4 вопроса от рекрутера, на которые нельзя ответить правильно

Чтобы успешно пройти собеседование, нужно выдержать ряд вопросов. При этом важно показать себя с лучшей стороны. Как оправдать ожидания потенциального работодателя и не потерять лицо, — расскажет Work.ua.

Большинство из нас, собираясь на собеседование, испытывает волнение и страх оказаться хуже конкурентов, неправильно ответить на вопросы рекрутера, не так преподнести информацию о себе. Но чаще всего наши страхи надуманы и ничем не подкреплены. А на множество вопросов рекрутеров и вовсе не существует правильных ответов. Конкретнее об этом расскажет Work.ua.

1. Почему вы хотите у нас работать?

Самый ожидаемый ответ звучит примерно так: «Потому что мне нравится ваша компания, я разделяю ее принципы и хочу развиваться вместе с вами» и прочие комплименты. Можно ли назвать такой ответ правильным? Отчасти. Если за этими словами не стоит никакой конкретики, то они крайне неубедительны. Так можно сказать о любой компании, независимо от ее специализации и профиля. Чтобы звучать уверенно, добавьте фактов, найдите что-то общее в своих целях и в целях предприятия, на которое хотите устроиться.

Плохой пример:

«Я уже несколько лет наблюдаю за деятельностью вашей компании и хочу у вас работать. Я вижу ваши перспективы и потенциал, мне будет приятно стать частью дружной команды».

Хороший пример:

«На сайте вашего предприятия указано, что вы хотите за 5 лет достичь уровня таких корпоративных гигантов, как … . Я знаю, как вам в этом помочь и готов представить краткий план развития команды. У меня есть опыт в этом направлении, которым я готов делиться (хорошо бы привести конкретные примеры)...»

Одним словом, расскажите о том, чем лично вас привлекает должность. Не говорите общими фразами, которые наверняка скажут ваши конкуренты.

2. Кем вы видите себя через 5 лет?

Такой вопрос задают, чтобы понять, насколько вы амбициозны. Но на него тоже нет единственно верного ответа. И не нужно пытаться его придумать.

  • Если вы не знаете, чем хотите заниматься через 5 или 10 лет, так и скажите, что находитесь в поиске себя и пока не можете планировать свою жизнь на такой длительный срок.
  • Если у вас уже есть готовая стратегия личного развития и профессионального роста, поделитесь ею с рекрутером. Расскажите о прошлых достижениях, сравнив себя с тем, кем вы были 5 лет назад. Покажите, что умеете идти к цели и добиваться поставленных результатов.

3. Что вас мотивирует?

Что касается мотивации, вероятно, руководитель не ждет от вас ответа о деньгах. И это его, а не ваша ошибка. Любой соискатель в большей или меньшей степени руководствуется размером зарплаты. Поэтому не бойтесь быть неправильно понятым. Любой честный ответ будет засчитан: карьерный рост, возможность профессионального развития. Даже уютный офис может стать мотивацией, если раньше вам приходилось работать на ту же зарплату в сырой подсобке. Не ищите правильного ответа, говорите прямо и откровенно.

4. Почему вы считаете себя лучшим кандидатом?

Один из самых сложных вопросов. Отвечать на него нужно обдуманно. Хуже всего — сравнивать себя с кем-то, говорить о бывших коллегах в пренебрежительной манере и пытаться выглядеть лучше за счет чужих ошибок. Это изначально неправильная стратегия. Остальное — на ваше усмотрение.

Наверняка вы умеете что-то делать особенно хорошо, добились успеха в определенном направлении, легко обучаетесь и справляетесь со стрессом и так далее. Говорите прямо и по делу. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, забыв о конкуренции.


Главный совет от Work.ua — будьте честны с будущим работодателем и самим собой. Не пытайтесь казаться лучше, чем вы есть на самом деле, и подстроиться под требования вакансии. И помните, что правильных ответов не бывает, зато бывают находчивые кандидаты.


Також читайте

Коментарі (30)

Мартиросов Игорь, Olteya, 10.01.2017, 15:01
Масаракш! Опять? Опять статья из серии "как правильно соврать на собеседовании"?! Черт побери, неужели еще остались....представители интеллектуального большинства одной из стран, которые задают подобные вопросы на собеседованиях?!
Любовь Гончаренко, 11.01.2017, 09:26
Да, мне буквально на каждом собеседовании задавали такие вопросы.
Мартиросов Игорь, Olteya, 11.01.2017, 15:12
Я думал, что такие, с позволения сказать, ХРы-Мы уже вымерли. Черт побери, но задавать такие вопросы в большинстве украинских компаний...непрофессионально.
Людмила Ципун, Мамин хліб, 11.01.2017, 11:48
Остались :-)
Вероніка Гавриляк, 11.01.2017, 14:21
нажаль такі питання задають мало не на кожній співбесіді...
Валерий Краснов, 10.01.2017, 16:23
В 2007 году я пришёл на горнообогатительную фабрику. Предлагал себя в качестве специалиста КИП и автоматики, электронщика, компьютерщика. На вопрос "почему вы хотите у нас работать?" ответил - "потому, что в городке это единственное предприятие. Другие вопросы не задавали. Просто сказали, что на фабрике всех рабочих переименовали в "электрослесарей, слесарей" и все работяги одинаковые. При этом директор объявил, что ему плевать на способности, дипломы и прочее, все рабочие будут выполнять ту работу, что прикажут. Наладил компьютерную программу на агрегате (микроконтроллер), настроил приборы, и берёшь лом, идёшь долбать уголь на разгрузке зимой, или копать, грузить. И это выдавалось за методы Форда. Действительно, прочитал книгу Форда, есть там такое утверждение.
Виталий Дьяченко, 10.01.2017, 20:18
Не помню я там такого. Про отделы распихивающие друг другу бумажки было, про опытных работяг, говорящих что нечто сделать невозможно потому что лет 10 назад они такое уже пробовали - тоже было. Про работу для инвалидов было. Было про то что рабочий на самом деле не страдает от монотонной работы, потому что делает её уже очень хорошо и зарабатывает много денег чем и доволен. А вот про то что все одинаковые - не припомню
Павел Шейко, 10.01.2017, 23:37
Значит и форд тот еще [оскорбление удалено модератором Work.ua]. А как бы он иначе разбогател.
Игорь Кукшин, 10.01.2017, 17:01
не слишком ли громко и голословно заявлять на 1-й вопрос, как стать гиганту вровень с 5 мировыми корпорациями ?
Валерій Кваша, 10.01.2017, 17:07
Ну якось же треба піддобритися
Анатолий Сергеев, 10.01.2017, 20:06
идя на собеседование имейте в запасе еще несколько на сегодняже.успех гарантирован.
Евгений Гакало, 10.01.2017, 20:38
Большая часть рекрутеров реальные [оскорбление удалено модератором Work.ua], только строят из себя знатоков.
Павел Шейко, 10.01.2017, 23:43
большая часто, да. закомплексованные, спесивые, часто агрессивные [оскорбление удалено модератором Work.ua]. никакой профессии нет - иди в рекрутёры.
Павел Шейко, 11.01.2017, 00:09
Надо заранее писать список этих вопросов и сразу ответов и отдавать кадровику. Как у Жванецкого: "Вот вам список ваших же вопросов, а вот вам список моих ответов."
Вячеслав Суменко, 11.01.2017, 00:33
1. Хочу набраться опыта.2. профессионалом, 3.понимание и уважение 4.нравиться работа.
Стас Кармелицкий, 11.01.2017, 01:05
смешно это так... особенно в стране где нет никакой экономики
Антон Борисович, Хитрук О.І., ФОП, 11.01.2017, 01:06
бредятина...
Роман Векленко, 11.01.2017, 08:51
Все это фигня товарищи)
Слинько Наталья, Bereg IT, 11.01.2017, 09:38
самые дурацкие вопросы. Если вам их задают- лучше вообще не проходить собеседование в такой компании.
Первый вопрос легко заменяется на : Чем вас привлекла вакансия? А вот уже честно расскажите, то ли описание было клево написано, то ли з\пл хорошую указали, то задачи вам интересны, а то и знакомы и вы способны их хорошо выполнять.
2- как можно планировать себе на 5 лет, если тут что ни день- то праздник? Тем более в Украине? самая непрогнозируемая страна.
Уж лучше расскажите о том, к чему стремитесь в карьерном плане, каких высот хотите достичь независимо от количества лет. И про профессиональные интересы. Чтоб понимать, насколько долго компания сможет давать вам возможности для развития.
А реальные мотиваторы работы хороший рекрутер итак выявит.
Чем больше вы соврете- тем потом будет некомфортнее работать. Потому что реальность и рассказы не совпадут, особенно в мотивационной сфере. Но это при условии, что с вами говорит професссионал рекрутинга.
Максим Сімонович, 11.01.2017, 11:53
Мне отдельно нравятся вопросы с духе "назовите свои слабые стороны".
Или еще лучше "назовите причины, по которым вы бы не могли у нас работать" :)
Валерій Павловський, 11.01.2017, 12:26
дорогой ворк чтобы ответили соискателю на должность если бы он чесно сказал- что у него- вторая група инвалидности \инсульт\ и он к тому же осужден в недавнем прошлом по ст.368 \5\2\3\. как вам такие хвосты.
Александра Летова, контент-менеджер Work.ua, 11.01.2017, 12:44
Валерий, спасибо за ваш вопрос. Согласно Конституции Украины каждый имеет право на работу. Поэтому ни инвалидность, ни судимость не являются "хвостами", и не должны стать причиной отказа в трудоустройстве. А честность на собеседовании — это всегда ваш дополнительный плюс.
Игорь Кукшин, 11.01.2017, 13:28
распечатайте это утверждение на листе бумаге или напишите в резюме и предложите кому-то сходить с ним на собеседование
Роман Сем'янчук, Т.Р.І.А.Д.А, ТОВ, 11.01.2017, 17:58
Якщо відтік кваліфікованих представників робітничих спеціальностей, а також знаючих і відповідальних адміністративних працівників не припиниться, то незабаром рекрутери не матимуть кому задавати питання.
Валерій Павловський, 14.03.2017, 17:03
хотел бы поддержать предыдущего выступающего потому что только граница сдерживает молодых украинцев .
Владимир Тымченко, 11.01.2017, 20:55
А посмотрите как приглашают на работу.Пример-шлифовщик по металлу.Требования-опыт работы 1 год и умение работать на всех видах шлифовальных станков.Как вам?Они даже не знают .что есть более 10 видов шлифовки.Да жизни не хватит .что бы всё изучить.И всё за мизерную з\п .Вот это "кадровики". С такими в Европу не пустят.
Александр Скудров, 12.01.2017, 09:05
Нічого страшного в усіх запитаннях я вважаю що немає. Якщо людина хоче влаштуватись на певну роботу,посаду,то має заздалегідь підготовитись до всього:різних питань,до того що рекрутер теж може вчиться саме на ньому. Потрібно бути на голову вище за все. Не чекати поки заженуть в куток різними питаннями,а робити все так аби через кілька хвилин спілкування до Вас не виникало ні питань ні сумнівів. Не потрібно нікого ні вчому звинувачувати,в кожного свої методи,тільки себе. Така моя думка.
Антоніна Вареник, 13.03.2017, 12:06
+++
Rus Lan, 16.01.2017, 22:47
А вопросы: "Какие ваши положительные и негативные качества?". Или устраивался на дизайнера, сказали идеально выполнил тестовые задания... Но меня спросили за предыдущие опыты, сказал правду что и на автомеханика учился и на сварщика закончил факультет комп инженерии, также был в морском универе. А потом говорят вы эту работу бросите тк не надежны... и у вас много всего вы эту должность переросли.... При этом опыта работы как такового не было, лишь портфолио с фриланса...
Игорь Кукшин, 16.01.2017, 23:02
вам повезло: встретили ясновидящих)
а они победители какого сезона битвы экстрасенсов - рус или укр версии ?

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар