Работодателя не устроил ваш опыт или навыки? Возможно дело в плохой рекомендации, которую дал прошлый наниматель. Но это не значит, что для вас теперь закрыты все двери.
Как на зло менеджер по персоналу будет проверять ваши рекомендации уже после собеседования. И нет никакой гарантии, что он не узнает ничего плохого. Расстаться с прошлыми работодателями вы могли не очень гладко, и это могла быть не ваша вина. Возможно были и недочеты с вашей стороны, с которыми вы благополучно справились уже. Но оправдаться уже будет проблематично.
Молчание — золото?
Умолчать о возможных негативных отзывах в ваш адрес — естественное желание. Однако, это не лучший выбор. Рано или поздно такая рекомендация может всплыть, и последствия могут быть еще хуже.
Если вы уверены, что негативного отзыва не избежать, Work.ua рекомендует сразу рассказать об этом потенциальному работодателю. Объясните суть проблемы и ее причины. Это намного лучше, чем подготовить рекрутеру такой сюрприз, в этом случае вашу кандидатуру сразу отклонят.
Выход из ситуации
Конечно, просто предупредить о негативной рекомендации будет недостаточно. Ее нужно опровергнуть. Главное не опускать руки, и не ждать неизбежного. Непросто оправдаться, если бывший работодатель дает достаточно объективную оценку вашей деятельности, отношению к работе, описывает случаи не выполнения плана и т.п. Но несколько способов всегда найдутся:
- Заручитесь заранее положительными рекомендациями, которые перекроют влияние негативного отзыва.
- Можно пойти на небольшую хитрость и попробовать уменьшить вашу роль в процессах, которые повлияли на итоговый результат. Ведь, как известно не во всех случаях сотрудник может непосредственно повлиять на ситуацию. Это и нужно донести до потенциального работодателя. Это должно быть уверенное и четкое объяснение сложившейся ситуации.
- Можно привести наглядные примеры, как вы успешно справлялись в похожих ситуациях. Предложить проверить вас, пройти тесты. Если есть такая возможность — от нее лучше не отказываться.
Любого сотрудника можно выставить не в лучшем свете. Причиной этому могут служить разногласия с руководством. Это достаточно субъективные отзывы, поэтому опровергнуть их будет легче. Необходимо доказать необъективность оценки, собрав положительные отзывы из других источников:
- Соберите рекомендации своих коллег, подчиненных, сотрудников отдела кадров.
- Несколько положительных рекомендаций с других мест работы с легкостью перекроют негативную, если будут подкреплены фактами.
- Можно собрать отзывы клиентов и партнеров, с которыми вы работали. Это наиболее точно охарактеризует вас как хорошего сотрудника.
Помните, что характеристики лучше получать в письменном виде с подписью рекомендателя. Желательно, чтобы использовались официальные бланки компании с ее контактами и логотипом. Если рекомендации были отправлены по электронной почте, то это должен быть корпоративный адрес, а не личный.
Негативная рекомендация может создать дополнительные трудности при трудоустройстве, но если приложить достаточно усилий, ее вес станет минимальным.
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
22 коментарі
Кирилл Ерыганов 07.02.2013, 16:46
Единственная проблема - страх многих людей перед дачей рекомендации, то есть что рекомендация обязывает к чему-то рекомендателя. Я с этим лично столкнулся. Чем выше пост человека - тем сильнее этот страх.
Поэтому собрать их может быть нелегко.
В остальном отличные ценные советы, за что и спасибо!
Сергей Черкашин 07.02.2013, 19:25
Виталий Ivanova 11.02.2013, 14:52
Александр Прудко 12.02.2013, 18:21
Роман Авдеев 13.02.2013, 14:07
Наталья Ушакова, Ушакова Н.В., ФЛП 17.02.2013, 15:49
Хотя, конечно, если человек пил на предыдущем месте работы, то 99%, что и на нынешнем запьет, и лучше перестраховаться, узнав об этом на этапе принятия решения, а не когда придется аврально ему замену искать...
Таисия К 19.02.2013, 11:20
Сергей Черкашин 19.02.2013, 13:25
Юлия Носко 08.12.2015, 22:22
Какие после этого могут быть рекомендации от неё??
Елена Мокрова 27.01.2021, 20:26
Оксана Вдовиченко 13.09.2021, 12:41
Анна Львова 04.01.2022, 18:18
Александр Порошенко 31.03.2013, 16:30
Сергей Черкашин 31.03.2013, 21:37
2) Соберите в противовес его поклепу побольше положительных рекомендаций от других бывших работодателей и партнеров.
Александр Порошенко 01.04.2013, 15:37
Юлия Носко 08.12.2015, 22:24
Денисов Николай 20.05.2013, 19:10
Анна Андреева 24.03.2016, 14:15
Сергей Черкашин 24.03.2016, 20:18
Наталья Начкебия 21.04.2017, 12:34
Катерина Славина 22.05.2017, 23:28
Мой непосредственный начальник = большой бос большой компании - очень болезненно воспринял мое решение об уходе.
Пока нет нового кандидата - принимать заявление отказывается, так как "это его очень обидит" и обещает очень негативно отзываться обо мне.
К исполнению мной обязанностей придраться крайне сложно.
Стоит ли боятся негативных рекомендаций в таком случае?
Роман Саенко 07.02.2021, 10:06