Work.ua представляє 8 фраз, які завадять отримати роботу, якщо скажете їх на співбесіді.

1. Чим займається ваша компанія?

Як не дивно, HR-менеджери чують це запитання дуже часто. При цьому головна порада з підготовки до співбесіди: постарайтеся заздалегідь дізнатися про компанію якнайбільше, подумайте, що саме ви можете їй запропонувати як співробітник. Не нехтуйте нею.

2. Мій колишній начальник був справжнім %$#*!

Скарги на попередню роботу покажуть вас з найгіршого боку. Навіть якщо це правда, ви виглядатимете людиною, яка постійно незадоволена і на все скаржиться. З такими працювати ніхто не любить.

Краще поговорити про проблеми, з якими ви зіткнулися на роботі та успішно впоралися.

3. Мені подобається ваша зачіска

Не говоріть інтерв’юеру компліменти про його зовнішній вигляд — це недоречно і буде дивним.

Компліменти — це добре, але вони мають стосуватися професійної діяльності. Наприклад, можете похвалити якийсь успіх компанії.

4. Радикуліт мене просто вбиває!

Ніколи не скаржтеся на здоров’я під час співбесіди. Був випадок: кандидат скаржився на головний біль, бо вчора дуже добре відпочив із друзями. Чи варто казати, що роботу він не отримав.

Якщо зараз, під час співбесіди, вам не так погано, щоб зупиняти зустріч (просто ломить спину, але свідомість не втрачаєте) краще не порушуйте тему самопочуття.

Але є й інший бік питання, глобальніший: якщо вам, наприклад, потрібно буде періодично проходити обстеження й кілька днів бути відсутнім, сказати про це майбутньому роботодавцю варто. Але поясніть, що на роботі це ніяк не вплине, розкажіть, як було на попередньому місці.

5. Ой, та мене звільнили

Ніколи не варто брехати на співбесіді, але якщо потрібно сказати, що з минулої роботи вас звільнили, зробіть це м’яко. Зосередьте увагу на досвіді, який ви отримали і який стане в пригоді на новій посаді.

6. Мені просто потрібна робота, будь-яка робота

Це насправді може бути так, але розпач нікого не приваблює. Роботодавець хоче знати, що вам потрібна саме ця робота і що ви на неї підходите.

7. Я не знаю

Не кажіть цього, навіть якщо ви дійсно не знаєте відповіді на запитання інтерв’юера. Спробуйте сказати: «Я уточню і дам вам знати пізніше». Якщо це складне гіпотетичне запитання на кшталт «Скільки потрібно футбольних м’ячів, щоб заповнити цю кімнату?» — відповідь повинна показувати хід ваших думок. Розмірковуйте вголос: «Спершу потрібно порахувати площу кімнати, потім відняти площу меблів...»

8. Мій найбільший недолік у тому, що я дуже старанно працюю

Будь-який HR-менеджер чудово знає цю фразу. І знає, що це брехня. Як же відповісти на запитання про ваш найбільший недолік? Виберіть щось, не пов’язане безпосередньо з посадою, на яку ви претендуєте. Можна сказати: «Я почуваюся незручно, коли виступаю перед публікою. Але на минулій роботі я спеціально часто практикувався і цієї проблеми вже практично немає».

Читайте також