Стенограмма собеседования, которого никогда не было

Rony Homossany, linkedIn, перевод: Татьяна Горбань, hr-portal.ru
Стенограмма собеседования, которого никогда не было
Вымышленная беседа рекрутера и соискателя, которую опубликовал владелец консалтинговой компании. Или скорее неозвученная, как думаете?

Этого собеседования никогда не было. Казалось бы, зачем Work.ua публикует эту быль? По нашему мнению, это не быль вовсе, а скетч на недоработки рекрутера и соискателя во время трудоустройства. Полезность беседы видим в том, чтобы каждый смог проверить, не посещают ли вас подобные мысли. Может стоит поменять своё отношение к поиску работы и сотрудников? 


— Добрый день. Я знаю, что вы приехали вовремя на интервью, но я забыл о нашей встрече, и мне пришлось в срочном порядке распечатать ваше резюме, чтобы попытаться вспомнить, почему я хотел встретиться с вами.

— Понятно. Ожидание в вашей маленькой душной приемной сложно назвать самым приятным занятием, но мне нужна работа, поэтому я остался.

— Смотрите, на первый взгляд вы не похожи на человека, которого я ищу, и я вряд ли поменяю свое мнение. Расскажите о себе, чтобы вы не подумали, что я просто указываю вам на дверь. Понимаете, мне сказали, что я должен с уважением относиться к кандидатам.

— Да, язык вашего тела говорит о том, что вы не заинтересованы. Но вы мне не сказали, на какую должность вы собираетесь меня интервьюировать, и вы даже не представились, поэтому вместо того, чтобы спрашивать вас об этом, я начну рассказывать вам что-то интересное, что будет приходить мне на ум, чтобы хоть как-то вас заинтересовать. Вы должны понимать, что я не читал ваш сайт, и я не изучал ваших конкурентов, поэтому моя «презентация» не будет отвечать вашим потребностям.

15 мину спустя…

— Я ничего не узнал из вашей презентации. Вы просто повторили то, что написано в вашем резюме. Я знаю, что я не задавал вам никаких вопросов, и не пытался помочь вам показать свои лучшие качества, но я должен провести собеседование со многими людьми. Скажите мне, почему я должен выбрать вас среди других кандидатов, с которыми я уже встречался, и которые, кажется, гораздо более квалифицированны, чем вы?

— Как именно вы хотите, чтобы я сказал вам, что я лучше, чем те люди, с которыми я никогда не встречался? Если бы я подготовился, я смог бы рассказать вам о том, что из моего прошлого опыта и образования совпадает с вашими корпоративными потребностями, но я слишком ленив, и поэтому ничего не сделал.

— Я не собираюсь продолжать беседовать с вами, как с кандидатом, но было бы интересно узнать, где вы видите себя через пять лет?

— Какая структура вашей компании? Как вы ведете свой бизнес? Какая ваша стратегия? Я должен был задать вам эти вопросы. Я должен был подготовиться. Если быть честным, все, на что я надеюсь, это получить работу и остаться на плаву.

— Я должен следовать протоколу и записать по три ваших хороших и плохих качества, но я не могу определить их. Не могли бы вы назвать их, чтобы казалось, что я профессионально провел интервью?

— А, это… Я подготовился к этому. Я прочитал одну или две книги о том, как назвать три своих хороших качества, и три плохих, как вы их называете, качества… С этим все понятно… «Я не переношу лентяев. Я работаю быстро, поэтому остальные, кто работает медленно, плохо выглядят на моем фоне. Я часто выполняю работу вместо других, потому что они медлительные». Этого достаточно?

— Мы должны обсудить зарплату. Я знаю, что в объявлении написано, что мы крупная корпорация, которая ищет старшего менеджера, но, на самом деле, мы подготовили пакет для младшего сотрудника, который никогда не работал за пределами области. Какие ваши ожидания?

— Я знаю, что вы подавали объявление о вакансии «старшего менеджера», и я именно так себя и позиционировал, но моя работа не увенчалась успехом ни в одной компании, и я на самом деле являюсь младшим сотрудником, но я не могу вам об этом сказать. Лучше вы предложите мне пакет, и я, вероятно, соглашусь на него. Понимаете, мне очень нужна работа, и ситуация на рынке сейчас не очень благоприятная.

— Хорошо. Сейчас я должен распечатать уже следующее резюме. Я должен спросить, есть ли у вас еще вопросы, но я надеюсь, что вы скажете «нет». У вас есть вопросы?

— Только один. Как вы думаете, я получу работу?

— Нет. Не получите. Даже если я больше ни с кем не буду встречаться, я не буду рекомендовать вас. Но, поскольку, это невежливо так говорить, почему бы не скрасить этот момент словами о том, что мы будем принимать решения после того, как побеседуем со всеми кандидатами. В любом случае, спасибо, что пришли.

— Спасибо за интервью. А вы оплачиваете парковку?


Work.ua находит в этом диалоге всю боль одной и другой стороны процесса трудоустройства. А что думаете вы?


Також читайте

Коментарі (20)

Matechenko O.V., Ава И Ко, ПП, 21.12.2015, 17:48
два джокера))
Сергей Гончаренко, 21.12.2015, 18:46
скажите: "Нет, наркотикам!", - иначе, в лучшем случае, будете писать вот такие тексты как Rony Homossany. :)
Наталия Ромаш, 21.12.2015, 23:33
Очень занятно, спасибо за реализацию оригинальной идеи. Я даже задумалась над своими прошедшими собеседованиями.
Виктория Фёдорова, 22.12.2015, 15:05
Главное, что бы и по ту сторону баррикад тоже иногда задумывались
Алексей Босюк, 22.12.2015, 08:19
Ох уж эти собеседования. Только в странах СНГ они наверно дошли до уровня абсурда. И виной всему - тотальная некомпетентность. Слава богу что это пока не тотальная беда.
Игорь Коваленко, 22.12.2015, 11:15
"-Добрый день. Я знаю, что вы приехали вовремя на интервью, но я забыл о нашей встрече, и мне пришлось в срочном порядке распечатать ваше резюме, чтобы попытаться вспомнить, почему я хотел встретиться с вами (кроме этого мы с коммерческим директором провели всю ночь в клубе где курили дурь, минут через 40 нас попустит...).
"Вы должны понимать, что я не читал ваш сайт, и я не изучал ваших конкурентов, поэтому моя «презентация» не будет отвечать вашим потребностям. По той причине что я приехал из другого города, ваш HR не посвятил меня даже в названии компании, не указал даже приблизительную зарплату, понятие не имеет каким требованиям должен отвечать соискатель, поэтому добавил требование знаний иностранного языка и наличие рекомендаций."
Над входом в ваше предприятие нет даже вывески, а на вопрос какое предприятие? Ответ: "Какая вам разница, это холдинг, я вам структуру объясню."
Вот такие реальные собеседования были. :)
Владимир Квасневский, 22.12.2015, 20:38
С трудом верится в подобное интервью. Скорее всего сказка.
Игорь Коваленко, 22.12.2015, 21:38
Почему сказка? как раз быль. Для работы в Украине: "знание иностранного языка обязательно", " наличие рекомендаций обязательно ", "достойная зарплата - по результатам собеседования" - из вакансий сайта, а потом - "чем дальше в лес, тем больше дров."
Сергей Сломонов, 22.12.2015, 20:49
если честно. то в материале представлена какая-то ерунда. знаю, что когда нужен специалист на фирму, а не
просто создана видимость открытой вакансии, то собесе-дование проводит первое лицо (или его весьма доверенное лицо) и разговор не сводится к заумным технологическим пассажам из репертуара HR
Сергей Черкашин, 23.12.2015, 10:47
"В этой речке утром рано
Утонули два барана"(с)
++++
Оба "лезут в бутылку".
Уже залезли)
Думаю, ситуация искусственная, ибо слишком уж нелепая.
Игорь Коваленко, 23.12.2015, 12:07
Вы правы! материал показывает искусственную и нелепую ситуацию. Но суть в том что можно похоронить любую цель. Это как приготовить кофе-залили холодной водой -бурда, переварили - не имеет значения сколько переваривали, минуту, две минуты ....результатом будет бурда.
Сергей Черкашин, 23.12.2015, 12:14
Советский анекдот:
Лозунг на территории ракетного или артиллерийского училища: "Наша цель - коммунизм".
Потому и похоронили цель:-) Пристрелили:-)
Игорь Коваленко, 24.12.2015, 08:55
Про цели.
Из рекомендаций HR, цитата из статьи сайта: "Указательный палец — цель. Какие имеет цели соискатель, насколько они ясно сформулированы.", конец цитаты. Хорошо чтобы еще работодатель понимал какая у него цель. Работодатель дает задание HR: "Наймите специалиста который обеспечит мне полеты!" Вроде цель проста, но специалист должен будет что?:
-приобретать марихуану;
-выбрасывать работодателя из окна;
-купить дельтаплан;
-приобретать билеты на самолет;
-арендовать самолет;
-купить самолет;
-купить авиакомпанию. :-)
Сергей Черкашин, 24.12.2015, 10:22
Все в одном флаконе: накуривать его, после чего выбрасывать его из окна самолета его собственной авиакомпании. Знатное будет ощущение...
Игорь Коваленко, 24.12.2015, 10:30
Спасибо! Удачного дня вам! :-)
Анатолій Володимирович Петльований, Silver, 24.12.2015, 10:25
-Скажите, что Вы курите, товарищ Сталин)))))

Повний маразм!
Владимир Дычакивский, 26.12.2015, 21:05
Ребята, это же ведь нормальное методическое пособие как не делать ошибок, только с долей юмора. С другой стороны это некий дружеский шарж на статьи о правильном поведении на собеседованиях. Ситуация у нас не легкая, конечно, но пользу юмора ведь никогда не оспоришь. Спасибо автору за предновогодний подарок! :).
Сіліян Яна, Ukrlandfarming, 15.01.2016, 18:39
Спасибо, мне понравилась статья. Понятно что такого никогда в живую не будет, но я увидела в этом диалоге слитые в один флакон все статьи о претензиях рекрутеров, что соискатели абсолютно не готовятся к собеседованиям и претензии соискателей не понимающих зачем тот или иной вопрос им задают. Это могло бы быть интересным сатирическим номером))
Александр Белуха, 26.01.2016, 12:28
Сарказма хватает, однако все в десятку!
Статья порадовала. HR который не может понять, какой сотрудник ему нужен, принятие решений на уровне "нравится или нет". Соискатель такой же.
Правда такая, что подготовившись к 10-ти собеседованиям мне было понятно, что работодатели в 90% случаев сами не понимают что им надо. Звонок по приглашению на собеседование и никакой информации о надобности собеседования, итог- потеря времени...
Даже не знаю что сказать, такая жизнь в Украине, такие колоритные HR-ы и соискатели или может просто не везет...
Всем удачи=)
Сергей Шинкаренко, 26.01.2016, 16:46
Вполне знакомо.

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар