Как стать любимчиком босса и какие у этого есть последствия

Хотите, чтобы шеф всегда ставил вас в пример другим коллегам, первым узнавать новости компании, всегда находиться в эпицентре событий? Что ж, возможно, вы еще передумаете.

Кто не мечтает заслужить почет и уважение руководства? Многим хочется как можно громче заявить о себе и получить статус любимчика начальства. Добиться этого не всегда бывает легко. Work.ua даст вам не только пару советов, как заполучить репутацию первого номера, но и несколько предостережений по поводу подобных надежд.

Быть на одной волне

Вроде бы очевидный совет — делайте то, что хочет босс, соглашайтесь с его мнением, достигайте поставленных задач, и все будет хорошо. Руководство увидит, как вы стараетесь, поймет, что вы единственный человек в компании, который действительно трудится на благо дела, и оценит это по достоинству.

Обратная сторона медали

На самом деле не всегда очевидное решение — это правильное решение. Действуя по логике «полное подчинение», вы рискуете, наоборот, оказаться не у дел. Грамотный руководитель заметит подхалимство и поймет, что вы не в состоянии самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность. А кому нужен специалист, за которого все время нужно думать?

Что делать?

Безусловно, прислушиваться к руководству необходимо и полезно. Но если вы в чем-то не согласны со своим лидером, прямо говорите об этом. Инициативные сотрудники пользуются уважением начальства. Их ценят за разумные замечания и дельные предложения. В современных компаниях умение самостоятельно решать проблемы и находить нестандартные решения особенно важно при построении команды и отборе сотрудников.

Сливать информацию боссу

Можно стать глазами и ушами шефа. Пока его нет, вы за всеми наблюдаете, замечаете, кто работает, а кто только делает видимость бурной деятельности. А затем передаете важные сведения руководству. Так оно оценит вашу преданность и начнет относиться к вам с особым уважением.

Обратная сторона медали

Такое поведение может очень дорого обойтись — вы рискуете потерять уважение коллег, стать токсичным сотрудником, оказаться за пределами коллектива в целом. Никто не хочет работать с засланными казачками, делиться с ними своими планами и секретами. А если вы окажетесь в изоляции, то ваша ценность как шпиона пропадет сама собой.

Что делать?

Выстройте свой личный бренд успешного и независимого профессионала. Владеть информацией — отлично. Только вот лучше пусть это будет информация о конкурентах, новинках на рынке, в котором работает ваша компания, передовых технологиях и возможностях упростить или удешевить производственный процесс. Вот за такие знания вас будут уважать и коллеги, и начальство.

Не высовываться

Считается, что быть выскочкой — некрасиво. Что постоянные попытки привлечь на себя внимание никому не делают чести. Поэтому лучше быть тихим, не создавать никому лишних проблем и держать свое мнение при себе.

Обратная сторона медали

Вот только часто тихони так и остаются никем не замеченными. В особенности руководством. В особенности таким, которое ждет от вас решений.

Что делать?

Станьте тем, от кого исходят грамотные предложения. Не отмалчивайтесь, если вам есть что сказать и предложить. Будьте начеку и не упускайте возможности высказать свое мнение. Однажды вас обязательно заметят.


Но главный совет в другом — не пытайтесь никому понравиться и угодить. Просто делайте свою работу хорошо и качественно. Оставьте офисные интриги менее успешным и профессиональным коллегами.

Потому что главная ценность любого сотрудника — его профессионализм и умение сосредотачиваться на главном!


Читайте также:

Что делать, если вас «травят» на работе

6 фраз, которые не стоит говорить коллегам

Что делать, если у вас новый шеф


Читайте також

Коментарі (5)

Александр Филимонов, 12.09.2017, 18:02
Кризис жанра ;-)
Татьяна Морева, 12.09.2017, 22:43
Привет всем!У нас есть такая [оскорбление удалено модератором сайта],которая просто следит за сотрудниками(хотя по ее словам она не в коллективе),пытается прогнуться под шефами(особенно под шефиней)На дни Рождения сотрудников оно-не скидывается,а когда шефам-первые ряды. Но более тупой бухгалтерши вы еще не видели.Тело за целый год оприходования товара даже не понимает,ЧТО она делает!!!
Александр Лисеенко, 14.09.2017, 13:17
Есть такое понятие - терпила. Так вот, Татьяна, ваш коллектив состоит из них полностью.
Александр Ревенко, 14.09.2017, 08:39
Брать на себя ответственность..
Фраза которая часто беспокоит. Неужели я как лидер должен полностью брать на себя ответственность всех кто у нас косячит.
Валентина Коротковская, 19.09.2017, 19:33
Тоже это раздражает

Додати коментар

Щоб додати коментар, потрібноувійти.
Залишити коментар