы (о которых кандидат должен сам догадаться).

И самое главное - привычка откладывать дела свойственна всем людям. Каждому! Скажу больше, если такой привычки нет - это зовётся гиперактивностью и считается психическим заболеванием.

Кто не имеет привычки откладывать дела, пусть кинет в меня камень :)

Татьяна Лях14.01.2013, 21:40

Вообще, человек работает для того, чтобы жить, а не живёт для того, чтобы работать!!!
А дальше - Интернационал Эжена Потье!

Светлана Антонюк14.01.2013, 21:53

И бывает ходишь по собеседованиям не потому, что тебя не берут.Берут!!еще и как...Только сам потом туда не хочешь, как послушаешь эти их вопросики..

Александр Семиз14.01.2013, 22:27

Все вышесказанное улыбает (про меня и мои собеседования) проработал в сфере 4 года решил поменять ее с надеждой что так будет лучше

Светлана Антонюк14.01.2013, 22:33

Кстати, я забыла упомянуть-есть нормальные адекватные эйчары, с ними приятно общаться независимо, подходишь ты компании или нет...Вот..

Игорь Дудкин14.01.2013, 23:32

Работаю фрилансером, но хожу на все, без исключения, собеседования. Это своеобразный мониторинг строительных компаний, и лучший способ попасть внутрь, прощупать их профессионализм. Что я хочу сказать, может кому пригодится, интервьюеры могут брать только интервью, у них своя установка. Так как к строительству они не имеют никакого отношения, их вопросы: кто жена, сколько хотите, почему ушли..., смотрят на ваш внешний вид, умение держать себя, насколько вы корпоративны и т.д. Этот этап не достоин внимания, поэтому говорите, что интервьюер хочет услышать и с лёгкостью проходите на следующий этап собеседования. Вот теперь можно узнать о компании то, что необходимо, на корпоративном сайте этой информации нет. Профпригодность компании можно узнать по топ-менеджменту. Теперь с вами ведет собеседование: начальник отдела, зам. директора и т.д., не подозревая, что не он вас, а вы проверяете его, а в его лице и компанию. А дальше решать вам: сотрудничать с ними или занести в черный список.

Александр Семиз14.01.2013, 23:51

из личного опыта скажу что поиздеваться на собеседовании над работодателем тоже интересно :1 сказать что думают о его фирме конторе и т.д 2 почему нет сайта3 а оформляете официально . и смотреть на реакцию как она меняется от улыбки до нервного тика)))

Ирина Чередниченко14.01.2013, 23:51

По поводу качества часто менять место работы и то что это не понравятся интервьюеру. Я тоже меняла часто работу и не считаю это плохим качеством- потому что работать как лошадь за мизерную зарплату и греть себя призрачными перспективами, как по мне это полностью потерять уважение к себе. Если мне предлагают поменять место работы и предлагают зарплату в 2-3 раза больше я должна отказаться потому что в далеком или недалеком будущем мое новое место работы будет зависит фактически от субъективного мнения человека которому " лень читать несколько листов с одинаковым функционалом"... Люди живут сейчас,а не потом...Разве я не права? Кризис не уна в голове! Кризисом прикрываются работодатели,что бы не платить зарплаты...Последнее мое собеседование отбило у меня охоту идти работать на кого-то..

Ирина Чередниченко14.01.2013, 23:52

Собеседование было на должность регионального директора, испытательный срок от 3 до 6 месяцев и в 1 месяц надо увеличить объем продаж в пять раз и это при неконкурентоспособных условиях... вообщем волосы сразу зашевелились... а зарплату предложили 3000 грн. и рабочий день как впрочем и неделя ненормированные...НО самое интересное трудоустройство официальное только после прохождения испытательного срока... Мне интересно,работодатели ищут слабоумных или тех кому " Солнца не надо,нам партия светит!Нам хлеба не надо, работу давай!"??? Поэтому я с удовольствием переквалифицировалась и превратила увлечение в свою работу.За что спасибо интервьюерам которые отбили охоту работать на кого-либо)!!!

Svitlana Markovych15.01.2013, 00:07

Прочла статью-познавательно, но очень субективно. Пристальное внимание к количеству мест работы в стране, где средняя продолжительность существования фирмы 2 года: далее либо продажа компании с последующей сменой штата менеджеров, либо банкротство или ликвидация, за редким исключением - несколько не адекватно. Если сотрудник работает в компании более 3 лет, на то есть причины(перспективы карьерного роста, зарплаты, бонусы и т.д), переманить его достаточно сложно-нет причин покидать предидущую. Если сотрудник работает на одном рабочем месте без мотивации более 3 лет, вывод - он не инициативен и опять его необходимость новому работодателю также сомнительна(пассивность, лень, трусость в принятии решений). И еще один момент-редко встречала интервьюеров, которые бы адекватно оценивали соотношение знаний, навыков, опыта работы, особенностей характера, активности соискателя с вакансией, на которую проводиться собеседование. Взять более квалифицированного сотрудника, чем необходим, это ошибка.

Сергей Коваленко15.01.2013, 00:28

Я - одинэсник. Консультант, аналитик, архитектор, внедренец, умею обучать пользователей и код писать умею. От 7.7 до 8.2. Предпочитаю работать в штате конечного пользователя - это в нашей среде называется "фикси".
Недостаток энергии.
Я в Вашей компании - сервис, обслуга. Всегда спокоен и собран, "кошка, всегда падающая на четыре лапы" - по сравнению со мной - детский лепет. Я не имею права на ошибку и не могу позволить себе поддаваться общим настроениям(ни эйфории, ни панике). Если я начну проявлять энергию по собственной инициативе - ... костей не соберете :)
Неумение...
Хобби близко к специальности? Эта работа и так не отпускает. Легко о чем-то не говорить, а не думать - пробовали? Насреддин очень просил не думать об обезьяне)

Продолжение следует.

Сергей Коваленко15.01.2013, 00:55

Продолжение.

Привычка откладывать...
Постоянно приходится расставлять приоритеты, иначе придется ходить по кругу. Логика приоритетности чаще всего очень неочевидна. Кста, "неприятность" работы - первый признак того, что решение задачи еще не созрело и вот именно сейчас будет просто феерично в плане перерасхода ресурсов.
Неподготовленность.
Тут согласен. Не просто знать о компании, а тщательно продумать аспекты своей работы.
Непостоянство.
А как с вами прикажете бороться? Если вы, приглашая второго программиста, предлагаете ему зп больше, чем у вас же получает уже работающий пару лет и знающий ваш бизнес лучше любого отдельно взятого менеджера???
Сделайте так, чтобы вакансии на Work.ua вызывали у меня саркастическую усмешку - и я буду работать у вас долго. Причем буду работать на идею, на идею вашего бизнеса.
А если захотите уволить одинэсника, ибо у вас с 1с все прекрасно - для вас "Аннушка уже купила масло и разбила бутылку", готовьтесь.
"Остапа понесло"? Таки да :)

Олег Комар15.01.2013, 01:32

На интервью сказал, что занимаюсь рукопашным и не получил работу.Не любят строптивых, тем более сильных

Наталья О15.01.2013, 09:51

слушайте, да я смотрю тут большинство просто ценные незаменимые специалисты, которые не были оценены по достоинству на собеседовании злыми эйчарами :) ай-ай-ай - бяки, как посмели просить про хобби?! это мое такое личное-личное дело, что складывается впечатление, что у большинства пишущих в хоббби что-то неприличное затесалось:):):) чего позаводились-то??? нормальный вопрос, ни коим образом не оскорбительный. А если на собеседовании и вправду задают некорректные вопросы из разряда "Вам 30 лет, а почему Вы не замужем до сих пор?" и т.д. - ну так сделайте выводы о такой компании с такими "супер" эйчарами. И то, не рекомендую явно негодовать на такие вопросы, т.к. они могут оказаться банальной проверкой на стрессоустойчивость. Хотя, справделивости ради надо сказать, что толковый специалист не станет использовать такие "топорные" стресс-элементы.
И ни один эйчар не примет решение о найме только на основе инфы о Ваших хобби. Удачи!

Ирина Чередниченко15.01.2013, 10:15

Уважаемая,Наталья! Здесь высказывали мнения по поводу случаев собеседований когда эйчары вели себя непрофессионально и некорректно. Я тоже проводила собеседования при приеме на работу,т.к. набирала команду и не позволяла себе такое поведение как язвительность ( что прослеживается в вашем сообщении),сарказм и некорректные вопросы. Есть масса вопросов,способов и методик для выяснения необходимой информации и проверки на стрессоустойчивость. И есть масса хороших специалистов которых "хорошие" эйчары не приняли по тому ,что у них как раз хобби подозрительное и при этом этих спецов взяли в другие компании и с лучшей репутацией и лучшими условиями работы. Так что не думаю что Вы во всем правы,а лишь частично и в малой степени.

Виталий Заболотный15.01.2013, 14:46

Озвучьте, пожалуйста, "подозрительные" хобби. :)

Ирина Чередниченко16.01.2013, 15:06

Мое увлечение психологией и парапсихологией как правило считается вредным,подозрительным . А в разрезе что этими вопросами я интересуюсь последние 15лет ...Вообщем я думаю не надо описывать выражение лиц и озвучивать комментарии которые я слышала)))

Иван Анайко15.01.2013, 10:21

Примерно в 2007 году встретил бывшего однополчанина он мне рассказал как хотел устроиться по специальности (авиатехник). Так вот интервью. об авиации были "знания" на уровне пассажира. Товарищ пытаясь показать свои знания и навыки (квалификация "мастер") прочитал целую лекцию о конструкции летательных аппаратов, их типов, конструкции авиадвигателей и проч. В результате дама созналась в своей не компетентности и попросила перезвонить через несколько минут, во второй раз уже общался с мужчиной - результат тот же, но когда задали вопрос о возрасте и услышали ответ 45, то заявили что для этой работы им нужны классные спецы в возрасте 20-25 лет. Товарищ сказал что после такого заявления он засмеялся и сказал что даже если они ему позвонят то он не собирается с этой фирмой связываться.
продолжение следует:

Алексей Калачев15.01.2013, 11:02

А самое забавное, что некоторым "суперкампаниям" нужны специалисты наивысшего уровня, обязательно с опытом работы от 3-5 лет, и возрастом до 25. А теперь вопрос из школьного курса математики : в каком возрасте кандидат должен начать свою профессиональную деятельность, чтобы пройдя испытательный срок, стажировку, несколько лет успешно проработав от стажера до руководителя и стать первоклассным специалистом, чтобы подойти под критерии работодателя?

Иван Анайко15.01.2013, 10:26

Мораль:
Если вы собираетесь братьна работу специалиста в конкретной области то уровен его знаний, умения и навыков должен определять такой же специалист а не попугай не имеющий не малейшего представления о предмете собеседывания. Сейчас товарищ работает и не плохо получает, правда не по профессии. И еще когда на собеседывание приходит военный пенсионер то задавать ему вопрос почему его часто переводили с места на место - это предел тупости.

Боровская Людмила15.01.2013, 10:47

Братьяи сестры! (имхо) ! Накипело! Ситуевина такова: у меня 2 деток ,погодки - старшему 4 , младшей почти 3. Я очень хочу выйти из декрета,т. е. найти работу . Чувствую себя так, как будто я вышла не из декрета, а из зоны - нафик никому не нужна ...Что же мне написать в резюме, чтобы понравиться работодателю?!!!

Роман Александров, Северная Украина, ТГ15.01.2013, 14:04

Уважаемая Люда!
1. Я не думаю, что Ваше выражение "понравиться работодателю" правильное. Нравиться нужно не работодателю, а мужу. Работодателю куда важнее дать понять, что своим трудом Вы будете приносить пользу компании.
2. Увы, сложность в Вашей ситуации, действительно, есть. Заключается она в том, что дети, к сожалению, болеют. И в этом обвинить нельзя ни их, ни мать. А интересы работодателя в том, чтобы работник трудился максимально стабильно. Мы все хотим стабильности. И работодатель тоже, по-своему, прав...Что же делать?
Как это ни прискорбно, но правда заключается в следующем:
Пока Вы сама не найдете - кто будет с Вашими детьми в случае болезни, (бабушка, тётя , кума, няня...не важно) Вы не будете выглядеть равной на фоне Ваших коллег. Я пишу несколько жесткие вещи, но это правда.
Если Вы сможете решить вопрос "сиделки" (иногда это не просто), я думаю, Вы сможете при устройстве на работу выступать "на равных" с другими претендентами на рабочее место. По-любому - Удачи Вам.

Александр Куцук15.01.2013, 14:56

Почему многие люди используют выражение: «Я не думаю» в место «Я Думаю»

Виталий Заболотный15.01.2013, 22:58

С одной стороны - языковая норма. Но используют и то и другое выражение. Всё зависит от контекста. В первом случае фактически идёт отрицание чьего-то мнения. То бишь, компромисс не возможен в принципе. Во втором случае, есть сомнение в идее собеседника, но готовность пойти на компромисс при аргументировании мнения.
Как-то так. :)

Александр Семиз15.01.2013, 12:01

наступает момент когда идешь работать от безисходности (заканчиваются деньги приближается кварт плата)
и идешь на минимум что предложили а там такое ... хотя есть сайты про работодателей как почитаешь заранее и в голове происходит выбор между двух зол наименьшее выбираешь)))

Виолетта, Хлебзавод №315.01.2013, 12:46

Уважаемые соискатели!
Как практикующий эйчар, хочу заметить,что ваши претензии по поводу некомпетентности специалиста по подбору персонала вполне обоснованы (хотя немного и преувеличены), ведь по статистике только 1 из 5-6 интервьюеров имеют профессиональное образование, поэтому придётся ещё долго отвечать на дурацкие вопросы,не имеющие отношения к сфере деятельности и наличию навыков и компетенций.
Совет: постарайтесь проявить себя на собеседованиях как энергичный и доброжелательный соискатель(наличие профессиональных знаний и навыков-обязательно)и работа, достойная вас,обязательно найдётся.
р.s. Для "выходящих" из декретного отпуска: последние 0,5 года декретного отпуска уделите время развитию профессиональных навыков, интересуйтесь профессиональными новинками, пообщайтесь с коллегами,воспользуйтесь интрнет-ресурсами ведь вам нужно вернуться в строй и быть на достйном уровне." И осилит дорогу идущий!"

Петро Однорог15.01.2013, 12:51

А якщо я безвольний, неініціативний, хамовитий, то видаючи себе за енергійного та доброзичливого, чи не ввожу я таким чином в оману потенційного працедавця? А потім будемо ображатись один на одного.

Олег Панов15.01.2013, 13:12

Одно и то же. Что в России, что в Украине. Говорю, как человек, переехавший из России на ПМЖ в Украину.

Евгений Добарин15.01.2013, 14:17

На землю что -то грохнуло, и все эйчаров не стало, вообще всех и везде, пропали все их методики,шаманские бубены и т.д.Ну не стало и ... с ним. Но шарик то крутиться, сотрудники нужны,- как быть? куда бежать! где искать!
А по старинке, есть срок в 2 месяца, есть те кто обучит (если дано учиться то и у "палки" что то можно перенять ). Собеседования бы проводились руководством, им то платить этим людям и давать задания (актуально для маленьких и средних организаций). Большие конторы, там есть отделы кадров,справятся. Если человек хочет работать - будет мотивация то, он зубами за работу будет держаться, если нет...отпустить его на все 4 ...И мне кажется,особо никто не заметит отсутствие "преславутых" и так гонимых всеми,- эйчаров. Или не заметим?а? Может даже и завоем за ними, кто знает. Мы так устроены,- ну любим мы поругать, грязючку вылить на человека, натура у нас такая. А Факты таковы, все мы разные и у каждого своя колокольня

Евгений Добарин15.01.2013, 14:39

М да... еще,блат был всегда, но не факт что человек "по блату" плохой специалист, не факт что "без блата" - хороший.
Эйчары, всех "квалификаций", обращаюсь к Вам (о как, дожил),- что для Вас ответственность, сомнение и было ли желание набрать того или иного (уже бывшего) претендента и сказать,- Вы знаете, я был не прав/ва, но поняла это не сразу.

Виталий Заболотный15.01.2013, 15:02

Евгений. Хороших эйчаров (которые владеют не только спецификой подбора персонала, но также и разработкой систем мотивации, удержания специалистов, контроль их работы на испытательном сроке и т.д.) действительно очень мало. Фактически мне встречались лишь дважды.

Евгений Добарин15.01.2013, 15:06

А как Вы это определили?

Екатерина Солдатенко, Динас, ЧП15.01.2013, 16:09

Собеседования проводились бы руководством? Три ха-ха, руководству решительно больше нечем заняться кроме как читать пачки резюме, жить с трубкой воле уха, отвечая на звонки соискателей, а потом ещё и поговорить хотя бы с каждым десятым.
Будьте уверены, в первый же день руководству захочется это кому-то перепоручить и эйчары появятся снова.
"Если человек хочет работать - будет мотивация то, он зубами за работу будет держаться, если нет...отпустить его на все 4" Ага, а перед этим мы его уже попытались обучить в течение двух месяцев, потратили на него время, ресурсы, работа как таковая делалась вполсилы, а з/п платилась, а то ведь сбежит же. А он сказал нам "большой привет" и ушёл насвистывая в закат. Второго такого, третьего, двадцать пятого, покааа таким образом не найдётся тот, кто хочет работать и поддаётся обучению.

Евгений Добарин15.01.2013, 16:46

Кодовое слово "поддается обучение", вспомните моё выражение про " если дано учиться то и у "палки" что то можно перенять ". А "насвистывая в закат" - улыбнуло, восток дело тонкое.Значит не нужна ему была работа, логики нет,взяли,обучили, а он,редиска,ушел, вот же ж гад.Идеального кандидата и работника нет, есть машины но и они ломаются, что тоже прискорбно.
Катя (хоть и на брудершафт не пили),т.е.,если я тебя правильно понял,- Вы,эйчары, нужны.- с этим я не спорю, и не спорил,потому как сам в это верю (да простит меня всевышний). Кать, а сама как устраивалась на работу, как пришла к мысли быть "рекрутером", да и в целом вопросов "вагон и маленькая тележка"

Екатерина Солдатенко, Динас, ЧП15.01.2013, 17:11

Ну так вот, а кто же должен выяснить "дано ли учиться", опытным путём это выяснять слишком накладно, да и сложно. Вот вакантно одно место, а пришло сорок человек, что всех их обучать пытаясь определить того-единственного?
И кто-то должен пытаться определить, нужна ли работа этому самому товарищу или нет. На входе все декларируют, что они-де ценные сотрудники и работать хотят (раз уж пришёл, то вроде бы как заинтересован в работе), это потом уже выясняется,что"О,а тут оказывается ещё и работать нужно? А я это не хочу, то не буду и вообще я пошёл". Вы удивитесь, но таких много. которым на самом деле работа и не нужна вовсе и поджидается мало-мальски удобный момент, чтобы от неё убраться восвояси.
Как пришла мысль работать эйчаром... люблю людей, но менеджером по продажам работать не хочу. Разместила резюме на сайте, нынешний директор его прочитал и пригласил на собеседование, на следующий день я вышла на работу. П.С.меня несколько коробит такое резкое сокращение дистанции в плане имени

Евгений Добарин15.01.2013, 19:32

Привыкай Катюха, не я ни ты - друг от друга не зависим,по коробит и отпустит,думаю твоё "эго" не будет возражать, а если и будет- обьяви ему войну,окружи,возьми в плен, но не казни.Думаю,Вас,эйчаров (далее- мпп) - не любят из-за власти, которой вы обладаете, ведь работа - причина, следствие -деньги (з.п.). А работаем мы за деньги (крепостное право при Петре 1 отменили), вот и выходит что Вы,мпп, лишаете людей надежды на светлое будущие.Катюха, тебе твой кусок хлеба не за так достается,-его заработать надо.Предлагаю интервью, я спрашиваю, ты-отвечаешь.Грубить,хамить,не буду, тариф такой 1 мин - 1 гривна, зачисление денег на твой телефон в течении суток. Анонимность -гарантирую.Разговор - не записываю.Дополнительные условия при разговоре.Так же данное интервью распространяется как приглашение и на других мпп. номер сбросить на почту, переберу, предпочтение мтс - [email protected]

Александр Куцук15.01.2013, 14:22

В большинстве случаев берут по Знакомству - родственный фактор и не имеет значение что эти люди не соответствуют всем требования, какие у них хобби и т.д.
Буквально недавно на собеседовании отвечаю на вопрос почему вы такой хороший а так долго ищете ну я и отвечаю, что интересные должности достаются в основном по Знакомству а не по опыту и знаниям, на что получаю ответ мы не такие. Прошло недели две, звоню мне культурно намекают, вы подходите но мол шефу ту знакомого предлагают.
Должность получил близкий мажорик.

Инна Мусиенко15.01.2013, 16:29

Вся проблема в том, что 95% работодателей нужны люди-роботы, который работают без усталости, хорошие специалисты, не болеют, не нервничают, выполняют все быстро и качественно, их не возмущает низкая оплата труда, ну и конечно же у них не может быть вредных привычек и изъянов - они же роботы...

Виолетта, Хлебзавод №315.01.2013, 16:37

Думаю,бороться надо не с эйчарами, а со своей жизненной позицией (как правило "непризнанный гений","комплекс неудачника", "пусть меня попросят и поуговаривают", " а что вы мне предложите?"). Я не знаю не одного предприятия,которое, при наличии вакансии откажется иметь в своей команде позитивно настроенного профессионала с активной жиэненной позицией. Приходя на собеседование,вам необходимо получить интересную и хорошо оплачиваемую работу, а не аттестовать эйчара на уровень знаний и компетенций (это вопрос руководства компании, а не ваш). Замените "хочу" на " могу",и вы обречены на успех. И ещё, не смотря на распространённое мнение, брать знакомых, родственников или друзей непрофессионально на старте и хлопотно и сложно в дальнейшей работе.

Роман Авдеев16.01.2013, 20:18

Думаю, бороться надо не со своей жизненной позицией, а с эйчарами (как правило "меня пристроили, значит я могу выбирать специалистов","комплекс непризнанного гения психологии", "я их как орехи щелкаю", "А какое у Вас, научного сотрудника, хобби? Да, это очень важно"). Я не знаю ни одного предприятия, которое, при наличии вакансии, откажется иметь в своей команде позитивно настроенного профессионала с активной жиэненной позицией. Жаль что часто таких эйчар не пропускает дальше.
Приходя на собеседование, вам необходимо целовать в попу эйчара и понравиться ему, а не показывать что у вас есть дипломы, опыт работы и что вы вообще умеете и хотите работать! Замените "могу" на "сделаю все бесплатно" и вы обречены на успех! И ещё, не смотря на то, что брать знакомых, родственников или друзей непрофессионально на старте, и хлопотно, и сложно в дальнейшей работе, подавляющее большинство компаний, на должности выше слесаря, торгового агента и пр. берут по знакомству.
Ну, как-то так :-)

Александр Семиз15.01.2013, 19:54

из опыта собеседований в компанию АЛЛО пришел на должность директор магазина (есть опыт в продаже и руководителя ) ! ВОПРОС КАКОЙ У ВАС ТЕЛЕФОН? показал свой бюджетник НА ЧТО МНЕ ОТВЕТИЛИ (С КИСЛИНКОЙ НА ЛИЦЕ ) и вам хватает его функционал на что ответил ДА .

Ирина Чередниченко15.01.2013, 20:13

Самое интересное что во всей переписке ни кто не оскорблял эйчеров, а высказали негодование что требуют квалифицированных специалистов,но собеседуют часто неквалифицированные.За то оппоненты(в основной массе) не поскупились на оскорбления-соискатели оказывается и неудачники, и с комплексами непризнанных гениев, и лентяи, не инициативные , не правильно ставящие перед собой цели,между строк читаешь что слабоумные и какое право имеют оценивать того кто проводил собеседование и кто дал право выражать своем мнение.( А как может интервьюировать человек который ничего не понимает в вашей специальности и при этом сидит критикует и ваша работа зависит от него?) Уж простите, но уж очень похоже на комплекс превосходства.Неужели все соискатели такие нехорошие,а Вы такие хорошие что здоровую критику воспринимаете как вендетту? А может толерантно отнестись к оппоненту и соискатели будут к Вам относиться с уважением.

Роман Авдеев16.01.2013, 20:27

Вы все верно указали, часто проблема упирается именно в превосходство.
Пару дней назад столкнулся воочию с примером, когда направленному специалисту отказал эйчар, с обоснованием "не отвечает требованиям корпоративной культуры". Что это было за пояснение никто так и не понял, но после того как вмешался начальник, спеца все же устроили, эйчара уволили.

Сергей Черкашин17.01.2013, 12:33

Эйчар пытался продемонстрировать свою власть.

Виталий Заболотный17.01.2013, 12:54

"Получил власть - наслаждайся всласть", "чем мельче чиновник, тем больше самомнение" (с) :)))

Сергей Черкашин17.01.2013, 13:02

Разделяй и властвуй!

Виталий Заболотный17.01.2013, 14:08

Не, тут ещё не тот уровень. тут просто "синдром вахтёра", он же гоголевский "Держиморда" - "не пущщать!". :)))
Что-то наши эйчары пропали из обсуждения... как только попросил выслать мне "кейс" с вопросами для упражнений, так и исчезли. Видимо лихорадочно стирают колонтитулы Центра Дианетики. :)))

Наталья Н16.01.2013, 07:59

Судя по комментариям соискателей их вообще ни о чем спрашивать низзя:))) А так - выстроить в ряд, закрыть глаза и выбрать кого-то, например, по считалочке:)))
Слава богу, что на практике все немного иначе. И кандидаты с упоением и радостью делятся и своими хобби, и сведениями о личной жизни, и проч.
Не вспомню ни одного случая, когда кандидат отказывался отвечать на какие-то мои вопросы. А вот случай, когда благодаря разговору о хобби получилось кандидата разговорить - до десятка, наверное, было.
По поводу статьи - дя, все означенные моменты (разве что кроме дикой прокрастинации) меня, например, настораживают. Но ни по одному критерию, вырванному из контекста, я не делаю окончательных выводов. Как я уже неоднократно писала тут - оценивается кандидат комплексно, и не прниять его на работу ТОЛЬКО потому, что его хобби - борьба и недостаточно пафосный телефон - это нонсенс.

Виолетта, Хлебзавод №316.01.2013, 10:04

Уважаемая Наталья Н.!
Полностью с Вами согласна, в своей деятельности по подбору персонала часто сталкиваюсь с крайней степенью профессиональной неподготовленности и некомпетентности кандидатов, которые не в состоянии заполнить отборочный кейс(перечень вопосов на уровень профессиональных знаний и компетенций). Хобби, увлечения и чем занят в свободное время такой трудоустраивающийся,согласитесь,уже не вызывает интереса.
Наше предприятие берёт на работу профессионалов даже с очень странными хобби (если это не противоречит законодательству и не мешает работнику качественно выполнять свои обязааности).

Петро Однорог16.01.2013, 11:56

Це ще що. Тут нещодавно один дядько заповнював анкету і свою наукову ступінь вказав просто проФФесор. Але для ейчара проканало.
А другий дядечко в своїй розповіді про плани на майбутнє почав ляпати щось про якихось КРОВОСІСІВ і теж нічого проканало.
Так вип'ємо за те щоб до добрих ейчарів попадались добрі кандидати, а поганим погані.

Виталий Заболотный16.01.2013, 12:26

Виолетта, это случайно не тот кейс (портфель) в котором 10 страниц и 200 вопросов? А в нижних колонтитуллах мелким шрифтомлоготипы центра дианетики Рона Хаббарда? :) Или тот, где нужно расставить приоритеты между хорошей зарплатой и работой в престижной компании? :)
Давайте так, Вы мне вышлите Ваш кейс, а я чисто ради интереса его за пять минут заполню. :) Мой email: [email protected]

Таисия К16.01.2013, 15:07

Есть две новых статьи. "Все статьи"

Евгений Добарин17.01.2013, 09:04

Эх, житие- моё,граждане форумчане, обращаюсь к Вам по причине -тупости, но исключительно из корысти, самовлюбленности и лени (конечная цель - самоутверждение за счет других) Как Вы сами видите,цели и желания мои - Благородны, а потому не откажите бедолаге.
А желаю я Вот чего:

Катюха, в быту и на работе, -Екатерина Солдатенко, таки на связь и не вышла, 2 ночи ждал, всю подушку с горя запачкал - сопли,слюни + еще кое что.Видимо некогда ей, с утра до ночи проводит интервью,да в работе вся,Золушка. А мне,всего то и надо, пара добрых слов да напутствий, с детства хотел стать журналистом, интервью все дела.Из всех тутошних рекрутеров,- мне её высказывания чего - то понравились, ну,ясень пень, я брюки на грудь натянул,и в бой,- а как потом оказалось, - в другое место...но том тоже ниче так. Короче, чего хочу для себя приоткрыть "зазеркалье" принципов работы эйчаров, че да как, куда и за сколько. Прошу помощи и денег, а хотя - только содействия,упросить Катюху - на собесед-интервью

Сергей Сергей22.01.2013, 16:03

Я считаю что работодатель вообще не имеет права спрашивать про личную жизнь хобби и тд. я че к вам танцевать пришел или в покер играть? Эти кадровики насталько тупые что они только и могут спрашивать где ты живешь и с кем спишь, а элементарных вопросов по специальности они вообщеееееееееееееее не знаююююююююююююют поэтому несут полную ЕРЕСЬ!!!

Людмила Ефанова26.02.2013, 12:10

Интересно, на кого рассчитаны подобные статьи???

Елена Савченко28.10.2013, 21:56

Да простят меня все недалекие менеджеры по персоналу и HR-щики.Звонят вечером:"здрасте-здрасте..Мебельная компания беспокоит..вы сбрасывали нам резюме на менедж.по персоналу..приглашаем на собеседование..хорошо ,иду".Внимание:я все записала,как зовут менеджера,телефон,з-пл(не дурят ли),название компании(мебельная компания),как доехать,и т.д.Приехала,поговорили вроде ничего так-я им о себе,о своих проф.навыках,опыте,а потом она меня спрашивает:"а вы знаете,чем занимается наша компания".Ну мой ответ очевиден-это понятно.А она мне"нет,что вы,вы открывали ту вакансию,куда отправили свое резюме,и что там написано?или вы автоматом все рассылаете?".Ну я то как раз и попыталась найти после ее звонка,куда я отправила резюме,но не нашла,и не могла даже вспомнить,т.к. я не хотела работать в Мебельном направлении-оно не очень перспективное на мой взгляд.И она мне выдает-у нас производство каких-то химикатов или чего-то там ну и тд. Ну так вопрос:зачем обманывать??или что это было?

Сили оборони шукають різних спеціалістів

Качества, которые не понравятся интервьюеру

Недостаток энергии

Неумение использовать свободное время

Привычка откладывать дела

Неподготовленность

Непостоянство

433 коментарі

Таисия К08.01.2013, 20:08

Светлана Антонюк14.01.2013, 18:20

Сергей Черкашин14.01.2013, 19:10

Виталий Заболотный14.01.2013, 19:34

Сергей Черкашин14.01.2013, 19:45

Виталий Заболотный14.01.2013, 22:45

Сергей Черкашин14.01.2013, 22:54

Петро Однорог15.01.2013, 16:17

Виталий Заболотный15.01.2013, 18:19

Сергей Чернухин15.01.2013, 19:05

Виталий Заболотный15.01.2013, 23:44

Сергій Герасименко23.01.2013, 17:36

Игорь Яблончук16.01.2013, 23:02

Юрий Кудин14.01.2013, 23:00

Лисица Ирина15.01.2013, 00:50

Сергей, Эксперт авто15.01.2013, 11:25

Марина Гудыменко15.01.2013, 11:39

Виталий Заболотный15.01.2013, 14:19

Коршак Андрей, Дом IQ-DO15.01.2013, 14:55

Игорь Яблончук16.01.2013, 23:00

Оксана Заброцкая14.01.2013, 20:19

Николай Насыбуллин14.01.2013, 22:35

Борис Петров15.01.2013, 01:05

Леся Костюк15.01.2013, 08:32

Марина Гудыменко15.01.2013, 11:42

Сергей, Эксперт авто15.01.2013, 11:37

Сергей Заскаль15.01.2013, 12:09

Сергей Чернухин15.01.2013, 19:15

Виталий Заболотный15.01.2013, 23:35

Шуверлина Марина19.02.2013, 17:11

Анастасия Унгурс15.01.2013, 21:04

Ирина Чередниченко16.01.2013, 15:11

Ольга Краснова15.01.2013, 20:41

Тарас Фещук16.01.2013, 00:25

Таисия К16.01.2013, 13:46

Наталья Н16.01.2013, 18:13

Людмила Милецкая19.01.2013, 16:51

Шуверлина Марина19.02.2013, 17:17

Сергей Сергей22.01.2013, 16:08

Виталий Заболотный22.01.2013, 17:19

Наталья Н23.01.2013, 18:37

Людмила Иевлева14.01.2013, 22:43

Олег Данилов15.01.2013, 10:26

Olga Kushchuk15.01.2013, 15:02

Микола Оліфер16.01.2013, 12:01

Мария Гандзюк08.01.2013, 21:48

Игорь Игоревич Коновалов, Восток14.01.2013, 17:09

Светлана Антонюк14.01.2013, 21:46

Ольга Подгорная14.01.2013, 22:05

Светлана Антонюк14.01.2013, 22:11

Ирина Лисевская15.01.2013, 15:32

Светлана Антонюк14.01.2013, 22:15

Новицкий Сергей Владимирович, Строймонтаж Альянс-Украина, ООО15.01.2013, 10:34

Светлана Антонюк15.01.2013, 12:11

Лариса Тимошенко17.01.2013, 22:45

Ольга Подгорная15.01.2013, 14:28

Сергей Черкашин14.01.2013, 22:33

Светлана Антонюк14.01.2013, 22:44

Ольга Подгорная15.01.2013, 14:33

Сергей Черкашин15.01.2013, 15:37

Ольга Подгорная15.01.2013, 15:56

Ия Кринская14.01.2013, 22:39

Леся Костюк15.01.2013, 08:49

Ольга Подгорная15.01.2013, 14:38

Виктория Мозговая15.01.2013, 16:34

Ольга Подгорная15.01.2013, 14:37

Таисия К14.01.2013, 22:54

Ольга Подгорная15.01.2013, 14:40

Екатерина Жовтоногова14.01.2013, 23:04

Ольга Подгорная15.01.2013, 14:41

Наталья О15.01.2013, 09:30

Петро Однорог15.01.2013, 11:39