А вы прошли 3 теста, важных для карьеры?

Подборка тестов, важных как для начала карьеры, так и для ее продвижения.

Работу хорошо бы выбирать не только по престижности или профессиональным умениям, а еще и по внутренним склонностям. Иногда они ярко выражены, а иногда спрятаны так, что без помощи не выявить. В качестве такой помощи Work.ua предлагает подборку тестов, которые помогут разобраться в себе.

Соционика

Начнем с малого. Определите, если еще не знаете, свой социотип и психотип. Полезно для понимания, как взаимодействовать с другими людьми, опираясь на свои особенности. Кто вы: рационал или иррационал, интроверт или экстраверт, интуит или сенсорик, этик или логик? Из 16 комбинаций вашу можно получить с помощью простого теста из 32 вопросов, в котором нужно выбрать из пары характеристик те, которые вам ближе.

Альтернативой может послужить тест Кетелла — это более детальный многофакторный личностный опросник из 187 вопросов и 20 шкал, который затрагивает и потенциальные профессиональные склонности. Полезен для более глубокого понимания себя или сотрудников.

Тесты на профориентацию

Дальше — тесты на профориентацию и понимание своих профессиональных предпочтений. Поисковик выдает множество вариантов тестирования, но надежнее использовать проверенные методики — например, тест Голланда. По версии создателя теста, существуют 6 профессиональных типов личности: реалистический, интеллектуальный, социальный, артистический, предприимчивый и конвенциональный.

В тесте 240 вопросов, предполагающие односложные ответы «да» или «нет». Пройти его можно за 25-30 минут, а в результате получить описание профессионального типажа и перечень профессий, в которых эти качества найдут наилучшее применение.

Возможно, в вас дремлет художник-экспрессионист, а вы и не знаете об этом? Проверяйте.

Архетипы

Если спросить вас: «Кто Вы?». Что вероятнее всего ответите? После вариантов «человек» или «личность», наверное, добавите: инженер, домохозяйка, руководитель, писатель и т.д. То есть, в основном мы говорим о себе профессиями. Но мы же — это не только работа, правда?

Если вы хотите выстроить свой личный бренд (а это особенно важно, если планируете продвигаться по карьерной лестнице как горизонтально, так и вертикально), вы должны представлять из себя то, что видят в вас другие. А это не всегда совпадает. Так получается тогда, когда за вами есть история, которую интересно узнать, которая отличает вас от всех других. Вот теперь копнем еще глубже — в архетипы.

Понятие архетипа ввел Карл Густав Юнг. Архетипы — это те бессознательные элементы, которые есть в каждом из нас и которые влияют на то, как мы воспринимаем мир и реагируем на него. Так вот, Юнг выделяет 12 архетипов. Базовые — бунтарь, мудрец, правитель и славный малый; смежные — искатель, простодушный, герой, волшебник, любовник, шут, родитель и творец. Чаще всего в каждом из нас есть признаки двух архетипов, один из которых явно доминирует.

Ели вы всерьез задумываетесь о построении личного бренда, Work.ua советует прочесть книгу «Герой и бунтарь. Создание бренда с помощью архетипов». Авторы Маргарет Марк и Кэрол Пирсон на основе трудов Юнга превращают психологические архетипы в маркетинговые коммуникации.

В классическом тесте на архетипы 72 вопроса. Как итог, тест показывает не только архетип, который доминирует, а и насколько выражены все 12. Для построения бренда нужно усиливать базовый архетип и тот, который следующий после него.


Если вы знакомы с подобными тестами, делитесь впечатлениями, насколько они оказались полезны для вас. Если знаете примеры других полезных практик — так же делитесь информацией. Самопознание, как и саморазвитие, — процесс длиною в жизнь. Ведь так?


Також читайте

Коментарі (11)

Мартиросов Игорь, Olteya, 14.04.2016, 16:44
Статья мягко говоря неоднозначная. Во-первых, составлена человеком некомпетентым в психодиагностике вообще и профориентации в частности (например, ни звука о том, что тесты нужно применять комплексно). Во-вторых, в статье описана "смесь бульдога с носорогом" - профессиональные методики (тот же тест Кеттела) соседствуют с "популярными" (соционика), которые подойдут не всем и не всегда. В-третьих, обработка методик, особенно "перевод" результатов на понятный неспециалисту язык - целое событие.
От себя добавлю, что низводить специальные методики на уровень "глянца" только позорит специалиста.
Игорь Кукшин, 19.04.2016, 17:26
о Господи, опять тесты, да когда ж вы уже натестируетесь ) ? то детей внешнему тестированию подвергаете после школы, то работников с более 10 летним стажем при приеме на новое место
кто следующий ? какое возрастное поколение ? пенсионеров начнете тестить на предмет правомерности получения пенсии в 1700 грн. по соответствию уровню квалификации в момент ухода " в запас" ..
Мартиросов Игорь, Olteya, 20.04.2016, 09:45
Любая идея, доведенная до крайности, превращается в свою противоположность. Опять-таки, никто не говорит о том КОГДА нужно применять тесты и КАКИЕ методики оптимальны. Если мы говорим о подборе кандидатов на определенные должности (среднее звено и т.п.) - то тут это допустимо. Если мы хотим подобрать совместимый и неконфликтный коллектив (опять-таки, начиная с определенного уровня) - допустимо. НО!!!! Результаты тестирования, должным образом проведенного и обработанного - дополнительный, а не основной иснтрумент.
Игорь Кукшин, 20.04.2016, 11:00
да какой там инструмент, пришел ответ на 10 вопросов, н а том все и закончилось: ни ответа, ни привета,
зато волосы на ж..так рвали, что им срочно нужен сотрудник
Мартиросов Игорь, Olteya, 20.04.2016, 12:43
Это уже перебор. Я использую тесты при подборе для того, что бы можно было получить обьективную информацию о некоторых личностных характеристиках, например, способность к обучению, стрессоустойчивость - как подтверждение моим наблюдениям на собеседовании (и то не всегда). Повальное же тестирование как и отказ только на основе результатов психологических тестов - бред.
Дмитро Кучер, 22.04.2016, 18:22
Обычно когда интересует стресоустойчивость кандидатов это показатель что на фирме бардак и хаос и тогда нужно фиксать рабочие процесы а не искать стрессоустойчивых сотрудников, или вы все же часная военная компания где стресс и риск часть професии?
Игорь Кукшин, 23.04.2016, 00:38
это как раз для малолетних, лет до 25 - не зря же пишут - возраст до 25 - стрессоустойчивые (читай нужны агрессивные), в 35 - 45 уже дурь подвыветривается и люди начинают уже сознательно и продуктивно трудиться , ежели нашли рыбное место .... разумно, что на ту должность где нужен товарищ с уровнем тестотерона как у 21 летнего - вряд ли возьмут того, кто на 20 лет его старше ) это природа , ее не сложно обмануть, а в объявах это заменяют просто модным словом - наш молодой коллектив ...
Виталий Пузиков, 19.04.2016, 22:44
Тесты, итить их и колошматить - Эвропейский стандарт.
На самом деле, опыт есть, собеседование проведите и все ... ну + испытательный срок, а так - все нельзя под нас мерить. Бред полный
Елена Домова, 20.04.2016, 15:01
Спасибо за статью. С удовольствием поигралась)))
Юлия Реутова, 04.05.2016, 14:36
Класс.
Игорь Кукшин, 04.05.2016, 14:59
мастер-класс !

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар