Как HR работу искала

Ольга Иваненко, hr-journal.ru
История опытного HR-а о том, как непросто найти работу, даже когда ты вооружен технологиями и имеешь высокую квалификацию.

Поиск работы — шанс найти новое, лучшее место. Для эйчара это ещё и редкая возможность взглянуть на подбор глазами соискателя, да не простого, а хорошо подготовленного, вооруженного технологиями. О том, что же он видит, рассказывает Ольга Иваненко.


Работая над концепцией развития HR-бренда, я изучила много материала по современным технологиям подбора персонала. Внедряя модуль подбора в корпоративную HR-систему — много общалась с коллегами-практиками. Как руководитель — не единожды побывала «заказчиком» службы подбора. Так что лично для меня в этом процессе всё логично, ясно и понятно, всё работает, никаких белых пятен.

И вот настал тот день, когда мне самой пришлось искать работу. Казалось бы, чего проще? И теоретически подкована, и на работу сама принимала. Вперёд!

И вот уже несколько месяцев я в поисках работы. Безуспешных поисках. Я задумалась о причинах, по которым мои поиски затянулись. Результатом раздумий и стало это эссе. А теперь, собственно, история в шести частях.

1. Немного статистики

Первым делом обновила резюме и показала знакомым — специалистам по подбору и не только. Получила одобрение 100% опрошенных.

Каждый пообещал разослать резюме своим знакомым, сопроводив рекомендациями. 70% так и поступили. Результат — нулевой.

2. Классика жанра 

Впервые в жизни разместила резюме на работном сайте. До этого поступала по-другому — сама отправляла его на интересующие меня вакансии, перед этим слегка дорабатывая. Именно так я когда-то уже сменила сферу деятельности.

Вторая «технология»: бывшие коллеги и руководители приглашали или рекомендовали в свои новые компании. Это, собственно, и не технология вовсе, а репутация... И что же на этот раз? Вакансий «под меня» крайне мало: видимо, сказывается сузившаяся до уникальности специализация. Ну что ж, я готова предложить себя рынку «по частям». Поэтому просто размещаю резюме.

Результат: иногда неделями не бывает просмотров (никто не ищет по ключевым словам?). Иногда попадаются вакансии специалистов, но даже если я и направляю своё резюме, оно гарантированно отправляется в корзину с пометкой «overqualified» (сама держу это словечко в лексиконе).

3. Совпадения 

И всё-таки иногда она появлялась — та самая вакансия, которую буквально скопипастили с моего резюме. У меня так было дважды. Оба раза я думала недолго — сразу откликалась, и даже не корректировала резюме. В первом случае очень быстро пришёл отказ, вежливый и без деталей, во втором же — резюме даже не было прочитано.

4. Инсайд 

По удивительному совпадению оба раза я могла выяснить судьбу своего отклика, а заодно и причину отказа, а также повторно направить резюме по другим каналам. Разумеется, я использовала эту возможность. В первом случае причина была банальна и легко объяснима — язык. Я несколько лет посещала языковые курсы, в том числе за рубежом, читаю СМИ, книги, смотрю фильмы, общаюсь с носителями. Но это другой язык — не тот, что требуется. Соответственно, весь опыт и квалификация тоже становятся не нужны.

Во втором случае причина банальнее и объяснимее — руководитель отразил в вакансии формальные требования, а неформальные оставил при себе. И уже дело десятое, почему я «не соответствую» неформальным требованиям, поскольку это настолько индивидуально, что знание самих причин в дальнейшем мне точно не поможет. Например, я сама сперва смотрю на почту, которую указывает в резюме соискатель. Если я вижу там «лапуля», «ленусик» и т. п. — резюме даже не читаю. Или, например, человек слишком долго проработал в определённой компании.

5. Рефлексия

И всё-таки это случилось: меня пригласили на собеседование. Это был тот самый случай overqualified. По крайней мере, мне видится именно так. Востребованной оказалась лишь часть моего опыта. На собеседовании приходилось снова и снова отвечать на вопросы, сводящиеся к следующему:

Для себя я на это отвечаю однозначно: «Да, будет!» Но вовсе не из-за того, что направление одно, а потому, что на собеседовании не только компания в лице руководителя присматривается к потенциальному сотруднику, но и соискатель оценивает компанию и будущее руководство. В общем, это была не моя компания. Много думала по итогам встречи: неужели у меня мания величия и пора обращаться к специалистам?

6. Работа над ошибками

Сегодня мне совершенно ясно, что технологии, при помощи которых я искала работу, — не действуют. Поэтому я обратилась за советом к коллегам из кадровых агентств и просто знакомым, а также поинтересовалась советами, которые, быть может, получили некогда они. Результаты удивили:

  • Один сказал, что кадровое агентство возьмёт тебя «в работу», если уберёшь резюме из открытого доступа на сайтах(?!).
  • Другой порекомендовал не указывать желаемый уровень зарплаты.
  • Третий посоветовал обратное — обязательно указать.
  • Четвёртый авторитетно заявил, что нужно резюме писать не на основании реального опыта, а брать уже существующие для какой-либо вакансии требования и добавить немного отсебятины общего характера.
  • Пятый предложил рассылать резюме во все компании, где я бы хотела работать, вне зависимости от того, есть ли у них вакансии (ну конечно, резюме на конкретную вакансию не читаются, а направленные «на всякий пожарный» — рассматриваются в первую очередь!).

В общем, провалила я и работу над ошибками, ведь если принять во внимание сразу все замечания и советы, то ошибкой следует признать всё: и само резюме, и поиск как таковой, и, по-видимому, себя саму как профессионала. Такой вывод я, разумеется, не могу принять.

И картина мне, как представителю HR-сообщества, видится таковой: как ни в одном другом HR-направлении, в подборе сильны субъективные факторы, которые обусловлены совершенно разными и не всегда предсказуемыми причинами, например, привычками или предрассудками работодателя. Либо основаниями более уважительными — вроде оценки социальной роли, которую на соискателя «примеряет» уже сложившийся коллектив. Означает ли это, что распространённые технологии поиска работы неэффективны? Не думаю.

Не стоит унывать из-за переменчивой системы рекрутинга, нужно просто продолжать искать свою работу и свою компанию. И главный вывод, к которому пришла Ольга и который хотел бы выделить Work.ua:


Удачного и быстрого поиска работы!


По материалам: hr-journal.ru


Також читайте

Коментарі (25)

Игорь Кукшин, 19.04.2016, 17:23
та какие там технологии поиска, я вас умоляю
кум, брат, сват, пама - мама,
волосатая рука - будете с нормальной работой
нет - значит либо ставка со средним доходом, либо пахать как вол, если вы реально мегапрофи и вам нет равных ни по трудоспособности, ни по уму, ни по опыту
Яна Хныкина, 19.04.2016, 17:37
у меня два вопроса: первый - это причина увольнения, ну и второй - нашла ли автор работу?
Светлана Сапельникова, 19.04.2016, 18:34
по-моему, это бумеранг от судьбы, ведь кто-то тоже был в недоумении от того, почему автор, будучи в роли рекрутера (вершителя судеб), отправлял его резюме в корзину, не читая.
Леся Сидоренко, 19.04.2016, 19:55
Да уж, точно, бумеранг судьбы.
Вадим Портной, 19.04.2016, 20:52
Я пробовал и так , и этак ! И доджен сакзать что всё это Е Р У Н Д А! Главное, правильно написано; имееш "крышу"- имееш всё ! Нее имеешь вышеназванного , не имеешь ничего!!!!!! И тут , к сожаленью , без вариантов!!!!
Сергей Мочикин, 19.04.2016, 23:23
Один-в-один, только я - аудитор и главный бухгалтер высокой квалификации...
+ еще две проблемы: "за 40" и мужчина
Николай Викторович, 20.04.2016, 00:27
профи или просто людей с большим опытом часто не берут на работу - бояться что умничать сильно будут, или подсидят кого-то...
вакансии с хорошей зарплатой и условиями часто выставляют на сайтах формально: "вот мол мы искали, отдел кадров работает-надрывается нету подходящих...а давайте одну мою знакомую/родственницу и т.д. и т.п. возьмем..." или же просто торгуют должностями...
Вадим Портной, 20.04.2016, 16:40
Когда меня увольняли с последнго места работы, то от своего " нового " начальника я услышал циничные, но , к сожаленью, правдивые слова:" Вы столько знаете, что я перед вами чувствую себя идиотом! Неа! Я лучше приведу своих идиотов . Так , по крайней мере я буду чувствовать себя"на уровне"!!!!!!
Ирина Чулочникова, 20.04.2016, 09:57
И у меня аналогичная ситуация....
Моя проблема - это возраст, и не владение иностранными языками. В полтинник ты оказываешься за бортом из-за банкротства компании, в которой работал и мало кому нужен твой опыт, позитивное отношение к жизни и желание работать. Везде ищут "своих", а ты подходишь как консультант этих "своих", которых надо учить. Но, надежду не теряю... дальше учусь, верю в лучшее и ищу
Вадим Портной, 20.04.2016, 12:40
Мне за 50! И скажу откровенно, в этом возрасте найтиработу очень и очень сложн(практически невозможно)! Несмотря на всё твоё образование, опыт , знания ,ты для ьольшинсгва "фипмачей" ( а это как правило люди довольно молодого возраста), как правило страрый "пень", который врячд-ли будепт годен к чему-либо стоящему. Да и то , о чём я писал раньше тоже играет не последний фактор! Поэтом, каким ты не есть оптимистом, а реалии жизни, есть реалии жизни! И тут нричепго не попишешь!!!!!
Юлія Ткаченко, 20.04.2016, 10:25
Хочется сказать - браво! Очень воодушевляет и дает понять, что не только ты задаешься такими вопросами и сталкиваешься с подобной ситуацией! Спасибо!
Мария Сеник, 20.04.2016, 11:42
Я хочу сказать, что я в поисках работы по специальности уже 3-й год. Переселенка с Донецка. Скажу, что до войны я состояла в Центре занятости, обращалась в кадровые агенства платя деньги, сама не оппуская рук через интернет мониторила, обновляя постоянно резюме и отправляя по организациям. Да, приглашали на собеседования, проводили психологические тесты в итоге их любимая фраза "мы вам перезвоним". Все как-то безрезультатно. Я считаю и на себе уже проверила, когда вам сразу говорят такие слова сразу становится понятно, что никто не перезвонит. Просто бегала по организациям с распечатанным резюме чуть ли не в каждые двери как по старинке - с меня рыготали, мол есть наш сайт и шлите туда свое резюме. Так, что вывод в нашей стране либо связи, либо удача вне зависимости от опыта.
Вадим Портной, 20.04.2016, 12:45
"Мы вам перезвоним?!" - зто хорошо мне знакомо! ятолько недавно понял что это есть современное изобретение, что-бы не назывть вещи своими именами! А что ! Очень удолбно! Типа:" Я -не я! И хата не моя!"
Ирина Чулочникова, 20.04.2016, 13:35
Хорошо если "просто перезвоним", а когда выполняешь не понятное количество тестовых заданий и тебе потом говорят о слабом английском (вам необходимо его подтянуть - это мягко сказано) и опять присылают тесты, начинает сносить крышу. Я уже подумала, что я чьи то контрольные задания выполняю...
Вадим Портной, 20.04.2016, 16:32
На последнем собеседовании, мне тоже сказали что я подхожу им почти на 99,9% ! Но уже пошли четвёртые сутки , и как гворится:" Ни ответа , ни привета"! Так , что , уц меня , на пример , создалось впечетленье, что все эти "работодатели" просто издеваются над нами , и всё !!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Олеся Пирог, 20.04.2016, 12:09
а хорошая мысль делать рассылку своего резюме в компании, которые не имеют такие вакансии, ПОКА, пока не прочитают ваше резюме, и возможно, ваше место сейчас занимает сотрудник которого уже давно нужно отправить куда подальше, потому что он (например) перестал соответствовать должности
Вадим Портной, 20.04.2016, 13:16
Резюме? Не смешите мои шнурки! Я этих самых " резюме" разослал столько, что могу уже быть инструктором поих написанию. А результат , сами понимаеет какой! Ноль целых, хрен десятых! В лучшем случае, один звонок на месяц! А так , просто начинаешь то понимать что все которые требуют от вас резюме, посто ищут сплособ отказать таким макаром вам!!
Антон Щеголев, 20.04.2016, 14:24
Если отослать резюме в компанию, которая не имеет вакансии, есть возможность, что вас вызовут до выставления вакансии. У меня один раз так было, но все закончилось "мы вам перезвоним"
Вадим То, 20.04.2016, 15:22
Якщо вже кадровику, котрий собаку з’їв на рекрутингу, так важко знайти роботу, то що можна казати про інших?
Вадим Портной, 20.04.2016, 16:45
Вот так и замыкае5тся всё на примитивной формуле:" Кум ,сват , брат , сын , дочка"!!!
Сергей Черкашин, 21.04.2016, 16:16
Отольются кошке мышкины слезы (народная мудрость)
Ірина Олефіренко, 21.04.2016, 16:56
Хто шукає той завджи знайде. Головне не здаватися.
Вадим Портной, 22.04.2016, 06:32
Іриночко! Яка ти наївна дівчинко!!!!
Оксана Макаричева, 28.04.2016, 23:02
Мне ещё нет сорока ,ищу подходящую работу месяцев 7 и безуспешно.Сильно не перебираю, но вакансий хороших нет к сожалению.И опыт есть,вот только английский слабова-то,а все ж хотят,чтоб уровень был высокий.А где ж его взять за пару месяцев?
Вадим Портной, 29.04.2016, 13:47
Павильно один мой бывшвй сотрудник сказал:" Сейчас требуються 18-летние , но с тридцатилетним опытом, и длиными ногами, и прочими такими "прелестями"!!!!! И если ты хоть как-то не подходишь под это , то просто тебя будут посылать по известному адресу!!!!!!

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар