Как распознать недобросовестного работодателя

Как распознать недобросовестного работодателя
Любой работодатель может оказаться не тем, кем кажется. Очень важно в период поиска работы не тратить на недобросовестных работодателей свои силы, нервы и, главное, время.

Каждый соискатель по неосторожности или незнанию может попасть к недобросовестному работодателю или даже к мошенникам. В период поиска работы мы наиболее уязвимы и доверчивы, из-за чего можем потратить драгоценное время впустую. Work.ua составил список признаков, по которым вы сможете определить нежелательных работодателей и мошенников, чтобы не попасться на их удочку.

Объявление о трудоустройстве

  • Объявления о вакансиях размещены на столбах, заборах, остановках.
  • Объявление содержит размытое описание вакансии: работа в офисе, часто предлагают работу в новом офисе в центре города, с бумагами, с людьми.
  • В объявлении говорится об ограниченном количестве вакантных мест.
  • Обещания неправдоподобно высокого оклада.
  • Указываются низкие и размытые требования к соискателям: целеустремленность, порядочность, без опыта работы.
  • В объявлении нет полноценной контактной информации.
  • Контактные номера телефоном имеют код 070 или 090. Это мошеннические номера телефонов.

Качественное объявление о вакансии должно содержать полное название компании, сферу деятельности, название должности, четкие требования к кандидату, его обязанности, условия работы, адекватную заработную плату и полную контактную информацию.

Встреча, беседа по телефону или электронной почте с представителем компании

  • Представитель компании не озвучивает ее название, ограничиваясь лишь шаблонными выражениями типа «крупная», «динамичная», «быстроразвивающаяся». Либо же дается вымышленное название.
  • Не указывается сфера деятельности компании.
  • Сфера деятельности компании странная или необычная. Например, распространение информации об услугах, производство и сбыт косметики или товаров народного потребления, налаживание контактов и т.п.
  • Представитель компании туманно указывает вашу будущую должность.
  • Представитель готов рассказать о должностных обязанностях только на собеседовании, а не по телефону.
  • Идет уклонение от вопроса о размере заработной платы или оказывается давление со словами «кто же такое обсуждает при первом общении».
  • На этапе рассмотрения вашей кандидатуры просят предоставить копию паспорта, выслав ее по почте.
  • Под различными предлогами просят отправить SMS-сообщение.

Запомните, вы можете смело спрашивать название организации, свою должность и обязанности. И должны получить на эти вопросы прямые и понятные ответы. Если у вас есть какие-то подозрения, то проверьте в Интернете информацию о компании, название которой вам сообщили, и номер контактного телефона.

Внешние признаки

  • Место собеседования неопрятное или подвальное помещение, а название компании написано на обшарпанной табличке или напечатано на листе А4.
  • Место представляет собой полупустое неструктурированное на рабочие места пространство, количество людей в котором превышает рабочие места. Вывеска или табличка с названием компании отсутствует.

Если вы заметите жесткую экономию или вам пустят пыль в глаза, то рабочего места вы скорее всего не увидите.

Собеседование

  • Собеседование очень массовое с большим количеством кандидатов.
  • Начинается собеседование с разговора об успехе и мечте.
  • На собеседовании заставляются заполнять большое количество анкет, других бумаг и заявлений, необходимости в которых нет.
  • Просят заплатить некоторую сумму, утверждая, что это нужно для оформления документов, покупки обучающей литературы и т.п.
  • Интервьюер обещает лично вас курировать и научить быстро зарабатывать.
  • Несоответствие информации на собеседовании с ранее полученной.

Учтите, что вы в любой момент можете встать и уйти, никто вас ни к чему не может обязывать.

И еще

Есть еще ряд признаков, по которым вы можете определить недобросовестного работодателя:

  • Работодатель откладывает подписание трудового договора.
  • Отсутствие каких-либо должностных инструкций и явного перечня ваших обязанностей.
  • Вам сразу поручают сложную и ответственную задачу, которую не выполнил ваш предшественник.
  • На вас накладывают штрафы за нелепые или надуманные провинности.

Work.ua призывает вас быть бдительными, не торопиться хвататься за любую возможность и делать все обдуманно. Легких денег не бывает, равно как и бесплатного сыра.

Статья по теме: Признаки проблемного работодателя


Також читайте

Коментарі (285)

Игорь Скуратовский, 16.08.2012, 15:00
Вы составили этот список (он конечно точен,даже можно кое что добавить - например мизерная оплата труда-это сейчас модно), только тогда выходит что все вакансии на Вашем сайте по тем или иным параметрам попадают в список недобросовестных работодателей (нет точных данных о деятельности предприятия,чем оно занимается; чаще нет уровня оплаты -заменяется удобным словом "договорная"; нет точных рамок исполняемых обязанностей- от сих до сих; обязательное включение опыта работы - так что же не имея опыта можно оплачивать людям копейки..?!.чаще люди без опыта работают не хуже, это зависит от личности;люди после 40-45лет в ваших вакансиях в работе "не нуждаются" и т.п.). Было бы не плохо Вам немного изменить-добавить данные ввода вакансий для работодателей или ввести раздел "Добросовестные работодатели" с соблюдением всех норм в списке ну что-то новое пусть не разрешающее все проблемные стороны,но хотя бы дающие реальный шанс выйти из замкнутого круга,подняться на 1 ступеньку...!
Артур Михно (руководитель Work.ua), 17.08.2012, 00:30
Здравствуйте, Игорь.

Возможно, Вы не совсем справедливы. Поскольку, мы в Work.ua как раз очень много делаем для того, чтобы недобросовестных вакансий и работодателей на сайте было как можно меньше. Судите сами:

- на Work.ua есть обязательная ручная проверка каждой компании и каждой вакансии на качество (у нас вы не встретите МЛМ, игорного бизнеса, вакансий формата 1111);
- на Work.ua есть возможность подтвердить подлинность компаний: http://www.work.ua/news/site/407/
- мы регулярно сообщаем соискателям о способах мошенничества и просим присылать ссылки на такие вакансии для их удаления: http://www.work.ua/news/site/464/, http://www.work.ua/news/site/411/, http://www.work.ua/news/site/326/);
- мы еженедельно собираем статистику о ЗП по вакансиям и резюме в разных городах и категориях: http://www.work.ua/stat/;
- мы рекомендуем компаниям максимально заполнять свой профиль;
- в конце концов, мы пишем такие статьи и делимся информацией.
Сергей Черкашин, 20.08.2012, 18:48
Да, Артур, спасибо что хотя бы отсеиваете откровенные лохотроны. Но вместо цепей сетевых люди придумали много иных. Есть много завуалированных надувательств. Обычно это заведомо не выполнимые условия заработка и прочая езда по ушам из серии "Песня о Светлом будущем". Демагогия, манипуляции.... Но тут Вы не поможете за отсутствием четких критериев как таковых. Тут у каждого должен быть свой фильтр - не соглашаться на стремные предложения. У каждого своя планка, отмеренная своим аршином.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 20.08.2012, 21:56
Да, верно, статья именно об этом.
О косвенных признаках, на которые стоит обращать внимание. И при просмотре вакансий и на собеседовании и во время первых дней на новом рабочем месте.
Анна Цуканова, 02.03.2015, 20:42
Не могу не согласиться. Сейчас каждая вторая компания фэйк! Вспоминаю о своем собеседовани на Шулявской, возле банка в помещение совместном с СТО. Дверь железная, выкрашенна в красный цвет. Не могу вспомнить название компании, вероятно они ее тоже выдумали. Ищут дураков.
Дают обьявление одно - а ищут продавцов косметики. В общем везде наш Ваня хочет найти лоха, на котором хочет в рай выехать. Не одна нация не есть такой противной как украинцы. Только наши могут гнобить и у обманывать своих, а еще обрадать. Потому что это в крови. Нажиться на другому.
Irina Krayevskaya, 20.08.2012, 20:08
Это все, конечно, замечательно. Но, может быть, стоит тогда для начала убрать поле "возраст" из всех вакансий и резюме хотя бы во исполнение законодательства? А также не рекомендовать, а обязывать компании полностью заполнять свой профиль? Раз уж им скрывать нечего, да и вы их проверяете. Профиль же соискателя без заполнения обязательных полей не проходит.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 20.08.2012, 21:28
Ирина, спасибо за вопрос.

Пол и возраст — сейчас поля не обязательные. Работодатель самостоятельно вправе решать заполнять их или нет. Но скажите, если мы их уберем, думаете это улучшит или ухудшит удобство для соискателей?

Наше мнение, что ухудшит.
Т.к. внутреннее требование у компании по возрасту или полу останется, но явно указано не будет. Получается, что многие соискатели станут отправлять резюме которые даже не будут рассматривать по формальному фильтру. Так не лучше ли сразу знать, что есть такой принцип отбора и не тратить свое время на такие вакансии?

Как считаете?


Что касается необходимости компаний заполнять профиль — мы именно обязываем все компании обязательно написать корректное название и обязательно заполнить информацию о сфере деятельности. Но если есть ЧП, которым, например кроме емкого "торговля продуктами" больше о себе сказать нечего, то скажите, это ведь не повод запрещать ему размещать, скажем вакансии бухгалтера или грузчика?
Fadeyeva Tatyana, 21.08.2012, 23:50
Уважаемый Артур, почему поле "дата рождения" для соискателя является обязательным для заполнения? Почему Вы не введёте опцию "скрыть"? Бывает так, что я не подхожу под требования вакансии по возрасту, т.к. старше на каких-то 3-5 лет. Это дискриминация. Кроме того, уверена, работодатель часто не задумываясь устанавливает возрастные границы.
Алёна Ковальчук, 22.08.2012, 13:04
очень согласна!! (и очень не хочется обманывать заведомо уменьшая свой возрат.) Ответьте пожалуйста!!
Артур Михно (руководитель Work.ua), 22.08.2012, 19:01
Вы всегда можете на такую вакансию отправить свое резюме в виде файла, в котором убрать информацию о возрасте.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 22.08.2012, 14:32
Мы добавляли это поле после исследования других сайтов.

Все верно, есть вы не совпадаете на 3-5 лет, то это не так принципиально, как если кто-то не совпадает лет на 15. Но если такого поля нет, то нужно сделать много дополнительной работы — пригласить кандидата на собеседование и уже потом это выяснить.

Есть работодатели, для которых это важно знать и понимать. Если у нашего проекта не будет такого поля, такие работодатели скорее всего уйдут с сайта к конкурентам, у которых такое поле есть.

Честно сказать, мы понимаем что это точно будет хуже для нас, и почти уверены в том, что в конечном счете это будет хуже и для соискателей, т.к. чем меньше работодателей, тем меньше вакансий.
Кирилл Бусандик, 22.08.2012, 23:52
Артур! Но ведь если не указывается адрес организации,может не стоит брать обьявы.Ведь без адреса или со словом скрыто как то это вводит в заблуждение?
Елена Павловна, ТДС, ООО, 23.08.2012, 12:22
я менеджер по персоналу - против того, что б публиковать адрес компании, иначе сразу найдется пару-тройку неадекватных людей, которые примчаться работать на нашем предприятии, потому что им понравилась данная вакансия. Предварительная беседа по телефону может хоть как-то отсеять подобных личностей.
А вот район нахождения компании (район города, станция метро и т.п.) нужно указывать обязательно.
Кирилл Бусандик, 24.08.2012, 08:47
Елена Павловна.значит у Вас чего-то нечисто!
Елена Павловна, ТДС, ООО, 27.08.2012, 09:56
то Вы скорее всего по своей работе мало с неадекватами сталкивались)
наверно, в вашем офисе отличный секретарь работает, который отсеивает подобных)
Сергей Рыбченко, 24.08.2012, 19:27
Елена Павловна а как вы относитесь к тому, что компания публикует адрес сайта на котором можно ознакомиться с ассортиментом реализуемой продукции и сопутствующих услугах. По моему ваша работа не бояться неадекватных личностей которые прибегут к вам без оговаривания заработной платы работать а подбирать персонал. Да и предварительная беседа по телефону у вас пойдет плохо если целью беседы будет отсеивание неадекватных а не привличение специалистов...
Елена Павловна, ТДС, ООО, 27.08.2012, 10:00
вот как раз цель предварительной беседы выяснить, насколько человек ориентируется в должности, на которую мы ищем человека (то есть наличие специальных знаний, опыта аналогичной работы), а попутно уже можно судить и о характере человека.
Антон Лукашенков, 26.09.2013, 08:26
Вот о местонахождении компании очень верно сказано!
Артур Михно, Реактор, 23.08.2012, 16:14
Кирилл, да, мы изучали этот вопрос. Дело в том, что далеко не все компании, публикуя вакансию, могут уверенно сказать в каком из офисов будет работать сотрудник. Прежде всего это, конечно, касается крупных компаний: банков, корпораций, сетевых магазинов.

Получается, сделать однозначно обязательным это поле нельзя. А опционально оно не так радует, поскольку выполнять поиск по этому признаку уже не возможно, если не все вакансии содержат такое поле.

Поэтому мы решили отложить этот вопрос и занялись другими, более приоритетными, которые несли понятные и необходимые улучшения для сайта.

Но вполне возможно, что мы вернемся к этому вопросу, т.к. действительно понимаем и его важность и удобство для соискателя.
Елена Павловна, ТДС, ООО, 27.08.2012, 10:02
Артур, при заполнении дополнительной информации по вакансиям Вы пишите приблизительный перечень вопросов. Включите туда и место работы. Кто-то из работодателей обязательно заполнит это поле.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 28.08.2012, 03:56
Да, интересная мысль. Мы обязательно обсудим ее. Спасибо.
Валентин Грідін, 26.08.2012, 22:29
Я також згоден з вашою думкою, поскільки є такі вакансії на які я по віку не підходжу, але ж мені і ще немає навіть 40 р..
Irina Krayevskaya, 22.08.2012, 01:01
Я считаю, что отбор работников по половому, возрастному или любому другому признаку, кроме профессионального, является дискриминацией. И со мной согласны во всем цивилизованном мире. Жаль, что Вы не разделяете этого мнения, считая, что это "ухудшит удобство для соискателей".

Если пол и возраст - необязательные поля для работодателя, то почему же они обязательны для соискателя? Примечательное несоответствие...
Елена Грициенко, 22.08.2012, 16:57
ПОЛ ДОЛЖЕН БЫТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО.
есть ряд специальностей только для мужчин, либо в обязанности входит работа свойственная для мужчин:
-- пример завхоз ----- остекление окон, замена замков, замена-ремонт кранов, унитазов, замена лампочек.....????
Fadeyeva Tatyana, 22.08.2012, 19:05
Да, я с Вами согласна, поэтому хоть и любила раньше work.ua, но теперь из-за обязательного поля "дата рождения" он лично для меня уступает hh.ua, где это поле необязательно)) ура!
Артур Михно (руководитель Work.ua), 22.08.2012, 19:16
Возможно, Татьяна это и так для Вас, но с другой стороны на сайте HH посещаемость в 6 раз ниже (что в абсолютных цифрах ниже примерно на 100 000 пользователей в день) чем у сайта Work.ua. А значит — меньше работодателей, меньше вакансий.

Безусловно, каждый сам в праве принимать свой выбор, но вы легко можете отправлять резюме на сайте Work.ua не регистрируясь — просто в виде файла и не указывать в резюме возраст.
Fadeyeva Tatyana, 22.08.2012, 19:22
да, я так и приходится делать)
Дмитрий Коваленко, 23.09.2013, 23:01
Таня +100500)))
Елена Попова, 01.09.2013, 00:07
Я тоже против обязательного вопроса о дате рождения. Все равно, читая мое резюме(где и когда работала, когда закончила ВУЗ), работодатель приблизительно поймет мой возраст(+или - 2-3-года), но для этого представителю работодателя все же придется(!) хотя бы бегло прочесть мое резюме!
Лариса Бергман, 03.05.2013, 16:02
Ирина, полностью с Вами согласна! Особенно в нашей стране, где пенсионный возраст увеличивают, при этом не создавая никаких условий для того, чтоб у людей до этой самой "пенсии" была возможность хоть как-то себя обеспечивать материально. Лично мне, чтоб устроиться на работу, пришлось занизить свой реальный возраст на 7 лет. Когда я указывала свой реальный возраст, меня даже на собеседование никто не приглашал. И тут уже никакой роли не играет ни мой опыт работы, ни мои достижения. Я тоже считаю, что это дискриминация и не понимаю, почему эта графа является обязательной для соискателя.
Евгений Голик, 21.05.2013, 15:32
Это очень простой прием. Если в вакансии указано до 28 лет и простые задачи, которые ставятся перед кандидатом - то хотят нанять молодого специалиста с маленьким опытом на маленькую з\п
Олег Цыро, 21.08.2012, 09:39
+1
Кирилл Бусандик, 20.08.2012, 20:21
Вопрос к админу.? я часто писал жалобы на вакансии.но на Вашем сайте то и дело появляются вакансии с номерами 070 и 090. Вы можете реально недопустить их публикации.А то ведь как-бы косвенно вы потворствуйте мошенникам?
Артур Михно (руководитель Work.ua), 20.08.2012, 21:40
Возможно так было когда-то давно или вы путаете нас с другим сайтом?

Поскольку сейчас у нас есть как минимум десяток фильтров на такие номера, в т.ч. с букавми О вместо нулей, в том числе с английскими и русскими буквами и в разных сочетаниях.

Сейчас на нашем сайте случаи появления подобных компаний практически исключен. Но если вы замечаете подобные вакансии по-прежнему, — сообщайте нам, мы будем их удалять и улучшим шаблоны блокировок.

Однако, важно отметить, что проверка на наличие таких номеров в самих вакансиях не всегда помогает. Бывает что такие компании сообщают платные номера уже в ответ на присланные резюме. В этом случае это уже никак не зависит от нашего сайта, поскольку переписка с пользователем ведется напрямую. Удалить такие вакансии мы можем только по жалобе пользователей, что собственно, мы всегда делаем вместе с блокировкой учетных записей таких компаний.
Оксана Мащенко, 20.08.2012, 23:28
Очень полезная информация, спасибо, что предупреждаете. Но согласна с тем, что можно сделать поля обязательными для заполнения и этим уменьшить наплыв недобросовесных роботодателей. Будем благодарны, если пожелания пользователей сайта будете иметь ввиду.
Олег Цыро, 21.08.2012, 09:42
+1
Михайло Байда, 21.08.2012, 08:19
2 Артур Михно (руководитель Work.ua)
Да как раз Вы ничего не делаете по проверке компаний! Пример: http://www.work.ua/jobs/by-company/306862/#jobs
Это каким боком ЛАЗ не попадает в ваш же список?
Условия труда - было б куда фото кабинетов сбросить - все бы обомлели от таких гадючников - ремонтов в них не делалось лет 20, стены в грибках, на меня лично штукатурка с потолка обвалилась когда за столом сидел, отопления в админ корпусе нет(про цех вообще молчу зимой на улице теплее чем в цеху) греют самопальными печками.
Трудового договора не подписывают вот уже на протяжении двух лет,
Зарплату не платят в полном объеме - обещали от 3000 грн а де-факто - 1200 ито с задержкой в месяц второй.
Обязанностей по навешивали как на новогоднюю ёлку - и за бухгалтера, и за экспедитора, и за грузчика, и за снабженца.
Перечень нарушений можно зачитывать долго.
Михайло Байда, 21.08.2012, 08:21
а Вы заявляете о проверке работодателей - наверно только и проверяете проплатила ли вам кантора или нет.
Ну и раз речь пошла об этом - покажите народу список недобросовестных работодателей составленный Вами(а мы - народ дополним и утвердим;)
Андрей Оленбург, 22.08.2012, 11:17
Артур, на вашем сайте присутствует постоянный клиент - компания "Ландора". Хочу рассказать о ней. И прошу после проверки моих слов принять какие-либо меры. Мне была предложена должность инженера-электрика. По факту оказалось что людей у компании нет и какое то время мне необходимо будет отработать электро-монтёром. Во время визитов в офис я несколько раз сталкивался с людьми которые хотели забрать свои деньги(им не платили под различными предлогами в течении нескольких месяцев). Когда же я узнал что объект на котором я работал ограничен жёсткими сроками, компания никак не вкладывалась в них и я уволился, чтобы не стать крайним.
Кирилл Бусандик, 22.08.2012, 23:46
Андрей .не вздумайте ходить в инвестиционно-консалтинговый центр на левобережной 2 года висит такая же вакансия.Там мальчик-инженер развлекается.приглашает электромонтера.чтобы просто поговорить!
Андрей Оленбург, 22.08.2012, 11:17
Вот тут началось самое интересное. Оказывается трудовой договор, который я подписывал никто не видел и его не было. Я у них не работал и вообще могу быть свободен. Но деньги мне все-таки обещали заплатить. Заплатили половину от обещанного и то только по истечении 4х месяцев, после моего обещания в следующий раз прийти к ним с налоговой. Вот такая вот отличная компания... Был неприятно удивлён, узнав что она просматривала мое резюме и до сих пор обманывает людей. Мне хотелось бы оградить своих коллег от подобных "работодателей" буду благодарен за помощь. жду вашего ответа.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 22.08.2012, 18:45
Андрей, дело в том, что мы как сайт можем принимать меры (блокировать компанию), лишь в случае явного формального нарушения правил сайта (некорректная информация о компании, обман в вакансиях, платные телефоны, запрошенные темы). Когда у нас есть четкая объективная причина.

Если компания существует и не нарушает правил сайта, то мы не можем ее заблокировать просто на основе жалобы кого-то из ее сотрудников. Такую причину мы не можем указать, как причину блокировки т.к. у нас нет инструментов, чтобы проверить такие жалобы. А как вы понимаете, кто-то может говорить и не правду (например, конкуренты).

Поэтому, в таких случаях мы проверяем то, что можем, а по остальным моментам рекомендуем соискателям самим всегда проверять информацию о компании (для этого есть сайты с отзывами), искать в интернете, спрашивать других сотрудников этой компании перед тем, как принимать решение о трудоустройстве.
Андрей Оленбург, 23.08.2012, 23:03
Проблема в том, что я тоже проверил сайт компании. Симпатичный. И офис у них есть. вот только меня обманули с должностью, зарплатой и трудоустройством в принципе. И я не один такой.
В любом случае спасибо за то, что отреагировали. Быть может мой комментарий кому-то поможет не потратить своё время в пустую.
Елена Сибирёва, 23.08.2012, 18:16
Подлинность этой компании проверена сотрудниками Work.ua.
Мы убедились в том, что компания имеет свидетельство о гос. регистрации. Мы также перезвонили в эту компанию и проверили контактную информацию.
Компании, которые подтвердили подлинность, заслуживают большего доверия. Однако эта проверка необязательна, поэтому отсутствие подтверждения не означает проблемы с компанией.
Это Work.ua.пишет о производственной компании Укрценник г.Днепропетровск руководитель: Сердюк Инна Анатольевна и Крымчак Антон Сергеевич. Да , у предприятия все документы в порядке, и сайт собственный имееться, Вроде бы всё чисто и красиво. На самом деле, работники официально не оформляются, если оформляются то на минималку, и зарплата не выплачивается.
Елена Сибирёва, 23.08.2012, 18:23
В компании Укрценник при приёме на работу обещают не такую уж и большую зарплату, но предупреждают, что за перевыполнение плана-премия, за переработку-премия.Вобщем, хочешь заработать-всё в твоих руках. Вот и работают люди добросовестно по 10-12 часов 6 дней в неделю, А зарплату -то никто платить и не собираеться. Ждут люди месяц-другой и уходят-не солоно хлебавши.Да и официальное время работы с 9 до 19???? А как же КЗОТ?
Уважаемый Артур, в чём смысл Вашей проверки?
Занесите ,пожалуйста, этих горе-работодателей в чёрный список. Ещё информацию о них можно почитать на сайте :http://0777.kh.ua/jalob.php?id=708
Артур Михно (руководитель Work.ua), 23.08.2012, 23:06
Елена, смысл нашей проверки в том, что Вы сами процитировали в своем вопросе: "Мы убеждаемся в том, что компания имеет свидетельство о гос. регистрации. Мы также перезваниваем в эту компанию и проверяем контактную информацию."

Это то, что мы объективно можем сделать и то, что важно делать, т.к. есть поддельные компании, мошенники, которые на самом деле вообще не существуют.

Как-то дополнительно проверить работодателя мы не можем. Мы также не можем блокировать или заносить компании в черные списки на основе жалоб на факты, которых мы не можем проверить. Иначе нашими действиями можно было бы легко манипулировать. И конкуренты (недобросовестные) могли бы легко жаловаться на другие компании и добиваться их блокировки.

Поэтому мы делаем ту часть проверки, которую можем объективно сделать и советуем соискателям при этом дополнительно всегда проверять информацию о работодателе в интернете, знакомых, у других сотрудников.
Елена Сибирёва, 26.08.2012, 22:44
" т.к. есть поддельные компании, мошенники, которые на самом деле вообще не существуют." А какая разница : одни мошенники зарегистрированы , другие-нет. Но всё равно бесплатно используют чей-той труд . Когда мы читали о компании Укрценник плохие отзывы,тоже думали- конкуренты грязью обливают, пока не испытали всё на собственной шкуре.
И ладно и не блокируйте, и пусть другие на своей шкуре прочувствуют.
Геннадий Бабай, 01.10.2012, 20:33
Есть компании, которые выставляют одни и те же вакансии на протяжении нескольких лет. У Вас они что, не вызывают вопросов? Они ведь берут людей только на испытательный срок и на минимальную зарплату. Ну а после испытательного срока берут следующего горемыку. Кстати, среди них есть известные компании. Никогда не поверю, что за всё это время к ним приходили лодыри и бездельники.
Ну а тех кто их просчитает они отфильтровывают.
Сергей Черкашин, 01.10.2012, 21:19
И таких контор большинство на всех сайтах. Даже установка в поисковых агентах параматра "только новые вакансии" не всегда помогает, т.к. многие из этих вечных вакансий не просто обновляются, но и переопубликовываются заново. Поэтому они идентифицируются как якобы новые.
Кирилл Бусандик, 01.10.2012, 22:05
А я бы предложил сайту ,который очень мне помогает и который общается и не боится критики,организовать еще и на обьявлениях пункт и ссылку как отзывы-старая добрая традиция.Да.работодатель платит деньги,сайт публикует обьявления-это его ЗАРОБОТОК! Публиковать обьявления от мошенников-это МОШЕННИЧЕСТВО! Отзывов порядочный работодатель не боится. А. к примеру такие как
супермаркет " ВЕЛИКА КИШЕНЯ",ТМ" "КУРОЧКА РЯБА",медицинская лаборатория "ДИЛА",компания "ДЕ НОВО",Аптека низких цен и куча им подобных пусть смотрят когда на протяжении месяцев ,а то и лет публикуют аферисткие вакансии.Давайте с администрацией сайта вместе работать и создавать книгу отзывов-это отшлифует и улучшит информационную ценность сайта, сайт будет работать с серьезными заказчиками,читатель получит честные предложения,каждое обьявление будет подвластно критике.Как вы думаете?
Артур Михно (руководитель Work.ua), 01.10.2012, 22:13
Кирилл, а как быть с мошеннической критикой? Если например конкурент делает "заказ" и пытается полить своего конкурента грязью. Как фильтровать такие отзывы?
Кирилл Бусандик, 01.10.2012, 22:53
Наверное это Вас и сдерживает.Вы попадаете в двойную вилку.С одной стороны-заказчик с возможными претензиями к отзывам.с другой соискатель с его стремлением к чистоте информации . И те и другие нужны как воздух.Я думаю,что все-таки по процентному содержанию правда возьмет верх.Те горе конторы,кстати довольно крупные.которые я упомянул,по отзывам уже имеют удручающую историю ,и отзывы пишут и работающие и уволенные,Но может не обязательно боятся отзыва.Отзыв -это не рецепт.Это личное мнение и его может иметь каждый.Но где как не на сайте приструнить обнаглевшего кадровика или морального урода-директора.Я считаю,это только будет плюсом.Отсеется информационный мусор.Директора узнают мнение о своих детищах.Меньше будет лжекастингов для заполнения анкет и т д.
Сергей Черкашин, 01.10.2012, 22:22
Есть функция "пожаловаться на эту вакансию" справа от объявления.
Кирилл Бусандик, 01.10.2012, 22:37
Функция-то есть. А вот прочитать жалобы других-нет!
Артур Михно (руководитель Work.ua), 01.10.2012, 22:51
Если жалобы легко проверить и подтвердить — мы проверяем и блокируем такую компанию за мошенничество.

Если быстро проверить нельзя, мы собираем отзывы, если отзывы повторяются от разных пользователей — стараемся проверить по более сложной схеме и блокируем за мошенничество, если информация подтверждается.
Татаренко Анна Александровна, А.В.К., кондитерская фабрика, ПАО , 28.09.2012, 15:10
Елена, Вы в корне не правы.
Данный сайт - это часть бизнеса, который зиждется на
деньгах работодателей. Никто не должен вообще проверять правдивость данных, размещенных здесь.
Спасибо сайту Work.ua,что они хоть как-то фильтруют компании и резюме и дают шанс безработным
Включайте, пожалуйста, собственный мозг.
Проверить адекватность компании можно 5 простыми вопросами.

ЗЫ: для отзывов о компаниях-работодателях есть
соответствующие сайты. Будет интересно - пишите,
отвечу на все вопросы. anna.tatarenko@avk.dp.ua
Светлана Сорина, 05.08.2013, 19:18
очень хочу узнать сайты, где можно оставить отзыв о компаниях-работодателях
Сергей Черкашин, 05.08.2013, 22:50
Их с десяток наберётся. Например:
http://orabote.net/
http://www.vnutri.org/add-company/
Елена Карабчук, 23.12.2014, 11:22
Я не понимаю, зачем работать месяц другой, если не платят зарплату. Вот из-за таких как вы и столько мошенников развелось! Задавайте на собеседованиях больше вопросов, уточняйте детали. Если работодатель врет, то чаще всего через пару дней он уже не помнит, что врал или делает вид, что об этом не было речи. Их не так то сложно вывести на чистую воду.
Сергей Черкашин, 23.12.2014, 12:26
Каждый народ достоин своих правителей.
Александр Ситник, 22.10.2012, 20:29
Набросал подобную статью, правда, в формате поэтапной проверки. На 70% сходится с вашей статьей, но есть различия. Если кому-нибудь она может пригодиться, я бы допилил её и перепечатал в эл. вид.
Владислав Прокофьев, 05.04.2013, 13:09
Например, даже такая известная кампания как Adidas, по телефону ее представители ОТКАЗАЛИСЬ НАЗВАТЬ СУММУ ЗАРПЛАТЫ, а на собеседовании начали говорить о выполнении плана, вместо того чтобы сказать проще, работа за %.
Кирилл Бусандик, 05.04.2013, 13:26
Вы имеете ввиду на В Хвойки на Подоле Адидас Украина?
БЕСТОЛКОВЫЕ приглашения на собеседования от малозначащех,какие-то психологи-Все кроме серьезных намерений.От Адидаса мало что есть
Наталия Кучеренко, 19.06.2014, 22:25
Добрый день! Сайт полезный,нужный,но как быть с кидалами Компаниями"Валмакс" и "ВМ-Ппюс"???
Я устроилась к ним на работу через ваш сайт.Через время они меня сократили,не выплатив немалую сумму денег и вот я вижу снова размещена вакансия от их компании на сайте на ту же должность! мне жаль тех людей,которые как и я с надеждой попадут на ту же "удочку".
Они обещают много и красиво,но своих обязательств не выполняют совсем. Постоянные задержки с зарплатой в несколько месяцев с последующим сокращением и невыплатой заработанных денег. Новичкам на первый время испытательного срока выплачивают еще обещанное(для "замыливания" глаз),но потом они становятся одними из всех и когда те принесут им новые "заказы" их снова увольняют.
Руководители просто смеются(Высоцкий Валерий, Мартынюк Максим) и каждый их них посылает к друг другу ..
О компании в целом,так же не рекомендовала бы с ними и работать,подводят по срокам и не выдерживают так же обязательств. Официально не оформляют.
Владислав Прокофьев, 06.09.2014, 09:06
И пожалуйста, не допускайте на Ваш сайт кампани, где к людям относятся как к рабам, а именно: 1. не указывают уровень реальной зарплаты, или вообще не пишут ее, которая есть, например ставка 500-1500 +%, а не ту которую они выдумали. 2. И не оформляют официально. Просьба, сделайте такое меню, с опытом работы, чтобы галочки выставил, полгода и бе опыта работы и вакансии только эти и встречаются
Елена Вишнякова, 11.06.2015, 15:30
тем не менее такие фирмы как ФЛП, Алябьев мошенники тоже зарегистрированы здесь и успешно звонят мне уже раз 5. Их вакансии есть тут, советую вам рассмотреть их и удалить и заблокировать. Так как они заполнили все правильно или почти правильно, по максимуму в соответствии с вашими требованиями, НО тем не менее продолжаю надувать народ. Хорошо бы было создать Черный список работодателей!
Александр, Технострой, 20.08.2012, 15:35
Дорогие соискатели! Перед тем как идти на собеседование поищите работодателя вот yf этих сайтах :)
1.http://www.kakrabota.com.ua/
2.http://www.orabote.net/
3.http://www.vnutri.org/
Удачи в поиске!
Амина Варшавская, AGA-Recruitment, 20.08.2012, 15:56
Это хорошие ресурсы, но чаще информация там однобокая - глазами тех, кого уволили ...
Сергей Черкашин, 20.08.2012, 18:32
Уволили.... А разве люди не могут уходить по своей инициативе?
Дмитрий Коваленко, 23.09.2013, 23:32
+100500! 80% это по своему желанию!
Irina Krayevskaya, 22.08.2012, 01:06
А тем, кого уволили, не страшно правду говорить. Если работодатель такой белый и пушистый, что ж работающие у него хвалебных од не пишут?
Сергей Черкашин, 22.08.2012, 12:41
Ну почему же?.... Часто пишут.... Под заказ или по принуждению. С одного IP-адреса несколько раз подряд с интервалом в несколько минут, меняя имена, но не догадываясь разнообразить стилитику од.
Вот например:
http://www.kakrabota.com.ua/company/3055/
Сергей Черкашин, 20.08.2012, 17:37
Гораздо проще набрать в поисковике Яндекса: "Отзывы о работодателе ххххххх". Примерно в 30% случаев всплывает всякое Г с тех же вышеперечисленных сайтов.
Олег Осадчий, 20.08.2012, 22:12
На этих сайтах должна быть обязательная регистрация. В противном случае это мелкая месть бездарного и ленивого работника.
Ольга Левкович, 20.08.2012, 17:44
Спасибо за статью) Прочла бы я ее на две недели раньше, не работала бы бесплатно на мошенников( Теперь немного грустно за потерянными деньгами и временем.
Сергей Забобонин, 20.08.2012, 17:51
Не скажу, что попадал на откровенных мошенников. Но на не совсем достойных работодателей приходилось :-). ...И опыт сын ошибок трудных ... Как сказал А. С. Пушкин. Теперь легче их видеть насквозь. Денег не жалко, вот времени...
Зинаида Олеговна, Торговый Дом Поляков, ЧП, 20.08.2012, 17:48
Как раз ресурсы, указанные Александром (Технострой) не дают объективной информации. Да и если выбрать в поисковике "отзывы о работодателе ХХХХ" так же информации не получить.Это не те ресурсы. Идите, господа соискатели, на собеседование, общайтесь, задавайте вопросы. И делайте выводы.Никто не писал, что найти работу это легко. Надо ещё соискателю подтвердить свою конкурентоспособность на рынке труда.
Сергей Черкашин, 20.08.2012, 18:16
А Вы наберите и почитайте о своем ТД Поляков. Десятки негативных отзывов. Или это все заговор Ваших конкурентов?
Владимир Чеботарев, 20.08.2012, 18:56
Игорь Скуратовский по большому счету прав!
Такие замечания несут только пользу команде Work.ua, ибо это - взгяд с обратной стороны.
Руслан Шевчук, 20.08.2012, 19:06
Правы пацаны! У Вас огромная возможность включить пункты для обязательной регистрации.
Иван Харченко, 20.08.2012, 19:11
Сейчас часто начали звонить люди и представляться частными предпринимателями. Мол они хотят найти себе партнеров по-бизнесу и тут наступает самое интересное, после этих слов. Для многих наверное само слово "бизнес" и "партнер" является ключевым к принятию решения. Но на вопрос чем буду заниматься и на какую должность, дают только мыльный ответ о том, что надо будет приехать на собеседование и там все расскажут. Находят не через самые наверное сайты о работе, так как отследить из какой именно они "конторки" звонят сложно. Второй вопрос вообще напрочь убивает: "Для Вас денежный вопрос актуален". Видимо вопросы зачитывает с бумажки. Вот так :)
Сергей Черкашин, 20.08.2012, 20:16
Знакомо. Очень распространенная удочка. Я к таким даже не еду. Можно было бы, но только ради развлечения. Просто отвечаю: "Я все понял. До свидания". По их методам понятно, что это лажа.
Иван Харченко, 20.08.2012, 20:18
И я не поехал, когда первый раз позвонили. Все таки наверное, что-то подсказало, что не стоит.
Сергей Черкашин, 20.08.2012, 20:49
Либо интуиция, либо логика.
Моя логика такова: человек с серьезными намерениями излагает их, а не темнит и не петляет. Такая конспирация нужна была бы разве что при торговле наркотиками)))

Серьезный работодатель не тащит на собеседование всех подряд без разбора (лишь бы кого завербовать). Понятно, что на время соискателей ему плевать, но он пожалел бы хотя бы собственное.
Иван Харченко, 20.08.2012, 21:18
Логика) Плюс однажды мне удалось выяснить, что же "контора" меня так сильно хочет принять на работу. Оказалась какая-то шарага под названием "Анкор". Немного погуглив, понял, что я сделал правильный выбор.
Иван Харченко, 20.08.2012, 21:23
На счет времени хотел бы сказать следующее. Что сейчас работодателю все равно, лишь бы приехало стадо и была видна работа менеджера по-персоналу. Плюс по телефону обещают одно, а на собеседовании говорят совсем о другом. В силу своей культурности и скромности, пока сдерживал себя и не хотелось бы опускаться до уровня этих людей. Надеюсь, что хоть когда-то некоторые работодатели сделают выводы и поймут кто им нужен на самом деле.
Сергей Черкашин, 20.08.2012, 21:55
Да, зачастую кадровику нужно создать побольше видимости своей работы. Это помогает ему осознавать свою значимость и производить впечатление перед начальством, дабы самому вскоре не оказаться по ту сторону баррикад)))). Вот ему и приходится включать ИКД (имитатор кипучей деятельности).

Под понятием "серьезные работодатели" я подразумевал тех людей, которые действительно принимают кадровые решения, а не создают видимость. Директор или собственник компании не будет тратить свое время на подобные хороводы.
Сергей Черкашин, 20.08.2012, 21:44
Есть рекрутинговое агентство "Анкор". Находится (пару лет назад) в здании ТЦ "Олимпийский" у метро "Олимпийская". Они?
Я тоже всех гуглю, то есть, яндексую (в русскоязычном пространстве более эффективно). Частенько хватает впечатлений, чтобы отказаться от собеседования.
Дмитрий, Динар, 20.08.2012, 19:31
Боже мой,какая тупость....Сетевой маркетинг официально зарегистрирован,как вид предпринимательской деятельности.Не люблю заказных статей и продажных компаний!Учитесь люди!
Если бы не сетевой маркетинг,то многим бы не хватало на кусок хлеба!Умники,такие как писали статью,путают с финансовыми пирамидами,залезьте в интернет и почитайте разницу.Каждый выбираем сам где работать.И многим лучше пахать на кого-то,чем иметь свой бизнес!
Игорь Скуратовский, 22.08.2012, 18:23
Что бы "просто иметь свой бизнес" необходимы средства для его поднятия!!...пахать на кого-то я думаю мало кому интересно, люди не имеют своего дела из-за банально тощего кошелька(..дай бог что бы прожить по нынешним то ценам),брать кредит в нашей стране под "дело" невозможно, там грабители с большой дороги никаких прибылей под выплату тела с процентами не хватит, а еще необходим уверенный процент на удержание "дела"!!... Так что умные фразы говорить не надо...Вообще тут и говорят о дельных нормально выполнимых советах...без красивых поз !!
Елена Грициенко, 22.08.2012, 19:42
Игорь ты прав на 200%.
для развития своего бизнеса нужен стартовый капитал, и не факт что ты поднимешься
Елена Грициенко, 22.08.2012, 20:00
Боже мой,какая тупость....
В интернете много чего пишут, да! Но есть правда реальности. Сетевой маркетинг это пирамида сетевиков, сколько я сталкивалась один вопрос "Я могу заказывать товар с предприятия производителя" ----- НЕТ. Когда низы пашут, верха проценты считают ---- разве не пирамида.
Сетевой маркетинг - это не свой бизнес, это пахать на кого-то.
Может в Киеве верх, а в Николаеве одни низа.
ИЛИ ВАМ ЭТО НЕИЗВЕСТНО???????
Игорь Вишталюк, 20.08.2012, 20:18
Идет уклонение от вопроса о размере заработной платы или оказывается давление со словами «кто же такое обсуждает при первом общении»....
Этот пункт далеко неоднозначен при определении добросовестности работодателя. Разные компании могут абсолютно по-разному делится такой информацией с кандидатом. Кроме того существует понятие зарплатной вилки (диапазон возможного дохода). Куда больше вводит в заблуждение когда говорят об з\п в % от дохода или по выполнению плана платят столько-то. Как кандидат может знать каков будет оборот на новом месте, а тем более насколько можно выполнить план в абсолютно неизвестной компании.
Насчёт ресурсов с отзывами о работе в разных компаниях, так хочу заметить, что большинство пищущих отзывы являются действующими работниками. Большинство уволеных или ушедших по личной инициативе мало интересуются делами бывших компаний. А отзывы пишут те кто не чувствует себя комфортно на рабочем месте. И прислушиваться или нет-дело сугубо личное. Но нет дыма без огня!
Александр Гаврилов, 20.08.2012, 20:21
Не в обиду сказано, но на ворке их то же хватает они хорошо стали маскироваться под чп,фоп,или даже( нормальные ) конторы.Так что на сайтах не все чисто ка думают их работники, менеджеры...
Артур Михно (руководитель Work.ua), 20.08.2012, 21:48
Да, Александр, Вы правы. Они действительно могут маскироваться.

Формальными способами проверить регистрацию можно лишь до определенной степени.

Да, мы требуем название, телефон, описание деятельности. Для подтверждения подлинности регистрации требуем свидетельство и перезваниваем на телефон. Это сильно повышает качество регистраций компаний, но на 100% конечно же не может их гарантировать.

Поэтому мы и считаем нужным писать статьи и делиться с соискателями дополнительной информацией.
Сергей Погребецкий, 06.01.2013, 11:35
Здравствуйте,Артур. Может есть смысл создать доп.ресурс, где ЗАРЕГИСТРИРОВАНЫЕ соискатели смогут оставлять отзывы о своих действующих работах (если не будут опасаться) и/или о компаниях в которых уже проходили интервью.Ресурс закрыть для незарегистрированных пользователей и работодателей.Тогда значимо снизиться возможность недобросовестной конкуренции.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 06.01.2013, 19:05
Сергей, спасибо за предложение.

Вы знаете, мы много раз думали об этом проекте, но все же приняли решение его не разрабатывать. Главная причина — мы не знаем как гарантировать непредвзятые комментарии, честность и отсутствие поддельных отзывов.

Это не очень интересно, создать ресурс, на котором будут ежедневно выливаться тонны негативных отзывов от уволенных или наказанных сотрудников (причем, возможно и за дело). Но ведь каждый всегда сам себе чувствует правым. В итоге такой сайт превратиться в спор ни о чем и вместо того, чтобы концентрировать людей на поиске лучшего места. Будет заставлять до хрипоты рассказывать другим как ужасно предыдущее, еще и еще раз переживая конфликт и расшатывая себе и другим нервы убивая веру в то, что бывает и по-другому.

Это как с форумом о БУ автомобилях. Всегда кажется, что они только и делают, что ломаются, но это не так, просто те, у кого все хорошо не заходят на форумы и не пишут, что еще один день все было хорошо.
Сергей Погребецкий, 07.01.2013, 18:32
Да, Артур, скорее всего Вы правы.Отзывы будут отрицательными.Но, тогда, возможно, есть смысл сделать ресурс о прохождении интервью действующими соискателями в организациях размещающих вакансии на Вашем сайте? Что-то напоминающее отзыв? Ресурс закрытый от работодателя? Чтобы соискатель, которых пригласят позже на интервью, чем человека разместившего отзыв, мог узнать, что его реально ожидает? Читая отзывы пользователей/соискателей Вашего сайта, возникает ощущение вселенской скорби.Сам увольнял сотрудников, это мерзко и больно.Но, для всех хорошим быть не возможно.
Спасибо, Артур, за ответ.Право слово, не ожидал.С праздниками и всего доброго.
Кирилл Бусандик, 20.08.2012, 20:32
Стоит еще добавить.Многие конторы каждый день на сайт дают одну и ту же вакансию на протяжении не только месяцев.но и лет .зная .что пришедший быстренько ее покинет. У вас на сайте есть ветераны .которые публикуют одно и то же годами.Добавить бы не мешало сноску,что человека на эту должность,такого особо ценного ищут уже 2 года и найти не могут. Я сам слежу по рассылке и тоже Вас буду информировать.Иногда эти работодатели просто приглашают поговорить и самим бесплатно обучиться,если к ним придет специалист.Кстати экс мер Лепа-космонавт очень часто этим пользовался. Лично сам на него нарвался.Такой грязи как он,я еще не видел!
Сергей Черкашин, 20.08.2012, 20:57
Выражаю свою солидарность!
Одни и те же вакансии висят годами, изредка меняя название контор, скорее всего вымышленые, или изменяя их на пару букв, стиль или язык написания (ООО "Рога и копыта" = "Roga and Kopyta ltd"), чтобы роботы не обнаружили совпадение. Часто одна и та же вакансия (это видно по тексту или специфике) периодически выстреливает через разные рекрутинговые агентства.
Сергей Черкашин, 20.08.2012, 20:58
Так может он инопланетянина искал, а Вы его так разочаровали))))))))))))
Кирилл Бусандик, 21.08.2012, 09:36
Было это когда Лепа был хозяином правекс-банка.Увидев информацию.что в подчинении Лепы требуются руководящие сотрудники,я и ряд граждан отправили анкеты и .после ознакомления с подписью ваш нар депутат Черновецкий,были приглашены в актовый зал.Лепа подходил к каждому и задавал ряд вопросов о своей будущей работе,мило улыбался. только потом,выходя из зала,мы обратили внимание на группу людей,сидящих на отдельной скамье-это и были настоящие руководители,которым мы и прочитали бесплатные лекции.После этого занятия Лепа поднял глаза к небу и произнес фразу- А Я Вам ни копейки не дам! и еще что -то в этом роде и ушел.Ну а уже потом эта гадость с депутатской неприкосновенностью уже занималась и бабушками и пела песни про маму и т д.А ведь в эти далекие годы трудно было подозревать о высшем пилотаже афериста.
Сергей Черкашин, 21.08.2012, 09:44
Весьма интересно!
Святослав Караваев, 20.08.2012, 21:01
Ув. Администрация. Еще хотелось бы, что-бы были приняты какие-то меры на деятельность всяких "рекрутинговых компаний".
Как-то неприятно получается, отправляешь резюме, тебе приходит письмо: "мы такие хорошие, зарегистрируйтесь у нас на сайте, придите к нам, дайте денюшку и проч. и проч.).
Зачем мне еще одна ступенька, если я отослал резюме на конкретную должность и хочу говорить напрямую с работодателем???
Артур Михно (руководитель Work.ua), 20.08.2012, 21:51
Если Вы столкнулись с такой ситуацией, пожалуйста сообщите нам о такой вакансии через обратную связь http://www.work.ua/about-us/contact/

Безусловно, мы примем меры и заблокируем такую компанию.
Елена Грициенко, 21.08.2012, 16:37
спасибо за адрес обратной связи: г.Николаев - многие кадровые у вас дают объявление.
Елена Грициенко, 22.08.2012, 16:11
Я Вам отправила адрес и данные на кадровое агентство на ваше сайте ответ уделил:

Множество кадровых агентств работают именно по такой схеме.
Мы искренне сожалеем, что Вы попали в такую ситуацию, но мы никак не можем повлиять на работу данной компании.
Поскольку вакансия полностью соответствует правилам публикации, то она не может быть удалена или заблокирована администрацией сайта.
Всегда будем рады помочь по любым вопросам сайта Work.ua

КОПИЯ ВАКАНСИИ!!!
Причина жалобы: НА ВАШЕМ сайте Work.ua.- КАДРОВОЕ АГЕНСТВО
вакансия от 01.08.2012
Администратор ресторана
Империя кадров
(агентство)
Осуществляем подбор персонала в г. Николаеве КА "Империя кадров"
Адрес: г.Николаев ул.Садовая 1
Услуги для соискателей ПЛАТНЫЕ

а как же ваш ответ:----- "Безусловно, мы примем меры и заблокируем такую компанию"

ХОЧУ УЗНАТЬ ПОДРОБНО ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ ЕЕ ЗАБЛОКИРОВАТЬ? И СТОИТ ЛИ ВООБЩЕ ПРИСЫЛАТЬ ВАМ ИХ АДРЕСА И ДАННЫЕ агенств
Артур Михно (руководитель Work.ua), 22.08.2012, 19:06
Елена, у нас нет правила, которое запрещает агентствам на сайте искать персонал. Единственное условие, в их регистрации должно быть указано, что это агентство. (У данного агентства это как раз в явном виде указано).

Если это агентство в чем-то конкретном нарушает правила (требует оплату от соискателей, размещает платный номер телефона, размещает несуществующие вакансии) — то да, на основе этих причин, если они будут установлены, мы можем заблокировать регистрацию.
Елена Грициенко, 22.08.2012, 20:16
А Вы позвоните и вам скажут сумму оплаты за услуги. В день размещения вакансии позвонила - эта вакансии закрыта но вы приходите мы вам что то подберем!!! Похоже на замаскированную несуществующию вакансию.
С уважением!
Сергей Черкашин, 22.08.2012, 20:28
Да, заманивают. Старый трюк из конца 90-х. Опубликовано с десяток вакансий, но все уже закрыты, кроме вакансии предствителя очередной канадской компании.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 22.08.2012, 20:38
Ок, Елена, спасибо за информацию, мы обязательно проверим и если этот факт подтвердится — это будет весомая причина, чтобы заблокировать их регистрацию.
Елена Грициенко, 23.08.2012, 10:44
вот так выглядит объявления на Николаевском сайте, перед каждой вакансией ( я частично его сократила)

Работа в Николаеве, вакансии и резюме…. региональный сайт по трудоустройству,

Империя кадров
Регистрация в нашем агентстве стоит 70 грн на год и 10%, мы берём от первой зарплаты.
КА " Империя кадров" уже 3-и года на рынке труда.
Основные направления : …….
Наш адрес : г.Николаев, ул.Садовая,1 офис.219
imperiakadrov.blogspot.com
Будем рады Вам!
Контактное лицо: Кристина Игоревна
Телефон: (093) 463-26-64
Дмитрий (модератор Work.ua), 23.08.2012, 16:01
Здравствуйте, Елена.

Мы благодарим Вас за предоставленную нам информацию, эта компания и все ее вакансии уже заблокированы и более недоступны на сайте.

Обращаем Ваше внимание, что определяющим фактором в этой блокировке стало то, что компания еще перед собеседованием требует материальных вложений от соискателей.

Но просим Вас не путать этот случай с другими кадровыми агентствами, которые работают на условиях оплаты уже по факту состоявшегося трудоустройства. Для таких КА регистрация на сайте Work.ua разрешена.

Если у Вас в будущем будет подобная информация, то просим Вас сразу же сообщать нам наиболее подробную информацию. Благодарим за сотрудничество.

Всегда будем рады помочь по любым вопросам сайта Work.ua.
Елена Грициенко, 23.08.2012, 17:26
Очень признательна, что откликнулись даже удивлена!!! СПАСИБО.
К сожалению в нашем городе все агентства платные - до того, во всяком случаи я с 10 общалась. ДЕНЬГИ ВПЕРЕД, А ТАМ ВИДНО БУДЕТ ( 2раза даже платила результат ноль)
Виталий Пильтяй, 20.08.2012, 21:53
Затем, что на том что вы ищете роботу кто то хочет заработать.
Сергей Черкашин, 20.08.2012, 22:07
Это да)))
Мария Винс, 22.08.2012, 10:48
Что плохого в том что существуют рекрутинговые компании? Не все они берут деньги с соискателей(Я не копейки не заплатила). Мое резюме провисело на Work 2 месяца, перезвонили с рекрутинговой компании, пригласили на собеседование И ВОТ я работаю уже 4 месяца в очень крупной иностранной фирме, на такое я даже и не надеялась. ВСЕ ОК! Спасибо Work и рекрутинговой компании!!!
Елена Грициенко, 22.08.2012, 16:40
Мариночка пожалуй ты одна на 1 000 000людей, тебе очень повезло, в каком же городе такая замечательная рекрутинговая компания.
почти все они только деньги берут, и хорошо если не дадут ложную информацию о вакансии(зарплата, режим работы, требования к соискателям)
ЦЕЛЬ АГЕНТСТВ - ЗАРАБОТАТЬ НА ЧУЖОЙ БЕДЕ, И РУКИ НЕ ОТСЫХАЮТ.
Мария Винс, 24.08.2012, 09:08
Елена, рекрутинговая компания Personal у них офис есть в г. Ровно и других городах, но дело в том что работодатели со всей Украины обращаются к ним и они аналогично подбирают персонал не только в Ровно. Я например из-за работы своей переехала за 120км. Все зависит от желания человека, чем он готов пожертвовать или чего хочет добиться в жизни!
Виктория, Окрыляем Успехом, консалтинговая компания, 20.05.2013, 16:31
Очень хотелось бы, чтобы не путали понятие кадровых агентств и рекрутинговых. В кадровых деньги берут с соискателя за то, что якобы найдут ему работу (хотя это и запретили), а рекрутинговая компания ориентирована на работодателя, который и оплачивает услуги, чтобы найти подходящего сотрудника. Нормальная рекрутинговая компания никогда не попросит вас оплатить услуги, у нашей компании на сайте крупными буквами написано, что деньги с соискателя не берем, т.к. за многие мошенники начинают работать под нашим именем и берут деньги с соискателей.
Относительно статьи, вопрос только про уровень зарплаты (если она сдельная, то можно говорить только о примерных суммах) и про объявления на столбах и т.д. По опыту скажу, что иногда приходится расклеивать объявления, например, если нужен определенный человек (пример из опыта: компания предпочитает выпускников ВУЗов, которые хорошо учились, то почему бы не расклеить объявления возле ВУЗа или общежития). Вопрос в информативности объявления.
Александр Гаврилов, 20.08.2012, 22:05
Да они вам по телефону нагородят в три короба, они вас еще в свой офис пригласят с грамотами знаете с такми латунными или медными пластиночками с гравировкой и всякими благодарностями.Вы сами себе противоречите это как на собеседовании -у меня, все хорошо и я матерый работник.
Александр Костянетский, 20.08.2012, 22:19
Свят Вы правы и не только... В сентябре будет два года как я здесь ВИШУ в смысле WORCE - вТернополе с работой сами понимаете попа , так думаю за кордон и что .? так тут одни только посредники (так наз. АГЕНЦИИ +РЕКРУТЕННГОВЫЕ) но с хорошей ценой за услуги-Самые голимые от 300 и гоноровые до 2000 и чего-бы Вы думали ---евро,это без визы, страховки,дороги короче так наз. ПРОГРАММА,а тут ребята пишут о собеседованиях и я читаю как надо проходить это и готов---но тут ненадо Этого,надо деньги и то наперед,так что ВОРКОВЦЫ я готов за ВАШ счет поехать на работу в одну из ВАШИХ (по моему выбору) вакансий и не раз и поведать ребятам в чем суть ,хоть ОНИ все это знают - жду ответа ...
Сергей Гаенко, 20.08.2012, 22:24
Я работаю в реальной компании. Но добросовестным работодателем ее никак назвать не могу. И таких еще уйма. Работу уже ищу больше полугода. Все вакансии, в основном "шлак". В хорошую компанию с "улицы" не попасть, будь ты хоть трижды золотым человеком.
К примеру, любая дистрибъюторская компания, - непомерные требования, круглосуточная работа и кидалово по зарплате.
Сергей Черкашин, 20.08.2012, 22:38
Да уж(((((
Боже, храни меня от прямой дистрибьюции FMCG! Уж лучше я в В2В((( Меньше мышинной возни((((
Александр Костянетский, 20.08.2012, 22:44
Вопрос один : КТО СЕЙЧАС хочет и будет платить за выполненную работу- ГДЕ можно не платить??? конечно это вопрс к работодателям
Сергей Черкашин, 20.08.2012, 23:01
Это вопрос риторический, Александр)))))))
Александр Костянетский, 20.08.2012, 23:04
реторический.....так как меня уже отключили от вакансий и не только заграничных ,так в чем суть???
Сергей Черкашин, 20.08.2012, 23:22
Потому и ри(е)торический, что отвечает сам на себя. Если будет удобная возможность безнаказанно кинуть, то кинут в большинстве случев. Тем более, если человек уже выполнил свою роль и больше не понадобится.
Остановить их может либо забота о своей репутации, дискредитация которой может подпортить их бизнес; либо экономическая нецелесообразность, когда упущенная выгода может превысить ценность украденной зарплаты. Хотя многие не понимают даже этого и руководствуются жаждой сиеминутной выгоды.
Рассуждать о т.н. порядочности даже не буду - это совсем смешно.
Сергей Черкашин, 20.08.2012, 23:24
Что означает "отключили от вакансий"?
Александр Костянетский, 21.08.2012, 09:21
Поисковые агенты отключены 4из 5
Сергей Черкашин, 21.08.2012, 09:34
Может стоит удалить их и создать заново?
Александр Костянетский, 20.08.2012, 23:07
ПО ходу-ГаЛиМаТьЯ все это
Полищук Оксана, 22.08.2012, 23:51
Печально. Я сейчас тоже приобретаю опыт бурной поисковой деятельности, было немало предложений, но все подозрительно хорошие как для человека с "улицы". Есть вариант той же дистрибютерской компании. И все вроде бы хорошо, одно "но" - у меня нету ни инженерно-технического образования, ни опыта работы в такой сфере. А они утверждают, что я подхожу. Я себе цену знаю, знаю, в чем сильна, а в чем не очень, и не стану распинаться, что напишу соннату, не зная нот. Просто хочу быть честна с собой и с работодателем. Логика, интуиция и наблюдения показывают, что там все довольно серйозно. Но зачем же тогда такой серйозной организации профессионал не в той сфере? Даже легко обучаемый?.. Может ли такое быть, народ? А с другой стороны думаю, может, это у нас уже паранойя развивается?... Ведь есть же и компании, которые людей с подходящим потенциалом, но с неподходящим образованием учить-готовить будут? У нас сейчас какие "профессионалы" вузы заканчивают??? Или это миф?.. Запуталась. Страна дурная.
Алена Данильченко, 23.08.2012, 09:37
Оксана,лично для вас-вы бы написали в какой дистрибуторкской коспании вас предалгают должность, может кто там работал и что подскажет. Я три года проработала в сервисном центре при дистрибуторской компании,хотя тоже не имею техничесеого образования а юридическое и опыта работы с техникой тоже было нуль. а компания была хорошая.Совет-ознакомтесь с ихним сайтом.
Полищук Оксана, 23.08.2012, 19:46
Ознакомилась. И на собеседование ходила, прошла. и на стажировку ходила - подходишь, говорят. Образования экономического нет? Научишься! Странно, мягко говоря. Подозреваю, что просто ищут крайнего. Зашла на сайт отзывов, а они в черном списке, да ещё каком! Люди, работавшие там, все как один горят агрессией и обидой: ни зп, ни перпектив, ни обучения.
Сергей Черкашин, 23.08.2012, 11:40
Вы тщательно обсудили условия з/п? Очень часто они таковы, что компанию ни к чему не обязывают (% от продаж, которые могут быть далект от ожиданий, ставка при выполнении плана, который может быть вообще не выполнимым).

Инженерно-техническое образование, говорите? А предложение не звязано ли с продажей оборудования? Оборудование, особенно промышленное, - одна из самых низколиквидных товарных групп. Я говорю о длительности цикла продаж. Здесь потенциальные покупатели могут морочить мозги не только месяцами, но и годами (я не преувеличиваю). Подумайте, хватит ли у Вас голого энтузиазма на все это время.
Мария Винс, 24.08.2012, 08:45
Оксана, в принципе бывает и такое что берут и без подходящего образования. у меня тоже такое было, я на собеседование говорила в глаза что в такой сфере не работала и специальность другая но меня приняли на работу и я довольна и работой и з/п, правда иногда бывает трудновато но я иду вперед учусь и учусь. Насчет плохих отзывов могу сказать что ситуации бывают разные, есть плохие работодатели но есть и плохие работники всегда чем то недовольные и которые хотят чтоб им платили за то что они протирают штаны.
Александр Костянетский, 20.08.2012, 23:09
И почему нельзя писать большими буквами ,вот это интересно ???
Полина Давыдова, 21.08.2012, 07:53
Как распознать? Никак. И на этом портале, и на конкурирующих была вывешена вакансия медийного холдинга- все прилично, все дела. Сами пишут - оформление по кзоту, бонусы и т.п. Я прошла все собеседования, на 5-м собеседовании мне вежливо говорят, что я подхожу и они меня берут, но оформлять не будут _ "вы поработайте 3 месяца сначала, мы на вас посмотрим". Еще раз - это не шарашкина контора, приличное место. Я в шоке, говорю - зачем вы врете в обьявлении про соблюдение кзота? "А это у нас политика компании".

И что? Ну, пожалуюсь я на них работникам портала, что, уберут их вакансию? Нет. Они - крутая фирма, а я - один из винтиков, которые нужны только как ресурс.

Кстати, написала на внутри. орг - сразу такие же эйчары давай кричать, мол это клевета и т.п. Неудивительно, что они так хают этот ресурс - чел умный всему там верить не будет (да и не надо) - но будет предупрежден, и не будет, как я, верить написанному, чтоб до последнего собеседования сидеть как дура, которую разводят.
Юлия Ярош, 21.08.2012, 08:41
По поводу развода. Это разве нормально если компания занимается закупкой дерева и недвижимостью ? и еще чем то ? И назначает собеседование не в офисе, а в пиццерии? Где фиг услышишь, о чем идет речь!
И это не нормально когда звонят и говорят: мы приглашаем вас на собеседование на завтра.. такой то адрес. Только я сейчас не в городе. Перезвоните мне завтра в 10 утра и мы договоримся на время.
Или же присылают на почту письмо с просьбой перезвонить.
Алена Данильченко, 21.08.2012, 09:28
"Спасение утопающих-дело рук самих утопающих"
Так же и в поиске работы, нам даны глаза, уши а еще и мозги.
Также не следует забывать о великом гугле, который знает все. В защиту портала "work.ua" хочу сказать что по сравнению с другими порталами по поиску работы здесь дела обстоят на порядок лучше. Я сама как соискатель очень много времени потратила на поиск достойной работы, и попадала на разнообразные удочки-по неопытности.И могу, если интересно, дать несколько советов.
- Уважающий себя работодатель никогда не будет Вам присылать писем с просьбой перезвонить и уточнить время собеседования.А если у компании нет денег на звонок-разве можно надеяться на оплату труда? в конце концов если Вам уж так интересно звонить-звоните-но слушайте внимательно в первые секунды соединения Вам дана возможность услышать что звонок платный.
Алена Данильченко, 21.08.2012, 09:35
- второе, если вы уже несколько недель а может и месяцев ищите работу, обращайте внимание на вакансии которые все это время висят на портале, если работодатель за продолжительном поиске работника так его и не нашел-дело тут нечисто, возможно там ужасные условия труда, а может это очередные мошенники.
- прежде чем отправлять свое резюме на рассмотрение поищите информацию о работодателе в интернетах, сейчас практически все имеют сайты, если нет сайта, если нет НИКАКОЙ информации о компании в которой хотите работать, скорее всего обман, ну либо вариант сидеть без компьютера, с ручкой тетрадкой и своим мобильным телефоном (для офисных работников)
Алена Данильченко, 21.08.2012, 09:44
- если Вы молодой специалист, закончили ВУЗ и ищите работу-держите ухо востро а глаза широко, вы группе риска, человеку без опыта работы как правило много не заплатят (есть исключения безусловно, но тогда вы должны обладать большими талантами,знать язык, либо же закончить хороший ВУЗ и желательно не на тройки), и на руководящую должность не поставят.ТРак что если в описании вакансии зарплата высокая а требования низкие задумайтесь, а действительно ли??

Не бойтесь задавать вопросы, проверяйте,думайте, не обязательно вас хотят обмануть, может просто в компании неграмотный эйчар сидит, но все в Ваших руках, в конце концов-всегда можно отказаться и попытаться найти что-то более лучше. Успехов Вам в поисках работы)
Юлия Ярош, 21.08.2012, 10:01
У меня опыта работы достаточно, да не по спецыальносте. Но я и в торговле работала, и в гостинице администратором, и в учебном заведении работаю почти 4 года. Так что опыт работы есть. Но к сожелению не по спецыальносте. Так как работодателям нужен опыт работы именно в этой сфере. Да и готовы брать студентов. Это как так?
Юлия Ярош, 21.08.2012, 09:51
Да здесь половина вакансий висят очень и очень давно! Я с мая месяца в поисках, и все вакансии на которые я оправила резюме досихпор открыты!
И еще смешно то что, я месяц назад подавала резюме в одну фирму на должность менеджер по продажам, была на собеседовании. Ну и как всегда мы вам перезвоним и тишина. И вот спустя месяц эта же фирма просматривает мое резюме. Это с учетом того, что им на тот момент нужны были менеджеры и то срочно. И то в фоисе сидит там три человека. И не понятно кто проводил собеседование..
И вот такой вопрос: Что вы блин все ищете ( работодатели) ?? Вы для начала определитесь, кого вы ищете. Студента или человека с опытом работы? И где возьмут студенты опыт работы от года, да и еще 2 года по спецыальносте???
Наталья Н, 21.09.2012, 15:06
Я рыдаль (с).
Юлия Ярош, не убивайте мою веру в выпускников вузов! Скажите, что вы знаете, как пишется слово "специальность"!!!
Мария Лаврецкая, 28.09.2012, 08:52
Там еще есть "досихпор". =))
Сергей Черкашин, 28.09.2012, 10:35
Не стоит придираться к мелочам, не меняющим сути высказывания.
Наталья Н, 04.10.2012, 17:40
ну ничего себе "мелочь"!:) "Мелочь", возможно, опечатка или - с поправкой на всеобщую дебилизацию образования -какое-нибудь сложное слово типа "синхрофазотрон". Предположим, Юлия таки не знает как пишутся слова "специальность" и "до сих пор". О чем это говорит? Да о том, что любая компания рискует, принимая ее на любую работу, где нужно будет элементарно писать:) Кто будет (и, главное, разве кто-то ДОЛЖЕН!) учить элементарной грамоте "молодого специалиста"? Позор...
Сергей Черкашин, 04.10.2012, 18:27
Я это понимаю. Но это не меняет сути высказывания Юли. Кстати, ПО ТЕМЕ форума. В данном случае обсуждаются не вопросы грамотности населения или электрификации всей страны.
Татаренко Анна Александровна, А.В.К., кондитерская фабрика, ПАО , 28.09.2012, 15:33
Отвечаю на Ваш вопрос, Юлия Ярош.

Мы (работодатели) - ищем специалистов.
Вариант № 1
Не всегда у нас есть для Вас вакансия, но достойные оказываются
в кадровом резерве; и когда приходит "Ваш час", мы достаём из ящика Ваше резюме, понимая, что Вы уже подросли в психологическом смысле за этот период; и начинается яркий старт Вашей карьеры.
Но это только в том случае, если Вы специалист без опыта работы ( не имеется в виду опят работы по специальности).
Вариант № 2
Мы приглашаем Вас на неквалифицированную работу с перспективой карьерного роста, дабы проверить Вас на исполнительность; и после - повышаем в должности.
( Если Вы, конечно, не высоко амбициозная бездарь).

Думаю, в продажах опыт обязателен. Это так, к слову.
Могу предложить Вам вариант № 2; но для этого - ожидаю резюме:
anna.tatarenko@avk.dp.ua


и ещё:
рекрутинговые компании - это хорошо, когда платит работодатель.
ИМХО.
Евгений Сущук, 21.08.2012, 11:10
Пришол на собеседование а там человек 25 стоит ждет..Посмотрел и развернулся..Видя такое человек уже занижает свои потребности чисто психологически видя какой большой есть конкуренция ..Впредь пытаюсь базовые вопросы решать при телефонном разговоре.Зачастую работодатель хочет чтоб ты ехал не указывая зарплаты и других аспектов в работе.Когда начинаеш спрашивать начинается раздраженность,типа да я тебе работу предлагаю а ты тут вертиш носом.Зачастую проходит первое собеседование с девушками(секретаршами) которые не понятно по каким вообще критериям отбирают..
Алёна Ковальчук, 21.08.2012, 11:21
сама ищу работу уже 2-й месяц. Согласна с комментарием что, на хорошую работу без толкача попасть очень трудно!!!! то что предлагает интернет и издания по поиску работы - сплошной сетевой маркетинг, либо конторы, у которых постоянная текучка. Очень помогают сайты об отзывах о работодателях. Я уже приловчилась просто вводить номер телефона в Гугле....(чего и вам всем желаю) очень познавательно!
Алёна Ковальчук, 21.08.2012, 11:36
иногда работодатель искусственно создает много разных ходовых вакансий. Приглашает на собеседование, обещает оф.трудоустройство и неплохую ЗП, но нужно день по стажироваться!! И тут подвох, не ведитесь на металлоплавильные окна! Я так попалась(пр. Перова, 25 )). Никаких диспетчеров, операторов ПК и секретарей они не ищут! Вас выпрут на целый день на улицу, якобы с менеджером на обучение. Вы будете день бегать под порадными искать, где спрятаться от дождя или написать три слова, нужных для получения вакансии. А потом окажется, что им просто нужны лохи, которые для них будут зарабатывать деньги. Расскажут о том, что стоя на улице вылавливая людей, чтобы застеклить балкон ))) через пол года ты становишься директором и будешь получать в неделю 15000 грн. Сами же малолетки из Одессы ( якобы директору 22 года, офис 1-я квартира в хрущевке)...люди - бегите сразу!
Сергей Черкашин, 21.08.2012, 14:14
Узнаю "Имекс".... Мне тоже звонил их вербовщик и пытался вешать на мои уши ту же лапшу, что и на Ваши. Хватило бы, чтобы плотно покушать.... О трех, а то и больше тысяч долларов месяц, но через полгода, о моем фантасмогорическом вхождении в состав учредителей.....
В общем, Светлое Будущее))))))

Вот эти жулики:
http://www.kakrabota.com.ua/company/2002/
Евгений Добарин, 21.08.2012, 11:53
Выражаю благодарность руководству сайта. Все просто - тот кто ничего не делает - не ошибается. Одни люди (админы Ворка) думают как улучшить сервис, другие люди ("работодатели" которых многоооо) придумывают все новые и новые способы завлечь на халявный труд. Так было и будет всегда.Другое дело что тут можно многое обсудить и многим поделиться. Но самое Важное что такие сайты есть, если б их не было то Наше "Фе" знали бы баба Зина (соседка, которой все интересно) да кот мурзик. Парируем граждане по жизни, кто ищет тот найдет, не факт что то что искал, но факт что хоть что то, а это уже реальность
Сергей Раднаев, 21.08.2012, 11:57
Нередко приходят шаблонные отзывы на резюме, что их оно очень заинтересовало, просят позвонить и узнать "время и место встречи".
Вот только отправленные, почему-то, автоматически, без указания имени адресата...
С точки зрения элементарной этики, письмо без имени получателя - "это не есть хорошо..."
Теряешь день-два, выезжая, например, в соседний город, и там выясняется, что резюме никто толком и не читал, а то и вообще даже не читал...
Сергей Гаенко, 21.08.2012, 18:42
Ну извините.... Это уже надо быть настолько наивным, чтобы не понять, что тут 100% лохотрон!!!
Алёна Ковальчук, 21.08.2012, 12:31
Хорошо, что есть такие статьи!! И хорошо что есть отзывы и комментарии к ним!! А так же чудесно, что есть сайты о "черных" работодателях. Не стесняйтесь делиться своим мнением и оставлять свои отзывы!! Благодаря им - экономлю деньги на проезд, своё время, и берегу нервную систему.
Evgeniy Mitiguz, 21.08.2012, 14:40
Что-то подозрительно в D8 Ukraine требуют прислать им по мэйлу паспортные данные в анкете, которую они просят заполнить. Ребята, давайте еще я вам еще пришлю номер моего счета или сколько у меня трусов в ящике
Алёна Ковальчук, 21.08.2012, 15:05
да, подозрительно. И настоятельно рекомендую этого не делать!! Даже в анкете перед собеседованием никто не должен заполнять эту инфо. Пока вы не приняты на работу, ваши паспортные данные, идентификационный код, и даже место прописки от вас никто не имеет права требовать. Я думаю это не только мои предостережения, но и юрист бы тоже посоветовал.
Александра Галиева, 21.08.2012, 23:05
Мне как то тоже пришлось такой пункт в анкете видеть, я его просто пропустила, отправила без ответов на этот и подобные вопросы, как например, место работы родственников и т.п. Меня взяли тогда в очень приличную компанию с хорошей з\п, получился хороший старт сразу после универа.
Надія Якимчук, 21.08.2012, 14:54
так, Артуре, Вам повага за Ваше корисне для людей "детище"! в мене питання до всіх шукачів: вас не напрягало питання роботодавців при співбесіді "а чи давно ви шукаєте роботу"? я часто з цим стикалася. для чого це питання задають? можна дізнатись у вас усі підводні камені цього питання?
Сергей Черкашин, 21.08.2012, 17:04
Подтекст такого вопроса: "Вы перебираете варианты, уважаете собственный труд или схватитесь за что попало на любых условиях?"
Алёна Ковальчук, 21.08.2012, 15:00
да, напрягло. На кожній співбесіді таке питають. А ще, на яких Ви співбесідах ще були, і чому вам там не сподобалось))!!
Сергей Черкашин, 21.08.2012, 17:05
Мониторят конкурентную среду.
Мария Лаврецкая, 28.09.2012, 08:58
Или проверяют "степень отчаяния" кандидата - морального и материального.
Сергей Черкашин, 28.09.2012, 10:31
Не без этого. Занижают самооценку кандидата. Чтобы купить подешевле.
Евгений Добарин, 21.08.2012, 16:06
То что с Вас требуют, это персональные данные, . без Вашего согласия данная информация - не предоставляется.(ЗУ "Про защиту персональных данных"). Это чревато сбором информации про Вас, для чего не понятно. И еще требовать можно что угодно, а дать......
Иван Харченко, 21.08.2012, 17:16
Чаще всего это нужно службе охранны, для проверки вашей личности на "грешки".
Надія Якимчук, 21.08.2012, 16:08
дякую за поради!
Анатолий Жигилий, 21.08.2012, 17:28
спасибо за полезную информацию. Сам не раз сталкивался с таким.! Порекомендую эту статью всем моим знакомым в т.ч. и ищущим работу.
Олег Носальский, 21.08.2012, 18:16
Вы на 100% правы, так поступает "ЛОХОТРОНЩИКИ", а проще говоря пирамида, в настоящее время , носящая скрытый характер.
Наталия Жакина, 21.08.2012, 20:51
virag8880@gmail.com

С этого номера приходит сообщение, в котором вы обязаны отправить денежный взнос в сумме..... грн.
Это полный лохотрон!
Ольга Коваленко, 21.08.2012, 21:56
Здравствуйте! Спасибо автору статьи за предоставленную информацию!
Обязательно проверьте по базе данных в телефонных справочниках определенного города или через интернет, существуют ли такие предприятия вообще, сколько лет они работают, отзывы о них и т. д.

ОФИЦИАЛЬНЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ САМ ДОЛЖЕН ВАМ ЗВОНИТЬ И ОПЛАЧИВАТЬ ТЕЛЕФОННЫЕ РАЗГОВОРЫ, и предлагать Вам всю официальную информацию о своем предприятии в письменном официальном уведомлении с печатью (гербом) данного предприятия (через эл. почту или обычную почту) !!!!
Работодатель высылает, по требованию, интересующие соискателя копии оригиналов документов о предприятии, чтобы соискатель мог проверить истинность данного предприятия и вакансии. Соискатель официальной работы вообще не должен ни за что платить работодателям! Работник не должен платить за свой труд!
Изучите Кодекс законов о труде Украины - КЗоТ Украины!
http://www.legal-service.com.ua/Chapter-18-Supervision.and.control.over.observance.of.labor.legislation.
Inna Lysenko, 22.08.2012, 00:25
Гы: мне вчера позвонили, пригласили на собеседование и предложили должность "Управляющий финансовыми активами". Когда я сказала, что в банке никогда не работала, оказалось, что они не банк. Тут же возникло подозрение, что это одна из "Форексовых разводилок". Так и есть, условия работы по мобильному обсуждать отказались, сказали, что все на собеседование, в общем: "30 на 50", обучение бесплатное и пр. Я естественно поблагодарила и отказалась :).
В метро форексовые объявления исчезли, видать, народ валом не валит, теперь гуляют эти "работодатели" по сайтам для ищущих работу. Что могу сказать - это полный развод и если у вас еще есть средства с предыдущей работы, ни в коем случае не теряйте их на подобных предложениях!
Юлия Ярош, 22.08.2012, 11:08
http://jooble.com.ua на этом сайте полно мошенников. будьте осторожны
Ирина Иус, 22.08.2012, 12:43
Прочитала одно из первых комментариев:
"Это все, конечно, замечательно. Но, может быть, стоит тогда для начала убрать поле "возраст" из всех вакансий и резюме хотя бы во исполнение законодательства? А также не рекомендовать, а обязывать компании полностью заполнять свой профиль? Раз уж им скрывать нечего, да и вы их проверяете. Профиль же соискателя без заполнения обязательных полей не проходит."
Скажите пожалуйста Ирина зачем его убирать,ведь с ним намного легче. Допустим когда работодатель пишет возраст с 19 до ... а Вам 18, то ето лишняя трата времени Вашего в первую очередь. С возрастом я не согласна, а вот на счет обязывать компании полностью заполнять профиль согласна. Особенно место нахождения работы. Многие люди тратят свое время и деньги на то чтоб позвонить узнать где находится,ведь место работы одно из главных критериев, я считаю для половины людей.
Алёна Ковальчук, 22.08.2012, 13:06
а если Вам 31, а указано до 30, неужели это такое имеет значение???? Поэтому замечание про возраст я очень согласна!!!!
Артур Михно (руководитель Work.ua), 22.08.2012, 18:55
Алена, если Вам 31, а указано 30, то разве это вам мешает отправить свое резюме. Уверен, если само резюме работодателю понравится и возраст для него не принципиален, то он вполне может вас принять.

Теперь давайте посмотрим с другой стороны.

Если для работодателя возраст принципиален, то разве Вам будет легче от того, что он его не укажет в вакансии, а откажет Вам уже после собеседования формально по другой причине, но на самом деле по этой. Вы же только время потеряете.

Собственно, этот законодательный момент — это самообман. Работодателю же никто не может запретить внутри у себя в голове продолжать иметь такой критерий, но формально отказать по другой причине.

Так что лучше сразу знать о таком критерии или не знать и тратить свое время на отправку резюме, собеседование и т.д., а потом получить отказ да еще и по другой причине?
Кирилл Бусандик, 23.08.2012, 00:07
А Я лично считаю так-пусть работодатель указывает и возраст и национальность и анализ кала и пр. Это просто подчеркнет его несерьезность и ограниченность.Да и соискателей меньше придет.Люди подумают-с таким уродом лучше не работать и время спасут свое. До хохота смотрел обьявление.где указывается вес охранника.где инженеру вменяется убирать территорию,где личным секретарем может быть только гомосексуалист и т. д.Так что это -не дискриминация-а спасение и предупреждение нам.
Irina Krayevskaya, 22.08.2012, 14:06
Убирать затем, что отбор кандидатов по возрасту - это дискриминация. Такого критерия в принципе не должно быть!

Хотя, трудно бороться за права людей, которые этих прав и не хотят вовсе. Может имеем то, что заслуживаем?
Юлия Павловская, 22.08.2012, 14:27
+1000
Юлия Павловская, 22.08.2012, 14:30
Треба прибрати розділ "возраст"! Опит роботи- залишити.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 22.08.2012, 18:58
Ирина, ну это же самообман.

Давайте представим, что не будет такого поля на сайте — вас отберут, пригласят на собеседование и потом откажут по другой причине.

Вам же от этого будет только хуже — будете терять свое время.

Запретить работодателю держать такой критерий у себя в голове не может ни один закон. Найти формально другую причину, чтобы не взять сотрудника очень просто.

Так что лучше? Сразу знать или тратить время?
Юлия Павловская, 23.08.2012, 01:12
Если человек "хорошо сохранился" ,выглядит достойно и хороший специалист, и покажет это на собеседовании-то его и так возьмут,не взирая на возраст! И не надо поддерживать дискриминацию.
Елена Павловна, ТДС, ООО, 23.08.2012, 12:37
Если все так, как Вы пишите - внешний вид, опыт, и т.д. и т.п., что Вам мешает перезвонить по данной вакансии и пояснить, чем она Вас заинтересовала, и что вы можете предложить со своей стороны?
У меня совсем недавно была подобная ситуация, когда искали девочку на первичку и буха с серьезным опытом работы. В результате взяли на первичку женщину с возрастом за 40 - она сама позвонила, сумела нормально преподнести информацию о себе и у нас не было повода ее не взять.
Юлия Павловская, 23.08.2012, 15:04
да потому как разговор получается по телефону-через секретаршу,которой совершенно все равно-опыт и прочее..а до собеседования с теми,кто принимает решения-еще добраться надо)
Елена Павловна, ТДС, ООО, 23.08.2012, 16:17
Если разговор идет через секретаршу, значит компания совсем маленькая и, возможно, не очень серьезная. Может оно и к лучшему, что дальше секретаря не пройдешь?
Если секретарь невменяемая, тем более, зачем Вам компания с невменяемыми сотрудниками?
Irina Krayevskaya, 23.08.2012, 22:23
Практически ни в одной компании человек из ниоткуда не доберется до руководства. Никогда! И как раз если с директором может связаться любой встречный, это и свидетельствует о совсем маленькой компании, где даже на секретаря денег нет.
Елена Сибирёва, 23.08.2012, 18:26
Я тоже согласна-возраст надо оставить , зачем лишняя трата времени дл соискателей.
Юлия Павловская, 24.08.2012, 12:03
а с возрастом оставленным - вообще может быть куча свободного времени)
Ирина Иус, 22.08.2012, 23:16
Да какая ето дискриминация? Вы скрываете свой возраст?
Irina Krayevskaya, 23.08.2012, 22:25
Обыкновенная! Возраст, национальность, семейное положение, сексуальная ориентация, религиозные и политические взгляды - это личная информация о человеке, которую он НЕ ОБЯЗАН никому сообщать.
Алёна Коноваленко, 22.08.2012, 16:17
Артур Михно, поступило очень дельное предложение, убрать обязательное заполнение пункта "дата рождения"!!! Если Вы сомневаетесь, устройте голосование на сайте. Очень бы хотелось увидеть Ваш ответ.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 22.08.2012, 19:09
Алена, я чуть выше в комментариях уже прокомментировал нашу точку зрения.

Мы считаем, что это будет не более, чем самообман со стороны соискателей. Да, они смогут получать больше предложений, но это ничего не изменит.

Если у работодателя есть такой критерий по возрасту (в голове), то он найдет 100 других причин, чтобы формально отказать соискателю уже в момент собеседования.

Получается, для соискателей в итоге это будет больше потеря времени на ненужные собеседования, чем положительное качественное изменение на сайте.

Вы так не думаете?
Ирина Иус, 22.08.2012, 23:23
Вот с етим я согласна,
У меня был такой случай когда в вакансии не указали возраст, ну я думала значит не принципиально. В итоге я проехала пол Киева на собеседование и там мне заявляют "извините но вы не подходите по возрасту" Мне 19 а они берут с 22. Разница есть. Более опытные типа
Юлия Павловская, 23.08.2012, 01:16
Мою маму не брали на работу-ей было 61 год, думали старушка придет в банк работать..а она выглядит на 50 -и они увидели внешне-и взяли. Почему боятся старые кадры брать? Пенсионный возраст продлили, а в анкеиах пишут "до 40-45"????
Нельзя этой дискриминации потакать!
Почему соискатели обязаны в анкете указывать возраст???
Fadeyeva Tatyana, 23.08.2012, 09:39
поддерживаю!
Артур Михно, Реактор, 23.08.2012, 16:20
Юля Вы приводите пример на границе 50-60 лет. Но можно же привести и другой пример, отвечая на вопрос зачем работодателю знать возраст соискателя.

Как вы все же думаете, работодателю важно знать 18 лет будет соискателю или 38?

Или скажем 25 или 45 — это ведь уже играет роль?

Например, если работодатель выбирает руководителя отдела или или главного бухгалтера, он же не может взять в коллектив, где например средний возраст 35-40 лет кого-то в 25 и поставить ими руководить?
Юлия Павловская, 24.08.2012, 11:52
Артур, для этого есть графа-опыт работы)
Fadeyeva Tatyana, 23.08.2012, 10:11
Я лично так не думаю. Нужно отменять это поле совсем, возраст важен для работы моделью, hotel receptionist, танцовщицей и пр., но не для специалистов.
Юлия Павловская, 23.08.2012, 01:19
Да,этот пункт совершенно неуместен. И не надо так бояться за то,что "ах,потратит соискатель время")))Если работодателям уже на сайте не дадут такой свободы-то может в головах что-то поменяется..
Алёна Коноваленко, 23.08.2012, 12:02
поддерживаю.
Алена Данильченко, 23.08.2012, 09:41
я согласшусь с тем что для работодателей тоже должны быть правила размещения вакансий, а то бывает-открываешь вакансию-и ничего не ясно что за компания, чем занимается,и еще пусть в обязательном порядке указывают месторасположение по городу.И по поводу того что пенсионный возраст подняли а ищут только до 45 лет согласна-маразм и дискриминация.
Алёна Коноваленко, 23.08.2012, 12:05
40-45???? это в лучшем случае 20% анкет, а отстальные до 30-35. Всё! после 35 ты уже не работник:-). Обнаглели совсем!!
Fadeyeva Tatyana, 23.08.2012, 12:28
Согласна!
Елена Павловна, ТДС, ООО, 23.08.2012, 12:42
Со временем эти требования у работодателей будут меняться.
Обычная картина - молодой директор-молодой коллектив. Будут взрослеть наши директора, будет и меняться их отношения к возрасту.
В 20 летнем возрасте и вы считали 40 летних дремучими стариками, с которыми не о чем разговаривать.
Алёна Коноваленко, 23.08.2012, 13:22
в 20лет люди ВУЗы заканчивают, а не сидят на директорских креслах, и боятся взять на работу умнее или попытнее себя ;-)!
Юлия Павловская, 23.08.2012, 15:05
Поддерживаю!
Елена Павловна, ТДС, ООО, 23.08.2012, 16:20
Мой директор организовал свое первое предприятие в 22 года. Думаю, тогда у него тоже были сотрудники близкие ему по возрасту и духу. Сейчас ему значительно больше, поэтому и спокойней смотрит на возрастных соискателей.
Елена Павловна, ТДС, ООО, 23.08.2012, 16:22
Ситуация на рынке труда с нынешней безработицей позволяет работодателю делать любые ограничительные рамки при поиске сотрудников. Как только промышленность пойдет в рост, ситуация будет кардинально меняться. Дожить бы)
Кирилл Бусандик, 25.08.2012, 12:12
Так дипломы сейчас покупаются!
Сергей Черкашин, 26.08.2012, 01:01
Дипломы покупаются, опыт нет.
Евгений Добарин, 27.08.2012, 14:18
Да, но беда в том что они,дипломы, выданы как положено - ВУЗом, знаю примеры когда приходили люди после вуза, "специалисты" знания....... но что поражало еще больше - открытым текстом говорят что диплом куплен, не стесняться? Кто их этому учит??? Когда деваться не куда - начинаешь обучать человека, снова облом, там желанием учиться и не пахнет, даже фразы бывают - ВЫ меня думать заставляете, а у меня голова от этого болеть начинает! Потом снова плюешь на все, человек пришел то "не с улицы", и даешь ему работу - бумажки перелаживать, в надеге на светлое будущие. Я знаю людей которые потянут эту работу,не конфликтные люди и они её хотят, но их никто не возьмет! Почему? Вариантов много - но логики в них нет. Я даже ручался за людей, без толку....ООО "Дипломы - не мозги, можно получить" - работает почти во всех областях Украины
Кирилл Бусандик, 27.08.2012, 20:08
Самое гнилое дело -брать к себе родственников или родственников друзей.Получите балласт! и куда его девать-только на работу в отдел кадров или в канцелярию.Вот почему отделы кадров и все портят-сидят там родственники или знакомые-работа не пыльная,а что нибудь испортят-ну и ладно!
Сергей Раднаев, 28.08.2012, 15:18
Кирилл, Вы попали точно в десятку !..
А я все никак не мог сообразить, почему менеджеры по персоналу, как правило, все такие занятые, не могут даже выбрать времени, чтобы хотя бы вдумчиво прочесть резюме...
Сергей Черкашин, 28.08.2012, 16:26
Анекдот:
Конец рабочего дня. Сидят два специалиста по подбору персонала, старый и молодой. Старый:
- Ну что, я закончил. Пошли домой?
Молодой, посматривая на пачку необработанных резюме:
- Да у меня еще много работы.
Старый подходит, делит пачку на две, одну выбрасывает в урну. Молодой:
- А как же?!
Старый:
- Им не повезло. А зачем нам неудачники?
Елена Грициенко, 23.08.2012, 15:14
Алены вы немного ошибаетесь за год поиска (мне 47) по 4 специальностям в/о с опытом работы я нашла 8 вакансий (серьезные), на 3 собеседования ходила.
из любопытства: дворник, уборщица, посудомойка, санитарка до 40лет, а то и до 35 АБСУРД......
Алёна Коноваленко, 25.08.2012, 11:23
абсурд, если работодатель считает, что человек после 40 должен работать только на таких должностях, как Вы перечисли!!
Сергей Черкашин, 26.08.2012, 01:00
На ответственные и (относительно) серьезные позиции стараются подбирать людей если не с подходящим профессиональным, то хотя бы с жизненным опытом. Кроме тех случаев, когда надо кого-то подставить (120 на свободе, 240 в тюрьме) или использовать "втёмную".
Юлия Павловская, 23.08.2012, 15:37
Да,месторасположение компании -это обязательно надо указывать.И возраст компании-сколько лет просуществовала, не вчера ли создана.
Кирилл Бусандик, 25.08.2012, 12:11
Часто мы сами провоцируем мошенников.Главное-всегда сообщать о них в интернет,не грех и заложить такого в налоговую милицию.ОБЭП и т д.Пусть они не сработают-но все равно лучше ,чем оставлять подобных как Тяньши на Голосеевсой или Премьера.а то и просто.где висят вакансии годами. Вопрос к кадровикам-ведь это вы сами занимаетесь публикацией ложной информаци.Смотрите-нарветесь когда соискатели будут лично общаться с руководителями.а не с подобным лишним звеном-мусором вроде вас ,да еще и всевозможных психологов и другого балласта подключаете.лишь бы самим не быть уволенным.А кто захочет-крепко подставит Вас!
Сергей Раднаев, 28.08.2012, 15:05
Когда приходят неэтичные автоматические отклики на резюме "Здравствуйте, мы внимательно ознакомились с вашим резюме, оно нас заинтересовало. Позвоните менеджеру по персоналу по тел...., узнайте время и место собеседования.", то это, в лучшем случае, элементарное хамство - обращаться без имени к адресату, а в худшем - кража... Вот пришло такое письмо от Ирины Александровны, я позвонил на указанную ей мобилку 0955486986, вместоменеджера ответил автоответчик (видимо в их базе данных мобилка соискателя привязана к вакансии...) позвоните менеджеру по № 090 0109005. Позвонил туда, услышал многоголосый гул офиса, потом автоответчик приятным девичьим голосом представился, что, мол, ОК слушает, затем пронзительный писк и с моего счета исчезли деньги... Пришло письмо с портала work.ua "Как распознать недобросовестного работодателя" , а там предупреждение, что мобилки с кодом 070 и 090 - это воры... Есть ли другие воровские мобилки ?..
Дмитрий Внуков, 30.08.2012, 14:48
Мои пожелания: обязать работодателей в обязательном порядке указывать уровень предлагаемой зарплаты. Иначе получается, что на сайте сказано одно, а при собеседовании получается, что указанный уровень зарплаты возможен лишь после 5-летней работы на данном предприятии, первые 5 лет сотрудник получает минимальную зарплату.
Елена Павловна, ТДС, ООО, 30.08.2012, 15:18
А Вы случайно не из налоговой?))

При современной действительности это требование не выполнимо.
Елена Павловна, ТДС, ООО, 30.08.2012, 15:20
Да и кто мешает на сайте указывать завышенную, а не реальную заработную плату?
Это проконтролировать не возможно.

А вот сделать отзывы о вакансии - вполне можно.
Вот там недовольные соискатели вполне могут оставлять свои отзывы.
Полина Давыдова, 30.08.2012, 15:34
Ути-пути, налоговая вспомнилась моментально - прям по Фрейду))

А чего боитесь? Вы ж сплошь "чесні та прозорі", кзот, соцпакет, все дела, белая зарплата.... И только на собеседовании узнаешь правду....

И теми же словами мне эйчары говорят "при современной действительности" оформить официально, платить по-белому, соцпакет - все крайне проблематично...

Да, кстати - "это требование невыполнимо". А некоторые работодатели на сайте указывают, представляете? И не боятся налоговой, им наверно бояться нечего...

Отзывы о вакансии - тоже хорошо.
Елена Павловна, ТДС, ООО, 30.08.2012, 15:46
Зайдите на сайт государственной службы занятости и радуйтесь указанным зарплатам (http://trud.gov.ua/)!
кто ж против? вот там - действительно, все честны!
Полина Давыдова, 30.08.2012, 16:27
А на что намек? На то, что если вы, как собаке, кинете соискателю на 500 грн больше, чем на том сайте, то он должен тут же встать в позу рака и одновременно взять под козырек, а также целовать руку? А также согласиться на зарплату в конверте, неофициально работать и т.п.?

Взяв во внимание тон сообщения, перефразирую вас: "Да, мы нечестные, и мы гордимся этим! Че-та не устраивает - идите на ***, быдло-соискатели! Все равно прибежите к нам!"

Вот реально, соискателей за собак считают, типа куда вы денетесь...И гордятся своей удалью.
Елена Павловна, ТДС, ООО, 30.08.2012, 16:54
ни в коем разе!
не забывайте, что мы, хрюшки, с вами в одной лодке - такая же наемная рабочая сила.
И нам так же не нравится наша соц незащищенность.
Только за время поиска своего рабочего места я не видела ни одной компании, работающей в белую.
И лично мы - никому ничего не кидаем.
Просто смотрите на мир без розовых очков. Это жизнь. Она такая, как есть.
Сергей Черкашин, 30.08.2012, 16:59
Человек человеку волк.
Полина Давыдова, 30.08.2012, 17:04
Да и я так считала, но вот походила по собеседованиям, и таки нашла 2 таких белых места (в одном платят не оч, другое - алкогольный холдинг, там все по белому, без бумажки шагу не ступают). Зато параллельно видела кучу эйчаров, ставящих себя намного выше соискателей и всячески дающих это понять. И заодно надуть. Вот их только пинок исправит, но белые компании есть, как и порядочные люди, хоть и мало их.
Сергей Черкашин, 30.08.2012, 17:35
Не спешите с выводами, Полина. Цыплят по осени считают. Но удачи Вам желаю.

О кое-каком "алкогольном холдинге" есть в Инете десятки, если не сотни, негативных отзывов о невыплате зарплат и прочем. Пробейте и Вы свой вариант. Бережённого Бог бережёт.

А что касается многих эйчаров, то да, не прошли они испытание "медными трубами". Здесь уже речь идет о Величии(((
Полина Давыдова, 30.08.2012, 17:57
Да, я читала отзывы о "том самом холдинге". Но я не продажник, в центральном офисе, рядом с руководством на теплом стуле сидеть. Там эйчары меня боятся как-то не так на работу взять, т.к. штрафуют их за махинации - начальство не хочет проблем и бросания тени на центральный офис.
Сергей Черкашин, 30.08.2012, 18:29
Не будьте опрометчивы. Если уже принято такое отношение к людям, если такова "политика партии", то рано или поздно она и Вас коснется. Кого-то кидают раньше (взаимозаменяеиых рядовых сотрудников, множество торговых представителей, рабочих), а кого-то (единичных специалистов) чуть позднее, по мере исчерпания их актуальности или подбора непуганной замены.
Полина Давыдова, 30.08.2012, 19:14
Что ж посмотрим... Зато самые частые собеседования я описала выше - сначала рассказывают сказки, ты ходишь на 5-7 собеседований, они крутят носом, типа недостаточно хорош (а сами под этим соусом тут же пытаются дать денег поменьше, поменьше), а потом говорят - мол, вы подхОдите, но возьмем мы вас с такими условиями - ..... Дальше, как говорится, гасите свет. Такое впечатление, что бандитская группировка, а не фирма - запугивают напрямую и пытаются продавить, а потом и надуть.
Сергей Черкашин, 30.08.2012, 19:48
Пытаются занизить самооценку кандидата чтобы удешевить его зарплатные притязания. Старо.

Удачи Вам, Полина, в той стремной конторе. Запахнет жареным - успейте вовремя смыться (на минимуме задолженности по з/п). Stop-loss так сказать)))
Полина Давыдова, 30.08.2012, 19:58
Спасиб)) Я буду бдить.
Елена Грициенко, 30.08.2012, 17:51
Елена, а когда вы работаете на работе (собеседование), если все время в интернете у вас "тепленькое" место.
Вы мне с 08.08 обещали совет по резюме в спаме нет.
Кирилл Бусандик, 30.08.2012, 18:32
Вообще к администрации Сайта.Плюс все равно Вам-Ваш сайт по сравнению с другими я люблю больше всего.Вы общаетесь ,улучшаете свою работу, добились популярности..вычеркиваете жуликов -аферистов .другие сайты как. ,частенько не брезгуют принимать номера 090или 070.
Давайте работать по принципу-врать плохо! Барышня из отдела кадров считает.что можно не оговаривать зарплату и место нахождения конторы.Но ,простите,своего адреса не говорят жулики и темные личности,тем более,организации.
Как можно публиковать обьявления со словом-скрытый работодатель или,скажем государственное предприятие.

Еще особенность-часто проявляется в банках.это-дискриминация по семейному положению. Всем почему-то нужна молодая и с опытом женщина без детей .или женатый молодой сильный мужчина.В резюме на должность грузчика просят фотографию.а чтобы стать слесарем-сантехником пройти психологические тесты.Просто банки очень богаты и позволяют содержать ненужные кадровые структуры.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 30.08.2012, 19:24
Кирилл, спасибо за приятные слова. Мы действительно стараемся поддерживать высокие стандарты качества проекта.

По вашим вопросам:
Указывать или нет ЗП в вакансии — это действительно вопрос. И не потому, что компании хотят кого-то обмануть. Часто ЗП не указывают исходя из совершенно других задач. Вы можете в интернете достаточно много прочитать статей почему так делают и это во многом действительно оправдано.

Адрес будущего места работы — не всегда известен. Особенно в больших компаниях. Знаем это по опыту, поэтому не сделали такое поле обязательным, т.к. достаточно много компаний даже если захотят не смогут его заполнить.

Дискриминация — согласны с тем, что это не приятно. Но если такой информации не будет в вакансии, но останется в условиях, которые вам просто не озвучат, то соискателям от этого будет только хуже. Они будут тратить свое время, получать отказ по другой причине и не знать реальной. Уж лучше тогда, чтобы если условие есть — оно было написано в вакансии.
Алёна Ковальчук, 30.08.2012, 20:00
это не только в банках. Все работодатели хотят, что бы и молодая, и опытная и без детей! ищут от 20 до 30, а когда приходишь на собеседование, сидит перед тобой якобы начальник и плачится: "Одна в декрет ушла, другая вот собирается, как я устала набирать и учить людей." А кто "Вам" лекарь, если сами такие ограничения возрастные ставите!!!!
Елена Павловна, ТДС, ООО, 31.08.2012, 10:04
Когда есть возможность, тогда и захожу на сайт. Относительно советов - я вам отправила 27-го повторно свои рекомендации. И то, что Вы пишите про спам - значит вы это письмо получили. Почему Вы не считаете то, что я Вам написала советами по резюме - тут можно только гадать. Либо не умеете пользоваться электронной почтой и просматривать вложенные файлы, либо Вам в принципе не подошли мои советы и Вы ждете чего-то другого. Но при этом Вы никак не обозначаете свои пожелания.
Сергей Черкашин, 30.08.2012, 16:57
Да, вынуждают, навязыват. Дескать, "Что положено Юпитеру, то не положено быку". Многие ведутся. Кто-то слабонервный, а кого-то нужда заставляет.
Но наше право не соглашаться.
Поэтому приходится рисковать всякий раз.
Алёна Ковальчук, 30.08.2012, 20:10
Я с Вами, Полина, полностью согласна!! И больше скажу, что пока мы сами себя(соискатели) не начнем уважать, работодатель и будет к нам так относиться. Ходила как-то на стажировку в одну компанию(сбежала на 3-й день), там была девушка, которая работала уже пол года с 9 до 22, а то и дольше ( в лучшем случае до 21) без какого либо оформления за 3500 грн. Вот пока будут существовать вот такие вот ....., работодатель будет себя и вести соответственно "Че-та не устраивает - идите на..., соискатели! Все равно прибежите к нам!"
Сергей Черкашин, 30.08.2012, 16:18
Часто да. Особенно если речь о ключевых вакансиях, где подразумевается индивидуальная договореность.
Светлана Кравченко, 04.09.2012, 00:03
Появилась новая форма надувательства безработных- приглашение без ограничения по возрасту для работы финансовым консультантом в компании по накопительному страхованию жизни с указанием оклада 4000 грн.и официальным трудоустройством.
На самом деле это еще более жесткая, чем у сетевиков форма надувательства.
Непродолжительное обучение, формальный экзамен и жесткое условие "активизации" в 10 дневный срок. Т.е. - страховка любой ценой. Бедный безработный или сам страхуется, или близких уговорит- минимальная сумма от 200 уе, дальнейшее продвижение уже не так просто. Не принес новых страховок и тебя через 3 месяца вычеркивают. Проценты от уже принесенной тобой страховки получает руководство компании, внесенные тобой деньги не возвращаются.
А компания продолжает активно искать новые жертвы.
У сетевиков людям хоть выкупленный ими товар остается, а здесь даже ту часть средств, что ложилась в накопление как бы на твой персональный счет, и ту нет возможности вернуть.
Остерегайтесь!
Сергей Черкашин, 04.09.2012, 09:39
И многие ведуться?
Кирилл Бусандик, 16.01.2013, 16:51
Ну недалеко и отошел Приватбанк,который заставляетпри оформлении карточки страховать свою жизнь и выдавать от какой-то страховой конторы филькину грамоту и платить по 10 и более грн в месяц.Что же еще сионист Коломойский придумает опять?
Владимир Разумов, 05.09.2012, 10:07
Общее правило: БЕЗработный должен вкладывать труд, и получать деньги в обмен на труд. Если требуют денег на что-то - более 90% вероятность, что это лохотрон или МЛМ. В моей практике встречалась только 1 категория вакансий со стартовым вложением: когда в Украине начинали открываться компании обмена вебмани, набирался персонал в них. и вложение требовалось на покупку сертификата, но уже ПОСЛЕ трудоустройства. И это тоже логично: сертификат платный, и если предприниматель купить его сотруднику за свой счёт, сотрудник может сразу уйти, т.е. получть платный сертификат нашару.
Татаренко Анна Александровна, А.В.К., кондитерская фабрика, ПАО , 28.09.2012, 14:52
Когда предприятие проводит массовый сезонный набор сотрудников, используются все способы - в том числе и размещения объявлений на столбах.
Наталья Н, 03.10.2012, 13:12
да, но в таком случае предприятие же указывает - кто оно и что и кто нужен:) А объявления на столбах типа "2 вакансии помощника руководителя", "работа в офисе", "административная работа" и мобильный номер без адреса, без названия компании - как пить дать сетевуха.
Роман Нагиев, 01.10.2012, 19:02
Хорошая статья. И насчет дискриминации я более чем уверен что работодатель должен иметь право указывать пол, и возраст.
Александра Савченко, 02.10.2012, 22:47
Хотелось бы поблагодарить администрацию сайта за очередную интересную статью. Информация из неё может быть очень полезна.

Не менее любопытно было почитать комментарии, хотя при их чтении сложилось ощущение, что посетители сайта порой слишком многого ждут от Work.ua - это всё-таки не отделение милиции по борьбе с каким-либо видом преступности, а замечательное средство найти работу или сотрудников.
Marat Gayfulin, 16.01.2013, 15:32
Спасибо создателям сайта за практичную информацию.
Со своей стороны, могу предложить ещё один способ увеличить его посещаемость. Услугу, которая необходима соискателям - "страница информации соискателей", где можно было бы, набрав название компании, получить информацию о работадателе "из рук" соискателей, имеющих анкеты. Много мошеннических схем можно легко ликвидировать и, в разы, увеличить рейтинг сайта.
Кроме того, при обращении в суд за защитой прав у соискателей появится возможность подавать соединённые иски, если трудовое право в компании нарушается регулярно, или появится возможность эффективно бороться с мошенничеством иностранных работадателей.
Скажем, как выяснить, действительно ли соискателя трудоустроят, или просто заберут у него деньги "за открытие разрешения на трудоустройство"? Не все могут разобраться, что не следует преварительно платить "фирме" мошенников на их счёт в Сбербанке "за открытие зарплатной карточки Газпромбанка", как мне предложил "Уренгойтранстрой".
Татаренко Анна Александровна, А.В.К., кондитерская фабрика (Днеп, 17.01.2013, 08:38
c 01.01.2013 согласно принятого закона "О занятости населения", рекрутинговым агентствам запрещено брать деньги за трудоустройство с соискателей. Только с работодателей.
Олас Януш, 09.04.2013, 03:02
Здравствуйте,ищу офисные вакансии в Симферополе,часто попадаются "левые" вакансии по типу"ищем молодых,активных ,целеустремленных,с возможностью карьерного роста" з.п. по результатам собеседования или договорная. Я хочу конкретную должность,сферу деятельности, з.п. знать ДО того,как запишусь на собеседование и узнаю,что это развод. Нельзя ли сделать обязательные поля заполнения для работодателей,с невозможностью вот таких тупо отписок?И ,как мне кажется,эти вакансии не соответствуют тем правилам сайта,о которых Вы говорите. Это не обман в вакансии или в уровне дохода? И желательно,чтобы была полная информация о работодателе на сайте,или размещение ссылки на их сайт. С адресом компании и телефоном. И еще,надоели объявления от агентств,по типу "Шанса",которые за свои услуги требуют плату,при этом они лишают соискателей возможности найти подходящую вакансию на сайте бесплатно.А на их услугах можно и разориться. Надеюсь,что Вы изучите все наши претензии и сделаете верные выводы,спасибо.
Артур Михно, Реактор, 09.04.2013, 10:21
Олас, да, иногда таким компаниям удается пройти через предварительные фильтры. Если Вы находите конкретные вакансии или компании, которые, как Вам кажется нарушают правила работы сайта, пожалуйста, присылайте нам ссылки на их страницы через обратную связь или с помощью функции "Пожаловаться на вакансию".
Мы внимательно разбираем все жалобы и принимаем меры
Алла Шевчук, 22.05.2013, 11:03
Напишу о некоторых компаниях, в которые имела несчастье отправить резюме, переписка прилагается (с некоторыми сокращениями)

"Здравствуйте.Мeня зoвут Светлана Кравчук, я являюcь мeнeджeрoм пo пeрcoнaлу компании Лайнстар. В Вашем гoрoдe oткрывaeтcя нaш филиaл.В нacтoящий мoмeнт в Вaшeм гoрoдe нaм трeбуeтcя рaзличный пeрcoнaл, в тoм чиcлe и БУХГАЛТЕРА. Нaм интeрecнo видeть кaк людeй oпытных, тaк и мoлoдых нo пeрcпeктивных. Зaрaбoтнaя плaтa в нaшeй кoмпaнии oднa из caмых выcoких в oтрacли, oбязaтeльнoe oфoрмлeниe и пoлный coцпaкeт.Вaшe рeзюмe нac зaинтeрecoвaлo, и мы бы хoтeли приглacить Вac нa СОБЕСЕДОВАНИЕ. Пoжaлуйcтa, зaпoлнитe пoдрoбнeй aнкeту o ceбe нa нaшeм caйтe. Зaпoлнeниe нe зaймeт у Вac мнoгo врeмeни. Нaдeeмcя нa Вaшe пoнимaниe. В cлучae вoзникнoвeния кaких либo вoпрocoв, прocьбa cвязaтьcя co мнoй пo тeл.
Будeм рaды видeть Вac в нaшeм дружнoм кoллeктивe.
Зaпoлнить aнкeту вы мoжeтe пo ccылкe : www.findmalls.ru
С уважением компания Лайнстар."
Алла Шевчук, 22.05.2013, 11:11
Так вот, при отправке данной анкеты просят ввести код СМС, который придет мне на мобильный, конечно никакой СМС я не отправила, а вместо этого отправила ответ этой Кравчук следующего содержания:
"Извините, но запрос кода по СМС, это не совсем тот метод идентификации, который внушает доверие к Вам, как к работодателю, если сможете предложить другой метод связи, буду очень рада связаться с Вами.

С уважением

Алла Шевчук."

на что пришел ответ про ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ такой процедуры)))))

Еще в одной компании, к сожалению не могу точно написать название, был дан реальный киевстаровский номер для уточнения вопросов трудоустройства, при звонке на него милая девушка предлагает связаться с менеджером отдела кадров, и дает телефон на 070, естесственно я не отзвонилась...

к сожалению таких вакансий на сайтах трудоустройства 90%
Aлeкceй Бондаренко, 31.10.2013, 10:53
С разных почтовых ящиков приходят письма идентичного содержания.А именно:

"Ирина Нова, content.pluss@gmail.com , Контент Плюс, ЗАО, statusvipkiev@i.ua Алла Александровна
Здравствуйте.

Нас заинтересовало Ваше резюме.

Для понимания возможности писать статьи на различные, в том числе заказные тематики, напишите краткую (1 листик в ворде, шрифт=10) статью из категории Строительство на любую тему.

После выполнения, данного задания, будем рады видеть Вас в нашей команде."

После обещаний оплатить 14-дневный испытательный срок - растворяются в неизвестности вместе с деньгами.

Будьте внимательны!
Алина Белова, 13.01.2014, 22:09
Статья в точку, как раз про недокомпанию Tiens.
Евгений Сущук, 07.10.2014, 23:44
Уважаемая редакция. пожалуста зделайте для водителя чтоб работодатели такси были одельной графой .а то водиш водитель и одно такси.задолбали уже они.просто както зделайте чтоб их можно было фильтроваьь.И очень хотелось бы видеть сколько раз работодатель повторяет поиск работников. А то есть такие которые каждый месяц ищют!Ведь ето о чемто говорит..И думаю что не очень о хорошем.
Сергей Черкашин, 08.10.2014, 11:50
Самые примелькавшиеся шарамыжники, поверьте, периодически переопубликовывают объявления (при этом меняется его ID-номер) или меняют контактные данные.
Елена Барилова, 23.12.2014, 04:53
Я со своей стороны могу сказать, что очень благодарна коллективу ресурса www.work.ua за их кропотливую и качественную работу, в частности по выявлению и пресечению попыток разместить вакансии со стороны недобросовестных работодателей
Елена Карабчук, 23.12.2014, 11:10
Недобросовестного работодателя можно определить в первые дни работы, когда прежние договоренности не выполняются или откладываются, что уже подозрительно. Я обычно в таких случаях ухожу "по английски" )
Сергей Черкашин, 23.12.2014, 12:24
И церемониться не стоит. С волками жить - по-волчьи выть.
Светлана Андрикевич, Eurowool, 24.02.2015, 23:35
Автор статьи, а почему если собеседование начитается с мечты или успеха это - то работодатель не добросовестный? И как это связано?
Дарья Начовная, менеджер сайта Work.ua, 25.02.2015, 11:27
Светлана, спасибо за вопрос!

Очень часто именно так начинают собеседования в компаниях, работающих по схеме сетевого маркетинга, многим из которых свойственно вводить в заблуждение соискателей.

Сам вопрос об успехе или мечте на собеседовании не плохой, но если он звучит первым, то должен настораживать. Высокая вероятность, что кандидата хотят завести в степь: "Мы знаем, как помочь Вам осуществить мечту и стать успешным".
Светлана Андрикевич, Eurowool, 03.03.2015, 10:13
На мой взгляд, это просто способ "продать" работу в компании. Каждый бизнес, каждая компания и каждый HR это делает по своему. Но делает, так как он в "продает" идею почему у нас работать хорошо. Сетевые компании продают по своему.
Сергей Черкашин, 03.03.2015, 11:02
Точнее, впарить.
Светлана Андрикевич, Eurowool, 03.03.2015, 12:40
Если представитель компании говорит откровенную неправду о компании, тогда "впарить", конечно. А если это просто пиар, описание положительных моментов, и это так и есть, то это не "впарить", а продать идею работы. В продажах нет ничего отрицательного, если нам продают какую то пользу для нас. Я очень уважаю хороших продавцов.
Анна Цуканова, 03.03.2015, 17:22
Сейчас не в одной компании, если она украинская, не предлагают никаких соц. пакетов и сладких условий. Можно по пальцам сосчитать даже иностранные компании, в которых действительно и оплата труда высокая и условия работы соответственные. В остальных же, где наш брат начальник - добра ждать не стоит. Потому что принцип один - нанять высококвалифицированного работника за не большие деньги и выжать с него по максимуму. А в условиях нынешнего дефолта, дык и вообще можно и не мечтать найти достойную работу. Везде одни обманщики и любители халявы.
Дарья Шитикова, 03.11.2015, 14:12
Добрый день! Хочу рассказать о крайне недобросовестных товарищах из LLC "Legal Business Consulting" (http://lbc.com.ua/). Нашли они меня как раз на вашем сайте. По факту, шарашкина контора занимается тем, что нанимает сотрудников на испытательный срок, человек две недели с 9 утра о 6 вечера без обеда пишет для них статьи, которые выкладываются под именем так называемого "пиар менеджера", Татьяны Стеценко. Через два недели вас просто посылают, сославшись на нелепые причины и обещая заплатить положенную зарплату до конца месяца. Конец месяца наступает, вас кормят завтраками, после чего банят везде и бросают трубку. Общалась в основном с менеджером "компании", Татьяной Стеценко, и, вроде как, главой всей клоаки, Сергеем Шрамко. По факту, контора, также, держит ресурс, который занимается юридическими консультациями - http://2s.org.ua/. До меня работал парень, которого также, уволили без каких-либо объяснений и, конечно, выплат. Будьте внимательны, не станьте жертвами мошенников !!!
Наталия Климко, 22.12.2015, 11:21
Добрый день. Сейчас на сайте компания НПЧП "ПЛАСТ" выложила вакансию юриста. В этой компании за последний год сменилось 5 юристов. Как специалисту уберечься от такого работодателя? Этой компании 25 лет. Но даже специалисту, имеющими стальные нервы, там не работать.
Сергей Черкашин, 23.12.2015, 10:11
Наводить справки о конторе, прежде чем вляпаться в нее. Других доступных методов пока не вижу.
Сергей Черкашин, 23.12.2015, 10:23
Странно, но поисковики подобной информации о них не выдают.
Елена Вишнякова, 23.12.2015, 12:33
значит плохо искали, я нашла много информации,и я ездила туда и убедилась.
Сергей Черкашин, 23.12.2015, 12:53
Благодарю за выговор, да с апломбом, хотя я и не обязан для кого-то здесь что-то искать и как таковой задачи перед собой не ставил.
Александр Пасичный, 11.03.2016, 22:14
В статье не упомянут еще один вид надувательства. Фриланс. Когда работодатель требует написать пробную статью. Статья естественно, размещается на сайте. Без оплаты. Недавно попал на это.
Полина Давыдова, 12.03.2016, 00:06
Да я так на удаленку - отправила резюме на редактора-переводчика. Контора толком не пишет ни условий, ни нагрузки примерной, ниче. Приходит ответ - два слова - и тестовое задание - 4 страницы ворд мельчайшим шрифтом перевести на англ. Причем тематика именно этой конторы, их сайта. Я думаю - а вы не ох***и? Пишу, мол а условия работы, а какая нагрузка, можно инфу? Отруб и молчок. Т.е., им только тестовое от меня надо. Вакансия до сих пор на сайте висит.
Дмитрий (модератор Work.ua), 12.03.2016, 17:51
Полина, вышлите, пожалуйста, на эл. почту support@work.ua ссылку на эту вакансию на Work.ua и мы обязательно еще раз внимательно проверим этого работодателя.
Светлана Андреева, 14.03.2016, 13:48
Еще на ворк.уа постоянно околачиваются такие шаровики-работодатели, у которых сайты почему-то выставлены на продажу, или компания, "выполнившая 10 000 проектов", зарегистрировалась на фейсбук только в декабре 2015 года и нравится лишь 33 пользователям. Или на сайте международной "мегакомпании" нет никаких данных, контактов и даже цен на услуги. Надо на таких жаловаться или нет? Как проверяют работодателей - непонятно.
Александр Галаган, 17.10.2016, 20:45
Здравствуйте я и еще 7 человек выбрали вакансию в Литву заплатили по 200 евро и за дорогу по 2000 гр и итог нас привезли вместо бесплатного жилья было платное и просидели 2 недели за свой щет и ни кто ни какой работы не предоставил ее и не было а теперь приехали за свой щет домой и денег за вакансию ни кто не возвращает и посылают на фиг и у них это насколько мы поняли это постоянно почему они на этом сайте занимаются мошенничеством это Днепропетровская компания по редоставлению яко бы работы Индивидуал Евро Груп IE-group адрес проспект Воронцова 73 офис 706 Екатерина Муштай и что теперь делать

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар