5 универсальных советов поиска работы

5 универсальных советов поиска работы
Потеряли работу и находитесь на грани отчаяния? Не стоит паниковать, ведь движение на рынке труда есть всегда, даже в самый глубокий период застоя. Главное — правильно организовать процесс поиска работа.

Относитесь к вынужденным переменам как к периоду возможностей и с холодным рассудком следуйте практическим советам Work.ua, которые прошли проверку не одним сложным временем.

1. Резюме — ваша визитная карточка

Будьте предельно внимательны к вашему резюме — ведь это драгоценный пропуск на собеседование. О важности составить резюме идеально говорит и эксперт рынка труда Сергей Марченко:

«Криво составленное резюме могут себе позволить только суперпрофессионалы, за которыми стоит очередь. Если вы — обычный человек, подумайте, почему вас должны выбрать из сотен таких же, если вы даже не удосужились потрудиться составить хорошее резюме?»

Какое оно, идеальное резюме? Кроме того, что кропотливо и педантично составлено, оно должно быть информативно, четко структурировано, написано по существу, без единой ошибки, объемом не более двух листов, и, желательно, оригинально подано — это главные советы того, как составить хорошее резюме.

При этом желательно отправлять вместе с резюме и правильно составленное сопроводительное письмо, даже если этого не требует работодатель. Этот прием поможет вам выделиться из массы таких же, как и вы, наличием мотивации работать в конкретной компании.

2. Ведите поиск работы в нескольких источниках одновременно

Поиск работы не должен ограничиваться одним ресурсом. Атаковать рынок труда нужно по всем фронтам:

  • На сайтах по трудоустройству, таких, как Work.ua, обязательно размещайте свое резюме, регулярно обновляйте его, чтобы оно подымалось в выдаче работодателю на первые позиции. Также ежедневно просматривайте джоб-сайты и рассылайте резюме на каждую понравившуюся вакансию. В первую очередь откликайтесь на горячие и свежие вакансии — зачастую, сотрудник нужен «на вчера» и поиск происходит в экстренном режиме.
  • Рекрутинговые агентства могут стать полезным мостом между вами и работодателем, так как они часто выполняют функцию рекрутера для компаний.
  • Центр занятости — классический опыт поиска работы, который не нужно отбрасывать хотя бы потому, что биржа труда может помочь пособием по безработице и курсами по повышению квалификации или профессиональной переориентации.
  • Социальные сети — сарафанное радио века информационных технологий. Уведомите всех своих знакомых о том, что ищете работу. Правило шести рукопожатий никто не отменял.
  • Выставки, конференции, семинары интересующие профессионально нужно продолжать активно посещать, много общаться и говорить о том, что находитесь в активном поиске работы.
  • Рассматривайте предложения также из других городов, регионов и даже стран. Особенно, если у вас редкая профессия, а местный рынок ограниченный. Не замыкайтесь в поиске работы только в своем городе, иногда изменения должны быть кардинальными.

3. Не останавливайтесь и не бойтесь отказов

Для того, чтобы у вас был реальный выбор, рассылайте по 30-50 откликов в день. Нормальный отклик — это 1-2 приглашения на интервью из 100 отправленных резюме. Это не значит, что с вами что-то не так, просто такой сейчас рынок, высокая конкуренция.

Также не бойтесь отказов. Рассматривайте каждое собеседование как опыт, всегда делайте «работу над ошибками» и тщательно готовьтесь к следующему собеседованию.

4. Не отказывайтесь от подработок

Особенно, если денег про запас нет совсем и поиск работы крайне актуален. Если позволяют знания, то фриланс — самый распространенный способ заработать. Главное — знать и не попасть на схемы обмана на рынке труда.

5. Используйте время поиска работы с пользой

Поиск работы — это тоже работа, но с гибким графиком. Поэтому в свободное время не сотрясайте воздух — лучше используйте свою энергию рационально:

  • Получите новые знания: продолжайте развивать профессиональные навыки, осваивайте смежные профессии, изучайте иностранные языки — все вложенные ресурсы в образование обязательно окупаются и наполняют резюме большим весом.
  • Получите новые навыки: узнайте, как освоить правила самопрезентации, как повысить свою уверенность, как научиться говорить убедительнее — эти умения особенно важны для успешного исхода собеседования.
  • Тщательно следите за своим здоровьем, особенно если ранее пренебрегали им. Выделите время для занятий спортом и правильного питания.
  • Уделите внимание семье и близким людям. Если раньше вам всегда не хватало время для общения, то сейчас его явно больше — ловите момент.


Помните, что поиск работы — это толчок для роста и развития, который помогает переосмыслить жизнь, подтянуть хвосты, уделить внимание близким, отдохнуть, набраться свежих идей и знаний. Любые перемены — всегда к лучшему. Work.ua рекомендует в любой кризисной ситуации продолжать жить нормальной жизнью человека, который думает о своем будущем.


Читайте также: 7 негласных правил трудоустройства


Також читайте

Коментарі (55)

Сергей Рудюк, Рудюк С.Н., ФЛП, 22.12.2014, 17:47
да рассылайте по 100 , а лучше по 300 резюме , а потом я сижу , составлю список собеседований , и сижу из 10 кандидатов приходит 1
Олег Козак, 22.12.2014, 19:45
Я обязательно приду. т 0676213208, kozak.kresso@yandex.ua
Евгений Капуста, 22.12.2014, 19:13
А я на прошлой неделе отправил пару десятков резюме и думаю почему мой телефон не штурмуют кадровые сотрудники по работе с набором персонала : =) Статистка...
Тимофей Берлизов, 23.12.2014, 13:05
Все просто, на самом деле сейчас многие HR директора формируют бюджет на будущий год и таким образом мониторят рынок, узнав ЗП по рынку, можно так просчитать свои расходы на ФОТ. Может с января начнет рынок подниматься, а может и как сейчас просто стогнирует и ждет "пакращень"...
Терпите и верьте в себя!
Елена Степаненко, 22.12.2014, 19:28
300резюме? Что за бред.Да у нас в городе столько предприятий нет. Для тех, кто отчаялся и не может найти работу, может стоит подсказать, какие виды деятельности подойдут для самозанятости.
Степан Бобровский, 22.12.2014, 20:17
И резюме составил правильное и сопроводительное письмо посылаю заполненное, а толку никакого
Александра Cечина, 22.12.2014, 20:20
Найти работу по набору, корректуре, редактированию текста удалённо вообще нереально. Все требуют какие-то предоплаты, страховки - сплошной развод, а тем не менее вижу огромное количество ошибок на сайтах, в Инете, но это никого не волнует - такое время?
Николай Комар, 22.12.2014, 20:28
К резюме желательно добавить нормальную фотографию. Рассылайте резюме утром до 9-10 и в обед до 14-00. Утром ваши резюме всегда будут в верхушке списка почты работодателя, а после обеда все зачастую смотрят почту .
Для того что бы понять насколько компания адекватна, можно посмотреть все вакансии которые она предлагает ( зачастую компании не чистые на руку и с большой текучкой очень плодовиты на размещение множества вакансий на одну и ту же должность но с разными требованиями и зп ). Также вам помогут отзывы о работодателе которые можно найти по запросам в гугле . Лично меня данный подход спас от десятка собеседований на которых предлагают не понятно что но за очень хорошие деньги. Что в итоге заканчивается попусту тратой вашего времени .
Татьяна Александровна, 22.12.2014, 21:31
спасибо, дельный совет!
Дубова Александра, Антей Торг, 20.01.2015, 10:38
По поводу "Рассылайте резюме утром и в обед" совет действительно дельный, потому что активно проверяется почта именно в начале рабочего дня и после обеда. Но... Если вы отправляете резюме в нерабочее время, а именно до начала рабочего дня, в обед или после окончания рабочего дня, не нужно сразу перезванивать и выяснять, пришло ли ваше резюме. До 9 и после 18 рабочей почты у HRов нет, они физически не могут этого увидеть. А даже если есть удаленный доступ, то это их личное время. А в обед HRы кушают, как все нормальные люди, и, соответственно, тоже не могут посмотреть почту.
Николай Комар, 22.12.2014, 20:38
Не стоит зацикликливаться на узкой направленносте поиска работы . Иногда лучше потратить денек на размышления о ваших навыках и вариантах их применения, ведь в любом случае на новой работе вас будут учить чему-то новому, а для работодателя иногда достаточно вашего поверхносного понимания сути работы.Но главное в таких ситуациях дать понять что вы открыты к новому и быстро обучаемы .
И главное , после увольнения или сокращения не стоит сразу в агонии кидаться в поиски работы. Сделайте себе недельный отпуск в котором не заморачивайтесь поисками, а просто отдохните . Ето позволи вам взглянуть на ситуацию с других ракурсов и в подальших собеседованиях вы будете выглядеть бодро, а жизнерадосная улыбка на вашем лице может сыграть не последнюю роль в вашем собеседовании.
Татьяна Александровна, 22.12.2014, 21:34
да, тоже по теме!)
Дмитрий Иванофф, 05.01.2015, 06:10
Я ищу работу по одной из специальностей:
Директор, тестер ПО и игр, оператор ЭВМ, математик, программист, контент менеджер, системный администратор, системный оператор, Web-дизайнер, консультант.

Если Вас не затруднит, вот моё подробное резюме: http://rezprog.w.pw/rezsait.html

Круг обязанностей можно обсудить при переписке и поторговаться по з/п.
Я не слишком узко направлен?
Николай Комар, 22.12.2014, 20:38
Не стоит зацикликливаться на узкой направленносте поиска работы . Иногда лучше потратить денек на размышления о ваших навыках и вариантах их применения, ведь в любом случае на новой работе вас будут учить чему-то новому, а для работодателя иногда достаточно вашего поверхносного понимания сути работы.Но главное в таких ситуациях дать понять что вы открыты к новому и быстро обучаемы .
И главное , после увольнения или сокращения не стоит сразу в агонии кидаться в поиски работы. Сделайте себе недельный отпуск в котором не заморачивайтесь поисками, а просто отдохните . Ето позволи вам взглянуть на ситуацию с других ракурсов и в подальших собеседованиях вы будете выглядеть бодро, а жизнерадосная улыбка на вашем лице может сыграть не последнюю роль в вашем собеседовании.
Виталий Агарков, 22.12.2014, 21:10
Кладка отопительных печей и каминов это далеко не кочегар,как вы присылаете мне работу.И да будет вам известно в природе не существует ни пту ни других каких либо учебных заведений по профессии Печник,это жкх придумало корочки для пополнения своего бютжета,т.к. вызов мастера с проверкой тяги и работы печки или камина стоит денег,а от халявы тяжело отказаться,Для этого нужен талант а корочку хоть министра можно напечатать,и приложить к нему резюме.
Валерий Туйнов, 27.04.2015, 20:21
Ну в одном месте ТП из отдела кадров требовала показать ДИПЛОМ СПТУ ПО ПРОФЕССИИ "СВЕРЛОВЩИК".
Александр, Жиленков А.И., ФЛП, 22.12.2014, 21:17
Уважаемые Господа и Дамы.
Изложу Вам правду работодателя. (Не HRа, а работодателя - того, кто платит грошики).
Во-первых: не шлите резюме!!!!!!! (вернее, слать можете, но не надейтесь!!!!) ЗВОНИТЕ!!!! Записывайтесь на собеседование - идите на них! Если фирме РЕАЛЬНО нужны сотрудники (именно сейчас!!!, а не ... в перспективе), то ей необходим реальный сиюминутный "физический" контакт.
Во-вторых: тот, ко рискует делать "Во-первых" (при условии, что Вы ХОТИТЕ РАБОТАТЬ!!! (это несколько банально звучит - не правда ли?)) - покажите, что Вы ХОТИТЕ РАБОТАТЬ!!! Если Вы уж приперлись на собеседование, то по-определению должны были ознакомиться с информацией о компании. Нет никакой информации в нете, нет подробного описания вакансии - это - РАЗВОД!!!
Ну и в-третьих: не корчите из себя на собеседовании "умника"! Умные люди (за редким исключением) работу через интернет не ищут! У Вас будет пара дней, чтобы "разведать" всю правду о компании среди ее сотрудников, если Вы - УМНЫЙ!
Татьяна Александровна, 22.12.2014, 21:37
а как же если в указанной вакансии не указано никаких контактов? а только просьбы выслать резюме на адрес, это однозначно несерьёзная вакансия?
Александр, Жиленков А.И., ФЛП, 22.12.2014, 21:43
Уважаемая Татьяна Александровна! Конечно!!!
Наталья Н, 06.01.2015, 15:16
Да? Тогда примерно 80% компаний, представленных на этом сайте в разделе VIP - однозначный развод...
Дубова Александра, Антей Торг, 20.01.2015, 10:24
Александр, Ваш совет по поводу "не шлите резюме, а звоните" действует только в тех компаниях. где подбором людей занимается непосредственно руководитель. Если же компания крупная и подбором занимается менеджер по персоналу, то как раз прислать резюме будет правильнее, ведь рекрутер должен показать его непосредственному начальнику отдела, куда нужен сотрудник. Рекрутер же не скажет "Мне только что такой классный кандидат звонил, смотрим?". А чем подтверждено, что он классный?
Другой вопрос, если в вакансии написан только электронный адрес, это действительно может быть разводом, т.к. кандидат должен иметь возможность позвонить и узнать, получили ли его резюме или задать уточняющие вопросы по вакансии.
Андрей Усенко, 30.12.2014, 19:22
Многие компании не всегда указывают номер телефона, а если и указывают то не всегда отвечают на звонок, поэтому звонить не всегда актуально.
Если нет информации в интернете - это не значит что "Развод" но вполне возможно.
Ольга О., 22.12.2014, 22:20
Уважаемый Александр. Только сегодня позвонила по телефону Вашей Оксане. Как Вы думаете, какой вопрос она мне задала? Правильно, сколько мне лет. И чем Вы докажете, что ВАШЕЙ фирме действительно РЕАЛЬНО нужны сотрудники. И как мне доказать ВАМ, что мне действительно нужна работа. И я действительно ХОЧУ РАБОТАТЬ. Правда, после Вашего "приперлись на собеседование" и общения с Вашей сотрудницей Оксаной по телефону нужно очень хорошо подумать о том, что стоит ли что-то ВАМ доказывать. Извините, если Вам показалось, что я скорчила из себя умника. С уважением и пожеланием успешного поиска достойных сотрудников
Александр, Жиленков А.И., ФЛП, 22.12.2014, 22:45
Уважаемая Ольга. Для любой вакансии (должности) существуют определенные ограничения для предполагаемого сотрудника. Вот например в космонавты не возьмут человека с весом в 160 кг и с клаустрофобией (я не о Вас - я Вас ни когда не видел) . Вас интересовала вакансия комплектовщицы на складе. Работа очень интенсивная-физическая нагрузка не слабая (уж поверьте). У Оксаны большой опыт работы в этом: он показывает, что ни кто в возрасте более 30 лет не готов к такой работе (а по законодательству запрещено указывать возрастной ценз вакансии) .
И то, что Оксана Вам задала конкретный вопрос, а Вы получили конкретный ответ, по моему мнению, стоит того, чтобы считать наше поведение - честным по отношению к Вам. Вас не заставили ЖДАТЬ ЗВОНКА и тратить Ваше время на то, чтобы Вы "перлись на собеседование" и доказали себе самой, что ... не смогли.
С наилучшими пожеланиями к Вам, не отчаивайтесь.
Дмитрий Иванофф, 05.01.2015, 06:17
Так может не нужно прям вот так сразу бежать на собеседование? 21-й век на дворе. Есть электронная почта и телефон. И чтобы услышать, что ты жирная свинья и не годишься в космонавты - вовсе не обязательно переться в другой конец города и ждать под кабинетом, пока их засраное директорское величество не соблаговолит тебя "обрадовать" своим отказом.
Валерий Туйнов, 27.04.2015, 20:26
Иногда складывается впечатление, что им скучно, и хочется, чтобы кто-то, как Жужа, косточку повыпрашивал.
Сергей Черкашин, 28.04.2015, 00:13
Ещё бы.... Осознание собственной значимости - это же такой бальзам на душу)
Александр, Жиленков А.И., ФЛП, 28.04.2015, 15:52
Дак, нет проблем! Стань директорским величеством и ... А вот потом уж и видно станет: "Кто ты по-жизни". Или "кишка тонка", директором стать?
Сергей Черкашин, 29.04.2015, 17:39
Не хами, Твоё Величество. И кишка тут не при чем. Никто тебе не обязан быть одержимым твоими "ценностями". В жизни есть вещи и поинтереснее.
Наталья Н, 06.01.2015, 15:13
Хи-хи-хи, все как обычно: собственник рвет на груди тельняшку, рассказывая в стихах и красках о том, что главное для соискателя - желание работать, что истинному желанию нет преград, что у него (если память мне не изменяет, а изменяет - меня поправят:)) лучший торговый представитель - женщина за сорок, что проблема не в работодателях, а в том, что соискатели ленивые, не хотят работать, и проч., и проч., и проч.
А отгребать от хозяйского бла-бла-бла кадровику Оксане:)

Это я к чему - есс-но, кто платит деньги, тот и заказывает музыку. Более того, и мой опыт говорит о том, что в 99% определенные люде в силу возраста не смогут выполнять определенную работу. А искать этот 1%, давая "попробовать" всем желающим не каждая компания может себе позволить.
Вопрос в том - нужно ли в данном случае столько пафоса и огульных обвинений соискателей в нежелании и неумении работать?
Андрей Усенко, 30.12.2014, 19:39
Согласно Закону України "Про зайнятість населення, работодатель не имеет права указывать возрастные ограничения, кстати этим очень грешит этот сайт, по крайней мере модератор должен удалять такие требования заявленные работодателем.
К сожалению не Вы одна, получали такие отказы..не расстраивайтесь, вероятно им нужен молодой и мягко говоря "неопытный". Профессии которые требуют ограничений по возрасту , достаточно узкоспециализированные и кандидатов на эти должности подбирают не в интернете, просто Александр хотел Вам Ольга показать: я плачу грошики- я заказываю музыку. Вот именно к таким идти на работу и не надо!
Максимилиан Швыдкин, 22.12.2014, 22:58
Вот не всегда так, часто но не всегда! Я сейчас работаю в компании довольно крупной, а нашёл я эту работу именно отправив резюме прямо вот на этом сайте, и мне позвонили и назначили собеседование! И вот уже, слава Богу, больше полутора лет я работаю в этой компании... А с предыдущим местом работы была похожая ситуация, только я лично зашёл в магазин и оставил своё резюме, и сам не ожидал что через месяц позвонят. Хотя я и сам предпочитаю звонить а не слать резюме в пустоту, но ситуации разные в жизни бывают! Вообще, по моему, лучше и резюме отправлять и звонить!
Александр, Жиленков А.И., ФЛП, 23.12.2014, 07:28
Конечно - не всегда! И это - радует! И конечно же, лучше и отправлять и звонить.
Вячеслав Цветков, 22.12.2014, 23:05
Ну если мы уже говорим на вашем языке, то нифига я с вами не согласен. Сам долго, очень долго был работодателем и я к себе без резюме на порог не пускал. и как раз наоборот, все кто в наглую пер и лез на собеседование без предварительного резюме и договоренности - сразу четко отшивал. А теперь, если культурно - резюме очень важный и безусловно серьезный инструмент для поиска работы. ТОПовые компании вас и на порог не пустят без резюме, мало того, процесс собеседования у вас растянется на несколько этапов. будьте уверены, что после HR сотрудника, вы пройдете не один кабинет. вас будут и тестировать и анализировать, после персонала, будет рук.отдела, потом выше должность и только потом, а это чаще всего в ТОП компаниях будет эксперт комиссия, которая уже и примет решения о приеме вас на работу ( я уже не говорю о тестовом задании). Так что друзья мои - прийти и с размаха распахнуть дверь можно в контору, которая солит огурцы и ей нужен засольщик.
Андрей Усенко, 30.12.2014, 19:41
Хороший ответ.
Дмитрий Иванофф, 05.01.2015, 06:26
А кто оплачивает потраченное соискателем время на все эти хождения по кабинетам? Ладно, если есть шанс устроиться в реально ТОПОВУЮ фирму - возможно стоит потратить время. Но всё чаще описанные Вами хождения по кабинетам практикуют такие засраные организации....
Яркий пример - трудоустройство на гос. службу в мелком населённом пункте. Или на крупное предприятие, где одних только директоров штук 20.
Александр, Жиленков А.И., ФЛП, 28.04.2015, 15:59
У Вячеслава ключевая фраза : "долго, очень долго БЫЛ работодателем". БЫЛ!!!
А по-поводу "ТОПовых компаний"... Можно быть "инфузорией" в боооольшой ТОПовой компании, а можно значимым сотрудником в маааленькой - каждый выбирает сам.
Сергей Ткач, 22.12.2014, 21:50
Ну, средняя такая статья, неплохая. Как соискатель со стажем поделюсь следующим:1."Горячие вакансии" - следствие большой текучки, малой оплаты, часто "разводняк" или попросту никому не нужные вакансии - не следует их серьезно воспринимать. 2.Много писанины о вакансии (типа какая фирма крутая и её достижения) либо отсутствие конкретики - тоже самое; нормальные работодатели всегда кратки и лаконичны. 3.ВСЕГДА гуглите работодателя и выжимайте максимум нужной Вам информации; ВСЕГДА читайте (но обдуманно, ведь есть чёрный пиар) отзывы о работодателе. 4. Пишите в резюме правду, всё равно Вас проверят как специалиста на собеседовании, или в ходе работы вся ложь "вылезет". 5.Большинство сайтов (не Work!!!) наполнены на 70% "разводняком" либо реально ненужными вакансиями; достойных сайтов можно перечислить по пальцам одной руки, поверьте. 6.Будьте осторожны с агентствами!!! 7. Не недооценивайте себя, ну и не "перегибайте". 8. Сейчас самый тяжёлый период для поиска работы - НЕ ПЕРЕБИРАЙТЕ!!!
Дмитрий Иванофф, 05.01.2015, 06:28
а когда был лёгкий период? Работодатели в сговоре. Уровень зарплат искусственно занижают.
Ольга О., 22.12.2014, 22:04
Читаю и думаю, что за ерунда. Только общие фразы, зато писавший получил n-ю сумму за количество знаков. Особенно понравилось про правильное питание, забыли только написать на какие средства, когда сидишь без работы и думаешь чем кормить ребенка и как его одевать-обувать. А теперь по существу: резюме хорошее, готовишься к собеседованию, тратишь средства на "развитие профессиональных навыков в своей и смежной профессии" и когда каким-то чудом "бодро" попадаешь "с жизнерадостной улыбкой" на собеседование, то в ответ слышишь "да, Вы нам подходите, мы Вам перезвоним тогда-то" Перезвонили только один раз и честно сказали, что у них начальница моложе, а у меня опыта больше.
И вот сижу я сейчас со своими профессиональными навыками, опытом прохождения собеседований и думаю, что слишком уж затянулось у меня "переосмысливание жизни", а "толчок для роста и развития" превратился в пинок от жизни, недаром же у слова "толчок" есть еще одно плохо пахнущее значение
Олег Гавула, 22.12.2014, 23:01
Ну ... не совсем ведь ерунда. А что ещё интереснее - довольно часто можно прочитать в комментариях: "статья из пальца высосана", "чушь" и т.п. Во-первых, никто никого не заставляет тратить своё время на прочитывание "чуши", и тем более на написание комментариев. Во-вторых, действительно ведь не ерунда эти статьи здесь, - кому-то одно пригодилось, кому-то помог совет из какой-то другой статьи. И даже когда кто-то утверждает, что автор или авторы статей берут или выбирают материал из других источников - у меня, например, нет столько времени, чтобы копаться или просматривать десятки других источников. А если кто-то и думает, что здесь одна ерунда - напишите лучше :)
Сергей Ткач, 22.12.2014, 23:45
Друзья мои! Знаете, вся ценность статей на этом сайте заключается в комментариях после них. Да-да, именно в них. Разные люди делятся мнениями, опытом и просто случаями из жизни. Но вот что я заметил: в сравнении с прошлым годом, найти работу сейчас труднее, да и комментарии более злобные, люди какие-то отчаявшиеся...Ну, причины известны... Есть факт: работодатели очень сильно используют сложившуюся ситуацию на рынке труда, чтобы платить по-минимуму (даже частники зарплаты своих работников "подводят" под государственные, а те, в свою очередь, очень маленькие (конечно для рядовых работников); естественно ни о какой индексации даже не идёт и речи (а ведь курс доллара ой-ой-ой!); но в то же время услуги, товары, продукты подорожали (ведь рентабельность - дело святое для них). А многие и вообще наглеют, хотят, чтобы на 2000грн/мес сотрудник на шестидневке был "и швец, и жнец, и на дуде игрец"! В общем, перебирают народом кто как хочет, зачастую теряя и редких "самородков", а зря...
Тимофей Берлизов, 23.12.2014, 13:12
Не могу не согласиться, однако побывав у многих на собеседованиях, так и сложилось,что приходиться занижать свои возможности, чтобы не напугать работодателя, ну вот какая засада :
А почему у вас такой опыт,а вы претендуете на зп ниже,чем была до этого..?
Да, чтоб не застояться в ожидании своей очереди,говорю...
И как вы думаете - отказ молчанием по телфону,после собеседования...
И таких историй масса, и даже,когда идешь наоборот:
подготовленный и нафуфыренный, одно и то-же - тишина...
Иногда складывается впечатление, что hrы издеваются..
Надеюсь в новом году мы станем грамотнее и внимательнее к людям!
Всем успехов!
Андрей Усенко, 30.12.2014, 19:44
Да это точно, сам в такие ситуации попадал. Наверное хорошо быть придурком.
Дмитрий Иванофф, 05.01.2015, 06:32
У хиаров есть план. Они должны за день принять определённое число соискателей. Многих соискателей приглашают ради количества, заранее зная - не подходит, чтобы показать хозяину, как они пашут. :)
Сергей Черкашин, 06.01.2015, 01:06
Да, есть такое очковтирательство. Пятилетку в четыре года.
Сергій Гребенюк, 25.12.2014, 11:05
Сайту лучше давать больше аналитики и прогнозов, чтобы люди не строили радужных надежд.
А 30-50 откликами в день я бы уже забил все вакансии на Ворке от директора до гувернантки.
Когда все стоят в ожидании какие будут фокусы изнутри и снаружи попасть на реальную вакансию трудновато.
Одна реальная бухгалтера - производственника закрылась за полдня - людям нужен был работник. Остальные - подготовка резерва, шумиха для протягивания своих или спрашивать как с умных, а платить как дуракам. Или банальная боязнь конкуренции, учитывая опыт на производстве против загибания пальцев "мы киевские".
В общем застой.
Дмитрий Иванофф, 05.01.2015, 06:06
Я ищу работу по одной из специальностей:
Директор, тестер ПО и игр, оператор ЭВМ, математик, программист, контент менеджер, системный администратор, системный оператор, Web-дизайнер, консультант.

Если Вас не затруднит, вот моё подробное резюме: http://rezprog.w.pw/rezsait.html

Круг обязанностей можно обсудить при переписке и поторговаться по з/п.
Елена Валентиновна, Траут С.А., ФЛП, 16.01.2015, 20:21
Если последняя дата в резюме 2008 год - возьмут ли человека на работу?
Наталья Н, 06.01.2015, 14:25
Когда вы отправляете резюме, работодатель получает некий люфт для принятия решения. Если приходить без предварительной отправки резюме - увеличиваются ваши шансы быть отвергнутым. Никто не любит, когда его припирают к стенке.
Идеальный вариант - отправить резюме, а потом, через денек, перезвонить.
Сергей Черкашин, 06.01.2015, 18:30
Маловато будет одного дня. Как правило, резюме переваривают несколько дней.
Наталья Н, 08.01.2015, 12:43
Зачастую звонок соискатля только подтолкнет кадровика открыть почту и посмотреть, действительно ли тот присылал резюме...
Сергей Черкашин, 08.01.2015, 16:48
Бывает и так.
Наталья Суханова, 16.01.2015, 10:10
Честно верила в хорошее резюме, опыт работы, рекомендации и тд. Наша компания долго искала искала начальника в мой отдел. Нужны специфические знания. Я и моя коллега отказались от этой должности, т к знаем, что есть люди с большими знаниями, опытом. Закрытие этой вакансии было критически важно для компании. Нужен был ОЧЕНЬ грамотный человек. Приходили достойные люди на собеседования, но их почему-то не брали. Вчера нам сообщили, что на эту должность взяли ЛЮБОВНИЦУ ДИРЕКТОРА, И девушка просит почитать какие-нибудь документы по этой теме.... т к она не обладает необходимыми знаниями... Через несколько дней выйдет на работу. Вообщем жесть и еще раз жесть. Вот такой опыт работы требуется для получения КЛЮЧЕВОЙ ДОЛЖНОСТИ в КРУПНОЙ компании.
Сергей Черкашин, 16.01.2015, 12:59
Опыт, нажитый непосильным трудом(( Не покладая ног((

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар