Дискриминация женщин на работе — миф или реальность?

Дискриминация женщин на работе — миф или реальность?
С какой гендерной дискриминацией украинки сталкиваются чаще всего, как она отличается от всемирной и как женщине строить карьеру, если она того хочет.

Недавние исследования доказали, что женщины являются лучшими программистами. Шах и мат, товарищи. Но при этом мы продолжаем слышать по всему миру, что женщинам труднее строить карьеру, что есть определенная дискриминация в отношении дам. Какова обстановка у Украине с дискриминацией женщин и как им строить при этом карьеру — разбирался Work.ua.

Дискриминация по-украински

В Украине периодически возникают скандалы вокруг прав женщин на работе. Одни из свежих — некорректно сформулированные вакансии некоторых IT-компаний, когда в тексте указывается пол и возраст кандидата, ненормированные рабочий день и отсутствие личной жизни как одно из условий найма. На лицо дискриминация прямая и косвенная вместе взятые.

На фоне этих событий Work.ua провел опрос среди пользовательниц нашего ресурса. Узнавали мы, сталкивались ли женщины с дискриминацией на работе и в каких ее проявлениях.

Рады сообщить, что по результатам опросы трудовая дискриминация в Украине есть, но в рамках глобальных трендов показатели схожи.



Но то, что две из пяти женщин стали жертвой особенного отношения к себе во время трудоустройства, оплаты труда, материнства или в отношениях с коллегами, может стать серьезной травмой и выбить из колеи на продолжительный период времени. Разберем одну из проблем — зарплату.

Женщинам меньше платят, но они и просят меньше

У мужчин и женщин разные подходы к работе. Мужчины больше заточены на карьеру и думают о деньгах. Женщины же меньше думают о деньгах, а больше – о пользе, которую могут принести компании или организации. Особенно ярко эта разница в подходах проявляется при трудоустройстве.

Как меняют работу женщины? Обычно они предупреждают начальника, завершают все начатые проекты, передают дела и лишь затем начинают искать новую работу. Часто поиски затягиваются и тогда оставшиеся без денег за время поиска, женщины, соглашаются чуть ли не на первое попавшееся предложение.

Как меняют работу мужчины? Они начинают искать новую работу, параллельно работая на старой. А когда находят более интересное предложение, уходят, поставив всех перед фактом. Кстати, имея работу, гораздо проще торговаться об условиях оплаты на новой. Поэтому чаще всего мужчины уже на этапе найма добиваются лучших, чем женщины, заработных плат.

Дискриминация начинается там, где мы внутренне позволяем ей быть. Всегда просите большего, чтобы в итоге получить то, что вас устроит. Вопросы оплаты труда нужно решать при трудоустройстве. Ошибочно думать, что вам станут платить больше после того, как проявите себя. Приходите и сразу просите столько, сколько хотите заработать. И постарайтесь найти несколько предложений. Тогда вы не будете переживать, что вас не возьмут на работу и вас будут варианты в случае отказа.

Женщины во всем мире зарабатывают меньше, чем мужчины. В среднем — на 23%. И чем выше позиция, тем больший разрыв. Украинские женщины — не исключение. Но согласно нашим исследованиям, разрыв в оплате труда у нас ниже: около 17,4%

Я думаю, что украинские женщины просто себя недооценивают. Женщинам стоит больше себя ценить, быть активнее, иметь несколько вариантов трудоустройства, чтобы вести переговоры не с одним работодателем.

Что делать женщинам, чтобы строить карьеру

Шерил Сэндберг — яркий пример того, как можно построить крутую карьеру, быть счастливой матерью двоих детей и при этом быть счастливой в браке 10 лет с не менее успешным мужчиной. COO Facebook с состоянием более миллиарда долларов, каждый цент которого она заработала сама, гордится не столько заработанным состоянием, сколько тем, что тяжелые труды не помешали ей построить счастливую семью и воспитать детей. Ее секреты она изложила в книге «Не бойся действовать: Женщина, работа и воля к лидерству».

Основные из них:

1. Выбрать мужа

Один из самых серьезных карьерных шагов. Когда муж — партнер, который делит семейные обязанности поровну, гармония в семье и карьере обеспечены.

2. Отстаивать свои права

Проблема женщин не в том, что их задвигают мужчины. Они и сами задвигаются, без посторонней помощи. Женщина до последнего смущается высказать свое мнение на семинаре, никогда не попросит сама о прибавке к зарплате, не будет торговаться за рабочие условия. На любой конференции скромно займет место в самом углу.

Подумайте, что бы вы сделали, если бы не боялись? Вот это и начинайте делать.

3. Принимать успех

Женщины стараются не хвастаться успехами, потому что общество считает, что им это не к лицу. Выскочек никто не любит. А значит, женщина обязана быть мягкой, заботливой и нежной. Иначе она никому не будет нравиться. А ведь есть еще и «синдром самозванки» — когда чуть ли не каждая вторая успешная женщина подсознательно считает себя выскочкой и боится разоблачения. Там, где на нас не давит воспитание, на нас давит общественное мнение.

Избавьтесь от стереотипов прежде всего в своей голове.

4. Не выбирать между карьерой и семьей

Не каждому хочется строить карьеру. И в этом нет ничего крамольного. Делайте то, что считаете нужным. Но если карьера для вас важна — ее вполне можно совмещать с семьей, что и доказывает Шерил.


Дамы, Work.ua советует вам тянуть руку на семинарах, торговаться за зарплату, не бояться спорить с руководителями-мужчинами. Все в руках каждой из вас. Включайтесь!


Також читайте

Коментарі (72)

Игорь Кукшин, 22.02.2016, 17:35
статья о философии, примерно на тему, что лучше работать или получать пособие по безработице,
или кем быть наемником или бизнесменом
.если в конторе 10 лет был женский коллектив, то мужиков там никогда не будет, сам знаю, когда бухгалтером был и искал
пишет сопшляшня всякая в объявах:
"требуется девушка, до 28 лет, на должность бухгалтера",
думаю, ах ты старый пес, в смысле директор, у тебя уже жена так устарела, что ты омолодиться на работе решил за счет девиц малолетних ))
Павел Шейко, 22.02.2016, 20:15
киднер, кухня, церковь. сексизм навсегда!
Игорь Кукшин, 22.02.2016, 21:08
сами надумали себе стереотипы - и сами разгребаем,
лучше б уже с возрастным цензом определились: такое впечатление, что как футболисты - после 40 уже пенсия
Павел Шейко, 23.02.2016, 20:28
с имущественным цензом лучше. с женщинами без столичной прописки, без 2 комнатной квартиры и без дохода ХХХ долларов не встречаюсь.
Игорь Кукшин, 23.02.2016, 21:56
Павел, а каков диапазон возраста женщин ценза в этих ххх долларах ?)
Павел Шейко, 23.02.2016, 22:12
каждый пусть для себя решает. согласно своему положению, возрасту и предпочтениям.
Наталія Гірчак, 22.02.2016, 22:37
Вірно. рік просила підняття з/плати (хоча б 20%) - нема грошей. Найшла другу роботу - відразу підняли на 90%.
Людмила Милецкая, 23.02.2016, 03:03
А я столкнулась с соблюдением прав работающей матери при устройстве на работу. У меня сын первоклассник, его нужно отвести и привести со школы. Поэтому очень завишу от графика, и нигде одно и тоже, никто даже не думает предоставить мне удобный график.
Из-за этого до сих пор не нашла работу.
Игорь Кукшин, 23.02.2016, 10:20
да, с этим вообще печаль, с декретно-работающими, вся надежда на мужей ...
Людмила Милецкая, 23.02.2016, 17:01
А я воспитываю сына сама без мужа, мы в разводе. Дает на ребенка 600 грн.... хорошо еще вещи ему покупает... этих денег только на еду в школе хватает... а еще ведь ребенок у меня прописан... да и ребенку еще и хочется то вкусненькое, то игрушку... хоть и уже в школу ходит, но первый класс это еще там они все дети.
Игорь Кукшин, 23.02.2016, 17:55
Людмила, пора уже выходить замуж за достойного мужчину )
Людмила Милецкая, 24.02.2016, 21:12
Достойных я пока не ввстречала. Одни эгоисты...
Кому я нужна с маленьким сыном... Сейчас мужчины хотят что бы женщины их ублажали, еще и сами себя содержали...
В общем... может я не права и мне просто не везет...
Игорь Кукшин, 24.02.2016, 21:32
Разумеется нужна, нормальному мужчине , всему свое время, как работе, так и любви. Выводите уже из шахты свою Венеру )
Людмила Милецкая, 29.02.2016, 10:11
вот только как это сделать....
Спасибо, вам Игорь на добром слове!
Игорь Кукшин, 29.02.2016, 11:08
расцветать и быть собой, женственной и прекрасной )
Людмила Милецкая, 29.02.2016, 13:04
да но вот когда? Сейчас я занята тем, что пытаюсь выжить... у меня нет поддержки, сильного плеча... и нет работы из-за того, что работодатели не хотят идти на уступки мамочкам с маленькими детьми.... а то и брать их на работу... а за квартиру как-то нужно платить... кушать тоже что-то нужно... а еще и ребенок еще не совсем понимает, что не всегда я могу ему купить то, что ему хочется....
Мне не до женственности и красоты...
Игорь Кукшин, 29.02.2016, 13:15
тем хуже для вас же, пока вы отделяете одно от другого, не понимая, что все в жизни должно быть гармонично,
а не сначала школа, потом пенсия, а потом гляну на себя
ребенок за вас только рад будет, если вы наладите личную жизнь, они это уже в 5 лет понимают,
а если зациклиться на рутине ... то просвет будет, ну когда ребенок создаст семью уже в свои лет 30 и спросит "мама, а почему ты о себе не думаешь ? у меня уже внуки для тебя"
Гилёв Александр Александрович, WebTech Nikolaev, 25.02.2016, 11:55
РСП, если хорошая статья на Лурке.
Янина Швайковская, 23.02.2016, 09:03
Я сталкивалась и на работе - когда нам, женщинам, шеф намекал на то, чтобы убирать офис "пару раз в неделю, с утра, 20 минут хватит", или окна помыть после зимы. Мы не уборщицы, мы инженеры, причем загруженные работой основательно. Да и в вакансиях по моей специальности, я заметила, часто встречается условие "опыт работы от 5 лет... мужчина 25-30 лет". То есть, такие работодатели, ограничивая круг поиска сразу по нескольким параметрам, сбрасывают со счетов женщин, отрицают, что специалисты есть и среди нас. Правда, комплексов неполноценности у меня по данному поводу не возникает, я понимаю, что сами "выставители" вакансии работать не умеют
Игорь Кукшин, 23.02.2016, 10:13
уборку, т.е. взять салфетку и стереть пыль с монитора / стола своего - это не есть проблема, а минимальное условие гигиены и чистоты в офисе
при чем такая картина - не редкость в наших рабочих комнатах, в смысле пыль 2 месячной давности, а не уборка сотрудником сотрудником своего места рабочего или чистки мышки
директору, по большому счету начхать, в каких вы условиях, он отвалил 200 грн. за чистку уборщице, а чего она там сделала - его не сильно колышет
Янина Швайковская, 23.02.2016, 14:36
Нам предлагалось мыть полы и окна
Игорь Кукшин, 23.02.2016, 14:57
все зависит от степени состояния и загаженности офисного помещения
если там полы дырявые - зачем их мыть,
коль уж ковролин - то без пылесоса не обойтись
если столовая - ресторан, то и посетителей не будет ) при грязных полах
мыть окна ... если толпой, то раз в полгода - ничего зазорного
ну а что делать, если качество "приходящих" уборщиц оставляет желать лучшего, я как-то пару раз ткнул ее носом, и спросил, что это за имитация
с тех пор ее и не было ни разу в том офисе ...
вот так-то
Янина Швайковская, 23.02.2016, 15:42
Никому из четырех мужчин-сотрудников подобного предложения убирать не поступало. Только нам, женщинам. Уборщица в здании хорошо убирает, но шеф хотел сэкономить, полагаю. И не увидел ничего зазорного в том, чтоб возложить это безвозмездное дело на женскую половину коллектива - отнюдь не занятую "эмоциональными и межличностными моментами", как ниже утверждает один из участников обсуждения. Работа у нас напряженная, даже сам шеф поражался, что мы за весь день могли только парой слов переброситься.
Игорь Кукшин, 23.02.2016, 15:49
все дело в принципе: если вы встали "в позу", то респект,
если добровольно и коллегиально обеспечить себе же приемлемые и комфортные условия труда - это иное.
не думаю, что даже мегазанятые работники не смогут оторвать мобилу от уха раз в месяц и потрудиться 20-30 минут раз в месяц в будний день
Гилёв Александр Александрович, WebTech Nikolaev, 24.02.2016, 12:57
Мебель переносят грузчики в вашем офисе, я так понимаю?
Игорь Кукшин, 24.02.2016, 13:41
у них нет мебели - только ноутбуки и стулья ) может мобильный офис какой ))
Гилёв Александр Александрович, WebTech Nikolaev, 23.02.2016, 10:46
Женщины меньше времени посвящают непосредственно работе, менее сконцентрированы на решении конкретных задач, больше отвлекаются на эмоциональные и межличностные моменты. Как результат за равное рабочее время мужчины выдают больший полезный для бизнеса продукт, вот и весь секрет разной оплаты труда.
При найме именно работодатель решает, что для него важно, а что нет. Текущая ситуация просто заставляет работодателей лицемерить и "фильровать" базар, вместо того, чтобы прямо объяснять почему именно эта "милая умненькая девушка" не подходит на должность руководителя инженерного проекта, не смотря на полное формальное соответствие требованиям вакансии и красный диплом политеха.
У мужчин и женщин разное предназначение в жизни и социуме. Именно попытка стричь всех под одну гребёнку и является главной проблемой, а отнюдь не мнимая "дискриминация".
Игорь Кукшин, 23.02.2016, 11:04
не совсем согласен: почему тогда бухгалтерия считается женской профессией, если там тоже нужна концентрация
текущая ситуация позволяет работодателям перебирать харчами, а дальше уже идет бардак и безнаказанность ...
Гилёв Александр Александрович, WebTech Nikolaev, 23.02.2016, 13:45
В бухгалтерии требуется не концентрация на достижении цели, а аккуратность в выполнении монотонных ежедневных процедур по заранее четко установленным правилам, в конкретные сроки, скурпулёзность и т.д. В таких условия безусловно женщины справляются лучше, однако на позициях требующих руководящих качеств и умения принимать решения и выходить за рамки формальных требований (финансовый директор) работают почти исключительно мужчины.
Игорь Кукшин, 23.02.2016, 14:05
д а ? ) неужели, ну тогда назовите мне пару-тройку известных женщин, стоявших у истоков зарождения бухучета вровень, например., с Лукой Пачиоли
Гилёв Александр Александрович, WebTech Nikolaev, 24.02.2016, 14:13
Игорь, ответ в вашем вопросе.
Оксана Гончаренко, 23.02.2016, 11:12
что же вам с женщинами-то толковыми так не везет? может проблема в том, что подбирая "миленьких умненьких девушек" вы большее внимание концентрируете на слове миленькая, а не умненькая?
Олеся Росинец, 23.02.2016, 11:43
Я тоже не согласна. Какое-то время работала, можно сказать в мужском коллективе, но директором была женщина. Так я делала намного больше чем мужчины-вчерашнии выпускники. Сама на совещаниях обращала внимание на проблемы и предлагала пути их решения. В то время как эти мужчины сидели и молчали.
Гилёв Александр Александрович, WebTech Nikolaev, 23.02.2016, 13:40
Большинство уважающих себя мужиков не сможет нормально работать под управлением женщины (за очень редким исключением, лишь подтверждающим правило). В вашем случае просто подобрались именно такие "кадры", которые в состоянии пассивно делать работу на работе.
Игорь Кукшин, 23.02.2016, 14:03
та не, если публика разношерстная, в смысле большой штат и куча отделов, то там никто не парится м/ж, разве что только комнаты раздельные для справляния природных нужд, и то если контора не бедная на офис
Зарина Спасиченко, 23.02.2016, 15:23
Вас почитать, так женщины - существа полуграмотные и не совсем умные в принципе, годящиеся для определенной Вами "роли в социуме". Хотела бы заметить, что менее сконцентрированными могут быть все сотрудники, не зависимо от половой принадлежности, а в силу своих психологических особенностей.
Почитав ответы ниже, закончу свой отзыв полным согласием с г-ном Жихаревым, который прекрасно прояснил Ваш патриархально-непрофессиональный подход к подбору персонала.
Игорь Кукшин, 23.02.2016, 15:38
да я тоже как-то либерален к поиску-принятию без учета гендерного фактора, но проработав несколько лет бухгалтером и встречая сегодня в нете объявы накшталт "бухгалтер, девушка/жещина до 30 лет. строго, иных не рассматриваем", начинаю раздражаться даже сейчас
Янина Швайковская, 23.02.2016, 15:46
Поддерживаю вас, Зарина. Дело не в гендерной принадлежности, а в гендерных стереотипах, шаблонном мышлении
Игорь Кукшин, 23.02.2016, 15:51
скорее даже не столько в шаблонности, сколько в ограниченном кругозоре личностного развития начальствующего состава, выражаясь армейским языком
Игорь Кукшин, 24.02.2016, 14:25
здесь о женщинах уже затрагивали тему
http://www.work.ua/articles//1080/
Гилёв Александр Александрович, WebTech Nikolaev, 24.02.2016, 12:53
Я просто исхожу из законов жизнедеятельности социума, проверенных тысячелетиями, а не из пустых теорий о "гендерном равенстве". Наша сила в нашем различии, у каждого своё предназначение.
Кесарю - кесарево, слесарю-слесарево.
Юрий Жихарев, 23.02.2016, 14:17
Ну, мужЫки, конечно не смогут работать нормально. Причем нигде и никогда. Разве что начальником будет другой мужЫк. Как и "Королева Красоты" никогда не сможет работать нормально, кто бы там у неё ни был начальником. В Ваших выводах Вы правы чисто формально, ориентируясь на общепринятую статистику. Но, в этой стране есть еще и другие люди, которые умеют зарабатывать очень много миллионов долларов в месяц и работают они на еще больших прагматиков. Так вот, нам всем глубоко наплевать, кто там стоит перед нами - мужчина или женщина. Мы на работу ходим не доминировать над кем-то, а деньги добывать. И какой пол будет у наших подчиненных, которые для нас эти деньги зарабатывают, нас не волнует. Правда, нас очень мало. Таких как Вы в сотни раз больше. Правда, деньги нами зарабатываются в обратной пропорции. Я лично на работу беру всех подряд: молодых, старых, мужчин, женщин. Мне все равно. Я смотрю на человека. Мне ведь нужно деньги делать.
Игорь Кукшин, 23.02.2016, 14:21
Юрий, а меня возьмете на работу ?)
смотреть надо глубоко - симпатия ... если там антипатия женщины к мужику , то вряд ли он продержится больше испытательного периода ..
Наоборот - тоже верно. Да и служебный роман тоже неплохо как для продуктивности, но увы не долгосрочной.
Гилёв Александр Александрович, WebTech Nikolaev, 24.02.2016, 12:48
Вы рассказываете про Oriflame? :) lol
Игорь Кукшин, 24.02.2016, 13:40
меня что удивляет, как эти монстры, Oriflame, Амвей и им подобным,еще умудряются арендовать офисы в нашей стране , в смысле косить деньги, при такой покупательной способности и информированности населения о "сетях", т.е. попробуйте что-то продать сами из "этого" ))
Юрий Жихарев, 24.02.2016, 14:46
Это Вы мне говорите? Если да, то я говорю о компаниях, в которых дела ведут умные, хитрые, равнодушные к людским страстям, хладнокровные люди, обороты которых за неделю составляют столько, сколько Ваша компания зарабатывает за 20-30 лет (впрочем они столько на рынке не держатся). А еще о тех компаниях, в которых не ищут "девушку легкого поведения" (пишу, чтобы модератор пропустил, а вообще употребляю другое, "народное", слово) и рабочую лошадку в одном лице за 20 тыс. грн. Правда Вы эту вакансию почему-то называете "Персональный ассистент". Впрочем, каждому свое. Найдется какая-нибудь простушка, из числа тех, которые отвечают Вашим стереотипам о женщинах. А умная возьмет $20000 и даже за эти деньги абы с кем связываться не будет. А вообще, почитав Ваши сентенции о женщинах, я лишний раз убедился в правоте своего подхода, который состоит в том, что "одна умная баба работает куда более эффективно, чем десять тупых мужиков", если речь не идет о физической силе. Проще быть надо.
Игорь Кукшин, 24.02.2016, 15:13
проще быть не получится, так как нейронная сеть у женщин по науке (биологии/анатомии) имеет больше разветвлений, нежели у мужчин, имеющих в среднем на 200 грамм больший вес мозга, как пример компенсации, или перехода количество в качество и наоборот как вы упомянули в своих постах ...
а кто сильнее/слабее или умнее/глупее - дает только соревнование, эксперимент с определенными условиями, читай - реалии жизни, не более того
Гилёв Александр Александрович, WebTech Nikolaev, 24.02.2016, 15:33
А вот на личности и тем более компании вы зря переходите. Вот это и есть верх непрофессионализма.
Игорь Кукшин, 24.02.2016, 15:48
где вы видите переход на какие-то личности в моих тезисах ? я даже не вникаю и не читаю имена и фамилии тех, кто в этом форуме - излагаю 1-2 мыслей , приходящих в голову
у вас наболело слово "непрофессионализм" ? обратитесь к своему непосредственному начальнику, если у вас в организации нет такого понятия как контрольная аттестация - обычно там очень популярно поясняют сотрудникам - профи он или нет, хотя бы даже по результатам 15 минутных тестов раз в месяц ... удачи
Гилёв Александр Александрович, WebTech Nikolaev, 24.02.2016, 15:58
У меня нет непосредственного начальника, я высшее звено в своей иерархии 8)
Игорь Кукшин, 24.02.2016, 16:10
об этом я догадался, что никто не посмеет упрекнуть начальство в так полюбившемся вас слове "непрофессионализме" , значит пора внести нотки либеральности в столь сложно построенную без бюрократии, надеюсь, иерархию )
Гилёв Александр Александрович, WebTech Nikolaev, 24.02.2016, 16:02
Игорь, и кстати ответ-то был не вам... просто тут так верстка настроена.
Мой ответ - оратору перед вами.
Игорь Кукшин, 24.02.2016, 16:11
заметил )
Юрий Жихарев, 24.02.2016, 15:01
Есть среди женщин масса хороших управленцев-организаторов, из многих молодых девчонок можно "вылепить" топ-менеджеров, причем высшего ранга.
Не все, кому за 40 лет - старые маразматики, не все, кому 23 года - ничего не умеющие бывшие студенты, с непременно купленным за взятки дипломом.
Все зависит от конкретного человека: его уровня развития (мозги даны от природы, их не купишь), воспитания (жизнь у всех разная была, кто-то и в детдоме вырос), базовых знаний (не все "купили" свое образование, многим диплом достался "потом и кровью" в виде бессонных ночей) и деловой хватки, которая тоже дана самой природой (сами понимаете, тигр травой питаться не станет, ни в 25, ни в 45 лет).
Пол тоже особой роли не играет, если речь идет о том самом "тигре". У настоящего руководителя пола нет. Есть волчья хватка в бизнесе или в профессии (если говорить о рядовом специалисте), вследствие железной воли и способностей.
Меньше комплексов, меньше стереотипов, больше прагматизма и хладнокровия.
Гилёв Александр Александрович, WebTech Nikolaev, 24.02.2016, 15:46
Всё, что вы описываете применимо к женщинам - результат гормонального нарушения :)
Игорь Кукшин, 24.02.2016, 16:01
это результат эволюции природы, а не приписывания мной чего-то женщинам )
Павел Шейко, 23.02.2016, 20:41
женщин обязательно нужно дискриминировать. привязывать и хлестать. почти всем нравится.
Игорь Кукшин, 23.02.2016, 21:58
насчет хлестания - это да, тайные желания большинства фемин, но так уже повелось с древности, и ничего менять уже никто не будет,
это то же самое , как избавиться от стереотипа, что бухгалтер - женская профессия )
Павел Шейко, 23.02.2016, 22:10
менять никто ничего не будет, это точно. хлестали. хлещем и будем хлестать. луперкарии.
Виолетта, Хлебзавод №3, 24.02.2016, 08:59
Многих отхлестали? Никто не дал сдачи? Прошу к барьеру
Павел Шейко, 24.02.2016, 11:25
сколько просили, столько и выпорол. загрузка, знаете ли, будь здоров. пробовал наоборот, но это не для меня. кожа шибко нежная.
Андрей Николаенко, 24.02.2016, 10:42
Дискриминируют в Украине всех трудящихся - нищенской и позорной зарплатой (в Африке зарплаты и то выше), а так же полным несоблюдением трудового кодекса, он ведь советский, значит не правильный (по мнению капиталистов и их собственности под названием власть).
Игорь Кукшин, 24.02.2016, 10:54
проблематика скорее в том, что эта дискриминация получает ужасающие тенденции с каждым годом ...
кодексом одним, и трудовым, и семейным ! именно им равноправие не воцаришь, а "чисто украинское", ну так. например были национальные стандарты аудита, и где они сейчас ? пришли капиталисты - и сказали рабам своим - будете работать как мы, по-зарубежному
аналогично и для женщин - слабый подкоряется сильному
Андрей Николаенко, 24.02.2016, 11:05
Это проблема самих капиталистов - часть народа едет за бугор, часть едет в село, соответственно не кому работать и не кому обслуживать инфраструктуру городов (это уже пахнет катастрофой).
Игорь Горбатюк, 24.02.2016, 10:56
У вас на сайте многие ищут работников женского пола, что противоречит законодательству Украины. А вы такие вакансии даже по жалобе не блокируете. Так что, не лейте тут воду.
Игорь Кукшин, 24.02.2016, 11:05
не будет никакой блокады, с тех пор как устоял Ленинград ...
иначе не станет заработка для сайтов № 1 - № 10, а
это превыше всего, несмотря на моральные устои,
тем более которым нет четких запретов и наказаний (взысканий) за их нарушение
да и не блокада мошеннических объявлений тоже вряд ли состоится .... которых не меньше, чем в стиле "девушка, до 35 лет"
Иван Лебедев, Лебедев И.В., ФЛП, 24.02.2016, 12:03
Тот кто делит работников на мужчин и женщин - тот и делает дискриминацию! Эта статья - еще одна попытка недалекой феминистки оправдать свои комплексы и неудачи за счет навязывания стереотипов.
Нет разницы в работнике мужчины или женщины! Но есть разница, как работает тот или другой сотрудник. Большинство женщин в нашей стране принимают слабую карьерную стратегию. Большинство мужчин, кстати, тоже. Но среди мужчин чаще можно встретить амбициозных людей, готовых ради карьеры пожертвовать многим. К сожалению, наше общество навязывает женщинам стереотипы про женское счастье, поэтому немногие женщины могут позволить себе такую же концентрацию в работе.
Плюс к этому женщины по своей природе более социальны, общительны, подвержены перепадам настроения. Это может быть недостатком для некоторых профессий. Однако, конечно же есть женщины, которые успешно сдерживают свои эмоции и эффективно развивают профессиональные качества.
Я считаю, что все зависит от настроя работника, а не от его пола.
Игорь Кукшин, 24.02.2016, 12:43
почему же, отечественный бизнес не обделен примерами громких фамилий - руководителей/владельцев крупных компаний в списке топ-10, топ-100 успешных бизнес-леди года, уходящего до 2015 г. и ранее ..
Гилёв Александр Александрович, WebTech Nikolaev, 24.02.2016, 14:16
До 5% думается. А если смотреть только на реальную экономику - производство, логистику, добывающую и перерабатывающую промушленность, то и вообще в пределах погрешности.
Юрий Жихарев, 24.02.2016, 15:11
Да, все так и есть в нашей стране и вообще в СНГ.
Владимир Лазурко, 28.02.2016, 10:52
Все как-то забыли, что есть у нас равенство. Например, шпалоукладчица.
Был на практике как-то на ж.д. Там те женщины совсем не страдают от "сексуальных домогательств", а общаются с мужчинами "на уровне". Может, от того, что никто им, несчастными, не сказал, что их там ущемляют?
То же видел на стройке, в автодорожной бригаде, на производстве.
Просто они работают и им некогда от безделья чувствовать себя ущемлении и выдумывать проблемы где их нет.
Игорь Кукшин, 28.02.2016, 16:11
да к вот и я о чем же - проблема яйца выеденного не стоит: все равно что раньше появилось по сравнению с курицами )
лучше б дискриминацией занимались и гулаг ссылали тех, кто пишет объявления о приеме на работу "возраст до 35" лет
тогда б может страна из нищеты и начала выбираться, скоро доживемся, что уже на работу будут брать только до 25 и средний доход будет исчисляться в пределах
$ 15
могу только аплодировать такому тренду развития государственности ...
потому мы и будем в такой ж... что мужики в расцвете сил сидят дома и не могут пристроить себя полноценно

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар