Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1
Список популярных вопросов на собеседованиях с ответами, который полезно перечитывать перед каждым интервью.

Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Work.ua составил список вопрос, которые вы с большой вероятностью услышите от работодателя, и дал краткие рекомендации, как на них отвечать.
Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Этот список поможет вам не потеряться в разговоре с интервьюером и выглядеть достойным кандидатом.

Общие вопросы

1. Расскажите о себе

  • Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
  • Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
  • Используйте тезисы из своего резюме.
  • Говорите только в позитивном ключе.

2. Что вы знаете о нашей компании?

  • Покажите, что вы интересовались будущим местом работы: знаете их продукцию или услуги, их рынок, успехи, репутацию, историю, цель и философию.
  • Проявите дополнительный интерес, чтобы интервьюер подробнее раскрыл некоторые аспекты.

3. Почему вы хотите работать у нас?

  • Не говорите в первую очередь о том, чего вы хотите. Сперва поговорите о потребностях компании и о том, что вы можете для нее сделать.
  • Вы хотите быть частью их, уделите внимание их сильным сторонам.
  • Вам интересны задачи, которые вы сможете решать на этой позиции.
  • Вам интересны те же цели, которые преследует и компания.

4. Что вы можете сделать для нас? Есть то, что можете только вы, а не другие кандидаты?

  • Расскажите об успешном опыте, который был у вас на предыдущих работах, о том как вы справлялись с проблемами, и сопоставьте это с работой, которую предлагает эта компания.
  • Говорите только о своих достоинствах, не пытайтесь принизить других кандидатов, которых вы даже не знаете.

5. Какие аспекты этой должности вам кажутся наиболее привлекательными, а какие — менее?

  • Перечислите как минимум три фактора привлекательности и только один, который не совсем по душе. Этот один фактор должен быть не очень критичным — например, добираться до работы на 10 минут дольше, чем вы ожидали.
  • Привлекательными аспектами могут быть: репутация компании, хороший коллектив, возможность обучаться новому и т. п.

6. Почему мы должны нанять вас?

  • Из-за знаний, опыта, умений и навыков, которыми вы обладаете. Будьте позитивно настроены, уверены и точны в своем ответе.

7. Что вы хотите получить от этой работы?

  • Возможность использовать свои навыки, хорошо выполнять работу и получать признание.
  • Возможность развиваться и совершенствоваться, ведь этим мы должны заниматься на протяжении всей жизни.
  • Упомяните, что вам интересны сложные задачи, и вы уверены, что эта работа предоставит вам такой вызов.

8. Дайте определение [должность, на которую вы претендуете]

  • Будьте краткими, ориентируйтесь на результаты работы и пути из достижения.

9. Сколько времени вам потребуется, чтобы освоиться и внести какой-то вклад в нашу работу?

  • Очень мало. Вы быстро осваиваетесь, привыкаете к внутреннему устройству, а в любой работе цените результат. Расскажите о том, как быстро вы втянулись в процесс на прошлой работе.

10. Сколько вы рассчитываете работать у нас?

  • Максимально долго, пока мы оба будем считать, что мой вклад и достижения на высоком уровне.

11. Почему вы решили сменить работу?

12. Как вы относитесь к переходу на новую работу?

  • Вы очень рады, жаждете новых задач, и уверены, что приобретете здесь намного больше.

13. Какая рабочая среда вам по душе?

  • Где люди относятся друг у другу как к равным, готовы конструктивно обсуждать и принимать решения, поддерживая дружеские отношения.

14. Как бы вы оценили вашу прошлую/текущую компанию?

  • Хорошее место, которое позволило мне набраться опыта, научиться новому и в целом стать более профессиональным.

Статья по теме: Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1

Вопросы на руководящие должности

15. Какой у вас стиль управления?

  • Вы считаете себя наставником для других и всегда готовы прийти на помощь по любым вопросам. Считаете, что лидер должен вести команду вперед, а не погонять сзади.

16. Вы считаете себя хорошим руководителем? Почему?

  • Ваш ответ должен быть ориентирован на достижения и результат.
  • Подчеркните управленческие навыки — навыки планирования, организации, общения и т. п.

17. Что вы цените в своих подчиненных?

  • Навыки, инициативность, умение адаптироваться и работать в команде.

18. Вы кого-нибудь увольняли? По каким причинам?

  • Бывали такие случаи, всегда все проходило гладко.
  • Опишите ваш разговор с подчиненным и тактично перечислите причины, по которым были вынуждены пойти на это.

19. Что для вас самое сложное на руководящей должности?

  • Планирование и завершение сложных задач, у которых есть ряд непреодолимых ограничений, например, временных или денежных.
  • Но это не значит, что эти задачи невыполнимы. Обратите внимание, что такие вызовы вам даже нравятся.

20. Какая у вас слабая сторона в роли управленца?

  • Будьте честны, но заканчивайте только на позитивной ноте.


Читайте также: Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 2


Також читайте

Коментарі (59)

Кирилл Ерыганов, 11.07.2014, 08:49
Дежа вю почти как в "Матрице", но более развито и конкретизированно, за что авторам плюсище.
Есть пара забавных моментов:
4. А откуда я могу знать навыки и опыт других кандидатов?
5. Разве репутация и коллектив - достоинства должности? Я думал, предприятия.
14. А почему же тогда ушли оттуда? Прямо противоречит №11.
А так - хорошая статья!
Наталья Н, 14.07.2014, 13:37
4. Приходит ко мне кандидат на зав. отделом. И буквально с порога дает мне понять, что он обо мне заботится в отличие от других кандидатов (воспроизводжу практически дословно): "Я вот вам резюме на флешке принес, а то другие отправляют по электронке и не удосуживаются перезвонить, узнать - дошло не дошло". " Я вам называю реальную для себя сумму з/п, а не как другие, не знаю чего хотят и сколько стоят". "Вы тут уже насмотрелись на всяких идиотов".
4.1. Сегодня утром звонит мне пекарь и заявляет, что он - самый крутой пекарь грузинского хлеба во всем городе. И я должна запомнить его номер и не отвечать другим пекарям, потому что все они - фуфло. И, кстати, обещал приехать поговорить. Четвертый час едет, что, впрочем, слава богу.
14. Ничуть. Время идет, люди не стоят на месте в своем развитиии. На каком-то этапе эта должность развивала и учила, но вот теперь соискатель ее перерос. И пошел искать другое.
Наталья Н, 14.07.2014, 13:41
Шпаргалка для соискателей в целом получилась хорошая, но более-менее адекватный рекрутер социально желаемые ответы раскусит на раз, и в разных формах и под разным видом будет выуживать из вас доказательства - просить привести реальные примеры из жизни, причем в мельчайших подробностях. Обычно, две трети соискателей к такому оказывется не готово:)
Наталія Анатоліївна, Теремно Хліб, ПАТ, 15.07.2014, 08:04
Совершенно верно! Несколько уточняющих вопросов... Анализ мимики человека - и "правда на лицо" ;)
Ия Кринская, 11.07.2014, 13:17
Рыдаю от смеха:)

. Что вы знаете о нашей компании?
Покажите, что вы интересовались будущим местом работы: знаете их продукцию или услуги, их рынок, успехи, репутацию, историю, цель и философию.
Проявите дополнительный интерес, чтобы интервьюер подробнее раскрыл некоторые аспекты.

Звонящий не в состоянии внятно озвучить название компании, а я должна знать о них все-все-все
Кирилл Ерыганов, 11.07.2014, 15:15
Так потому и должны, что он не знает :-))))))
Евгений Антонюк, 11.07.2014, 18:46
Я на такие допросы вообще не хожу - а если услышал, встал, развернулся и ушел... Может быть поэтому до сих пор без работы... Хотя вряд-ли - было приходил и в тот же день начинал работать
Иван Харченко, 12.07.2014, 12:36
Поддерживаю, пустая трата времени соискателей.
Антон Бергулёв, 14.07.2014, 15:13
развод лохов для тех, кто мечтает работать на других
Екатерина Зайнулина, 14.07.2014, 16:04
К сожалению, таких вакансий, ради которых стоило бы так стараться критически мало.
Владимир Гагарин, 14.07.2014, 17:31
Их не критически мало а попросту нет.
Алексей Выговский, 14.07.2014, 19:39
да уж)) рассмешило) по моему на такие глупые вопросы вообще не стоит отвечать. а где тут вставлять свои вопросы? ну например - бывают-ли задержки з.п. и, легальная ли она или серая)) Для Украины кидать сотрудников на деньги в порядке вещей.
Богдан Федоровский, 14.07.2014, 21:21
Надо готовиться к такому собеседованию, я как-то пришел устраиваться на работу, а кадровик явно психолог, я ее раскусил раньше чем она меня, вывел разговор на нужный мне лад, вообщем выудил у нее информацию которую обычно скрывают и сказал что не готов пока с ними работать)развернулся и ушел)
Илья Султанов, 15.07.2014, 07:59
Молодец.
Наталія Анатоліївна, Теремно Хліб, ПАТ, 15.07.2014, 08:06
А может Вам дали такую информацию, чтобы Вы отказались... Как знать ;)
Денис Москалевский, 15.07.2014, 10:10
Согласен с Натальей... :)
Инна Муха, 03.11.2014, 20:58
Точно ). Ход конём. Зачем говорить: "мы вам перезвоним" или "извините, вы нам не подходите", обижая человека, лучше сказать такое, от чего соискатель сам сбежит ))
Бондарь Елена, Кремень, ПРБП, 12.12.2014, 23:59
неуверенные в себе люди чаще всего так и поступают...уходят, пока их не "ушли", бросают на полпути, отказываются...учись ставить перед собой цели и достигать их, а не мучиться в догадках всю жизнь.
Сергей Черкашин, 13.12.2014, 00:38
Так поступают при неуверенности в партнере, а не в себе. А внушения о целях и достижениях - демагогия и манипуляции.
Бондарь Елена, Кремень, ПРБП, 14.12.2014, 22:11
Демагогия это рассуждения в неуверенности в партнере. В ком можно быть уверенным, кроме себя самого?! Цели необходимо ставить и добиваться или хотя бы пробовать, а не заочно решать для себя "нет, я это не смогу, это не для меня" или "мне это не нужно" даже не попробовав.
Сергей Черкашин, 15.12.2014, 10:03
Яволь, доктор Геббельс!)
Бондарь Елена, Кремень, ПРБП, 15.12.2014, 14:46
Слабак...) Не беру на работу людей, которые не готовы работать.
Сергей Черкашин, 15.12.2014, 16:07
А я не ем макароны, которые всякое жулье вешает на мои уши и уж тем более не работаю с таким контингентом. Удачной охоты на лохов!
Бондарь Елена, Кремень, ПРБП, 15.12.2014, 23:37
ну и сиди без работы)
Сергей Черкашин, 06.01.2015, 01:30
Да мне плевать, я не голодный. Еще тебе могу подать. И посижу, и отдохну от всяких шарлатанов. Будет интересная тема - займусь. Размениваться на лохотроны не буду.
Наталья Н, 15.12.2014, 16:59
Че-та как-то достали эти вызовы, лозунги и проч.
Добиваться цели, проявлять амбиции, гореть на работе...
Наверное, это как после 35-ти лет в личной жизни:) Не хочется мексиканских страстей, а хочется банального мещанского уюта и ровных отношений, без драм и надрыва. Так и в работе. Все чаще замечаю за собой, что хочу спокойной, стабильной работы с позволяющей жить зарплатой, а не бесконечной проверки на стрессоустойчивость, целеполагание и преданность чужим амбициям. Как-то так...
Сергей Черкашин, 06.01.2015, 01:36
Облить себя бензином на рабочем месте и в рабочее время и......гореть на работе(((
Бондарь Елена, Кремень, ПРБП, 06.01.2015, 10:49
А хамло то какое))) жуть...себе подай, нищета)
Наталья Н, 06.01.2015, 11:04
Мадам, да и вы вежливостью не обременены:))) С ходу на "ты" так перешли с незнакомым человеком. Вы не думаете о том, что в данном случае не в лучшем свете выставляете и свою компанию?:)
Бондарь Елена, Кремень, ПРБП, 06.01.2015, 11:38
Мадам, не мешайте троллить мне этого заводчанина)))
Сергей Черкашин, 06.01.2015, 12:35
Правильно. Продолжай развлекать меня.
Лилита Зайцева, 15.07.2014, 09:39
Получается интересно: подавляющее большинство так называемых компаний не могут сказать, сколько они готовы платить. Зато они всячески выуживают из тебя, сколько ты готов получать. И у меня всегда в этом месте возникает вопрос: а что, одна и та же должность оплачивается по-разному? Мне - полторы тыщи, а кому-то три?
И этой "компании" я должна всячески себя предлагать, мол, пользуйтесь моими знаниями и опытом за просто так, ведь сейчас подавляющее большинство работодателей заявляет, что у них первый месяц - ИС, и, конечно же, бесплатный.
А по поводу коллектива - смешно читать. Откуда я знаю, какой там коллектив? Ведь будут говорить же, что все там, как на подбор, хорошие люди. Даже если на сайте будут выставлены фото — это не расскажет о том, что собой эти части коллектива по отдельности представляют.
Светлана Порох, 15.07.2014, 10:02
Статья интересная и полезная. Кому-то она поможет найти хорошую работу. Потому как собеседование все равно придется пройти и важно знать хотя-бы примерно какие вопросы могут задать.
Елена Валентиновна, Траут С.А., ФЛП, 15.07.2014, 10:12
Да, разные задаются вопросы. И разные даются ответы. И интерпретируются по-разному. Знаете, как один видит стакан наполовину полным, а другой - наполовину пустым.
Александр Волченко, 15.07.2014, 10:27
Стандартный набор бреда,и не важно,чем занимается компания,торгует сухариками или автомобилями! Отделы кадров хоть бы как-то разнообразили или хотя бы местами вопросы поменяли,а то приходишь на собеседование и весь этот бред рассказываешь как стишок! И самое смешное,что все считают себя "крутыми" фирмами,а во время собеседования заходит в кабинет какой-то сотрудник и ему поштучно,чуть-ли не под подпись,выдают пару листов бумаги для распечатки какой-то документации! И тут ты понимаешь,что пора откланяться!))
Руслан Квач, 15.07.2014, 23:40
В точку! Присматриваюсь давно к компаниям в родном регионе. Многие кадровики как на подбор (субъективно о тех с кем приходилось встречаться). Тестовые вопросы по учебнику с умным видом лица, а в мелочах потеря ориентации.
Сергей Черкашин, 01.10.2014, 14:22
Сбой алгоритмов)) Мелочи в них не предусмотрены), не инсталлированы).
Максим Вареник, 15.07.2014, 12:24
....в первую очередь чтобы работодатель выполнял свои обязательства перед коллективом, сотрудниками,соискателями и т.д.
Галина Гарнага, 15.07.2014, 13:48
Статья полезная, готовиться к собеседованию нужно. Но по опыту знаю, что там где действительно нужен сотрудник такого количества вопросов не задают. Спрашивают только то, что работодатель ожидает от кандидата. А там где начинают " извращаться" - задавать лишние вопросы, изучать мимику и жесты, проводить всякого рода пробный тест, как правило ничего хорошего не выйдет. А подумав о том, что если на момент собеседования над тобой издеваются, то что будет когда вы начнете у них работать?
Валерий Омельченко, 15.07.2014, 22:08
В первую очередь человек должен довести, на что он способен а работодатель решить нужен ли ему такой рабочий.И второе согласен ли работник на условия работы.Если обоих всё устраивает то как правило всё нормально.Раньше мне работников подбирали девочки из офиса,задавая вот такие глупые вопросы.Толку не было.Пока сам не стал подбирать.Много вопросов не задаю.Пару вопросов по профилю и сразу вижу нужен мне такой спец или нет.А о желании работать можно наговорить много.Ну а том как работник будет работать,можно сказать всего за три дня.
Владимир Гагарин, 16.07.2014, 00:41
100% согласен. Резюме должны попадать сразу на стол к непосредственному руководителю а не к девочке с отдела кадров. Пусть проф пригодность определяет непосредственный руководитель. Недельки две назад был на собеседовании. Собеседование проводила девочка с отдела кадров. Собеседование началось с того что она попросила меня рассказать о себе. На что я ответил что добавить к тому что написано в резюме я не считаю нужным. Услышав такой ответ у девочки глаза чуть не выпали. Я встал и ушел. Идиоты задают идиотские вопросы.
Наталья Н, 16.07.2014, 15:04
Угу. Расскажу вам историю из своей жизни.
Ищем мы охранника. Упорно так ищем, второй месяц. Неделю назад начальник отдела охраны решил, что как-то отдел кадров недорабатывает, и что он сам теперь будет собеседовать АБСОЛЮТНО ВСЕХ, кто хоть заикнется о том, чтобы быть охранником. Что вам сказать - хватило его энтузиазма аж на четверых:) Потом он попросил "отсеивать явных неадекватов", еще через день сказал, что я таки права, и качество соискателей оставляет желать много лучшего. Мы все понимаем - специфика работы, уровень з/п и тому подобное, но, но, но...
ОК всегда будут своеобразным буфером и фильтром, ибо в противном случае руководители помрут под наплывом неадекватных (во всех смыслах, от психической до профессиональной адекватности) кандидатов.
Вот скажите, потенциальному руководителю вы бы тоже отказались о себе поведать?:) И как вы думаете, если сходу не хотите играть по предложенным правилам - это с точки зрения того же руководителя плюс вам или наоборот?:)
Владимир Гагарин, 16.07.2014, 19:37
Наталья извините но вы немножко перепутали грешное с праведным:
- ваш начальник охраны не должен был собеседовать кандидатов. Собеседовать кандидатов должен был по его поручению начальник (старший) смены, инспектор отдела или любой другой руководитель охраны низшего звена. Извините не знаю вашей штатки.
- почитайте внимательно что я написал "проф пригодность определяет непосредственный руководитель" . Ваш начальник охраны является руководителем службы а непосредственным руководителем у охранника является начальник смены. Ка кто так.
- девочка которая проводила собеседование перед собой имела чистый листок бумаги тем самым она высказала по умолчанию неуважение ко мне. На 99% я уверен что она и резюме мое не читала.
Владимир Гагарин, 16.07.2014, 19:37
Теперь отвечу на ваши вопросы:
- потенциальный адекватный руководитель идиотских вопросов не задает, и ему пофигу моя автобиография все основное указано в резюме. А с кем я сплю некого не должно волновать (образно).
- предложенные правила игры действуют в случае взаимного уважения и выгоды.
Владимир Гагарин, 16.07.2014, 19:38
Теперь отвечу на ваши вопросы:
- потенциальный адекватный руководитель идиотских вопросов не задает, и ему пофигу моя автобиография все основное указано в резюме. А с кем я сплю некого не должно волновать (образно).
- предложенные правила игры действуют в случае взаимного уважения и выгоды.
Валерий Омельченко, 17.07.2014, 22:14
Дорогие товарищи, очень приятно,что разгорелся такой сильный спор.В споре рождается истина.Но давайте всё расставим на свои места.Если на работу берут ученика то кадровик бесспорно может помочь.Но если нужен специалист то кадровик и как было правильно сказано руководитель высшего звена могут и не разбираться в тонкостях производства.Ну и естественно не видеть как он работает.А поскольку ученики сейчас не кому не нужны,а всем нужны специалисты да с опытом работы.Вот и советы получаются не серьёзными.Ну и по поводу наплыва неадыкватов. А что Вы хотели.Простая жизненная ситуация,Вы пришли в обувной магазин,обуви море.Но там фасон не тот,тут цвет не подходит,те дороговаты,а эти взял бы да размера нету.И хорошо если таких магазинов будет немного,пока Вы найдёте то,что Вам надо.Так и с людьми.Болтунов много, но учиться а тем более работать желающих мало.Вот и приходиться фильтровать весь этот неадекват.
Наталья Н, 18.07.2014, 09:59
Владимир, спасибо за развернутый ответ, очень приятно читать спокойный, конструктивный комментарий, правда:)

Своей историей я всего лишь проиллюстрировала Ваше предложение о том, что резюме должны сразу попадать на стол к руководителям.
Теперь опять к вопросам, если позволите:
1.Почему Вы считаете, что вопрос биографиии - неадекватный и идиотский? Вам разве не важно знать, с кем Вы собираетесь работать? И почему это не должно быть важно адекватному руководителю? Не с роботами ж он имеет дело?
2. Если Вас позвали на собеседование - значит, потенциально Вам готовы предложить эту работу. Если Вы пришли на это собеседование, значит на данном этапе Вы готовы работать тут и на тех условиях, которые Вам были озвучены? Так что не так с установленными правилами?
Владимир Гагарин, 18.07.2014, 11:07
Наталья здравствуйте! Очень приятно с вами подискутировать.
- я писал что собеседование должен проводить руководитель, а резюме должно попадать в кадры. По резюме видно адекватный человек или нет. Пот пусть и отсеивают кадровики (неадекватов). Другой вопрос в проф. компетенции кадровиков ??????.
- автобиография и рассказать о себе это совершенно разные вещи. Вы как кадровик должны прекрасно знать что включает в себя автобиография, а рассказ о себе я могу изложить как в устной так и письменной форме томов этак на 20 (шутка).
- потенциально все готовы предложить работу но!!!!! готов ли я принять их предложение если они с первых минут общения нарушают правила игры. Мне девушка ничего не озвучивала а только попросила рассказать о себе.
Владимир Гагарин, 18.07.2014, 12:38
Прошу прощенье за ошибки.
Продолжу отвечать на Ваши вопросы.
- мне очень важно с кем я собираюсь работать но руководитель не будет рассказывать о себе мне. А чтобы знать своих подчиненных на первое время мне достаточно взять их автобиографии в кадрах. В дальнейшем все станет на свои места и нужная мне информация о подчиненных сама меня найдет.
Специальность " хороший пацан " отсутствует и на работу меня будут принимать не за то что я "хороший пацан", а за мои знания и деловые качества. В общем как то так.
Наталья Н, 21.07.2014, 14:11
Спасибо, что отвечаете:) Я Вас поняла.

По поводу профессии "хорошего пацана" не могу не поделиться статьей: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=11432 По-крайней мере, первой ее частью, что касается соискателей.
Владимир Гагарин, 21.07.2014, 15:27
Извините Наталья но эта статья из разряда бла бла бла. практически ничего в ней интересного нет. Вот Вам один случай из моей жизни.
Приняли в управление психолога на работу. И решил психолог провести с руководящим составом управления (замы, начальники отделов частей и служб) тесты, при этом заручился поддержкой начальника управления. На очередной планерке после написания тестов он (психолог) огласил результаты. Результаты были неутешительные. Начальник управления по данному вопросу выразился превожу дословно - Я что 10 лет работаю с дебилами. Психолог получил служебное несоответствие и в скором времени уволился. А все остальные как работали так и работают.
Наталья Н, 21.07.2014, 16:30
Я людям с психологическим образованием не доверяю, и всерьез мне их сложно воспринимать.

Что касается статьи - ИМХО, основная (и понравившаяся мне) мысль в ней о том, что есть важные качества, которым нельзя научить. Можно подтянуть среднего слесаря и добиться того, чтобы он делал нужное кол-во деталей в смену, но нельзя никого научить порядочности, ответственности и т.п.

В каком-то романе Стругацких встречала мысль о том, что вот если Петрович - отличный профессионал, но как человек - "не очень", то и не нужен нам такой Петрович, и хорошо бы дожить до таких дней, когда во главу угла будут ставить именно человеческие качества. Что-то в этом есть.
Владимир Гагарин, 27.07.2014, 16:51
Каждый начальник лепит под себя коллектив. Если начальник порядочный и вникает вовсе нюансы не боится задавать вопросы почему так а не вот так, вникает в нужды подчиненных то и коллектив будет работать с полной отдачей. А если по принципу я начальник то и ............
В настоящее время таких начальников можно по пальцам одной руки пересчитать.
А кадровики в наше смутное время с помощью идиотских тестов начали рекомендовать людей на работу, при этом не знают элементарных азов общения с человеком.
Людмила Максименко, 27.07.2014, 12:20
Про психолога - просто прелесть! Мечта о таком начальнике!
Инна Корявая, 17.07.2014, 22:00
Удивляет то, что кто-то ещё задаёт такие вопросы! И еще, что вора пишет, как на них отвечать :)) Особенно порадовала рекомендация под номером 11. Т.е если сократили только тебя, не мучайся, соври, что всех :))
Инна Корявая, 17.07.2014, 22:02
Прошу прощения за опечатку - ворК
Лилита Зайцева, 18.07.2014, 17:23
Если честно, меня немного удивляет постановка вопроса. Да, мне, как соискателю, нужна работа, ибо нужны деньги. Но разве фирме не нужен сотрудник? Почему я, опытный профессионал с немаленьким стажем и, скажем так, апгрейдом, должна устраивать танцы с бубном перед "кадровиком"-девчонкой лет на пять младше? Или перед тем же начальством? Может, я слишком амбициозна, но мое мнение такое: вам нужен МОЙ опыт и МОИ знания? Предложите мне то, что меня заинтересует вам их отдавать. Ту же конкурентоспособную зарплату, а не как сейчас "крутые фирмы" в центре Киева с бешеной арендой предлагают мне две тыщи и стандартный 8-часовой рабочий день. Это что за зарплата такая на сегодняшний день? Я что, смогу на нее прожить? Или выучить ребенка?
Лилита Зайцева, 18.07.2014, 17:29
Я продолжу свою гневную мысль :)
Вот, а не я пляшу-танцую перед кадровиком или прямым начальником, всячески обещая рабскую покорность и трудоспособность. Хотя самый сильный мотиватор, - вульгарное бабло, - еще никто не отменял. Не знаю, как обстоят дела в других регионах Украины, а в Киеве просто атас! Зарплаты просто смешные! Зато от сотрудника хотят ого-го! И, кстати, 99% работок здесь, на Ворк юа - это развод. Я год потратила на эти собеседования и знаю, о чем говорю. Названия контор меняются, а номера-то телефонов те же. И вообще давайте смотреть правде в глаза: никто никого сейчас с улицы не берет. Возьмут, если ты семи пядью во лбу, и то, на роль дурачка какого-то. А так до сих пор действует принцип "по знакомству".
Владимир Гагарин, 21.07.2014, 10:36
Лилита и вы на 100% правы. Кадровики это пуп на ровном месте. Извините кого обидел. Но правда жизни такова.

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар