3 истории соискателей, которые ушли с новой работы в первый же день

А также объяснение рекрутеров, почему это происходит и как правильно поступать в такой ситуации.

В марте в онлайн-словаре англоязычного сленга Urban Dictionary появилось новое выражение Half-Day Tony («Тони на полдня») — это человек, который выходит на новую работу и скрывается оттуда через полдня. Англоязычные соискатели рассказали, что их вынудили уйти приставания и специфическая атмосфера на рабочем месте. Наши соискатели уходят, когда понимают, что в их труде никто не заинтересован или начальник выдвигает слишком жесткие условия.

Если вы попали в такую ситуацию, рекрутеры советуют определиться с причиной. В конце концов, порой лучше уйти сразу, чем получать запись в трудовую. А Work.ua пока публикует истории соискателей, когда они покидали рабочее место в первый же день.

1. Требуется маг и волшебник

«Вот буквально недавно так и сделал, — признается Сергей Еремин, основатель агрегатора «Окнардия». — Взяли на работу разработчиком сложной web-системы по контракту с муниципальными службами. Выдали задание. Шесть часов упорнейшего труда, понял, что никак в срок не уложиться. Шеф объяснил, что я его "не так понял". Он имел в виду, что было бы хорошо уложиться в 3 дня, но если и больше — не страшно. Просто сроки проекта сжатые и нужно работать в форсированном режиме.

Я понял, что шеф хочет на работу мага. Я знаю, что такие существуют, но я обычный программист…

Несмотря на уступчивость шефа (он быстро понял, почему часть из задуманного нереализуема), я решил, что в таком темпе и таком стрессе работать не смогу. На следующее утро по e-mail отказался от должности».

2. Никто вам не рад

Евгения оказывалась по обеим сторонам баррикад. Однажды она, свежая выпускница, пришла на работу в крупную компанию. В первый же день выяснилось, что новичка в буквальном смысле никто не ждет. «Мне сказали, что пока не готово рабочее место, и посадили за стол сотрудника, который был то ли на больничном, то ли в отпуске. Просидев пару часов, я не дождалась ни документов, ни знакомства с будущими коллегами, ни беседы с руководителем.

Ближе к обеду мне стало настолько скучно и обидно, что я ушла и не вернулась. Возможно, я поступила глупо и мне стоило подождать еще, но первое впечатление было испорчено: как полюбить новую работу, если ты никому не нужен уже в первый день?

Второй раз я столкнулась с Half-Day Tony, будучи руководителем отдела из 10 человек. Девочка-телемаркетолог уходила в декрет, и мы искали замену. Отсобеседовали пару десятков человек, в основном вчерашних студенток без опыта работы, выбрали вроде бы спокойную и ответственную, она вышла на работу. С утра беседа с HR, заполнение трудового договора и прочих документов, встреча с непосредственным руководителем (т.е. мной), где подробно рассказываются задачи, выдается план обучения и работы. Выслушав все, девочка ушла на обед и… не вернулась.

Я полагаю, что она была напугана нашим темпом работы, строгой отчетностью и пониманием, что схалтурить тут не получится. Это была моя ошибка и ошибка HR-менеджера. Возможно, мы поторопились с выводами, что человек нам подходит, возможно, ей именно в первый день работы у нас позвонил другой работодатель из "компании мечты". А возможно, все сложилось наилучшим образом, ведь человек за полдня понял, что он не хочет тут работать», — философски заключает Евгения.

3. «Я услышала громкие крики»

Бизнес-тренер Светлана Бибикова вспомнила, как ушла с работы более 10 лет назад, когда была менеджером по подбору: «Выйдя на работу, я была немало удивлена: сотрудников в кабинете трое, а рабочих мест всего два. На мой вопрос: "А куда я могу присесть?" ответом было: "Сейчас сотрудник созвонится с кандидатами, а потом поедет клеить объявления, тогда место освободится". На собеседованиях никто даже и не думал говорить, как происходит работа в офисе на самом деле.

Через несколько часов я услышала громкие крики в коридоре, вышла и увидела такую картину: дверь в соседний кабинет была открыта, туда втекала очередь из 6-7 женщин, первая из которых ругалась с сотрудницей соседнего кабинета (менеджер отдела кадров), обвиняя ее и компанию в том, что ей не доплатили зарплату. К ее крикам присоединялись возмущения других стоящих в очереди. И тут я решила, что, хотя мне и очень нужна была работа, но сюда я не вернусь».

От чего же так случается

По словам Марины Ничипоренко, старшего консультанта холдинга Gi Group, чаще всего кандидаты уходят в первый день из небольших и мало структурированных компаний, где страдает система отбора и ввода в новую должность.

Бизнес-тренер Светлана Бибикова, отработавшая в подборе более 5 лет, замечает: чаще всего «Тони на полдня» становятся молодые сотрудники, выходящие на первое или второе место работы.

«На собеседовании их все устраивает, они же мало что умеют. Им нужна работа, стесняются задавать лишние вопросы, но, выйдя и поработав целый день, понимают, что не это искали», — поясняет она. 

Довольно сложно оценить работу, пока вы не устроились на нее, добавляет Марина Ничипоренко:

«Редко, но бывают ситуации, когда вы выходите и в первый же день понимаете, что совершили ошибку. В этом случае нужно еще раз всё взвесить, понять — это сиюминутная нервная реакция, стресс, или стала доступна новая информация, на основании которой вы делаете такой вывод».

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», соглашается:

«Как правило, побег новичка с места работы в первый же рабочий день связан с тем, что реальная картина, которую человек увидел в компании, абсолютно не совпала с его ожиданиями».

Work.ua также советует в этом случае сразу уходить. Потому как показывает практика, такие ситуации все равно заканчиваются уходом.


По материалам: zarplata.ru, hr-portal


Читайте также: 12 советов, что делать на новой работе в первые недели


Також читайте

Коментарі (9)

Мартиросов Игорь, Olteya, 14.06.2016, 17:10
Простите "Потмоу" = "потому"? Извините, но другого способа сообщить про "очипятку" нет)
Дарья Начовная, менеджер сайта Work.ua, 14.06.2016, 19:09
Вы правы, Игорь, спасибо!
Игорь Кукшин, 14.06.2016, 22:31
да, есть такое,
смотря у кого какой принцип главенствующий:
- бойся первого впечатления - оно правильное;
- если вы не из пугливых, сами на кол весь офис поставите на 2 день )
Светлана Медведь, 15.06.2016, 08:25
Когда я устраивалась работать юристом в ОАО "Запорожьеоблэнерго" в РЭС городской, у меня не было рабочего места где-то полгода, но у меня работа была связана с выездом в суды. В маленьком кабинете сидел начальник и курил целый день. Я не курила и когда сидела в кабинете, то потом кружилась голова и с работы я не ехала, а шла пешком. Но проработала там 8 лет из-за более-менее нормальной зарплаты.
Anna, Hydroma, 15.06.2016, 11:14
Светлана, и что Вы этим доказали? Себе - что потом еще долгое время болела голова от сигаретного дыма и до сих пор вспоминаете, что долго не было рабочего места а потом приходилось терпеть задуху в маленьком кабинете? Или другим - что многие еще тогда и до сих пор держутся за гос.работу за более-менее какую-то зарплату с утопической надеждой на какие-то привилении от гос.работы??

Мое мнение - или искать себе работу, где условия удовлетворяют или откривать свое дело, если на это есть воля и решительность.
Дмитро Мулярчук, Мулярчук Д.І., ФОП, 15.06.2016, 14:52
Открыть свой РЕС, например... )))
Тамара Куликова, 21.06.2016, 15:11
Если есть ДЕНЬГИ и СВЯЗИ - почему бы и не открыть своё дело? А в обратном случае люди терпят и не такое. Из-за зарплаты, конечно.
Дмитрий Голодюк, 25.06.2016, 16:12
Стандартная отговорка.
Владимир Шмаков, 07.09.2016, 13:26
3. знакомая история. Когда попадаешь в шарашкину контору, ОБЯЗАТЕЛЬНО проведет собеседование начальник или директор, заполняешь, например анкету, потом ВНЕЗАПНО ты им подходишь. Надо смотреть на обстановку когда заходишь на собеседование, потом если "зазвонил колокольчик" (не раз спасало) пробить фирму по сайтам.
С вашего позволения процитирую: "На собеседовании не показали толком ничего, заполни анкету и жди результат. Ответ был положительный, но ведь толку если..."

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар