7 вещей, которые понравятся рекрутеру в вашем резюме

Амбра Бенджамин, Quora.com
7 вещей, которые понравятся рекрутеру в вашем резюме
Что важно для HR-менеджера в вашем резюме, что заставит его пригласить вас на собеседование, а какая информация лишняя, и чего соискателям вообще желательно избегать.

Когда рекрутеры просматривают десятки присланных резюме, на какую информацию они больше всего обращают внимания? Этот вопрос волнует многих соискателей. Амбра Бенджамин, которая занимается подбором персонала в Facebook, а до этого в Google, рассказала, как идет отбор большого количества кандидатов, и за что цепляется глаз рекрутера в резюме.


Прежде всего стоит отметить, что больше никто не листает стопки резюме. Подбор персонала сейчас осуществляется в онлайне. Я коротко опишу, как сама и мой отдел в целом изучает резюме. Надо заметить, что я в основном ищу людей для работы в офисе, поэтому наиболее актуальными мои замечания будут имено для таких специалистов.

Вот на что я обращаю внимание

1. Последняя позиция

Я пытаюсь понять, каков нынешний статус человека и почему он вообще интересуется новой должностью. Его сокращают? Или увольняют? Он просидел на работе всего несколько месяцев? Соответствует ли его последний опыт той позиции, которая открыта у нас?

2. Известность компании

Не буду врать, я сноб. И не то чтобы я считаю, что одни компании лучше других (хотя некоторые точно лучше). Это лишь вопрос того, насколько быстро я могу найти точку отсчета. Это часто сложнее, когда я ничего не слышала о компании. Когда я не могу вспомнить компанию, мне приходится читать резюме подробнее. Впрочем, обычно это не проблема, если только оно не отформатировано ужасно и не полно орфографических ошибок — тут я останавливаюсь.

3. Общий опыт

Продвигается ли человек в своей карьере? Растет ли его уровень ответственности? Осмысленно ли выглядят должности? Соответствуют ли перечисленные обязанности тому, что я ищу?

4. Ключевые слова

Есть ли у человека опыт конкретно для той роли, на которую я ищу кандидата? Я проверяю это поиском. Например, ищу такие слова, как Ruby on Rails, Mule, Business Intelligence, MBA, консалтинг, POS, Cisco, Javascript, ну и так далее. Ключевые слова зависят от должности, но глаз обязательно должен зацепиться за что-то релевантное ей, что потребуется в работе.

5. Пробелы

Они меня не слишком тревожат, если для них находится достаточное объяснение. Вы потратили три года на воспитание детей? Отлично, и более того, кланяюсь вам в ноги. Вы попытались создать свою компанию и потерпели полное поражение? Впечатляет! Это достаточное объяснение. Что бы там ни было, просто напишите. Беспокойство внушает только отсутствие причин.

6. Присутствие в сети

Это и личные сайты, и социальные сети, да и все, что угодно. В 2 из 3 случаев я непременно кликаю на сайт или твиттер-аккаунт. Это один из моих любимых моментов в рекрутинге. При этом я обращаю внимание не столько на то, что люди пишут, сколько на то, кто их читает и кого читают они. Можно много понять по тому, кто ценит ваши мысли.

7. Общая складность

Это и орфография, и грамматика, и понятность текста, способность четко представлять идеи.


Я трачу на одно резюме примерно 30 секунд. При этом я, скорее всего, прочту резюме позже гораздо более внимательно, но только если пойму, что мне нравится кандидат. Нужно меньше минуты, чтобы полностью переварить резюме и пометить, надо ли дальше изучать этого человека. И я не буду читать его дальше тщательно, если человек не прошел по вышеописанным критериям.

На что я редко обращаю внимание

1. Образование

Только за последний месяц я проглядела сотни резюме, и кажется, ни разу не заглянула в этот раздел. Когда я отбирала исключительно обладателей MBA, я смотрела в эту графу первым делом, потому что искала выпускников топовых школ. Но теперь я смотрю на это не часто. Наверное, дело в уровне людей, которых я ищу. Здесь главное опыт. Бывают исключения, когда, например, будущий начальник человека обозначал свои пожелания, но это случается все реже и реже. Конечно, это сильно зависит от отрасли и компании. Сейчас я работаю в технологической отрасли, но я также работала в управленческом консалтинге, и там образование крайне важно.

2. Красивое форматирование

Тут бывают исключения. Мне очень нравится, когда резюме устроено креативно. Но важно иметь в виду, что если вы подаете резюме онлайн, в большинстве компаний оно автоматически конвертируется просто в текст. И рекрутеры часто не видят, какое оно у вас классное. Если вы и хотите сделать что-то прикольное со своим резюме, имейте и простую текстовую версию на такой случай. И если уж форматирование важно, посылайте резюме в PDF.

3. Совсем личные детали

Я научилась отфильтровывать такие вещи, как семейное положение, наличие детей, вопросы здоровья или личные фото.

А вот чего хотелось бы от кандидатов

1. Демонстрируйте свою личность

Вставьте какую-нибудь шутку. Расскажите, как вы любите Nutella (это числится в моем собственном резюме). Если вы рок-звезда, добавьте немного самоуничижения (с юмором, конечно, и изящно). Описывать свой опыт нужно профессионально, но поверьте, есть способы немного развлечься. Мне нравится, когда в резюме обнаруживаются тонкие намеки.

2. Добавляйте ссылки

Но в разумных пределах. Не всем хочется, чтобы работодатель видел их страницу в Facebook.

3. Перечислите главные личные проекты

Я спрашиваю об этом почти в каждом телефонном интервью. «А чем вы занимаетесь в свободное время?» Это, помимо прочего, показывает, что у вас есть интерес к своей области занятий и помимо часов присутствия на работе.

А вот что лучше всего не делать

1. Пользоваться шаблонами резюме MS Word

Это выглядит ужасно. Такое впечатление, что соискатель намеренно не хочет, чтобы его взяли на работу.

2. Писать резюме от первого лица

За исключением тех людей, которым это удается остроумно.

3. Расписывать свой опыт на множестве страниц

Если вы не профессор со множеством публикаций, вам не нужно резюме на 8 страниц. Это не впечатляет, это раздражает. Уплотняйте, пожалуйста. И нет, мне не надо знать, что вы работали в Burger King в 1988 году.

4. Смешивать первое и третье лицо или настоящее и прошедшее время.

Выберите что-то одно и придерживайтесь этого. Я советую писать в третьем лице и прошедшем времени.

5. Писать цель наверху резюме

Ну, правда. Мы же не в 1992 году.

6. Отправлять бумажные резюме почтой, факсом или доставлять лично

Это влечет немедленную дисквалификацию.

7. Отправлять резюме на адрес руководителя

Всякое бывает, но вообще-то руководители не читает резюме. Это примерно так же, как доставлять нам распечатку. Мы смеемся над теми, кто так делает.

8. Преувеличивать должности и обязанности

В конце концов тайное всегда становится явным.


Читайте также: Как составить хорошее резюме


Також читайте

Коментарі (59)

Наталья Даниленко, 10.11.2014, 15:53
бред сивого рекрутера
Денис Волков, 10.11.2014, 17:39
точно. такое ощущение, что не резюме описано, а автобиография в шуточном виде.
Олег Бакута, 10.11.2014, 20:48
полностью с Вами согласен, статью написал человек далёкий по найму специалистов (похоже ещё и под кайфом), особенно весь наш отдел долго смеялся (минут 10) с пункта - " А вот чего хотелось бы от кандидатов
1. Демонстрируйте свою личность - Вставьте какую-нибудь шутку. "
Наталья Логунова, 10.11.2014, 22:04
Так что, Вам нужен специалист или чтобы "глаз зацепился"?Мне искренне жаль Вашу компанию.
Андрей Жданов-Недилько, 16.11.2014, 14:56
Класс! Молодчина!!! Не в бровь, а в глаз!!!!!!
Наталия Рощина, 10.11.2014, 18:41
Часто работодатели ,смотрят на образование .Это верно.Оно у меня к примеру есть.Но,в моей профессии образование далеко не всегда что то решает.Я встречала талантливых художников -самоучек,что могли за пояс заткнуть матерого художника.Должно быть портфолио,оно и есть лицо..А в резюме можно накатать все ,что угодно.Я от себя добавлю,чем солиднее компания,чем выше их уровень ,тем скромнее и вежливее они себя ведут.И платят с большей легкостью и не раскидываются сотрудниками.(но это так к слову::))
Наталья Даниленко, 24.11.2014, 18:54
Как дизайнер и препресс-инженер соглашусь с первым, но не со вторым. Солидность к скромности и оплате, отношения не имеет. Хорошо платить могут только производственники. И то еще смотря какие, для дизайнеров лучший вариант типографии - и тут чем крупнее тем, в большинстве случаев, действительно лучше. Компании занимающиеся производством чего то, не имеющего отношения к дизайну, будут на порядок хуже. А вот РА - это отдельная тема для анекдотов, в основном это кучка веселых придурков - не имеющая ничего общего с профессионалами и собирающая себе же подобных.
Андрей Лаврик, 10.11.2014, 18:49
Идиотизм, с ошибкой!
Владлена Беседина, 10.11.2014, 18:54
На вкус и цвет все фломастеры разные))
Алексей Скрипник, 11.11.2014, 10:13
Ага! А желтый горчит!!!
Игорь Горбач, 10.11.2014, 19:04
А как писать о себе в третьем лице?
Андрей Жданов-Недилько, 16.11.2014, 14:58
Кстати,по нормам русского языка и говорить, и писать о себе в третьем лице крайне невежественно!
Оксана Власова, 24.07.2016, 17:30
Я вот сейчас наткнулась на эти рекомендации – и тоже задала вопрос, заданный в свое время Вами.
Ирина Матюнина, 10.11.2014, 19:27
Это конечно прекрасно, когда у кандидата все в жизни идет гладко и он все время "в строю", работает без "пробелов" и т.д. Но слушайте, мы все живые люди. И в жизни всякие ситуации бывают. И как потом объяснить это вот такому вот "умному" рекрутеру, что у тебя были просто какие-то проблемы в жизни, что ты не мог найти работу в течение 2-3 лет. И что так и сидеть дальше дома, до пенсии, потому что если нарвешься на такого рекрутера, так фиг пройдешь?
Владимир Гагарин, 10.11.2014, 20:21
Господа из Ворка хватит опубликовывать бред всяких Джонов, Семов и т.д.. Вы реально такими статьями наносите вред. Объясняю - рекруты начитавшись таких статей и возомнив себя великими гуру начинают нести такую ахинею что нормальный здравомыслящий человек никогда не пройдет собеседование.
Я вам недавно предложил тему которая поможет не попастся на крючек недобросовестным работодателям.
Дарья Мелешко, 10.11.2014, 20:51
в яблочко!!!
Vita Tountas, 11.11.2014, 03:20
Пять баллов!
Была в Киеве на собеседовании, такие ребусы предлагали решать (из интернета задачи на "сообразительность" и прочую ерунду) что я обалдевала просто и постоянно задавала себе вопрос "что я здесь делаю?". Собеседование на должность финдира, а ощущение - тест на оформление в дурдом! Ясное дело, что результат после первых десяти минут стал только спортивным интересом для меня, а решение о том, что я там работать не смогу - я приняла в самом начале.
Ольга Кранина, 10.11.2014, 20:36
Изумительно поучительная статья,но где-нибудь в штатах,особенно "пошутить в резюме".
Олег Бакута, 10.11.2014, 20:50
статью написал человек далёкий по найму специалистов (похоже ещё и под кайфом), особенно весь наш отдел долго смеялся (минут 10) с пункта - " А вот чего хотелось бы от кандидатов
1. Демонстрируйте свою личность - Вставьте какую-нибудь шутку. "
Игорь Горбач, 11.11.2014, 00:33
А то у Петросяна закончились, а сайт "Анекдоты" забанен по распоряжению директора.
Олег Бакута, 10.11.2014, 20:55
Амбра Бенджамин, видимо вышла из леса при сильном морозе, НО !!! не поняла, чтобы что-то путное написать по крайней мере хотя бы чашку горячего чая нужно выпить, прежде чем о серьёзных вопросах буковки нажимать.
Станислав Степаненко, 10.11.2014, 21:13
Образование должно быть, хоть и абсолютно в другой сфере. Эдакий тест на усидчивость / грамотность. В отличие от шутки про Nutella.
Андрей Рябый, 10.11.2014, 21:38
Пишите статьи сами, о нас и для нас!
А эти статьи обкуренных Джонов оставьте для скудоумных пендосов.
Сергей Кореневский, 10.11.2014, 22:41
Всё у нас делается на американский лад,т.е.через одно место.Когда ж мы станем жить своим умом и ни на кого не заглядываться,разинув рты?При таких раскладах,как в этих "умных" статейках шансы пройти такое собеседование очень мизерны.Это мне напоминает водительскую медкомиссию советской эпохи,когда у окулиста кандидату в водители показывали затёртую и измочаленную книжку с разноцветными кружочками и обязательно нужно было определить фигуру,состоящую из этих самых кружочков.Тест,так сказать,на дальтонизм.Разглядеть в этой замусоленной книжке что либо - всё равно,что выиграть в спортлото...Да и описания вакансий - ещё те.Смотришь - вроде б работа для тебя(соответствует твоей специальности и т.д.),а начинаешь подробно читать,так подавай работодателю в одном лице несколько специалистов сразу,причем в совершенно разных направлениях.Прямо не кандидат на должность должен быть,а универсальный пульт от телевизора....
Елена Данильчук, 15.11.2014, 14:50
Это точно :)
Наталья Даниленко, 24.11.2014, 18:57
+100000)))))
Анна Ванчицкая, 10.11.2014, 23:03
и статья глупая и автор бездарный и переводчик плохой, сплошная ерунда!...
Александр Рубис, 10.11.2014, 23:14
Грамотность? "руководители не читает", "переварить резюме".

Известность на 2 месте? Даже в ничтожных компаниях работают гении. А бездарностей можно встретить в преуспевающей организации.

Менеджер напоминает разведчика. Не написал что-то человек - может, по забывчивости.

"Вставьте какую-нибудь шутку...Мне нравится, когда в резюме обнаруживаются тонкие намеки." - соискатели не обязаны развлекать незнакомого человека.

«А чем вы занимаетесь в свободное время?» Это, помимо прочего, показывает, что у вас есть интерес к своей области занятий и помимо часов присутствия на работе. - и дома заниматься работой?!

"Это влечет немедленную дисквалификацию" - кто она, чтобы дисквалифицировать!

"руководители не читает резюме. Это примерно так же, как доставлять нам распечатку. Мы смеемся над теми, кто так делает." - откуда автору знать, почему человек поступает так?

Менеджер будто превращается в робота. Высокомерна, шаблонна. Откуда ветер, понятно: перенимает западные принципы.
Игорь Горбач, 11.11.2014, 00:32
Кстати, из 10 собеседований на 4-х у меня как раз распечатку и спросили, не принёс ли я её с собой.
Vita Tountas, 11.11.2014, 03:12
У меня в Украине только на одном собеседовании НЕ просили распечатку
Vita Tountas, 11.11.2014, 03:11
Очень странная статья-рекомендация. С некоторыми пунктами можно и согласиться. но некоторые - просто личные предпочтения автора совершенно отличные от реальности. Например, написание цели в резюме - это второй пункт после ФИО, адрес, тел, email (имею личный опыт за границей и в Украине), далее, как правило, идет обобщающая информация о кандидате и далее - образование - вплоть до школы, которую закончил. Далее -опыт работы (а сколько лет Вы будете описывать - зависит от должности и компании, куда Вы претендуете, например, для финансового директора нужен опыт как минимум 10 лет, поэтому описывать надо все, а для финансиста начинающего и года-двух достаточно, поэтому точно не надо десять лет назад про работу в макдональдсе писать, хотя, если претендуете на работу в гос органах (за границей это так). даже волонтерская работа в период учебы описывается).
Ольга Ворушило, 11.11.2014, 07:24
Очень интересная статья и написана явно человеком, который занимается подбором профессионально, а не так.... задней ногой. Соискателям невдомек, что оказывается на одно объявление о вакансии может прийти не только их резюме, а еще штук 60 в день. А один рекрутер может работать одновременно над 10 вакансиями, т.е. 600 резюме в день. "И как это так, мое резюме читают всего 30 секунд?".
Лучше прислушайтесь к совету и тогда попадете на собеседование в НОРМАЛЬНЫЕ компании, а не те, куда вас приглашали (как раз потому, что там подбором занимается бухгалтер в свободное время)!!!
Ядыкина Лилия Владимировна, 11.11.2014, 08:36
самое лучшее резюме для Украины - это кум, сват, брат. остальное остается без внимания. берут тупых людей без образования и продвигают их по должностям, а нормальные тыняются с "правильно" составленными резюме, но без кума свата, брата. Это интервью дал человек с образом мышления выше плинтуса и заинтересованный в развитии компании. особенно тяжело сейчас устроиться людям, которым пришлось выехать из зоны конфликта - их не берут как только узнают откуда они приехали
Юлия Александровна, Ривьера, ЧП, 11.11.2014, 10:03
Лилия, не пишите глупости про кандидатов из восточных регионов. Если кандидат соответствует требованиям, рекрутерам все-равно откуда он родом. Я лично нанимала на работу специалистов из глухих уголков, которые по сей день лидеры продаж в сравнении с киевскими местными жителями и место рождения ни причем. Всем понятна ситуация с рынком труда сегодня, но как скажите принять на работу человека, проработавшего в шахте 10 лет на вакансию, например начальника мебельного производства???(пример реальный). Рекрутер должен думать в том числе и о задачах бизнеса, поэтому не всегда есть возможность принять на работу человека без опыта.
Виолетта, Хлебзавод №3, 11.11.2014, 11:16
Добрый день!
Не соглашусь с Вами, приглашаю беженцев на работу, из 650 чел. штата работает 38 человек из зоны АТО, ничего плохого в этом не вижу, наоборот, беженцы менее притязательны к сумме зп и объёму соц. пакета
Андрей Козлов, 11.11.2014, 14:27
Но это не повод что бы им уменьшать заработную плату или работали за тарелку супа, что бы не сдохли от голода.
Виктор Кубицкий, 11.11.2014, 12:14
Насчет "кума, свата, брата" это абсолютно в точку. Правда такой контингент в основном подходит на должность зам. директора по общим вопросам. Вопросам!!! ... но не ответам.:-( Но ничего! Найдут ему в помощь пенсионера с нормальными мозгами, который учился ещё при Союзе, сдавал экзамены ( а не покупал ;-) ), и будет он, бедолага, пахать за тарелку супа и за себя, и за того парня ... извините! За того "кума, свата и т.д."...
Наталья Даниленко, 24.11.2014, 19:03
Во первых - нормальные производственные компании кумсватбрата берут на такие должности, на которых на работе можно не появляться. А что касается переселенцев из АТО - ну да есть нормальные люди которым не повезло с местом проживания. Но в большинстве говнюки-наглюки которые сами кашу заварили, а потом все вокруг должны им помогать! Потому и отношение соответствующее.
Елена Зирка, 11.11.2014, 10:41
ахааха статейка насмешила ... вот почему я собеседования не прошла надо было сказать что я люблю "нутеллу"))))))))))
Светлана Белошей, 11.11.2014, 11:02
и вообще интересно,как это хотят знать,чем человек занимался в годы,в которых есть пробел,и одновременно не хотят видеть 8страниц резюме?!
Анна, Зотова А. В., частное лицо, 11.11.2014, 16:09
отсюда логический вывод: пробел может быть только на одну страницу. Ха-ха.
Дмитрий Ляльченко, 11.11.2014, 11:12
Нутелла радует :) особенно, к примеру, ведущий ревизор-аудитор написавший "а вообще, я рок звезда!"
Инна Богатова, 11.11.2014, 11:29
Так интересно и смешно читать..то что пишут люди в коментариях.
Александр Рыбалко, 11.11.2014, 12:12
Гораздо интереснее самой статьи:)
Наталия Cадовская, 11.11.2014, 12:59
А что же все молчат, что первым делом читают возраст? Что за партизанщина? Ведь будь ты хоть сто раз подходящий - ОБЯЗАТЕЛЬНО скривятся, что тебе уже 50! Хотят и опыта, и мини-юпок - два в одном, хотя одно противоречит другому.А кстати, противоречит и закону это их возрастное ограничение. Хоть как ни правильно составь резюме, если тебе за 45 - и не надейся....((
Елена Зирка, 11.11.2014, 13:06
Вы абсолютно правы!!! Если тебе за 40 значит ты уже "не формат". Но если тебе 23 и ты замужем значит скоро уйдёшь в декретный отпуск, если после декретного значит будешь часто брать больничный.... (
Инна Муха, 11.11.2014, 13:11
Комментарии интереснее статьи. Как всегда )). Надо отправлять резюме посылкой, вместе с банкой Нутеллы )).
Наталия Cадовская, 11.11.2014, 13:37
Ах-ха-ха))))) В точку! И чем больше риск (23 или за 40...), тем больше Нутеллы:))))
Инна Муха, 11.11.2014, 17:34
)) Вот мне 26 лет, высшее образование, но есть ребёнок, который периодически болеет, нет сидящих дома бабушек, и мало профессионального опыта... Не знаю, что мне писать в резюме, чтоб меня взяли на работу. Или сколько высылать Нутеллы )).
Вижу, что здесь в обсуждении есть рекрутёры , может, добрые люди помогут советом, как "вкусно" описать в резюме полтора рабочих места, где я трудилась и какую шутку (или про что) вставить в CV)
Наталия Cадовская, 11.11.2014, 13:39
Блин, Био - роботов им надо бы, вот были бы рады!)))
Сергей Ковалевский, 11.11.2014, 15:50
Бред и еще раз бред, я не люблю соц. сети у меня нет аккаунтов, мне важнее живой человек! И мне интересно читать мысли реально знаковых личностей, а не абы чьи попало. Я как человек нанимавший людей в своей практике, знаю что на самом деле важно собственнику бизнеса, как и то, что кадровики или как теперь их там модно называют, ну ничегошеньки реально не решают.
Анна, Зотова А. В., частное лицо, 11.11.2014, 16:05
Уважаемая советчица? Правила русского языка все-таки нужно знать при Вашей профессии. 3 лицо и прошедшее время - это как????????????????? Приведите, пож.. пример.
Заранее спасибо
Ирина Матюнина, 11.11.2014, 19:10
вот ржака точно! 3 лицо в прошедшем времени это получится вроде: он ходил, был, работал, писал. И это человек так о себе будет говорить ))))))))
Инна Муха, 11.11.2014, 20:25
... поднял продажи на N процентов, нашел N клиентов, ел Нутеллу )))).
Мне кажется, что до 3-го лица в прошедшем времени у нас не додумывается никто :)
Игорь Горбач, 12.11.2014, 15:11
Есть подозрение, что автор перепутал "Резюме" и "Рекомендательное письмо".
Андрей Кулик, 12.11.2014, 00:10
а мне понравилась статья, человек старался, написал много пунктов, критиковать легко, не ошибается тот , кто вообще офигел :) ,а где конструктивизм?, ссылку там кинуть, на статью которая вам понравилась, или свои пункты тут понапечатывать, тысяча символов для коммента очень даже немало
Татьяна Шевченко, 13.11.2014, 19:24
Да, написано в целом неплохо.. но на мой взгляд, мало что из этого реально осуществить, и слишком много ерничает автор статьи, да и какая разница КАК написано резюме и отослано каким образом - компании же важно найти специалиста на конкретную должность, а не изучать человека под микроскопом...вот это точно уж бред или делать кому-то нечего...
Наталья Даниленко, 24.11.2014, 19:22
Дорогие админы ВОРКА - пожалуйста напишите лучше статью для рекрутеров и работодателей как составлять текст вакансии!!!! А то читаешь и прозреваешь - фотограф с навыками администрирования 1С!!!!!!!!!!
Алексей Разумный, 12.12.2014, 10:03
Начинает раздражать это "креативное" копирайтерство!...

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар