Что раздражает HR-менеджеров в соискателях

Какие поступки и качества претендентов на вакансию выводят рекрутеров из себя, и как нужно себя вести, чтобы не стать объектом раздражения.

Человек, который ищет работу, приходит на собеседование с твердым намерением произвести на рекрутера позитивное впечатление. Но часто получается с точностью до наоборот. Соискатели из раза в раз допускают ошибки, раздражающие настолько, что они рискуют услышать: «Нет, Вы нам не подходите».

Work.ua узнал, какие качества и поступки кандидатов выводят эйчаров из себя. Ознакомьтесь со списком раздражителей, чтобы в дальнейшем уберечь себя от провалов.

1. Непродуманный отклик на вакансию

С отклика на вакансию и рассылки резюме начинается ваше знакомство с потенциальным работодателем. Безалаберное отношение к соблюдению этих пунктов раздражает рекрутеров как быка красное полотно.

Ваша профессиональная визитка точно попадет в корзину, если:

  • она составлена неграмотно. В ней не прописаны цели, навыки, достижения. Образование и опыт размещены в хаотичном порядке, а на фотографии вы красуетесь во фривольной позе на фоне ковра;
  • вы не умеете откликнуться на вакансию;
  • отсылаете резюме на должность, которая не соответствует вашей квалификации;
  • не уточняете, на какую позицию претендуете;
  • игнорируете условия, указанные в объявлении. Например, забываете добавить сопроводительное письмо.

Если вы хотите лояльного отношения к своей персоне, изучите требования вакансии и выполните условия, поставленные работодателем. Позаботьтесь о правильном оформлении резюме.

2. Непунктуальность

Это первое, на что обратит внимание менеджер по подбору персонала, ожидая вас для беседы. Специалист дорожит рабочим временем, его день распланирован для встреч и важных дел. А сам он заинтересован в найме ответственного и пунктуального сотрудника.

История знает случаи, когда из-за опоздания или неявки соискатель выбывал из конкурса на вакансию. А еще это гарантия того, что о недобросовестном кандидате один рекрутер расскажет другому, а его фамилию занесут в базу резюме с соответствующей пометкой. И если через пару лет человек возобновит поиски работы, этот минус может сыграть против него.

Приходите вовремя. Безусловно, произойти может все что угодно: пробки, форс-мажорные обстоятельства, собака заболела, передумали. Перезвоните и попросите перенести или отменить встречу. В большинстве случаев эйчары с пониманием относятся к такому повороту событий.

3. Неопрятный внешний вид

Если внешность кандидата не соответствует требованиям вакансии, он не получит работу. Но многие соискатели считают, что их должны оценивать в первую очередь по профессиональным качествам, а не по внешним данным, и поэтому пренебрежительно относятся к своему стилю и облику. Безусловно, не этот фактор является решающим при приеме на работу, но профессионал должен быть профессионалом во всем. Даже во внешности.

Опрятный костюм, чистые волосы, маникюр, отсутствие резких запахов помогут кандидату расположить к себе собеседника, показать, что он уделяет внимание своей внешности.

Чтобы непрезентабельный внешний вид не стал объектом раздражения и причиной отказа, оденьтесь на собеседование соответственно. Не надевайте спортивный костюм или слишком откровенный наряд.

Если вы претендуете на должность топ-менеджера, рваные джинсы и гавайская рубашка — не ваш вариант. Но, к примеру, IT-специалисту такая одежда подойдет.

4. Неподобающее поведение

Если вы опоздали, нелепо оделись, ведете себя шумно, задаете неуместные вопросы, травите анекдоты, то с вероятностью 90% рекрутер вам не станет даже перезванивать, каким бы гением вы ни были. Да еще и коллегам расскажет, мол, с этим лучше не связываться.

Будьте вежливы, тактичны, сдержанны. Изучите компанию, в которую вы идете на собеседование, чем она занимается, ее корпоративные ценности. Задавайте прямые вопросы, четко отвечайте. Если эйчар просит рассказать о себе, не начинайте свою историю с воспоминаний о том, как бабушка учила вас читать. Юмор в резюме и на собеседовании может быть к месту, но злоупотреблять шутками не стоит.

5. Ложь

Рекрутеры не выносят, если соискатель пытается повысить профессиональную ценность нечестным путем. Допустим, лжет о причинах ухода с предыдущего места работы, преувеличивает опыт, умалчивает о «белых пятнах» в карьере. Обман обязательно раскроется, если не на стадии собеседования, так после принятия на работу.

В некоторых компаниях данные о кандидате проверяют через службу безопасности. Если факт обмана подтверждается, то человек попадает в черный список, а информация о соискателе с «синдромом Пиноккио» передается от одного HR-а к другому. Учтите, что рекрутеры могут быть знакомы друг с другом, они общаются на курсах повышения квалификации, форумах и тренингах, где и обмениваются подобными сведениями.

Не приписывайте себе несуществующие престижные места работы и должности. Говорите правду о профессиональных качествах и умениях. Если вам не хватает каких-то навыков, то лучше признать это и продемонстрировать большое желание обучиться. Преподносите информацию так, чтобы она подчеркивала ваши достоинства, служила доказательством, что вы заинтересованы в должности.


Допуская перечисленные ошибки, вы снижаете шансы при поиске работы. Чтобы не стать раздражителем для того, от кого зависит ваше трудоустройство, Work.ua советует вам быть пунктуальным, ответственным и честным. Именно эти качества ценят рекрутеры и работодатели!


Також читайте

Коментарі (102)

Станислав Жерихин, 08.11.2016, 14:13
а может быть всякого рода менеджеры не устраивают соискателей???
понаразводилось всяких дармоедов.... не умеющих ни правильно вопросы поставить, ни собеседовать ...
зато мнят себя чуть-ли не директорами...
Павел Шейко, 08.11.2016, 14:18
согласен. кто ничего не умеет - идет в отдел кадров издеваться над людьми.
Олег Андрощук, 08.11.2016, 14:44
Что это за HR, что даже анекдота не понимает. А может пришел соискатель мечты, но нервничает и так успокаивается? Не политика же берем на работу, которому пофиг где врать :)
Катерина Мукосій, 08.11.2016, 16:38
Выше пишет, что шутки и юмор имеет место быть, надо просто иметь меру.
Александр Иванов, 08.11.2016, 20:17
Свои нервы, плохое настроение, головную боль бабушки оставляйте пожалуйста дома
Александр Романенко, 09.11.2016, 00:08
О, HR проснулся. Про плохое настроение и бабушки -согласен.
Про нервы нет, это HR пофиг, а для ответственного соискателя устройство на работу -это очень серьёзный шаг! Естественно, что нервы будут.
Отдельно говоря всегда "любил" тупо-умных HR менеджеров.
Руслан Бахметьев, 15.11.2016, 22:06
Если собеседование вызывает у вас такой стресс, как вы работать собираетесь?
Анастасия Диордиева, 08.11.2016, 14:45
Это точно.HR-менеджеры забывают что это работа с живыми людьми,человеческими ресурсами.За всю мою практику общения с HR,я видела только одного достойного.
Dmytro Tolokonov, 08.11.2016, 14:47
Из собеседования МЕНЕДЖЕРА HR при наборе персонала, прием на работу в компанию, торгующую ветеринарными товарами:
-Вы когда-нибудь работали с животными?
- Нет
- А свои животные у вас были?
- Нууу... рыбки только в детстве
- Ой, вы нам замечательно подходите!

Это не анекдот. Кроме того, этот светило от HR очень любит увольнять людей - так создается видимость бурной работы HR отдела, накладывать штрафы на сотрудников, ну и просто пакостить по мелочам. Я никогда не работал в этой фирме, но происходящему оказался невольным свидетелем, что вызвало у меня отвращение и к местному HR, и к компании вообще. Так что, в наше время - БОЛЬШОЙ вопрос, КТО на собеседовании является действительно специалистом, а кто - случайным посетителем :)))))
Андрей Левчик, 08.11.2016, 15:07
Часто, на начальном этапе собеседования, встречаешься со специалистом, который не понимает сути вакансии даже на 10%. При этом подобный специалист мыслит шаблонами последнего прослушанного тренинга, подходящего, скажем, для подбора персонала в "Кока-колу". И на этом этапе проходит отбраковка кандидатов.
Олег Андрощук, 08.11.2016, 15:13
Как то пришлось мне в свое время искать работу. Все собеседования, которые начинались общением с HR кончились провалом. Первые же, где я попал сначала на непосредственного начальника, которому меня учить сути вакансии окончились удачно. Так работаю и на сей момент.
Dmytro Tolokonov, 08.11.2016, 15:32
Конец 90-х, начало 2000-х гг. Офис оператора мобильной связи. Институтский товарищ устраивается на работу. Собеседование заканчивается, вместе с техническим директором залетаем в HR: "Ну что?!"
- Нет, он нам не подходит! Он не знает английского языка...
- Так ведь должность инженер по установке и эксплуатации базовых станций! У него опыт работы в НИИ по теме, плюс диссертация "Разработка и обслуживание систем беспроводной связи!" (кто не в теме - спецов в этой области не очень просто найти на рынке, да еще и с опытом работы).
-Нет, у нас руководство - иностранцы, вдруг УПРАВЛЯЮЩИЙ его вызовет и захочет поговорить...
Немая сцена. Занавес.
Парень потом подался в агробизнес (!!!). Вот так одно ничтожество может сломать жизнь и карьеру человека... Просто. И без особой причины... На всякий случай.
Александр Бойко, 09.11.2016, 13:37
Согласен!!! Я работал долгое время в компании-подрядчика одного из мобильных операторов, оформил более 100 мобильных станций по разным регионам, общался с разными менеджерами. Некоторые - "вроде заблудили"))))
Юрий Мороз, 23.11.2016, 00:00
Это ещё ерунда: я лично живу в Риге, и послал как-то резюме в Елгаву (30км от Риги), так отказали потому, что мне "будет не удобно добираться будет".
Лариса Лисянская, 08.11.2016, 15:11
Да в большинстве "менеджеры" не умеют ни писать ни читать ни разговаривать. Такие глупые вопросы, что сам теряешься. Или может это специально что бы сбить человека с толку. Адекватных 1-2 человека. Коты действительно понимают какой человек им нужен. А работодатели забывают что они зависят от рабочих даже больше чем работники. Т.к. если процесс налажен все работает бесперебойно. Или менеджер который увольняет , штрафует и т.д. отлыженый рабочий процесс просто нарушен из-за таких "специалистов".
Анна Турская, 08.11.2016, 23:56
Да, спрашиваешь про обязанности, а они вакансию с экрана монитора зачитывают :( еще и с запинками
Владлен Иванюк, 08.11.2016, 15:14
Фото и имя составившего сей опус в студию!!! )))
Александр Чуприна, 08.11.2016, 15:30
1.Простите меня, господа HR, но я читаю в статье ОЧЕРЕДНУЮ ДИЧЬ!!! Без обид...
2.Автор-инкогнито, откуда вы ее перепостили сюда?! И зачем?!
3.По всем приведенным пунктам - фиксирую даже без поверхностного анализа сути тотальное незнание базовых основ психологии межличностного общения.
4.Все те же - воинствующий "дресс-код" и маникюр... но уже с фертикулясами на рваном линолеуме украинского технологического кошмара.
Хотя... впрочем, "ЗАРАДИ_НАПОРЖАТЬ", как говорят в моей Одесе - Why no?! :) :)
Елена Шевель, 08.11.2016, 21:04
позабавил п.3 про (не)соответствие внешности кандидата требованиям вакансии:

у меня в практике был случай, когда при отборе на должность офис-менеджера в противовес девушке с безупречной внешностью, опытом и компетенциями владелец бизнеса предпочел пуговку с покер-фейс, алыми ногтями и губами, пришедшую на собеседование в кедах и лосинах, очевидно руководтствуясь её, еще более зрелищным, портфолио Вконтакте.
..теперь всё делает сам или терпеливо ждет, пока та опаздывает, отдыхает или на перекуре - это она делает регулярно:)
Александр Чуприна, 09.11.2016, 08:54
Дам по ситуации самый взвешенный ответ:
- Бо ВОНО-ДУРНЕНЬКЕ!!! :) :)
Игорь Кукшин, 09.11.2016, 10:55
респект директору - уважаю, когда на роль секретаря выбирают особь с перспективой будущей любовницы или украшения офиса,
пусть конкуренты завидуют ему как мужику)
Николай Католиков, 08.11.2016, 15:59
Как последнему тостующему даже добавить к предыдущим ораторам нечего. ВСЕ правы на 100%! Знать бы, чем заняться, чтобы не работать на "дядю"!
Андрей Никишаев, 08.11.2016, 16:10
Простите а как можно сделать чтобы вы добавили меня в список тех кому не будете звонить/писать никогда?
Еще буду признателен если колегам тоже расскажите.

А то так устал от писем подобного рода "профессионалов своего дела".

Спасибо огромное.
Дмитрий (модератор Work.ua), 08.11.2016, 16:49
Андрей, будем благодарны, если Вы уточните, с чем Вы не согласны в этой статье. Возможно, Ваше мнение поможет нам улучшить статьи на Work.ua.

Чтобы отписаться от рассылки, пожалуйста, перейдите в раздел "Рассылка по эл. почте" https://www.work.ua/jobseeker/my/account/notifications/ и уберите галочки возле ненужных рассылок.
Андрей Никишаев, 08.11.2016, 17:45
Ну если коротко то со всем. В первую очередь с культурой общения, во вторых с отношением рабского труда, в третьих с тем что человек с образованием ниже моего кота дает советы и о чем то рассуждает.

Такой статье вы как портал занимающийся наймом просто убили все имеющиееся уважение к себе. теперь вы на уровне гдето между педофилами в чат рулет и имейл спам ботами.
Федр Иванов, 08.11.2016, 17:56
Андрей, а у вас какое образование? Я, например, не заметил здесь проблем с "с культурой общения, во вторых с отношением рабского труда", и что вы вообще имели в виду? А ваш кот, по ходу, образованнее своего хозяина...

Нормальная статья. Многие реально не умеют вести себя ни с эйчарамаи, ни с другими собеседниками, как это продемонстрировал Андрей. Возможно, если бы все прислушивались к таким советам, у рекрутеров и работы бы поменьше было.
Анастасия Черная, Контент-менеджер сайта Work.ua, 08.11.2016, 18:05
Андрей, спасибо за Ваш комментарий! Очень заинтересовал Ваш кот. У него уже есть резюме на Work.ua?
Наталия Долина, 08.11.2016, 20:24
Позабавила дискуссия про кота. У моей кошки нет резюме на Work.ua, но по всем параметрам, которые перечислены в статье, она подходит идеально. Манеры, внешний вид, ум и корпоративная культура присутствуют в полной мере.Я бы ее вместо себя отправила на заработки.Может, у вас есть вакансии?
Сергей Черкашин, 08.11.2016, 21:06
Ботофилия.
Александр Ковалышин, 08.11.2016, 16:12
Да большинство кадровиков сейчас и вакансии с ошибками составляют. Типа: владение MC Ofice или Fotoshop. А больше всего умиляет когда пишут, что важны знания языков, а сами ни украинский, ни русский не знают.

Почему нету статьи как правильно вести себя HRу? Соискатель тоже человек. Хоть сейчас рынок труда эластичен, но работодатель и соискатель это две равноправные ключевые совместного сотрудничества.
Игорь Дедюк, 08.11.2016, 17:58
А где в этой статье упоминание, что соискатель не человек? Неужели прийти вовремя, в чистой уместной одежде, не устраивать цирк и не врать - это какие-то непосильные рабские условия? Это элементарные правила этикета, который к сожалению очень часто игнорируются.
Елена Пятаева, 08.11.2016, 23:37
По теме. Есть вакансия оперетора.Мне понравилось. Я консерваториев не кончала, музыкалки тоже. Потрындеть про оперу люблю. Вот думаю - попытать счастья?
Marina Makovskaya, 14.11.2016, 14:34
Ой,это завал,сотни вакансий перечитываю,в каждой,хотя бы одна,грамматическая ошибка,но есть.И становится ясно,какие специалисты работают в компании.
Ирина Юрчук, 08.11.2016, 17:05
При собеседовании всегда нужно сохранять субординацию, вести себя согласно деловому этикету! Какие анекдоты, господа, Вы не на шашлыках! Есть и толковые HR, которые отдают работе всю душу!
Сергей Кушнир, 09.11.2016, 16:26
Хм, а вы уверены что знаете значение слова "субординация"?
Как же ее сохранять бедному кандидату если он еще не работает в компании которую вы представляете? Вы же первой не отдаете честь (элемент воинской субординации) каждому встречному военному, у которого хоть что-то висит на погонах, на том основании, что, например, в случае войны вас могут мобилизовать и присвоить звание "рядовой"?
Борис Чорный, 08.11.2016, 17:40
комментарии на тему "Что раздражает соискателей в HR-манагерах" гораздо интереснее)))
Артем Шаповалов, 08.11.2016, 18:17
из 10 HRов 8 уже во время приглашения на работу переходят на ты, вот что реально бесит, к таким даже не хожу.
Galyna Zaruba, 08.11.2016, 20:39
ооо, це просто бісить! хочеться плюнути в морду і піти геть.
Игорь Кукшин, 08.11.2016, 22:02
это не эйчары, это люди, которым поручили провести презентацию компании, но вы не волнуйтесь: о вашем визите, якобы на собедесование по резюме на вакансию, директор это компании не узнает )
Таня Мирошниченко, 08.11.2016, 18:18
Есть кадровики с которыми приятно общаться. А есть и самые приятные люди. Также уже начинают раздражать многочасовые тесты ни о чем.
Также не понимаю когда мне отвечают про обязанности, зарплату и график что это конфиденциально, а то вдруг Вы от конкурентов. Когда рекрутер не читает резюме и приглашает на собеседование и в итоге ещё и недоволен почему вы к нам пришли и тратите моё время. Вы не подходить по тем или иным параметрам. Жутчайшие ошибки в описании вакансий. Элементарно нет телефона или емейла чтобы связаться.
А вопросы на собеседование это вообще отдельная тема.
Почему вы не вышиваете бисером?
Как часто вы любите гулять по кладбищу ночью?
За что бы вы себя уволили?
Почему вы так долго работали на одном месте. Ит работники раздолбаи нигде больше 2 месяцев не держатся.
Зачем вам работа или зарплата?
Как вам не стыдно спрашивать про зарплату?
Очень много непонятных вопросов которые не понятно зачем. Жаль не вспомню всего. Может я просто не понимаю зачем они...
Илья Суходольский, 08.11.2016, 19:06
Реальная история: устраивался на крупный мет. Комбинат электриком на подъемные краны... Даже главный инженер сказал что теории мало у меня.(пришел во-время и по парадному...). Позже пришел на предприятие, которое работает еще с 70-х годов(только название поменялось,и то не далеко), пришел в "а-ля гопник" виде. И меня приняли! А теперь та фирма которая меня отшивала заказывает у нас мои услуги за определнную плату...
Сергей Черкашин, 08.11.2016, 20:05
И камень, отвергнутый строителями, сделался главою угла (с)
Максим Юрьевич, Логистик групп, ООО, 09.11.2016, 09:58
Не надо так иронизировать. В своё время меня не приняли на работу прорабом с фразой: "вам не быть прорабом". Только через восемь лет я был руководителем строительства трёх огромных ТРЦ!
Сергей Черкашин, 09.11.2016, 21:20
Какая мнительность....На самом деле, никакой иронии.
Иван Довгай, 08.11.2016, 19:25
"Если вы опоздали, нелепо оделись" - а как это "нелепо"? Кто определяет как лепо, а как нелепо? В каком веке вы застряли?
Марчел Магурян, 08.11.2016, 22:23
Что за идиотские вопросы, что непонятного в нелепом внешнем виде ???? или вы думаете классические штаны и кроссовки - это нормально , или спортивный костюм и туфли -тоже хорошо, и таких примеров миллион , чтобы это понять не важно в каком вы веке вы застряли.
Игорь Кукшин, 09.11.2016, 11:04
как кто определяет соответствие моде ? кадровик, посещающий слеты фешен индустрии киев-милан )
главное, чтоб носки были короткие и штаны подрезаны для показа этих носков, что еще может быть круче
когда каждый 3-й так одет в возрасте до 25 лет
Иван Темрук, 08.11.2016, 19:49
Было дело что когда я пришел на собесодование то не явился сам менеджер. То это значит ту самую же непунктуальность.
А самое интересное в том что мало что он сам не явился на собесодование так и еще попросил одного из работниковв этой конторы меня сфотографировать на мобильный телефон и показать мое фото и таким способом определиться брать меня на работу или нет. Я от этой глупой и возмутительной затеи отказался. Ну отказался я в вежливой форме. :)
Игорь Кукшин, 09.11.2016, 11:07
отказался в смысле послал?
Сергей Черкашин, 08.11.2016, 19:59
Что раздражает соискателей в HR-менеджерах?
Валерий Ващук, 08.11.2016, 21:33
Ихняя тупость.
Станислав Нужный, 09.11.2016, 05:15
Рассуждать о тупости и писать "ихняя" )))))))) ахахах
Игорь Плясунов, 08.11.2016, 20:05
Что то мне кажется что статья писана- самим HR менеджером- с манией величия. то не скажи - так не одевайся. то еще что то нето. скажите Ребята - а чего тогда в ВАШИХ фирмах работает кучка кретинов?? при таком жестком HR отборе??
Игорь Кукшин, 09.11.2016, 11:08
а кто эйча на работу принимает , - тоже эйч ?)
Роман Бойко, 08.11.2016, 20:21
Ребята-коментаторы, как вы правы! Эти НRы красиво делают вид, что не зря получают деньги. Большинство из них даже понятия не имеют о психологии человека, тем самым из-за своей некомпетентности лишают потенциального работника ( и его семью) дохода, а работодателя - хорошего работника. Из своего опыта скажу, что общение напрямую с работодателем все собеседования заканчивались 100%ым приемом на работу. Однако времена меняются (и очень быстро) и "кто ищет, тот находит" каждый своим способом.
Елена Шевель, 08.11.2016, 20:36
Задача HR-ров - выполнить отбор кандидатов на предмет соответствия данных резюме заявленным в описании вакансии требованиям, предоставить профильному руководителю наиболее релевантные и организовать проведение прямых собеседований. Точка.

Всё прочее - имитация деятельности HR. Процесс на процесс.
Ввиду абсолютного отсутствия должных компетенций на проведение надлежащей оценки психологических качеств и профессиональных навыков кандидатов.

Профессиональные HR-ры:
1) не проявляют раздражительность - это часть их работы и все откликнувшиеся кандидаты для них есть потенциально внутренние\внешние клиенты;
2) все "раздражающие" пункты, как правило, проясняют в процессе ВНИМАТЕЛЬНОГО изучения резюме и тлф общения с кандидатом по вопросу организации встречи с руководителем для проведения собеседования;

Но авторам статьи - респект. За вызванный общественный резонанс - весьма неплохой способ собрать материал для следующей статьи о том, что раздражает соискателей в HR-рах ))
Игорь Кукшин, 09.11.2016, 11:00
в том-то и прикол, что трудовое население уже давно забыло, когда общалось напрямую с начальником непосредственно (якобы будущим) или директором,
или они (начальство) не хотят показывать свой идиотизм массовости, мол слухи пустят потом, кто с ними побеседовал
а кидают под танки эйчаров

потому и раздражает людей эйчары, а не наоборот...
называется слишком занятое оно, начальство, занимается делами, так умело и красиво делегировав свои полномочия по набору и добору,
вот и перебор вам господа, когда немалая часть населения уже не в стране трудится
Ігор Тихончук, 08.11.2016, 20:44
Прочитав тільки заголовок :)))) "Что раздражает [нецензурная лексика удалена модератором сайта]-менеджеров в соискателях". :))))).
Елена Бондарчук, 08.11.2016, 21:04
Для меня HR-ы - сотрудники просто просиживающие штаны и создающие видимость бурной деятельности. Много раз сталкивалась с такими HR-ми, которые не знают ни профессиональных навыков нужных сотрудникам той или иной сферы, ни терминологии, ни сути той сферы деятельности, на которую подыскивают персонал. Неприятно тратить свое время, приходить на собеседование вовремя, в надлежащем виде и видеть перед собой "малолетку", которая двух слов связать не может и не понимает ничего в твоей сфере деятельности. Как только идешь на собеседование сразу непосредственно к руководителю, всегда предлагают работу и сам уже выбираешь))) соглашаться или нет.
Игорь Кукшин, 08.11.2016, 21:53
господа єйчары, вы потеряли сексуальную ориентацию ? вам поставили задачи и дали деньги за то, что вы найдете человека (работника!) директору, а не отбор устроите на роль богатого молодого любовника до 25 лет ....
разражаются они еще видите ли на этом кастинге
Александр Семиохин, 08.11.2016, 22:20
Я по профессии - геодезист. У нас, геодезистов, как и у всех "узконаправленных" специалистов, своя терминология, не говоря о тонкостях специальности.
Когда читаю объявление об открытой вакансии со словами "умение работать на тахометре" возникает ЖУТКОЕ ЖЕЛАНИЕ взглянуть на того претендента, который откликнется на такую вакансию. Для непосвященных сообщаю, что тахометр - прибор для измерения скорости или частоты вращения вала, а ТАХЕОМЕТР - геодезический инструмент, позволяющий решать множество задач в геодезии, строительстве, землеустройстве.... (всего и не перечислишь).
А информацию об открытии вакансии готовит HR-менеджер!!!! Всё дело в том, что в компьютерном словаре нет слова ТАХЕОМЕТР, но есть тахометр.
Что о моей работе может знать такой менеджер и как он оценит мои знания и опыт?
Игорь Кукшин, 09.11.2016, 09:17
зачем ему знать о трахометре ? посмотрит на вас - понравитесь - замолвит доброе словцо директору, не понравится - гудбай
вообще странно, что директора так пускают на самотек кадровые вопросы, вроде заинтересовано большинство в ведении бизнеса, и глядя на поведение кадровика вызывает часто сомнение не его компетентность, а степень доверия ему этого директора
такое впечатление, будто кадровик - дочка собственника - мама посадила и сказала рули доченька, как хочешь
Александр Семиохин, 10.11.2016, 08:48
Ну не надо обижать тахеометр - он меряет углы, длины и вычисляет координаты. А что делает трахометр, я не знаю.
Хотя...?! Может быть именно это и надо было?
Елена Шевель, 09.11.2016, 14:15
Поддерживаю и подтверждаю на собственном опыте : прямое общение с руководителем при должном предварительном отборе есть 100% гарантия успеха.
.. а прочая дребедень - тесты психологические, нелепые задачки, которые ты проходишь и на финишной прямой оказываешься самой подходящей, но слишкой дорогой кандидатурой - жалкая имитация конкурса и отработки своих кревных.

Любопытный факт:
что чем выше уровень должности соискателя, тем лаконичнее и деликатнее приглашение на встречу и первое интервью с эйчем.

Еще один - HR как и любой другой чел независимо от статуса и ранга будет общаться с Вами ровно настолько вежливо либо фамильярно и тп, насколько Вы позволите ему делать это.

И если реАкция и воспитание невеж - процесс весьма затратный и неблагодарный, то пресечь либо свести в минимуму деструктив в общении вполне реально.

Всем успехов:)
Игорь Кукшин, 09.11.2016, 22:08
а вообще хочется посоветовать всем этим писакам (работодателям), размещающими резюме а-ля "under 25@

пусть поинтересуются возрастом нового президента Америки, интересно, его резюме какой эйч рассматривал и где руководителю на утверждение относил ?
хотя почему же, можно даже и возраст украинских глав вспомнить, чего уж так стесняться ...
Олег Сулима, 08.11.2016, 21:32
Работал за рубежом все бьіло отлично попьітался устроиться в украине на собеседованиях смотрели как на сумасшедшого уехал работать обратно приняли без проблем
Владимир Шрамко, 08.11.2016, 21:57
Что знач. "раздражает" ?
Проявление подобных эмоций при исполнении является первейшим признаком непрофессионализма, что для Украины давно перерасло в разрядЭПИДЕМИИ !!..
Жаль..
Виктория Стасюк, 08.11.2016, 22:24
Автор статьи, почему HR-менеджер в статье - это человек, который занимается исключительно подбором? На многих предприятиях сейчас в обязанности HR-а входит не сколько подбор, сколько поддержка уже существующего персонала. Не путайте рекрутера с HR-ом. Задача первого - закрыть вакансию, задача второго - чтобы эта вакансия не открывалась. Другое дело, что работодатель осознанно "сшивает" эти понятия. Отсюда и неквалифицированные HR-ы. Прошу, либо лучше изучайте вопрос, либо вообще не пишите.
Володимир Кутя, 08.11.2016, 22:30
Де ви знаходите таких крутих HRів? Прямо зірки в плеяді, і на семінари ходять і інформацією діляться і все про всіх знають і чорними/білими списками володіють... хоч би раз такого побачити! Часто густо це просто особа по типу "дали команду почитати резюме, відібрати декілька для директора, я виконую, інше мене не цікавить", а то й узагалі викликати людину на посаду директора з іншого регіону для того щоб розказати що у неї розпочинається обід, а керівник сьогодні зайнятий)
Игорь Кукшин, 09.11.2016, 10:52
чем он зайнятий ваш керівник ? к любовнице в обеденный перерыв поехал ? )
Володимир Кутя, 09.11.2016, 23:58
Невідомо, але на ту посаду по сей день шукають кандидата)
Виктор Дубков, 09.11.2016, 00:53
Лично я, не согласен, что от HR-менеджера все зависит, да зависит многое, но не все. Я не считаю себя HR-менеджером, но работал с персоналом в организации со штатом в 14000 сотрудников (самое интересное, что в людях начал нормально разбираться только на 6-7 годах работы, что в последние годы работы дало результат). За 10 лет работы мною было уволено около 7000 человек, приблизительно такое же количество принято. В большинстве своем решения о приеме и увольнении принимались непосредственно руководителями им было наплевать на мое мнение, много работников было принято из категории "забракованных", много было "забраковано" из категории проходных. Да были всякие ситуации, были как положительные так и отрицательные моменты, как в сказке прошел огонь, воду и медные трубы, но это не важно. Результат работы на сегодня сокращенный, никому не нужный работник, люди которые еще недавно готовы были "лизать" одно место, сегодня даже не здороваются. Но не мы такие, жизнь такая))))
Владимир Кривопляс, 09.11.2016, 01:59
Согласен) Добавлю только что в современном диком капитализме, в отечественной среде рынка труда-цель и результаты работы HR-менеджера в большинстве случаев напрямую относятся к слоям соискателей, не имеющих соответствующих связей относительно трудоустройства и получения высокооплачиваемой должности. Кум, брат, сват, семейно-клановый бизнес, и т.п. у нас не отменяли) Да, есть возможность у простого смертного пробиться куда-либо, но она минимальна, но есть и вот в этом случае HR-специалист и выступает "царём и богом")
Анна Усенко, 09.11.2016, 17:29
"Отсылаете резюме на должность, которая не соответствует вашей квалификации?"-после этого даже не стала читать,уж очень смешно стало.Да многие HR-менеджеры присылают вакансии которые не соответствуют названию резюме,о чем тут дальше говорить.Меня это например, очень раздражает.
Михаил Прошковский, 09.11.2016, 22:28
Я думаю, что специалистов должны оценивать специалисты,иногда не очень грамотный в правописании человек может быть хорошим специалистом своего дела,а грамотный в правописании- буквоедом или маразматиком до беспредела. Вот уже года четыре просматриваю вакансии на этом сайте и только недавно начал замечать,что большинство из них выставляются по просьбе службы занятости либо выставляются для отвода глаз а берут на должность своих людей.
Елена Полосмина, 10.11.2016, 10:30
HR-специалист и выступает "царём и богом" - Это точно подмечено, ума нет, несколько фраз "умных" зазубреных из тренингов, семинаров и курсов, и она решает всё, значит такие полномочия ей даёт начальник из-за своей "дури". А могли-бы брать на должность хороших людей если бы не такие HR-специалисты. Чет больше фирма, тем больше там таких "горе-специалистов-менеджеров-кадровиков-понтовиков-зомби".
Константин Иванов, 10.11.2016, 10:42
Умилила фраза цели, навыки, достижения...
Наверное надо быть полным идиотом чтобы не понимать по умолчанию что работу ищут чтобы заработать.
Навыки. как объяснить пустоголовой девице в возрасте 28 лет (рекрутеру) озабоченой поисками мужа, что за 22 года работы за компьютером это не выключить и включить снова (кстати все что она о них - компьюторах знает). И достижения Вотя делал тото и тото - так напоминает жалобы пенсионеров по жизни в совке что хочется за подобный вопрос в морду дать... - что приложенной библиотеки работ не хватает. надо восхвалять однаждыы выстраданные или вымученные работы..
Игорь Кукшин, 10.11.2016, 20:44
напишите нормальное резюме: опыт, навыки, знания, умения (4 абзаца)
и все: девице станет ясно . а нет - посчастливится попасть оной бумаге начальству - значит возьмут на работу сразу, минуя девицу
Елена Шевель, 13.11.2016, 15:28
:) ну что Вы - это сложно, ведь этот документ в 4 абзаца следует не просто внимательно прочесть, но и изучить задачи должности в описании вакансии, сопоставить и проанализировать на предмет соответствия. Аргументировать, сформулировать и ПРИНЯТЬ РЕШЕНИЕ.

А прежде - еще и матчасть изучить :
1) возрастные особенности и структура мотивации персонала
2) процессный подход в функциональном управлении по международной системе менеджмента качества
3) формулы эффективности для персонала различных функциональных уровней областей управления

Это сложно. Свою работу работать. Гораздо проще тренировать всех соискателей подобными статьями, делегируя свои полномочия - мол, Вам надо, Вы и напрягайтесь\ прогнитесь таАк, и станье Эдак))

- чем ярче и содержательнее себя презентуете, тем проще ПРИНЯТЬ РЕШЕНИЕ на том берегу - отсюда и требования к форме и содержанию сопроводительного письма в тч
Александр Чуприна, 15.11.2016, 07:38
Елена, я соглашусь с Вами!!! :)
Впрочем, в том нет ничего удивительного - большая часть адекватных соискателей разделит мою с Вами позицию. Это целиком патриархальный сюжетный ход, сродни сватовству, когда при неприятии ОДНОЙ из сторон соискателя "на руку и сердце", ВСЕГДА БУДЕТ ИСКАТЬСЯ повод принимающей заискивания стороны в НЕМОТИВИРОВАННОМ отказе. И ладно бы в цивилизованной форме - с аргументацией причин отказа, даже feedback размером в 3-4 строчки! Ведь истерика отдельных т.н. HR прямо указывает на их твердолобую железобетонную позицию БЫДЛА (см. истерику гарика кукшина):
- НИАТВИЧЯЛ и АТВИЧЯТЬ НИБУДУ!!! И ваще - вы все УРОДЫ.
И, что же по сухому остатку, отжав пену эмоций?
1. Тему необходимо закрывать...
2. Ведь это - бесконечный монолог со знаком бесконечность за кружкой компота ввечеру!

Та й усiм вiд мене:
- Доброго ранку, панове, з далекого до неньки Казахстану! :) :)
Игорь Кукшин, 15.11.2016, 11:06
Сашко, имена собственные на русском и украинском языках пишутся с большой буквы.
Вижу хочешь по лицу получить за демонстрацию явно неуважительного тона и презрения по отношению людям, приписывая им невесть что и коверкая имена, нагло якобы предлагая смотреть на высказывания собеседника, указывая его фамилию и левое имя с маленькой буквы.
Александр Чуприна, 15.11.2016, 11:26
гарик, как бы помягче? Умгу... видишь ли, уважение, а равно и отношение к челу формируются у меня однажды и БОЛЕЕ уже не меняются. Меня этому учили my own parents, то бишь - папа с мамой. За что я им благодарен в своей жизни, а посему и не вижу нужды эту аксиому менять персонально по отношению к тебе!
Без уважения и прочее...
Пости ПО ТЕМЕ, не выпрыгивая из колгот! Ну, что "И будит табе - ЩАСТЕ" я не глаголю, но визгу и истерики без тебя в теме будет много меньше! Лады?! :) :)
Игорь Кукшин, 15.11.2016, 11:39
не лады,
не обязательно высказывать свою неприязнь на мнение высказывающихся, по теме и не по теме
для этого есть админы: пусть и курируют,
в крайнем случае - те, кто на форуме скажут выпрыгивать или запрыгивать
когда будешь отвечать за контент тут появляющийся, тогда и озвучишь свои аксиомы и привидевшиеся истерики, или за базар отвечать
а свое фе выскажешь любовнице, начальнику или подчиненным
тоже мне еще, тут, великий, оценочно-комментирующий
Александр Чуприна, 15.11.2016, 14:56
Нет-нет-нет, батенька... админы, что те судьи - они следят исключительно за ПРОЦЕДУРНОЙ СТОРОНОЙ ОБЩЕНИЯ (чаще пикировок, переходящих в МЕГАСРАЧ), суть же претензий сторон изложена в исковых заявлениях и ответах на них.
Прошу:
- Семантику не годно нарушать в прениях сторон... так, что - валите строго ПО ТЕМЕ, нелюбезный! :) :) :) ведь Лена Шевель дала свой коммент - з.а.м.е.Ч.Т.А.Т.Е.Л.Ь.Н.О!!!
Игорь Кукшин, 15.11.2016, 15:27
в гей клубах разводи, Сошо, семантику и тематические вечера проводи
Елена Шевель, 15.11.2016, 18:16
Ув. господа, позвольте, о чем Ваш увлекательный спор?)) Будьте благоразумны - каждый, кому небезразлична эта тема, вправе поделиться мнением и опытом, в свой оригинальный способ.
Возможно крайне эмоционально, сочно и неоднократно - так бывает. Когда Очень наболело.

Очевидно, что все отзывы так или иначе сошлись в едином, противоположном автору статьи, мнении, и Ваши в тч - `Это важно. Всё прочее - лишь субъективные формы ре-акции и восприятия.

И модераторы не станут вмешиваться - Ваши софизмы забавны, их интересно читать, а это - рейтинг и заработок портала:)
При этом мы с Вами, упражняясь в словесной эквилибристке и срывая овации аудитории в расчете на поддержку своей позиции, содействуем им в этом.

Ну.. в лучшем случае редколлегия станет более избирательна в подборке тем и осторожна в выдаче резолюций, простите)
Игорь Кукшин, 16.11.2016, 10:17
не нужно тут никакой поддержки электората- каждый высказал свое мнение о собеседнике,
если один считает, что ему это в кайф - высказать свою неприязнь публично (посмешище в том, что он формирует впечатление о человеке по виртуальным комментариям) и оскорбить матом (нецензурно), то это и есть его лицо: пусть себе пишет - бумага все стерпит ..
Александр Чуприна, 16.11.2016, 11:31
гаря ты неплохо ведь начал, но как бездарно - КОНЧИЛ!!! :) :) :)
Вернись и еще раз, обмакнув клаву в чернила, запости нам всем капсюком:
- Ты, соб-СССНо, чиво изволишь!? :)
Александр Чуприна, 16.11.2016, 10:36
Елена, нy... ЗАЧЕМ было Вам постить столь густо, при наличии ветхозаветного правила:
- У каждого свои ангелы! (с)
а вот применительно к нашей диспозиции точно сошлюсь на старика Вольтера:
- Самая неприступная из крепостей - человеческий череп!
И посему - оставим каждому свои игрушки в его песочнице, это же соотнесем и к его, КАГБЭ, жизненному опыту!!! :) :) :)
Александр Чуприна, 16.11.2016, 05:19
[Оскорбительный комментарий удалён модератором Work.ua]
Ян Кузнецов, 10.11.2016, 16:24
-отсылаете резюме на должность, которая не соответствует вашей квалификации;

у меня нет айти образования, у меня нет опыта просиживания штанов работы в офисе, есть хорошие навыки администрирования винды (уровень админа), а устроиться даже помощником нет возможности, т.к. все переговоры происходили непосредственно с ХР, а не с тем же админом.
Константин Соколов, 10.11.2016, 19:23
Мне кажется все эти объявления висят, чтобы создать видимость что нужны работники, на самом деле рынок переполнен разного рода специалистами. Если нужен работник берут без лишних вопросов и собеседование принимает не рекрутер, а директор или зам.
Игорь Кукшин, 10.11.2016, 20:31
во-во, мне тоже один го..нюк позвонил с одного их крупных операторов связи на работу прийти пообщаться
мол занятой там начальник такой - дальше не куда
конечно я не побежал по первому звонку, перенес
думаю - проверю - позвонят или нет
до ж ... им эти кандидаты , такой вот у них инерес,
раз звякнул, пришел - хорошо, и до свидос, хоть был , хоть не был...
о так выясняется стоит ли вообще туда щемиться время тратить не беседу или нет
разве если вам любопытно глянуть офис конторы, тогда еще можно ...
Виталий Чинарёв, 11.11.2016, 04:28
одним словом сплошная дискриминация тьфу
Александр Болаболов, 12.11.2016, 11:44
Друзья!!! Пока рабочих рук больше чем работы, до тех пор над нами и будут издеваться!!! Да и на работе, работодатель думает что он схватил бога за бороду, заставляет работать по 12-16 часов, переработку не оплачивает, отпуск официально 24 дня, а по факту в лучшем случае 10 дней, и Вы думаете что никто об этом не знает? А ещё везде, пресловутая чёрная бухгалтерия!!!
Артем Шаповалов, 12.11.2016, 19:48
ну а Вы почему пишите сюда, а не в органы? вот из-за такого отношения работодатели чувствуют себя безнаказанными
Светлана Черняк, 12.11.2016, 13:57
Да, без нее никуда. А иначе как они будут разъезжать на мерсах, посещать спа салоны...
Мария Руднева, 14.11.2016, 12:01
Александр Семиохин, 08.11.2016, 22:20 - Насмешил, хорошая история! ))
Да, согласна со всеми возмущенными. Все кадровики ныне НР и своё "образование" они получают из тренингов и брошюр и, в итоге, остаются, тупыми, как угол в 180 градусов, тётками(Да, это всегда тётки и у них всегда благодатная тема - это личная жизнь, в том числе других:) Была я как-то тоже на собес., так там одна бедолага как узнала что у меня специализация хозяйственное право - предложила мне должность завсклада, мотивируя это тем, что там тоже хозяйством будете заниматься.... А до этого мы долго проходили тест и она определяла "треугольничек" я, т*ою мать, или "кружочек" (Потому что директор был "треугольничком")
Александр Семиохин, 14.11.2016, 15:22
Привет, Коллега по горькому опыту!
Хорошо, что сталкиваясь с подобными НР, мы не теряем чувство юмора!
Кружочки и треугольники мне рисовать не предлагали, а если бы предложили, тоя бы нарисовал шестеренку и не потому, что хочу "шестерить", а потому, что хочу быть частью целостного механизма, без которого этот механизм или работать не сможет, или будет работать ОЧЕНЬ плохо.
А что касается приема на работу, то я работаю в компании, где сам директор лично решает кого принимать на работу, а кого нет. Меня принял сразу же после нашего разговора и, я уверен, что спустя два с половиной года, он об этом не жалеет.
А кладовщика нашего принял на работу в режиме телефонного разговора после того, как попросил его прислать фото квартирного балкона. И никаких тестов!!!
Игорь Кукшин, 14.11.2016, 16:44
В компаниях со штатом свыше 200-500 человек директор не принимает решений насчет того, кого принимать,
он лишь подписывает царский указ - "принять, утвердить, ознакомить, приступить"
для этого есть кадры и замы
директор может лично себе выбрать только главбуха, зама и секретаршу
Елена Шевель, 14.11.2016, 18:58
Пожалуй, не только:) - есть директора, которые, руководствуясь принципом "разделяй и властвуй" назначают "своих" замов ТОПам, в качестве вспомогательного рычага влияния.
И даже такие, никому не доверяющие, исключения, что лично набирают команду вплоть до администратора продаж.
.. всяко бывает.

Реальный случай из жизни:
1) по рекомендации знакомого рекрутера попала в Executive Search на зам фин дир 1го из направлений холдинга
2) прошла предварительный отбор среди сотни кандидатов,
3) + устное собеседование у рекрутера,
4) +он-лайн тестирование от агентства на оценку психотипа личности (в тч кружочек - эт я:D),
5) +собеседование с будущим шефом, в тч. "каверзные" вопросы на профпригодность и наличие навыков.

На выходе было 2кадидатуры:
1я - наиболее подходящая (те. я), но дорогая
2я - менее подходящая (по опыту и навыкам), но более приемлемая по цене.

В итоге был принят ставленник директора. На озвученную мной вилку зп:)
Наличие профкомпетенций история умалчивает.
Сергей Черкашин, 18.11.2016, 11:02
Скорее всего, фактически им нужнее всего-лишь передаточное звено, а главное, подконтрольное передаточное звено, исполнитель. А его дешевизна - дополнительное конкурентное преимущество)

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар