Топ-10 самых смешных глупостей трудоустройства

Топ-10 самых смешных глупостей трудоустройства
Эксперты компании Accountemps, одной из крупнейших в США фирм, специализирующихся на трудоустройстве и подборе персонала, составили свой рейтинг самых глупых доводов соискателей.

Вот как, по их мнению, выглядит их топ-10 глупостей:

Итак, соискатель заявил, что...

  1. «...мы должны обязательно нанять его, потому что у него аллергия на отсутствие работы»;
  2. «... мы должны обязательно нанять его, потому что он сможет значительно улучшить результаты нашей корпоративной команды по софтболу» (разновидность бейсбола — прим. ред.);
  3. «...мы должны обязательно нанять его, потому что его уже трижды почти взяли и он чувствует, что на этот раз ему, наконец, должно повезти»;
  4. «...мы должны обязательно нанять его, потому что в нашей компании очень хороший соцпакет, а как раз в этом году он планирует много болеть и отсутствовать на работе»;
  5. «... мы должны обязательно нанять его, потому что он уже выпустил пресс-релиз, сообщающий о том, что мы его наняли»;
  6. «... мы должны обязательно нанять его, потому что хотя у него пока еще нет опыта работы на такой должности, зато у его друга уже есть»;
  7. «... мы должны обязательно нанять его, потому что он прислал нам свое резюме в виде песни в стиле рэп»;
  8. «...мы должны обязательно нанять ее, потому что она как раз нуждается именно в такой работе, так как от работы с людьми она ужасно устала»;

    Иногда соискатели не только говорят лишнего, но и допускают другие ошибки. Эксперты Accountemps наиболее ужасными называют следующие:
  9. «...соискатель привел с собой на интервью свою маму, которая все говорила за него»;
  10. «...когда наша компания переехала в Техас, пришел на интервью в огромной ковбойской шляпе».

А вот американская компания Harris Interactive попросила 3 тысячи кадровиков вспомнить самые глупые поступки соискателей на собеседовании. А потом из тысяч ответов был выбран топ-10 ляпов:

  1. соискатель попросил работодателя покинуть кабинет, чтобы ответить на личный телефонный звонок;
  2. потребовал работодателя подвезти его до дому после собеседования;
  3. нюхал свои подмышки по пути в переговорную;
  4. cообщил, что его уволили с прошлого места работы за то, что он избил начальника;
  5. спустил воду в туалете во время телефонного разговора с работодателем;
  6. отказался от предложения перекусить, мотивируя это тем, что он сегодня планирует напиться;
  7. причесывался во время собеседования;
  8. претендуя на должность бухгалтера заявил, что больше привлекает работа с людьми, а не с цифрами;
  9. утверждал, что не может предоставить образцы работы, поскольку трудился для ЦРУ;
  10. сообщил, что не может работать долго, поскольку его дядюшка при смерти, и он готовится получить наследство.

Из других наиболее распространенных ошибок, менеджеры по персоналу отметили неподобающую случаю одежду, негативный отзыв о предыдущих работодателях, равнодушие к предполагаемой должности, высокомерное поведение, уклончивые ответы и отсутствие нормальных встречных вопросов.

А на закуску сборник ляпов из резюме и анкет наших доморощенных кандидатов:

  • Личные качества:
    - никаких личностных отношений на рабочем месте;
    - к имуществу заказчика отношусь как к своему собственному;
    - по отношению к работникам - требователен, с клиентами гибок;
    - в свободное время вдумчиво читаю: законодательства РФ, статистические.
  • Аналитические материалы по недвижимости, по БН провожу свой независимый анализ, а на досуге специализированную психологическую литературу.
  • Дополнительно о себе: быстро обучаюсь, самостоятелен. Увлечения: спортивный туризм, моделирование, радиоэлектроника. Воспитываю кошку.
  • Оптовая продажа тобачными изделиями.
  • Обязанности: банк, касса, первичные документы, расчеты с подотчетными пиццами.
  • Возможная должность: помощник руководителя, администратор, экономист, менеджер по возможности использования английского и японского языков.
  • Соискание должности: МЕНЕДЖЕРА ПО РАБОТЕ.
  • Должность: менеджер оптовых продаж сетевых клиентов + региональный менеджер.
  • Должность: экспедитор. Обязанности: различные.
  • Увлечения: Аквариумные рыбки, рыбалка, красивые женщины.
  • Должность: Менеджер по с VIP-клиентами.
  • Занятия в свободное время: Свободного времени нет.
  • Есть навыки по борьбе за живучесть и выживания в экстримальных ситуациях.
  • В торговле 25 лет, коммуникабельная, без семьи и вредных привычек.
  • Поскольку штат компании был очень маленький, я в своем лице воплощала весь отдел продаж и не только.
  • Я приедлагаю свою кандитатуру на самом. Отправляю мое резюме (на рууском и наанглииском) для вашего рассматрение. Я готов и согласен переехать в Россию.
  • Коммуникабельность со всеми типами сотрудников.
  • Хобби: Шитье, вышивка, занятия спортом, болею за «Зенит».

Джерело: ubo.ru


Також читайте

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар