Чего ждут работодатели от кандидатов на собеседовании

Джефф Хейден, Linkedin.com; перевод: E-xecutive.ru
Чего ждут работодатели от кандидатов на собеседовании
Ищете новую работу или только собираетесь? Без собеседований не обойдется. Вот 9 действий, которые работодатели ждут от всех кандидатов во время и после интервью.

Во время хороших собеседований кандидат говорит значительно больше, чем интервьюер. Что логично, ведь встреча посвящена тому, кто ищет работу. Но о кое-чем интервьюеры хотели бы рассказать кандидатам еще до встречи. По мнению Джеффа Хейдена, автора более 30 успешных бизнес книг и популярных статей «10 вещей, которые руководители никогда не говорят сотрудникам» и «7 вещей, которые сотрудники никогда не говорят руководителям», вот, что хотели бы сказать работодатели кандидатам, и какие их главные ожидания во время и после собеседования.

1. Я хочу, чтобы с вами было приятно общаться

Звучит очевидно? Да, но от этого пункт не становится менее важным. Я хочу работать с людьми, которые нравятся мне и которым нравлюсь я.

Хочу, чтобы вы улыбались, смотрели в глаза, обернулись в мою сторону, сидя на стуле, и проявили энтузиазм. Трудовые отношения ― это все-таки отношения, и начинаются они чаще всего именно с интервью.

Если кандидат производит приятное первое впечатление и налаживает реальную связь с интервьюером, то становится весьма большой рыбой в маленьком водоеме подходящих персон. Вы можете обладать выдающимися умениями, но, если я не почувствую, что мне будет комфортно с вами работать, я вас не найму. Жизнь слишком коротка.

2. Я не хочу, чтобы вы соглашались на работу сразу

Я хочу, чтобы вы стремились получить работу, но не раньше того, как узнаете, в чем именно она заключается. Возможно, вам придется вкалывать по 60 часов в неделю, 80% времени проводить в разъездах и отчитываться перед тем, у кого меньше знаний и опыта, чем у вас. Без разницы, насколько хорошо вы изучили подходы компании. Вы не можете хотеть работу, пока не узнаете всех деталей.

3. Я хочу, чтобы вы запомнились мне…

Грустная истина заключается в том, что о некоторых кандидатах после встречи можно вспомнить, только если заглянуть в блокнот с записями.

Чем больше людей приходит на собеседование и чем более развернутыми получаются беседы, тем вероятнее, что я вспомню кандидата по впечатлениям от встречи, а не по длинному списку фактов.

Поэтому, когда мы с сотрудниками обсуждаем кандидатов на должность после собеседования, я поначалу могу вспоминать людей так: «парень со странным кейсом из нержавейки», «женщина, которая занимается троеборьем» или «джентльмен из Лихтенштейна».

Короче говоря, я могу запомнить вас по «зацепкам» (плохим или хорошим), так используйте это. «Зацепить» может одежда, увлечение или необычный факт из вашей биографии. Еще лучше, если в качестве «зацепки» будет проект, который вы выполнили за половину отведенного времени или который принес невообразимые продажи.

Вместо того чтобы позволить мне выбирать, дайте мне одну или две заметные причины запомнить вас.

4. …но запомнились чем-то хорошим

Конечно, я не запомню все, что вы говорите. Но я запомню жалобы на прошлого работодателя, коллег и клиентов.

Для примера, если вы ненавидите микро-менеджмент, то лучше скажите, что хотите больше ответственности и полномочий. Я понимаю, что у вас есть причины на смену работы, но я хочу услышать, почему вы хотите работать на меня, а не то, почему вам не нравится прошлый босс (если я не спрашивал об этом).

И помните, что я воспринимаю интервью как первое свидание. Я знаю, что сейчас вы предстаете передо мной в лучшем виде. Если вы жалуетесь и ворчите сейчас, то что же будет через несколько месяцев?

5. Я хочу, чтобы вы задавали действительно важные для вас вопросы

Мне нужно понять, стоит ли мне нанимать вас, но мне так же важно понять, что моя работа подходит вам. Поэтому я жду, что вы будете задавать много вопросов: какие у меня ожидания по вашим первым действиям, за счет чего выделяются из толпы наши лучшие работники, что вы можете сделать для достижения заметных результатов, по каким показателям я буду оценивать вас? То есть все то, что важно для вас, меня и моего бизнеса.

Только вы знаете, какая работа будет значимой и приятной для вас. Я этого знать не могу. Выяснить это можно, только задавая и отвечая на вопросы.

6. Но большинство вопросов должны касаться работы

Понятно, что вы хотите, чтобы у вас оставалось время еще и на личную жизнь. И все же придержите на потом вопросы о системе отпусков, возможности уходить раньше в случае отсутствия обедов и о корпоративном детском саде, который был бы так удобен вашей семье.

Для начала надо выяснить, подходите ли вы для этой работы, и подходят ли вам задачи и обязанности. После этого можно поговорить и об остальном.

7. Мне нравится, когда вы приходите с «планом действий»

Я рассчитываю, что вы изучили мою компанию до встречи. На рынке это считается уже само собой разумеющимся.

Чтобы впечатлить меня, расскажите на основе вашего исследования, за что вы возьметесь первым делом. Если вы обладаете особыми навыками, покажите, как я могу получить пользу от ваших умений в первый же день.

Помните о том, как я вижу эту ситуацию: я должен платить вам зарплату с первого же дня, поэтому и отдачу от инвестиции хочу видеть с первого же дня.

8. В конце беседы я жду, что вы попросите дать вам работу и объясните, почему я должен дать ее именно вам

По итогам интервью у вас должно сложиться прочное понимание, хотите ли вы эту работу. Если вам нужно больше информации, так и скажите, уточнив, что именно вам надо знать для принятия решения.

Если информации вам хватает, то поступайте, как хорошие продавцы, ― просите работу сами. Мне это понравится. Для меня важно, чтобы вы хотели работу, но для меня столь же важно понимать, почему вы хотите эту работу. Говорите прямо: «мне комфортно работать без контроля сверху», «мне нравится работать с несколькими командами» или «мне нравятся частые поездки».

Попросите у меня работу и объективно докажите, что она вам подходит.

9. Я хочу, чтобы вы дали обратную связь после встречи, особенно, если это идет от чистого сердца

Каждый интервьюер оценит по достоинству, если вы подведете краткие итоги собеседования в письме после встречи. Скажите перед уходом, что вы были рады встретиться и готовы ответить на дополнительные вопросы в будущем.

Что действительно мне нравится и запоминается, так это когда письмо после встречи связано с тем, что мы обсуждали. Возможно, мы обсуждали методы сбора данных, и вы пришлете мне подборку рекомендуемых инструментов. Возможно, мы обсуждали контроль качества, и вы пришлете мне вами разработанный контрольный список, который я смогу адаптировать и использовать в своей компании. Или, возможно, мы оба увлекаемся велоездой, и вы пришлете мне фото с вершины перевала Кол Ду Турмалет.

Чем внимательнее вы были на собеседовании, тем легче придумать естественный и непринужденный способ продолжить общение после встречи. Помните, что мы с вами начинаем новые отношения, а даже самые профессиональные отношения основываются на взаимодействии.


Також читайте

Коментарі (43)

Круглый Ф.М., Qwerty, 08.08.2014, 14:25
Когда же в Америке закончатся статьи?
Когда наши напишут чего?

Все десятки собеседований, что я прошел, идут по двум сценариям: если собеседует владелец бизнеса, нужен работник, если беседует рекрутер, нужен черт-те кто.
И за невербальными сигналами следят, и за перепадами грамкости, направлением взгляда. А как озвучишь зарплатные ожидания, собеседование окончено...
Valeriy Leleka, 11.08.2014, 15:49
"И за невербальными сигналами следят, и за перепадами грамкости, направлением взгляда. А как озвучишь зарплатные ожидания, собеседование окончено..."

Бурные аплодисменты, переходящие в овации!!! :)
Ольга Пелёвина, 11.08.2014, 23:25
Присоединяюсь !!!
Sergey Krasyuk, 19.08.2014, 11:42
Культ HR на просторах СНГ превратился в брачные танцы африканской народности водаабе: https://www.youtube.com/watch?v=orWquPvPli4 . Успех претендента зависит от правильности чередования открытых и закрытых поз, движения глаз и т.п., как писал Valeriy Leleka. А потом по ряду проходят девушки и выбирают. За мою карьеру еще ни разу не устраивался на работу через HR-ов, в то время как после интервью с директором или начальником отдела брали сразу. Окзалось, не один я такой! Глобальная проблема в том, что наши HR-девочки всего лишь психологи, но при этом полные нули в отраслевой специализации. Как они могут оценить проф. компетентность сотрудника? Они на это просто неспособны ввиду отутствия профильного образования. На Западе HR-ы потому высокооплачиваемая работа, что это, как правило, эксперты в своей области, часто со званиями PhD, MD, а у нас что? Вот поэтому и сидят наши умные и талантливые по 2 года без работы.
Ольга Гриценко, 20.10.2015, 11:32
Точно, я помню, как HR автомобильной компании спросила меня, что такое "авторизованный" дилер, я даже не знала, что ей ответить. А после того, как я прочитала ей лекцию, мне конечно же никто не перезвонил...)))
Владислав Мильман, 11.08.2014, 16:46
Главное, чтобы ожидания по зарплате не стали именно ОЖИДАНИЕМ (в худшем случае - невыплатой ))). Какими же раньше (в советские времена) были счастливые работники (в большей степени, чем сейчас).
1. Не нужно следить за "тайными" движениями глаз, рук, ног и при собеседовании.

2. Рассказывать, что ты обязательно будешь самым крутым парнем в компании )))
P/s. А где гарантия, что соискатель не попадёт в "бардак" в плане организации труда, где проявить себя просто невозможно.

3. Пахать как Папа Карло по 11 часов, в т.ч. по субботам и получать за это 300 $, из которых проедать 150 $ и чувствовать себя СЧАСТЛИВЫМ и ЦЕННЫМ.
P/ss. Скажите, чтобы нюни не распускал, а зарабатывал больше. Достаточно посмотреть на предложения на рынке (за исключением программеров).
Евгений Капуста, 04.11.2014, 18:18
100 пудово!
Виталий Майборода, 17.08.2014, 16:21
Истинная правда)
Валентина Вертегел, 11.08.2014, 15:46
Слабо понимаю, как это Вы намереваетесь получить конкретную пользу от соискателя в первый день работы? Если только мешки таскать заставите или вагоны разгружать - грузчики нужны? Талантливый, молодой, энергичный - месяц, как min будет вливаться/изучать/настраиваться/анализировать, на то и испытательный срок. За который, к слову сказать, платят слегка, да ещё норовят его до трёх месяцев продлить... Но это другая тема. А вообще интересно было почитать, хотя не обошлось без плохо скрытого стёба автора:-) Спасибо!
Виолетта, Хлебзавод №3, 11.08.2014, 16:15
Я работаю в сфере HR более 8 лет, но до сих пор не знаю, зачем кандидату что-то знать о компании, в которую он пытается трудоустроиться? И почему этот критерий важен для работодателя? Ведь знания о компании не ускоряют период ввода и адаптации новичка и не влияют на его последующую продуктивность. Подбирая персонал, не классифицировала кандидатов по уровню осведомлённости о нашем предприятии. Если кто-то из специалистов знает ответ на мой вопрос, буду рада расширить свои горизонты
Алёна Пухляк, 11.08.2014, 16:41
Видимо работодателю льстит, что соискателю не всё равно, где работать и в каких условиях. А заинтересован он именно в этой компании, потому что она имеет такие-то достоинства, бла-бла-бла...
Ну, человеку в обычной жизни ведь не всё равно, с кем дружить, на ком жениться...
Таиса Лупанова, 12.08.2014, 16:07
Необходимость получения предварительной информации о предприятии имеет несколько важных причин:
1. Прежде всего это определенная психологическая характеристика человека, уровня его кругозора, способности находить, воспринимать и оценивать нужную информацию.
2. Это возможность "примерить на себя" такие данные как положение компании на рынке, известность, применяемые технологии, оценить свое соответствие данному уровню.
3. Если хотите, даже сделать выводы о перспективах работы, структуре и возможности карьерного роста.
4.Обязательно ознакомиться с отзывами о работодателе.
Очень часто изучение и ментальная обработка этих данных приводит к выводу об отказе от предлагаемой вакансии.
И еще. Не хочу обижать HR-ов, но именно их неосведомленность о работе компании (выпускаемой продукции, оказываемых услугах, особенностях рынка) не позволяет быстро и эффективно проводить подбор персонала, сокращать время на закрытие вакансии- лучшие прошли мимо, на несоответствующих потрачена уйма времени
Александр Гринь, 16.08.2014, 22:26
Вы, действительно, указали важные причины... Но как по мне, вопрос о том, знает ли соискатель о компании, должен задаваться людям, которые будут занимать руководящие должности или высокие посты! Когда я искал работу, очень часто слышал этот вопрос. Хотя мне нужно было хоть как-нить после универа устроиться, чтобы получить минимальный опыт! Давайте поразмыслим... Виолетта, я так понимаю, работает на Хлебзаводе! Допустим, она принимает на работу пекаря... В его работе ведь не обязательно оценивается: "уровень кругозора, способности находить, воспринимать и оценивать нужную информацию." или "возможность "примерить на себя" такие данные как положение компании на рынке, известность, применяемые технологии, оценить свое соответствие данному уровню"... Оценивается то, как он печет хлеб! Он просто хочет работать здесь, потому что близко добираться до дома... друг работает здесь... вовремя платят зарплату, а не "проходил мимо"! Просто на собеседовании он умалчивает реальную заинтересованность!
Таиса Лупанова, 19.08.2014, 11:12
Уважаемый Александр! Никто не спорит, что требования к нанимаемому персоналу всегда будут разными. И вопросы разными. Хотя, очень часто сталкиваешься с тем, что для многих HR-ов, ввиду ранее мною сказанного, из-за отсутствия у них интереса к своему предприятию, абсолютно все равно кто перед ними и на какую позицию претендует: стандартные вопросы, стандартная проверка соответствию требованиям вакансии, стандартные анкеты, а иногда еще и стандартные ТЕСТЫ (психологические). И не важно, что к разным профессиям, разному уровню подчинения, разному типу выполняемой работы должны быть различные требования. И об этом надо думать и анализировать, когда подбираешь персонал.А что касается вашего пекаря, то, поверьте, он, в отличие от Вас, думает не о формальном наличии записи в трудовой книжке об О/Р. Вот он-то сто раз узнает все: и о зарплате, и об условиях труда, и о надбавках, и о вредности, и об общежитии, и где находится, и как доехать..
Каждому уровню - свой круг информации и свой анализ.
Наталья Н, 13.08.2014, 17:18
Виолетта, если вам могут ответить на вопрос о вашем предприятии, становится более менее понятно - человек идет к вам сознательно или просто мимо проходил. Т.е. тут вопросы мотивации ну и плюс то, о чем Таиса Лупанова пишет.
Денис Бурба, 11.08.2014, 19:18
У меня ситуация ещё веселее )))
Я с 2008 года нашёл Инвестора, и создал собственную Компанию (IT, ПО, online Маркетинг), которая успешно работала в B2B и B2C сегменте ...
Я множество раз общался с Хозяевами Украинских Предприятий, Директорами, и различного уровня Менеджерами Компаний )))
Опыт который я получил, как мне кажется, очень разноплановый и обширный на сегодняшний день в Украине.
И как не редко бывает в начале 2014 года у меня произошёл КОНЕЦ )))) моей Компании ....
Инвестиции, на которые я рассчитывал, их не стало, и все наработки по новым проектам, закончились!!!

Так вот, сегодня, учитывая мой опыт, мои собеседования проходят по одной и той же системе )))) мне задают первый вопрос, я в рамках своего опыта отвечаю, и человек с округлёнными глазами и явно выраженным тиком на лице, говорит мне - мы Вам перезвоним )))))

И так в 2014 году, было уже не менее 30 раз )))))
Наши работодатели не берут себе людей умнее чем они сами )))) Это факт, проверенный на деле ....
Андрей Петрович, Triolan, 11.08.2014, 21:54
Ваша компания за 6 лет не вышла на окупаемость? Хм...
Денис Бурба, 15.08.2014, 12:22
Здравствуйте Андрей Петрович ...
Окупаемость ))) дело простое.
Мы вернули все собственные Инвестиции уже через год )))
Поработав еще несколько лет, нам стало не интересно ))) и мы пошли дальше ....
Переключились на ПО и написали приложение для Такси, которое исключает работу оператора и их хозяев )))
Водитель и пользователь 0 общаются напрямую )))) тем самым экономя время и деньги )))))

Я вложил в данный проект, ресурсы с первого проекта ))) всю Команду переключил на новое направление, и потерял соответственно работоспособность первого )))) а с проектом Такси, произошло следующее - пользователи готовы принять его, что отобразилось в более чем 100 заказов за первый день работы, а вот многоуважаемые водители не осознали как это ))) работать без оператора )))) и это моя личная промашка .....
Ірина Жмура, 12.08.2014, 01:02
Согласна с Денисом на все 100% в одном, люди думающие и сообразительные точно никому в Украине особо не нужны. У меня уже почти год та же история что у Дениса. Приходишь на собеседование, доходишь почти до финиша - до директоров, но в итоге тебя все равно не берут хотя и смотрят с уважением потому как умный. Не хотят связываться с человеком который будет понимать все что происходит в компании. Дохожу до отчаяния и думаю уезжать с Украины, хотя очень не хочу.
Михаил Пиотровский, 12.08.2014, 08:04
Полностью согласен! Похоже, работодатели придерживаются изречения Петра- подчинённый должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальника..))))
Сергей Дубов, 12.08.2014, 12:16
Оу,как я понимаю.....тоже планирую из Украины уезжать,хотя не хочу.
Иван Иванов, 12.08.2014, 14:11
когда то давно устраивался я на работу к одному чиновнику. водителем. отказ для меня прозвучал вполне ожидаемо. но обоснование убило наповал. морально разумеется. несостоявшийся шеф испугался, что к концу месяца уже он станет моим водителем...
отсюда вывод. пытайтесь угадать, кто нужен вашем шефу. попка-дурак или член свиты, которая делает "короля", или человек, который очень быстро подсидит самого шефа, либо где то подставит.
Сергій Гребенюк, 13.08.2014, 12:32
Ви не там землю риєте.
В мене аналогічна ситуація - "У вас такий досвід. Ми шукаємо простіших.....". Поки прямо не запитали - А чому Ви самі бізнесом не займаєтесь?.
Причому з таким підтекстом, що відчув себе дядьком у пісочниці.
Видать треба вилазити на інший рівень поки не впав зовсім.
Катерина Мардаревич, 30.01.2016, 09:24
Правда. Слабий боїться сильнішого. На жаль особливо в державних установах де не треба самому заробляти гроші Бюджетні гроші "проїдають" далеко не розумні Тому і так живемо.
Татьяна Мещерякова, 12.08.2014, 12:44
если вы думаете, что где-то по другому-это ошибка, на собеседовании не надо себя слишком хвалить-особенно за ум. эрудицию, быстроту принятия решений и т.д. только если спросят-научитесь слушать и слышать собеседника. говорите только то что спрашивают, не бойтесь пауз.
Иван Иванов, 12.08.2014, 14:26
хочу предупредить всех. как только у вашего потенциального работодателя возникнет вопрос из п.8, сразу бегите от него не оборачиваясь. жить этой фирме осталось не долго. если работодатель не знает, для чего ему нужен работник и нет определённых планов по возложению на него определённых функций, нет понимания целей и задач фирмы, то вариант 1. шеф так развлекается и одновременно самоутверждается в собственных глазах, ведь перед ним пресмыкается столько народу с таким образованием и опытом, о котором он может только мечтать. или же вариант 2. наиболее реальный. шеф - тютя. сам себе что то придумал, сам же на память выучил. и живёт в мире собственных иллюзий. ничего и никого не замечая вокруг. такой скоро обанкротится. если папик вовремя снова денег не подкинет.
Любовь Николаевна, Крымский млин, ООО, 12.08.2014, 16:08
В точку!
Евгений Шапошник, 12.08.2014, 20:17
пункт 2 100%
Елена Валентиновна, Траут С.А., ФЛП, 12.08.2014, 16:33
Очень понравилось как о себе пишут - я умный, но уже два года без работы! Но умный без работы не будет!!!
Наталья Н, 13.08.2014, 17:20
Ну да, тут просто заповедник неоцененных талантов:)
Без обид, уважаемые соискатели, но если вы годами ищете работу и не находите, может надо что-то поменять в том, как вы это делаете? Мир под вас не прогнется.
Дмитрий Кравченко, 14.08.2014, 08:35
Тут ищут достойную работу, для занятием любимым делом, а исходя из вашей логики - Все в грузчики, там всегда вакансии.
Наталья Н, 14.08.2014, 19:22
Странную логику вы усмотрели из моего поста:-)
Ищете хорошую работу - ищите, конечно. И она где-то есть. Только если вы на нее не попадаете надцатый год, стандартно отправляя стандартные резюме, может надо что-то менять в подходе? Раздражают собеседования со стандартными вопросами - так начните, наконец, относиться к этому как к квесту. Вот на одном только Ворке стописят статей, между строк которых читается "Инструкция, как обойти рекрутера и выйти на новый уровень"
Елена К, 19.08.2014, 02:00
Давно читаю Вас, Наталья, и поражаюсь тому, как Вы постоянно поучаете людей, явно не новичков в своем деле.
Это можно было бы понять, будь Вы владелицей процветающего бизнеса в стабильной стране, а не таким же наемным работником, который в один "прекрасный" день рискует пополнить стройные и быстрорастущие ряды соискателей.
По личному опыту: там, где приходилось общаться с рекрутерами, зачастую слышала отказ; там же, где общение происходило непосредственно с директором - в большинстве случаев решение положительное.
IMHO, Наталья, люди вашей профессии нужны лишь для набора неквалифицированного персонала в супермаркеты, и не более того. ( Извините за резкость.)
Владимир Зализный, 15.08.2014, 18:23
Давно хочу понять - а что такое умный?
Такое чувство, что умный - это хорошо воспитанный интеллигент-философ-эрудит. А таким по жизни идти всегда было тяжело. Хоть в советское время, хоть сейчас...
Сергей Дубов, 16.08.2014, 10:44
Ну в наше время нужно быть хитрым и уметь вертеться.....не раз размечал такое.Что парень с 2-3 высшими образованием со знанием нескольких языков не может найти работу по полгода.Не потому что он слабый и немощный-а потому что в нашей стране просто нет возможности реализовать себя в какой либо отрасли))
Владимир Зализный, 16.08.2014, 15:33
Вот! Я уже давно смутно догадывался, что умный - это хитрый, извотротливый, где-то предприимчивый и возможно элементарно везучий человек. А образованных, духовно богатых, просто культурных людей умными никак назвать нельзя. Умные ездят за рулями лексусов и мерсов, а неумные стоят в очереди на маршрутку и терпят эту жизнь как могут.
Сергей Дубов, 21.08.2014, 12:22
это да....((
Юлия Нечипорук, 13.08.2014, 16:46
а еще очень нравится, когда непосредственное руководство среднего звена, в твоей работе считает запятые, вставляет не нужные предлоги и как бы идеально не писал материал, все равно находит "ошибки" и потом старается отличиться перед самым главным начальником. и тогда понимаешь, что под "Самодурами" не хочется работать, а также сразу портится лицо фирмы и лицо директора. и вот не знаешь, что делать: то ли послать..., то ли корячиться на испытательном сроке ннн-е количество месяцев.
Alina Fedorova, NewGround, 14.08.2014, 13:18
Я IT Recruter. Как-то мы искали Middle QA. Собеседование проводил Team Lead, настоящий прогер, имеющий за плечами невероятный багаж знаний и опыта, который предпочитает работать с себе подобными. К нам на собеседование пришла девушка, перед этим выполнив тестовое задание, результат которого мягко говоря не впечатлил, но мало ли...Я наблюдала забавную картину, как Team Lead, спрашивая ее о тесте и причинах ошибок, получал в ответ n-ное количество встречных вопросов, типа: "А как нужно было? Что вот это? и т.д." В итоге девушка так и не ответила толком ни на один вопрос, плюс реально показала свою некомпетентность в нужных нам вещах. К моему пребольшому удивлению, Team Lead заявил, что она это то что нам нужно. Разумеется его мнение было весомей и девушка вышла на работу. А через несколько месяцев вся команда была просто в ступоре и клиент также, причем Team Lead сам очень удивился. Девушка покинула нашу компанию. Вывод: пункт 5 очень даже работает! Но нужно это делать с умом.
Куликова Яна Викторовна, Фортуна Трейд, ТОВ, 18.08.2014, 22:49
Что-то не совсем ясно? Почему все в ступоре? Может девушка не считала работу у вас таким большим счастьем? Может правда поняла, что вы птицы разного полета? В нашем мире правда так, если тебя на работе все устраивает, то ты будешь подтяжки на себе рвать, чтобы соответствовать уровню. Будешь ночами сидеть и целовать тень своих благодетелей! А если что то не устраивает, то селяви! Я многих людей на работу принимала и сама нанималась. Скажу честно, смотришь, что человек вменяемый, адекват, отлично!!! Остальному научим. Знаете, коллектив всеравно перестраивается новичка, перемалывает.
Куликова Яна Викторовна, Фортуна Трейд, ТОВ, 18.08.2014, 22:50
Что-то не совсем ясно? Почему все в ступоре? Может девушка не считала работу у вас таким большим счастьем? Может правда поняла, что вы птицы разного полета? В нашем мире правда так, если тебя на работе все устраивает, то ты будешь подтяжки на себе рвать, чтобы соответствовать уровню. Будешь ночами сидеть и целовать тень своих благодетелей! А если что то не устраивает, то селяви! Я многих людей на работу принимала и сама нанималась. Скажу честно, смотришь, что человек вменяемый, адекват, отлично!!! Остальному научим. Знаете, коллектив всеравно перестраивается новичка, перемалывает.
Ирина Герман, 19.08.2014, 12:27
У нас такие советы дают, я то думаю чего мой ребенок без работы. Приехав с Европы диву даешся, что за воздух трест?У нас ведь сплошная порнуха!!!! Извените , но мне есть с чем сравнить.
Владислав Мильман, 19.08.2014, 14:34
Кстати, ещё лет 5-8 тому назад ситуация с начинающими специалистами была гораздо хуже (в плане найти работу и не важно какая будет зарплата), чем сейчас. Сейчас можно трудоустроиться, но только лишь с той разницей, что будут платить копейки - 1500 максимум 2000 грн. А с порн...ей, но уже для специалиста с опытом полностью согласен...Разница в зарплате далеко не ушла от начинающего специалиста (без опыта работы), но изначально требования и обязанности недетские. Но ладно, если бы обязанности оставались в каких-то оговоренных рамках, но ведь зачастую работодатели меняют правила игры и их фактически расширяют, а ЗП остаётся первоначальной. Поэтому "порно" по-украински будет продолжаться очень долго. P/s. Ощущается в слове "работодатель" содержание "дающий рабов".

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар