50 плохих советов для резюме

50 плохих советов для резюме
Михаил Притула, имеющий 10-летний опыт построения успешных команд в успешных компаниях, нарочно даёт плохие советы составления резюме.

Почему нарочно? Потому что хорошие советы уже давал, но соискатели продолжают составлять плохие резюме: десять страниц текста, замысловатые шрифты, побольше шаблонных фраз и обязательно фотография с мамой или обрезанное фото с чьей-то рукой — перед таким резюме не устоит ни один рекрутер!

Work.ua публикует антисоветы Михаила Притулы, которые сделают ваше резюме «бесподобным». И если ваше резюме именно такое, приинимайте меры и не удивляйтесь, почему вам не звонят.


Пишет вам HR-директор не Google, не Facebook, не Microsoft, не Apple и даже не Oracle, а может, и вовсе не HR-директор. Эти советы написаны втайне от рекрутеров, так как они способны разрушить их подлый корпоративный мир, в котором они пьют кофе, открывают наши резюме и долго-долго над ними смеются, а потом сразу отправляют в корзину, чтобы никто не узнал, как много хороших людей хочет попасть к ним в компанию. Тем и зарабатывают себе на жизнь.

1. Сделай фото с розовым пони

Сейчас никого не удивишь обычным фото в рубашке на белом или сером фоне.

Придумай оригинальную идею. Вот тебе несколько примеров:

  • Фото с мамой — сразу даст понять, что у тебя надёжный тыл и будет кому будить на работу.
  • Фото на пляже — ты хорошо зарабатываешь, можешь позволить себе отдых, нужно платить хорошую зарплату.
  • Фото с выпускного — у тебя есть высшее образование.
  • Фото с кем-то, обрезанное под «паспортный вариант» — пусть рекрутер теперь ломает голову, кого же это ты там обрезал.
  • Фото с розовым пони — у тебя есть фантазия и креативный подход.

2. Напиши резюме на 10 страниц

Слабаки быстро сдуваются и делают резюме всего на две страницы. Покажи, что ты сильная личность, способная на 10 страницах описать свой опыт работы офис-менеджером. Если нет идей, просто скопируй кусок текста из книги «Анна Каренина», всё равно никто не прочитает, что там после первой страницы, но впечатление человека обстоятельного ты оставишь.

Как вариант, переведи резюме на разные языки и вставь в один файл. Сделай пошире отступы, двойной интервал между строками, 16-й кегль шрифта. Импровизируй! Твори! Реализуйся!

3. Не указывай телефонов рекомендателей

Перечисли своих рекомендателей без их телефонов, пусть рекрутер проявит смекалку и сам найдёт их контакты. Иначе за что он получает зарплату?

4. Не забудь точный домашний адрес

Напиши свой адрес с номером дома, квартиры, подъезда и кодом подъезда. Напиши номер этажа и на всякий случай имена соседей. Не дай бог у рекрутера сядет телефон и он лично пойдёт приглашать тебя на собеседование, а ты не дал чётких инструкций, где тебя искать. Как запасной укажи адрес бабушки, вдруг ты у неё ешь пирожки?

5. Упомяни знак зодиака

Это обязательно нужно указывать. Ты же знаешь, что не все знаки зодиака совместимы друг с другом и каждый нормальный рекрутер просто обязан проверить тебя на совместимость с боссом и коллективом. На всякий случай скопируй в резюме свой прогноз на следующий год, вдруг там у тебя свершения планируются, пусть рекрутер увидит, какую пользу ты можешь принести компании.

6. Поставь пароль на файл

Поставь пароль на файл, а сам пароль укажи в письме, можно даже в виде ребуса. Рекрутер оценит то, как ты заботишься о конфиденциальности данных.

7. Архивируй

Зачем занимать лишнее место в почте рекрутера? А вдруг там всего 5 КБ у него осталось? Хороший архиватор тебе в помощь. Рекомендую формат EXE — на случай, если рекрутер не умеет пользоваться архиваторами (а они ведь все там тупые, правда же?).

8. Сохраняй в формате ODT

Покажи, что ты не пользуешься пиратским офисным пакетом, сохраняй файл в формате бесплатного Open Office. А вдруг в компании рекрутера тоже непиратский софт, а на лицензионный «офис» денег ещё нет?

9. Скопируй в резюме должностную инструкцию

Слушай, а зачем тебе вообще напрягаться, если умные люди давно всё написали в твоей должностной инструкции? Просто скопируй. А рекрутеру пригодится: вдруг у него нет должностной инструкции для той должности, на которую тебя ищут? А тут твоя неоценимая помощь подоспела!

10. Переведи на английский в Google Translate

Ты же знаешь, что сейчас крайне востребованы специалисты со знанием иностранного языка. Рекрутеры сами-то, поди, не понимают английского, но, увидав твоё резюме, точно захотят пригласить на собеседование и уж наверняка не будут проверять знание иностранного.

11. Используй аббревиатуры и сленг

Покажи, что ты настоящий профи. ROI, EBIDTA, КПП, «рыба», КПЭ, «форма П2» и прочие умные слова придадут твоему резюме деловитости и покажут твою сноровку в профессии!

12. Приври

Кого заинтересует твой опыт работы менеджером? Сразу пиши «директор». Если пишешь цифры — приписывай ещё один нолик.

13. Смело выделяй в резюме всё важное

Курсив, жирное начертание, подчёркивание, цветной шрифт, увеличенный размер, CAPS LOCK — твои верные друзья в выделении важной информации.

14. Картинки, инфографика и фоновая заливка придадут блеска

Ты точно творческая личность, и пусть тебя не смущает должность бухгалтера — пусть резюме засияет всеми цветами радуги. Ведь модно же сейчас так.

15. Долой Arial и Calibri!

Твой Word знает более 30 шрифтов, так зачем использовать стандартный? Резюме в виде рукописи выглядит просто прекрасно и радует твой глаз! Так зачем же лишать рекрутера такого удовольствия? Выберем шрифт поинтереснее.

16. Побольше шаблонных фраз

«Клиентоориентированность», «командный игрок», «коммуникабельность», «высокая стрессоустойчивость» — рекрутеры просто обожают эти фразы. Они рады увидеть их в каждом резюме, ведь это создаёт ощущение стабильности в их нервной работе. Больше, больше, ещё больше шаблонных фраз. Когда ты не используешь шаблонные фразы, где-то одиноко плачет рекрутер.

17. Укажи все причины увольнения

Для каждого места работы напиши причину ухода. Пусть рекрутер видит, что это не тебя выгнали, а ты бросил этого никчёмного работодателя, который не смог оценить твой талантище!

18. Таблички, много табличек

Каждый слабак может сделать резюме в Word. Но только настоящий профи сможет оформить его в виде таблички! Да что там Word? Сразу делай в Excel! Финансисты и бухгалтеры уж точно оценят!

19. Опиши всю родню

«Женат, имею дочь» — этим уже не удивишь. Сделай перепись своих близких и не забудь домашних животных. Пусть рекрутер видит, что ты личность с хорошей родословной.

20. Зашифруй название компании, зашифруй имя, зашифруй всё!

Не пиши, где ты работаешь. Рекрутер точно начнёт звонить твоему начальнику и стучать на тебя. Да и фамилию лучше уж точно убери. Подумай, по каким признакам ещё тебя можно легко вычислить, и хорошенько замети следы.

21. Опиши правильно цель

Запомни эту фразу и никому не говори. Она работает на рекрутеров убийственно, так как они видят, что ты заботишься об интересах компании и хочешь максимально выложиться на её благо.

Напиши в начале резюме крупным шрифтом (сразу бери не менее 20-го) слово «ЦЕЛЬ» (да, именно CAPS LOCK), а потом мою суперсекретную фразу (и не забудь запаролить файл, вдруг резюме попадёт в Сеть!). Итак, фраза:

«Максимально реализовать свой потенциал с пользой для компании, найти интересную, высокооплачиваемую работу в достойном коллективе».

22. Приложи скан диплома

Писали недавно, как один депутат спалился, подделав свой диплом. Так вот, сразу выкладывай скан диплома, пусть смело проверяют, ведь у тебя-то он настоящий! И приложение с оценками не забудь. Я бы ещё рекомендовал титул дипломной работы с подписью ректора приложить.

23. Отключи проверку орфографии

При наборе резюме (точнее, копировании из должностной инструкции или интернета) выключи проверку орфографии. Уверен на 100%, что там будет хотя бы одно слово, неизвестное Word, которое он подло подчеркнёт красным цветом. Отключай проверку орфографии, чтобы резюме выглядело безупречно!

24. Зашифруй послание в названии файла

Во-первых, только кириллица. Она так смешно смотрится, когда превращается в разные весёлые символы.

Во-вторых, сделай название длинным. Пусть рекрутер уже из названия файла поймёт, кто ты и что представляешь из себя.

В-третьих, побольше пробелов. Никаких «_» и прочих заполнителей пустых мест.

В-четвёртых, бессвязный текст заставит рекрутера заглянуть внутрь и разгадать твоё таинственное послание.

25. Сопроводительные письмо — твой последний шанс

Знаешь, какие рекрутеры нынче ленивые пошли? Некоторые даже резюме не открывают и сразу их удаляют. Говорят, даже есть секта рекрутеров-удалителей. Тайно захватывают большие корпорации и удаляют резюме всех соискателей. А ты думал(а), почему они тебе не звонят?!

Поэтому текст резюме смело копируй в текст письма, теперь они точно своих глаз подлых никуда не денут и хотя бы пару строчек из твоего резюме прочитают!

26. Запрашивай уведомление о прочтении

За ними нужен глаз да глаз. Отсылай резюме и следи, как быстро придёт уведомление о прочтении. Не пришло? Точно резюме попало в руки этой секты и уже отправлено в корзину! Ищи обходные пути.

27. Обойди рекрутера

Увидел(а) интересную вакансию? Отлично! Не спеши отсылать резюме в грязные лапы рекрутера. Поищи директора компании, а лучше — собственника.

Отправляй резюме тому, кто реально там может принимать решение, а не этим девочкам-секретаршам, которые не в состоянии оценить твой потенциал.

Что? Советов не 50? Вспомни совет №12. И удачи в поисках!


Work.ua напоминает, что эти советы вредные, и их нужно выполнять зеркально наоборот, чтобы получать отклики от работодателей. Успешного поиска работы!


По материалам: lifehacker.ru


Також читайте

Коментарі (66)

Виталий Сафонов, 23.11.2015, 18:42
Сколько натянутого нерва в тексте. Автор ты балбес.
Владимир Белый, 23.11.2015, 18:57
Также какая то странная нелюбовь к таблицам - очень многие работодатели предлагают заполнять бланк резюме в виде таблицы.
Михаил Притула, 24.11.2015, 07:50
Спасибо, что заметили "нерв", я как раз переживал, чтобы статья не была слишком "пресной".
Виолетта, Хлебзавод №3, 24.11.2015, 11:43
Михаил,браво!
Очень повеселила ваша статья, согласна, поддерживаю полностью! Особенно понравились рекрутеры-удалители)))
Я отношусь к категории кадровиков, читающих все резюме и всегда предоставляющих обратную связь соискателям, но бывает весьма сложно объяснить бывшему почтальону причину отказа на должность начальника отдела продаж))).
В действительности зачастую вместо резюме приходит откровенный спам( от 30 до 70%), но с претензиями и амбициями, спрашиваю у кандидата о прочтении требований к вакансии и получаю ответ:"нет, не читал, а зачем? я на все вакансии рассылаю, где-то возьмут"
Борис Занько, 23.11.2015, 19:30
Автор - молодец, с тонким чувством юмора!
Станислав Богуцкий, 23.11.2015, 19:50
пример тролинга....-))
Кирилл Бочаров, 23.11.2015, 19:59
Ворк.юа считает своих пользователей настолько идиотами,что напоминает "...что это вредные советы..." отдельным абзацем?
Дарья Начовная, менеджер сайта Work.ua, 23.11.2015, 20:15
Кирилл, здравствуйте. С точностью до наоборот :)
Work.ua переживает, чтобы никому советы не навредили, потому как были случаи, когда юмор воспринимался буквально.
Альберт Кабушка, 23.11.2015, 20:08
Чтобы написать такие очевидные вещи, надо быть человеком, который имеет 10-летний опыт построения успешных команд в успешных компаниях?
Дарья Начовная, менеджер сайта Work.ua, 23.11.2015, 20:16
Альберт, увы, не для всех они очевидны. Потому как действительно хорошие резюме пишут только 10-20% соискателей.
Евгений Кошелев, 23.11.2015, 23:37
Для Дарьи Начовной, менеджера сайта Work.ua...Ув. Даша, возможно над вами так же весело и непринуждённо смеются врачи (стоматологи, окулисты, гинекологи и т.д.), преподаватели (английского, автошкол и фитнес центров) и другие весёлые и жизнерадостные люди...Вы ни когда не думали об этом? Увы, какая-нибудь весёлая девушка, шикарно улыбаясь, может со смехом рассказывать своим не менее весёлым коллегам о том, какая тупая и жирная корова осложняет ей жизнь и трудовую деятельность своей непроходимой глупостью и не профессионализмом в таких элементарных вопросах как....изучение английского языка, похудение и кросс-фит, вождение авто и получение прав, лечение зубов и установка имплантатов, проблемы гинекологического или эндокринного характера...или что-то другое (нужное подчеркнуть). Даша - не все люди профессионально умеют устраиваться на работу, не все в курсе ноу-хау от отделов персонала и отделов кадров. Будьте снисходительны. Помните о том факте, что и вы, ув. Дарья - в чём-то "чайник".
Михаил Притула, 24.11.2015, 07:49
Все мы в чем-то чайники. А Даша - человек искренний и желающий помогать людям. А констатация факта о 10-20% - это же только, чтобы показать, что и идеальным резюмеписателям нужно учиться.
У автора статьи у самого резюме не идеальное, если что :)
Антон Самойленко, 25.11.2015, 17:49
Оч. хотелось бы увидеть ваш резюме и оценить, если можно ;)
Дарья Начовная, менеджер сайта Work.ua, 24.11.2015, 08:58
Евгений, здравствуйте. Абсолютно с Вами согласна, что не все профессионально умеют устраиваться на работу. Для того, чтобы помогать в трудоустройстве, и существует раздел со статьями на нашем сайте, который наполняется не "галочки" ради. Что касается меня лично — я "чайник" в большинстве сферах жизни, я это четко осознаю.
Сергій Максимюк, 25.11.2015, 14:28
100%
Александр Лобанов, 23.11.2015, 20:22
Весело.
Елена Хижняк, 23.11.2015, 20:23
А что делать, когда работодатель в анкете задает вопросы не только о составе семьи, но есть ли у тебя машина, какой марки и года выпуска, живешь ли ты в своей квартире или съемной, сколько комнат, номер загранпаспорта, какие у тебя хобби и мечты. Хочется придушить того, кто составлял эту анкету.
Інеса Чумак, 23.11.2015, 22:20
полностью согласна
Светлана Севостьянова, 23.11.2015, 20:32
Отличная статья. Как раз сейчас занимаюсь поиском резюме - многие можно "обнять и плакать" ...
Екатерина Милка, 23.11.2015, 21:34
Шикарно!:)))
Ольга Анісімова, 23.11.2015, 21:42
Классная статья. Напоминает мне статью в детском журнале, который мне покупали, когда мне было 10 лет. Все точно так же, только про то, как отучить детей от непослушания. И по поводу первого совета: если у человека уже есть розовый пони, я не думаю, что ему нужна работа!
Олег Олейник, 23.11.2015, 21:47
Надеюсь хоть автор получил от этого пользу в виде хорошего гонорара, потому, что другим эта статья не поможет. Кто не правильно делал резюме так и будет их делать не правильно. Например 27 пункт по моему опыту как раз явно правильный часто рекрутёры или ленивые или контакты указаны не на них а на девочек - секретарш которые кроме правильных слов не могут даже ответить пришло к ним резюме или нет.
За год моей безработицы я так и не получил ни одного ответа на резюме посланные с вашего сайта. Конечно вы скажите, что это моя вина. Только нет доказательств, что они дошли адресату.
Антон Самойленко, 25.11.2015, 18:17
Если эта статья обратила, даже, Ваше внимание.... и мало того, заставила оставить комментарий - написано не зря!!!
P.S. может хватит целый год безработицы скидывать на плечи "ленивых рекрутеров" и уберем маму с фото)))) (юмор)
Алла Музичина, 25.11.2015, 19:41
Скажу несколько слов в защиту Work.ua, так как я уже не раз отправляла резюме с этого сайта, и довольно часто мне перезванивали, иногда приглашали на собеседование по E-mail, но было и время, когда почти никто не звонил и лениво размещая резюме я это предвидела.
Ваше трудоустройство в большей мере зависит от Вас самих, ваших навыков, потенциала и умения представится. А статья хорошая хотя бы для поднятия настроения :) к стати, резюме в таблице это интересно, я даже не думала, что так делают.
Удачи Вам в поиске работы, а Work.ua спасибо за существование, для меня это самый удобный сайт по трудоустройству.
Елена Заславская, 26.11.2015, 13:19
Согласна с комментарием Олега Олейника: за три месяца поиска работы, в компаниях куда приходила на собеседования, резюме были распечатаны с другого сайта вакансий (название не пишу, т.к. это будет некорректно). Возможно, причина в том, что там ежедневное, а не еженедельное обновление резюме, но возможно и в чем то другом. Хотя резюме одинаковые. Просмотров тоже в разы меньше.
И таки да: все мои успешные собеседования в этот и прошлый (5 лет назад) периоды поиска работы, были непосредственно с руководителем или директором.
И еще: в статьях так любят писать про название электронки. Вы думаете, что рекрутер, у которого на просмотр резюме уходит 10-15 сек будет вчитываться в название "абракадабра@мейл.ру"? В лучшем случае сделает Ctrl-C Ctrl-V. Или смешное название почты может повлиять на оценку профессиональных качеств кандидата? Если да - то зачем с такими работодателями связываться? )).
Екатерина Кагляк, 23.11.2015, 21:51
круто, резюме с перчинкой)))
Svetlana Bondarenko, 23.11.2015, 21:53
Хорошие советы)))) надо писать конкретно и по теме,а про собаку ,кошку и попугая можно и на интервью если спросят)))))))
Владимир Иванов, 23.11.2015, 22:37
Вы забыли совет указать личное "мыло" в стиле lena_strawberry99@i.ua или oleg_blackvlastelin@mail.ru.

А ещё можно сделать фото с другом в обнимку. Пусть работадатель угадает где именно вы. Пусть ему будет сюрприз на собеседовании. Мне такое однажды прислали.

Ещё хорошо сделать резюме в полстраницы. Можно просто написать названия компаний, типа "ФОП Мигура", "ТОВ Сервис-Украина" и в одну строчку написать должность менеджер под каждой компанией. Разве непонятно, что вы делали на такой вакансии? Разве не все менеджеры занимаются одним и тем же?

Ещё хорошо путать следы. Например, после начальника отдела вы работали в другой компании 3 месяца курьером, потом в следующей директором "фирмы", потом снова в другой помощником менеджера. Пусть работодатель действительно заинтересуется вашей биографией.
Олексій Фрілансер, 23.11.2015, 23:17
Мне, как работодателю достаточно прочитать позицию цель соискателя, и со 100% вероятностью принимаю соответствующее решение в пользу отклонить, либо утвердить.
Зачастую, попадают резюме не обладающее целеустремленностью, либо цель “в розовых очках”. Такие кандидаты тяжко больные, или в тайне ненавидят окружающих.
Ігор Режець, 24.11.2015, 00:12
Автор смешон в своей попытке выглядеть солидным и остроумным...
Михаил Притула, 24.11.2015, 07:52
Солидность и остроумность - не мой конек. Это вы верно подметили.
Скорее непринужденность, открытость.
Юрий Жихарев, 24.11.2015, 00:23
Я посмеялся, но советы для умных людей и так очевидные. У автора неплохое чувство юмора. Но на собеседование я бы к нему не пошел. Сразу бы отказал. Не люблю я таких остроумных "вершителей человеческих судеб". Впрочем, это субъективно.

Кстати, уважаемая Дарья Начовная. Вас тут часто критикуют за нелепость статей. То статья не подходит к украинским реалиям, то надуманна. Тем не менее, исправно прочитав все статьи на всех ключевых сайтах поиска работы, я пришел к выводу, что Ваш сайт лучший в плане наполнения его сторонним (кроме вакансий и резюме) контентом. И должностные инструкции есть, и статьи на самые разнообразные темы, и юмор. Всем все равно не угодишь. А многие статьи действительно познавательные. Поэтому у меня противоположное пожелание: чаще публикуйте новые статьи. Пусть какие-то из них будут переводные с англоязычных ресурсов, какие-то глуповатые, но все равно интересно почитать даже такую статью, а еще интересней услышать "глас народа" в виде комментариев под ней.
Дарья Начовная, менеджер сайта Work.ua, 24.11.2015, 09:21
Юрий, спасибо Вам за вдохновляющий отзыв!

Что касается Михала, мне кажется его собеседования как раз очень интересные. Он действительно остроумен и совсем не роковой вершитель судеб, как могло показаться. Хотя под каким-то углом все, кто имеют отношение к подбору сотрудников, так или иначе влияют на судьбы людей :)
Людмила Синяева, 10.12.2015, 08:22
Не люблю я таких остроумных "вершителей человеческих судеб".:)))
Valeriy Romanyuk, 24.11.2015, 00:29
Для начала что такое рекрутер и удачное резюме? То которое прошло фильтр рекрутера. Как он оценивает ? На основе своего опыта и шаблонов. Что он понимает в предмете - часто 0 а часто -0. А что дает: лишние визиты не на свою работу - шум потеря времени...Мне доводилось пользоваться услугами с обоих сторон...пока опыт неудачный...
Olena Starikova, 24.11.2015, 02:24
Вот прямо набросились на менеджера сайта.
Молодцы какие.
Михаил Притула, 24.11.2015, 07:53
А мне кажется, что Дарью тут любят и пытаются через статьи вести диалог. А здоровый конфликт - это любой компании полезно.
Ирина Аникушина, 24.11.2015, 08:27
Люди, да будьте вы чуточку позитивнее! Статья реально крутая и троллит очевидные и существующие вещи, причем троллит по доброму и без лишнего негатива))) Даша молодец и Вам, Михаил, спасибо за улыбку! Уже давно в Москве и работу в Украине не ищу, но от рассылки статей не отписываюсь - много полезной инфо и положительного настроения! 10+
Анна Буглакова, 24.11.2015, 09:01
Спасибо, Михаил, взяла на заметку. Скажите, а что правильно писать в теле письма, в котором высылается резюме? И за Дашу, она абсолютно права, указав на человеческий фактор, напрасно пенитесь господа.
Михаил Притула, 24.11.2015, 09:31
В теле обычно пишут сопроводительное письмо. О нем было в моей прошлой статье с "добрыми" советами :)
Анна Трухан, 24.11.2015, 09:18
Прочитала комментарии..Какие люди злые...Автор - молодец!!. Никто нас не считает тупыми. Эту статью каждый может воспринять как ему удобно. Для "чайников" (которых ,кстати, немало) - это советы, а для более продвинутых , как по мне, можно расценивать как "шутка-минутка") .Будьте легче.
Михаил Притула, 24.11.2015, 09:33
Да, статья написана именно как сатира (сейчас говорят "троллинг"). В статье много иронии и сарказма, который конечно же не стоит воспринимать всерьез и на личный счет.
Дмитрий Федоряка, 24.11.2015, 09:51
и че? если все делать наоборот - никогда не найдешь работу!!! Никогда. Согласен с 12-м на 500%. А если требуют сопроводительное? Не писать?))))
Дарья Бабич, 24.11.2015, 10:21
Боже какая прелесть!!! Михаил, спасибо. Жаль, что эту статью способны оценить только профессионалы. Т.к. автор с такой тонкой иронией дает подсказки как не нужно делать. А ведь все равно делают! Я как профессиональный рекрутер - вдоволь посмеялась и отправила коллегам для поднятия настроения. Но ведь статья была написана для соискателей, а не для рекрутеров. И судя по отзывам, первым она как раз и не понравилась )))) Автору еще раз спасибо, с удовольствием почитала бы и другие его наблюдения. А тем кто ищет работу, позвольте сказать - продолжайте возмущаться! Вам же все равно нравиться быть свободным и никуда не вставать в 6 утра ))))
Елена Астахова, 24.11.2015, 11:25
Дай Бог тебе, Даша, остаться без работы, рекрутер, много понимаешь в жизни, по комменту видно. Будь свободной!
Евгений Дубровский, 27.11.2015, 07:23
Я работаю на себя и доволен заработком. А вам, рекрутёрам, желаю гореть в аду.
Наталья Шкребко, 24.11.2015, 12:15
Лично я хожу на собеседование только туда, где могу сразу говорить с непосредственным руководителем и один раз. Всякие многоуровневые отборы и письменные тестирования отметаю сразу. Адекватные компании, ищущие узкопрофильных специалистов, а не рабов, не позволяют рекрутерам и HRам проявлять неуважение к таким соискателям отнимая у них кучу времени как у студентов. Это еще и показатель того как к тебе будут относиться в дальнейшем. Причем, зачастую, приглашая на такую экзекуцию, даже отказываются назвать уровень з/п. Непонятно ради чего нужно потратить время и пережить унижение от того. кто в компании даже ниже тебя по рангу.
Юрий Жихарев, 24.11.2015, 13:44
Вы будто мои мысли прочли. Даже добавить нечего. Гоните их (всех этих горе-кадровиков) взашей. Я вот отказываю всем подряд, кто меня не устраивает, независимо от статуса компании и морально чувствую себя прекрасно!
Елена Астахова, 24.11.2015, 16:34
Согласна с Вами
Елена Заславская, 26.11.2015, 12:55
Отличный комментарий. Согласна
Людмила Синяева, 10.12.2015, 08:25
Сформулировали то, о чем я думала)
Маргарита Метелькова, 24.11.2015, 12:24
А по-моему, прекраснейшая статья !!! Молодец автор, тонкий юмор, четко подмечен каждый пункт заполнения резюме!! А вы откройте почитайте некоторые резюме... Да со смеха умереть можно!! Настолько все идеальны,образованы и с большим опытом! Многие предприятия и компании должны на себе волосы рвать от того,что вовремя не выдернули этого идеального работника из серой массы обычных тупых работяг. В общем, (я отошла от основной темы), а автору респект !!!!
Роман Гладченко, 24.11.2015, 12:49
Как правило HR - это "мальчики" и "девочки" АБСОЛЮТНО НИЧЕГО не понимающие в той профессии на которую ведут отбор претендентов, и естесственно понятия не имеют о критериях отбора. В моей практике именно ПУНКТ √27 был ключом к найденной работе, поэтому не все советы автора зеркальны. И ещё: полностью соглашусь с комментом Елены Астаховой. Всем добра!
Виктория Фёдорова, 24.11.2015, 16:18
Хотелось бы заметить, что иногда на сайте, текст вакансии так напишут, что желание пропадает резюме отправлять. Хотя должность приличная. Я понимаю, что в своем глазу бревна не заметно.
За статью спасибо, еще раз напомнили для тех, кто забыл и проинформировали тех, кто не знал.
ЗЫ: жаль, что для работодателей не обязательно заполнение всех форм при опубликовании вакансии (название сайта работодателя, контактное лицо итд итп идр)
Зоя Ильницкая, 24.11.2015, 17:52
Остался не понятен юмор в пункте о цели. Разве хотеть приносить пользу компании смешно? Грустно, когда люди хотят только денег, не стремясь быть полезными при этом.. Или юморно хотеть реализовать свой потенциал? Согласно пирамиде потребностей Маслоу, это реализация способностей - наивысшая радость человека.. Может, объясните, в чем же был юмор и какую цель советуете лично Вы?
Свiтлана Алексеенко, 24.11.2015, 23:07
та напишіть: заробляти великі гроші нічого не роблячи,бо таку з/п як я хочу, пропонуєте лише ви ;).
Ціль завжди гроші, ви продаете свій труд, майстерність, продукт праці і хочете їх відповідної матеріальної, фінансової винагороди. А тоді вже визнання, досвіду, ще чогось. ми ж не діти мільйонерів дурно гарувати. Ви професіонал, хоча б знавець своєї справи, пишете резюме рідко, чому тут бути професіоналом в написанні резюме, хіба що якщо ви не HR
Николай Журбенко, 25.11.2015, 05:55
Хорошее резюме... Хорошее резюме... Нормальный работник - должен быть хорош в работе. А не в написании резюме.
Ольга Анісімова, 25.11.2015, 09:15
Абсолютно с вами согласна. Здесь столько внимания уделяется резюме, что все почему-то забывают, что главное не резюме, а что человек умеет на должности, на которую он претендует. И вообще, я считаю, что только специалист может определить, подходит ли человек на должность или нет. И я имею в виду специалиста в профессиональной сфере, а не рекрутера. А то придет к ним кто-то, кто только и умеет, что писать резюме, и у кого язык хорошо работает, знает, что таким неучам сказать на собеседовании. А в самой профессии полный ноль. А нормальных из-за рекрутеров-баранов, которые только резюме и изучали, даже на собеседование не пригласили.
Антон Самойленко, 25.11.2015, 18:23
можно Вашу цитату использовать как подпись самого файла "резюме"
Юлия, СпортТак, 26.11.2015, 10:36
статья супер!!!
мне понравилась! все именно так и пишут!
Cергей Pедька, 26.11.2015, 22:23
Люди, не употребляйте не к месту слова "тролль", "троллить" и т.п., без знания матчасти. Пожалуйста...
Олег Гавула, 28.11.2015, 22:28
Классная статья, и сайт очень помог мне в поиске работы. А те, кто ругают сайт, злятся на рекрутеров, или плачутся в комментариях - какого фига вы пытаетесь найти кого-то другого виновным в том, что вы не хотите найти нормальную работу или не можете ничего делать? Конечно проще ныть от того что "все и всё у вас плохо", чем заниматься чем-то более существенным. Еще раз большое спасибо сайту за то, что помогли найти хорошую работу. А если у кого-то нет ХОТЯ БЫ чувства юмора - нефиг даже пытаться читать дальше, увидев такое название статьи :) Блин, совсем непонятно - неужели нужно быть каким-то супер гением, чтобы суметь извлечь пользу из таких вот "хороших советов"?
Ольга Дьяченко, 01.12.2015, 20:23
А вообще по резюме в интернете кто -нибудь смог устроиться на работу? Мне кажется, что это невозможно.
Это просто работа для кадровиков-делать им нечего!
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО, 02.12.2015, 14:06
А как иначе искать специалистов - только по резюме!
Олег Гавула, 12.12.2015, 19:55
Неужели Вы, Елена, сами верите в то, что хотя бы в половине случаев резюме соответствуют более чем на 50% тому что в реале? Жаль, но часто реально достойные люди из-за не очень хорошо составленого резюме не могут получить вакансию, на которую отбирают кучу левых кандидатур с хорошими резюме но пустотой в мозгах. И раньше был и сейчас уверен, что единственный способ реально оценить человека - это пообщаться с ним. Может это просто из моего личного опыта - но из тех, кто подбирают персонал - в лучшем случае один из пяти те, кто знает свое дело.
Игорь Коваленко, 16.12.2015, 14:21
Большое спасибо Михаилу и Дарье, а также всему коллективу Work.ua ! Мы соискатели, пользуемся сайтом, чего душой кривить - многие не первый раз. Сайт развивается, становится лучше, растет, растем и мы и набираемся опыта. Опыт составлять резюме, убирать и исправлять ошибки, смотреть на ситуацию спокойнее и позитивнее. На ироничные статьи отвечая сарказмом, мы надеемся, что наши комментарии читают HR с той стороны, а не только Михаил с Дашей. Всем успеха и удачи! Соискателям найти работу, HR найти работников!

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар