Кто и почему пишет негативные отзывы о бывших работодателях?

Кто и почему  пишет  негативные отзывы о бывших работодателях?
Компания Х приглашает Вас на собеседование. Заходим в поисковую систему и все мониторим. Особенный интерес вызывают отзывы бывших сотрудников компании Х, информация из первых рук так сказать, наверняка правдива, людям незачем обманывать?

Каждый  соискатель рассчитывает получить работу в такой компании, которая готова предложить достойную заработную плату,  карьерный рост, комфортабельный офис, дружный коллектив, лояльное начальство и т.д. Учитывая тот факт, что почти половину своей жизни мы проводим на рабочем месте, желание чувствовать себя комфортно является естественным. Информация о потенциальном работодателе действительно очень важна. Вопрос только в том, какому источнику доверять? Стоит ли верить негативным комментариям (поскольку позитивных практически нет!) от бывших сотрудников компании Х?

С вопросом  «кто и по каким причинам склонен  к написанию негативных текстов?» мы обратились к директору по персоналу  компании «Комплекс Агромарс», Ольге Коноваловой.

«Многие соискатели безоговорочно доверяют отзывам, которые оставляют «благодарные» бывшие сотрудники компании. Это далеко не всегда верный путь сбора информации о потенциальном работодателе.

Поведение человека, поступившего таким образом со своим бывшим работодателем, объясняется банальным желанием повысить чувство собственной значимости. Так же, как люди, распространяющие слухи, он повышает свой авторитет посредством предупреждения других соискателей об опасности попасть в ту же неприятную ситуацию. Негативный отзыв является трансляцией собственного опыта на других, в результате чего, создается эффект сопричастности. Проще говоря, нам хотят сообщить: «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами».

Читайте так же: Какова процедура сокращения персонала и выплаты пособия?

Кроме желания повысить авторитет, кропотливая работа над негативными отзывами вызвана  необходимостью переложить ответственность за свою собственную неудачу в данной компании на «кто-то» или «что-то», то есть на внешнюю среду. Следовательно, со всеми, кто попадет в нее, случится, то же самое. Опять предупреждение и, снова повышение авторитета.

Почему отзывы чаще всего носят негативный характер? Причина в том, что он считается более ценным, потому что предупреждает об опасности. Если вы владеете псевдо важной информацией, делитесь ею, якобы помогаете другим избежать проблем, то ваша самооценка растет.

Причиной неудачи на работе, как правило, бывает недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача, необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое другое. Нужно понимать, что идеальных компаний не бывает. Поэтому нужно приложить максимум усилий, чтобы преодолеть трудности и выполнить поставленную задачу.

Читайте так же: Как предугадать увольнение?

Говоря о компании «Комплекс Агромарс», которая сталкивалась с подобными проблемами, могу сказать, что на собеседовании мы всегда предупреждаем кандидатов о сложностях, с которыми им придется столкнуться. Это является дополнительным стимулом для оптимизации усилий и возможностей специалиста.

Люди, которые склонны оправдывать свои поражения внешними факторами и оставляют негативные отзывы, всегда видны на собеседованиях. Как правило, в ответ на вопрос, «По какой причине Вы покинули последнее место работы?» кандидат дает длинную и необоснованную характеристику бывшему работодателю. Такой специалист склонен  к создавать интриги и распространять негативную информацию. Поэтому, вероятность того, что его возьмут на работу автоматически снижается. Если неприятная ситуация на прошлом месте работы имела место быть, то изложить ее стоит кратко, конструктивно, обязательно учитывая и свои ошибки.

В случае, когда работодатель по объективным причинам не устраивает, нет смысла искать виновников своих неудач во внешней среде. Необходимо ориентироваться на себя, свои профессиональные качества и смело идти к цели. Тот, кто пишет негативные комментарии на форумах, напрасно тратит на это свое время и силы, вместо того, чтобы заняться  поиском новой работы и развитием собственных профессиональных качеств.

Читая отзывы на форумах, стоит помнить, что одну и ту же ситуацию каждый человек оценивает по-разному, поэтому данную информацию нельзя  назвать объективной.
Более надежными для сбора информации о потенциальном работодателе будут официальные источники, которые сообщают о пути развития компании, состоянии дел, позиции на рынке и т. д. Если компания большая и успешная, то даже десяток негативных отзывов на фоне штата из нескольких тысяч сотрудников не имеют никакого веса в формировании имиджа компании».


Також читайте

Коментарі (194)

Владимир, 28.08.2010, 17:05
Очень примечательно. Созданы целые ресурсы по этому поводу. http://www.potrebitel.net.ua/node/2167 например.
Стоит ли верить негативным комментариям (поскольку позитивных практически нет!) от бывших сотрудников компании Х? Верить то может и не стоит, а вот проверить инфу, если конкретика есть, стоит. Позитивным отзывом можно считать если нет негативных. Ушедшие не настолько недовольны чтобы писать - тратить время.
Поведение человека, поступившего таким образом со своим бывшим работодателем, объясняется банальным желанием повысить чувство собственной значимости. - А каково поведение работодателя- слабо зайти в инет и опровергнуть факты. А практически нет. Например если люди пишут, что задержки зарплаты или штрафы - это как относится к "Причиной неудачи на работе, как правило, бывает недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач."?
Юрий Олимпик, Olympic Village, спортклуб, 07.06.2014, 22:46
http://www.youtube.com/watch?v=-PckuxVGlLE&sns=em

Имею негативный опыт сотрудничества в качестве директора фитнес-клуба Olympic village. Говорю правду:кидают на зарплаты,текучка кадров,отсутствие трудовых договоров с персоналом,нерассчеты с поставщиками,ложь и сплетни.Готов подтвердить,глядя в глаза,да правды они боятся.И это только верхушка ,,айсберга".Беспредельщики.
Я на них не обижен,поверьте.Просто зло должно быть наказано.
Владимир, 28.08.2010, 17:12
Или http://orabote.net/. Это что значит, люди, создавшие ресурс, желают повысить самооценку? Как по мне, так самооценку повышают в службе персонала, как будто они выше квалификацией чем остальные сотрудники. Обратите внимание на то, в каком стиле вы проводите собеседование. Нередко можно встретить ситуацию, когда представители работодателя рассматривают кандидата на вакансию в качестве «просящего», которому они могут «дать разрешение поработать в их компании». Часто такая ситуация складывается ввиду недостатка опыта в поиске сотрудников, иногда — вследствие сложившейся корпоративной культуры или личности интервьюера.
Смешно, когда "девачка" с филологическим или психологическим образованием решает самостоятельно, подходит человек на должность напр. нач продаж или снабжения только на основании пунктиков в списке, имея словарный запас в теме не более 20 слов, ни разу не продав ничего. Я уже не говорю о "Директорах" по персоналу.
Александра, 31.08.2010, 10:07
Владимир, а у Вас и в Фокстроте неудачно сложилось? Спасибо за наглядную иллюстрацию к статье. Вы являетесь ярким примером тех персонажей, о которых идет речь. Суббота, 28 августа - выходной день, прекрасная погода, а Вы трудитесь над тем, чтобы облить грязью тысячи людей, причем инкогнито. И это не первые Ваши комментарии, верно?
Объясните, каков мотив Ваших комментариев? Не повышение ли самооценки? Вы борец за справедливость? Тогда открывайте свое лицо и называйте свое имя, герой Вы нашего времени! У многих моих знакомых складывались неоднозначные ситуации с работодателем, но никто, ни один не сидел на форумах и не ваял легенды о своем обидчике. Адекватный человек на такую ерунду не станет тратить свое драгоценное время. Я уверена, многие со мной согласятся.
владимир, 05.11.2010, 13:33
А это и сама Ольга Коновалова нарисовалась.
Только как обычно под псевдо-именем прячется.
Скажите, а что Вы сейчас пытаетесь повысить? Ну Вы же психолог.. :)
И что же это такой человек опустился до такого уровня, чтобы вступить в беседу с таким низким человеком как я?

Красиво говорить мы все умеем. Хорошо когда слова подтверждаются действиями.
Евгения, 05.11.2010, 15:45
Владимир, я с Вами согласна. Имея некоторый опыт и навыки за плечами, могу делать выводы. Чаще всего, а именно, практически в 80% случаях из-за "зажравшегося" руководства сбегают сотрудники, особенно в гигантах с иностранными инвестициями...
Денис, 25.11.2011, 23:25
Адекватный человек, если с ним случилось реальное кидалово, возьмет и предупредит других людей, чтобы не оказались в подобной ситуации. Интернет это источник информации, и глуп тот, кто эту информацию не читает.Кто предупрежден, тот вооружен! Сейчас мало работодателей, которые нормально относятся к своим сотрудникам и соблюдают все статьи ТЗ. Чтобы что-то получить, нужно что-то дать! Это всегда относилось как к работнику, так и к работодателю. Но все чаще наблюдается картина, что даже об официальной зарплате речи не идет, а список обязанностей на нескольких листах расписан.
Игорь Матвеев, 05.03.2014, 10:36
Согласен!!!! Дыма без огня не бывает.
Если есть негативные отзывы- это своего рада сигнал!!
Инна, 17.11.2011, 02:21
Польностью согласна со всем вышесказанным!!!!
Марфуша, 06.01.2012, 15:37
Вот и еще один обиженный!
Марфуша, 06.01.2012, 15:50
Коммент писал какой-то профан- у персональщиков планы покруче ,чем у продажников!И кол-во , и сроки , и качество закрытия вакансии. Плюс бюджет надо все время экономить.И к интервью с генеральным надо претендента подготовить так, чтоб тот произвел впечатление, а не хрень всякую городил, как некоторые...Да персональщики перед ХОРОШИМ работником как ковры расстилаются!
А если ты на собеседованиях дальше менеджера по персоналу не проходишь, то вывод один- х.., ой,.плохой ты работник, иди -броди дальше.Так что ,не чего на зеркало пенять, если рожа кривая .
Сергей, 03.02.2012, 09:31
Персональщики может и расстилаются коврами, да толку мало, если законы не соблюдаются!!! Если бы персональщики несли ответственность за некачественно предоставленную информацию, человеку, который ищет работу (Вы же никогда не скажете о нарушениях), было бы здорово!!!
Мирослава Герасименко, 29.10.2013, 01:54
Поддерживаю: конструктивно и по существу
Владимир, 28.08.2010, 17:18
Если компания большая и успешная, то даже десяток негативных отзывов на фоне штата из нескольких тысяч сотрудников не имеют никакого веса в формировании имиджа компании».
Очень занимательно, кажется тут все сказано о квалификации - персонал это %, удельный вес, и вообще математика.
А какой интересно удельный вес в имидже компании будет занимать негативный отзыв ген директора, коммерческого директора, главного бухгалтера, финансового директора, директора по персоналу компании, численностью 10000 человек? Это что - 0,05 % ??? Или это больше чем отзывы 5 рабочих склада?
Ген.директор, 30.08.2010, 16:32
Владимир, информацию в интернете очень сложно проверить я могу представится Ген.директором, написать, что Вы лично украли у меня мобильный телефон и что сегодня вечером собираю чемодан на луну. Единственное что вы можете сделать для того чтобы "проверить инфу", так это отследить айпиадресс, если я конечно не сижу сейчас в Макдональдсе с вайфаем. И статья именно об этом, а не о том как вас обижают в отделах персонала "девачки".
Инна, 17.11.2011, 02:31
Если бы умное руководство компаний иногда почитала о себе и своих подчиненных начальниках, то могли бы принять меры и улучшить свой имидж, а если они думают, что ОНИ люди, а все остальные быдло, то результат один текучка кадров и проклятия обиженных, а потом когда начнут болеть или терять что-то для себя ценное задумываются ПОЧЕМУ????
дед, 30.08.2010, 11:03
И всеже все что пишут о АГРОМАРСЕ правда!!!!
А эта статья лишний раз подтверждает все негативное.....
Это вы оправдываетесь а не работники....
Владимир, 31.08.2010, 12:59
вы знаете все верно.! Мы выгнали с компании Стороженко Дмитрия и его жену за то что они воровали деньги и обманывали покупателей,так они столько уже вылили грязи и лжи на нашу компанию,что капец. Поэтому мы не верим отзывам,--пишут в основном"обиженные"(либо умом,либо интелектом)
Жека, 04.09.2010, 23:51
Я много прочитал подобных статей и комменты к ним, и складывается впечатление, что работодатели далеко не ушли от обиженных экс сотрудников. Так тяжко переносят критику. Я сам работал на 2 работах, скажем на X и на Y. Об работе X у меня осталось очень негативное впечатление, а вот в другом месте Y совсем противоположность X. Самое главное это ответственность. И ответственность должна быть не только со стороны сотрудника, а и со стороны работодателя. Так меня с работы X скоропостижно уволили не заплатив даже увольнительных. Это полная безответственность, и я так и написал в одном из форумов.

И самое главное. Ув. работодатели, hr менеджеры и т.д., если вас кто-то критикует, хоть даже и не за дело, все равно истерика тут не ценится, надо поблагодарить за критику, сказать что их мнения для вас очень важны, и тогда к вам будет совсем другое отношение
HR, 06.09.2010, 09:34
Спасибо, для нас очень важно Ваше мнение! Мы учтем все Ваши советы и комментарии в нашей дальнейшей работе.
Константин, 06.01.2012, 16:52
5 баллов
Таня, 07.09.2010, 20:53
Я работала и подняла вместе с собственниками не одну украинскую компанию. А также все мои друзья работают ТОПами в различных компаниях. Конено же руководителями мы стали не сразу, а прошли все стадии роста. И вот когда дошли до вершины карьеры в компаниях все поняли, что мы живем и работаем в феодальном государстве. Государстве черных зарплат и воли владельцев. Зачастую владельцами стали люди, не самые лучшие, а те кто смог переступить через все ценное: человечность, порядочность, интеллегентность и т.п. Мне кажется, то сложилась ситуация, когда бизнес требует роста именно владельцев бизнеса, а мы все становимся заложниками их кратковременных прихотей.
Наемный работник, 11.08.2011, 08:44
Таня, присоединяюсь к Вашему комментарию на все 100%! Прямо мои мысли озвучили.
Наемный работник, 11.08.2011, 08:49
А все, что пишут в Интернете про пресловутый Агромарс (ТМ "Гавриловские курчата") - чистая правда. Сам там работал и за почти 10 лет там ничего не изменилось. Только хуже становиться. Странно, что люди все равно туда идут работать. Наверное, от безысходности, потому что просто больше некуда. И хорошо, что есть вот такие Интернет сайты, где можно предостеречь людей от ошибок неудачного трудоустройства.
Евгения, 15.09.2010, 17:38
Я тоже считаю, что "менеджер по подбору персонала" не может даже на сотую долю определить, кто подходит на ту или иную должнотсь, потому что даже одна должность в разных компаниях, требует определенных знаний или навыков. И как этими навыками и знаниями всесферно может владеть "подборщики персонала"...
HR, 16.09.2010, 09:43
Со всем уважением к вашей позиции, должна заметить отсутствие опыта в подборе команды + абсолютное не понимание функции управления персонала в компании. С такой же эффективностью вы можете сами считать себестоимость продукции, потому что каким это образом бухгалтер может знать технологию производства и составляющие продукта?!
Марфуша, 06.01.2012, 16:13
Полностью согласна !Евгения судит о ,как она выразилась "подборщиках"( слово та какое! ) со своей колокольни.
HR#2, 20.09.2010, 22:01
HR проводит начальный отбор - насколько кандидат адекватен, подходит ли он для коллектива, какие у него амбиции на ближайшие годы и т.д. Например, он хочет через два-три года быть начальником отдела, а им на эту должность нужен человек который будет заниматься рутинной бумажной работой и на вершину Олипма не карабкаться. Его возьмут, а он через полгода поймет что перспектив для него в этой компании нет, и пойдет дальше, а HR-у опять искать нового человека, адаптировать его к коллективу, работе, тратить на него время. Или вопрос по зарплате. Соискатель запрашивает вполне соответствующую его уровню ЗП, но в компании такая ЗП только у Генерального. Вам же не скажут что вы для них слишком дорого стоите, вам скажут что вы не подходите. Основная задача HR-а провести первичный отбор, оценить личные качества соискателя, а профессиональные только поверхностно. Для их оценки специально проводится второе собеседование с ТОПами компании.
Евгения, 20.09.2010, 22:10
Хм, очень грамотно и доходчиво изложили, спасибо, благо есть еще мозговитые люди. К моему великому сожалению, 99% HR совсем не по такой схеме проводят "допросы", особенно меня умиляют девочки лет по 20-21 задающие "учебниковские" вопросы..
HR#2, 21.09.2010, 00:01
Это вполне нормально для двадцатилетних девочек задавать "учебниковские" вопросы. Они же только-только из ВУЗов, опыта пока никакого, вот и работают как учили - по учебнику. А потом (через год-два) наберутся опыта и свои вопросы предумают - если не в облом будет.
Евгения, 21.09.2010, 00:28
Может оно и так будет, когда-нибудь и не в нашей стране =)))) У нас сейчас это самая "беспонтовая" работа. Ни звонков, ни цифр, ни ответственности... Столько столкнулась со всяким, что порой даже хотелось плюнуть в лицо привселюдно, как по работе, так и на парочке собеседований...
Логвинова Анна Олеговна, 11.04.2012, 13:39
Евгения!
Я вынуждена с Вами не согласиться насчет "беспонтовости" работы. Работы "подборщика" - весьма сложная и многограннная, а уровень профессионализма HR зависит далеко не от возраста и профильного образования (в Украине единицы ВУЗов выпускают специалистом по подбору), а от усилий, которые менеджер прикладывает для достижения результата и его умения наладить коммуникацию с различными людьми.
Хотя отчасти я с Вами согласна - я сама HR и сейчас ищу работу. За последний месяц я посетила не одно собеседование и была весьма озадачена хамством со стороны менеджеров по подбору, уже не говоря о их уровне компетентности. Многим нехватает элементарной вежливости и тактичности по отношению к соискателю. Но я могу Вас заверить - есть много замечательных HR, которые прекрасно выполняют свою работу:)
Дарья, 28.09.2011, 00:21
сложно не согласится. за месяц, пока была в поиске работы и ходила по многочисленным собеседованием уже порядком подустала от собеседований длинойю в 2 минуты...что такой "отборщик" может определить?а "пролетая" с очередной вакансией начинаешь в себе копаться, думать "а почему не взяли? рожей не вышла аль как?", а как посмотришь кого содют на ресепшины, какие вообще люди без толку по офису шатаются и расслабляешься от таких 2х минутных кастингов по приему на работу...т.к это просто не тот уровень! и нужно искать дальше. Хорошо тому сосиктелю у кого уже глаз наметанный!
Марфуша, 06.01.2012, 16:19
О , Дарья, сосиктелю- это СУПЕР ( япатсталомваляюсь)!Теперь понятно , почему Вы так долго ищете работу!
Евгения, 06.01.2012, 20:33
Придираетесь к опечаткам =) ай, не хорошо! ;-)
Именно Ваше, Марфуша, чересчур эмоциональное поведение и вызывает подозрение о Ваших личных качествах (боюсь представить, как ведете себя в рабочих ситуациях, где необходимо преодолевать конфликты и разного рода неприятности).
Благо, сложилось так, что я смогла сравнить, используя разный ракурс, насколько подхожу я на желаемую должность, что для меня стало подтверждением того, что не я "рожей не вышла". Достойное место, достойная з/п и адекватное собеседование ждет каждого. Менеджер по подбору персонала - это как препятствие на пути к победе.
Я не против HR. Живите и работайте так, как Вам нравится... Просто на Ваши "собеседования" для соискателя уходит не только драгоценное время, а и деньги, потраченные впустую на проезд+плохое настроение, спад самооценки и мини депрессняк.
Елена, 10.01.2012, 08:45
Полностью с вами согласна, Евгения!!!!
С собственного опыта, после 1,5 месячного поиска работы, когда у тебя в неделю от 1-3 собесседований, а тебе всплошь и рядом задают вопросы "Какое минимальное количество носков надо витащить, чтоб образовалась пара??", начинаешь себя чувтствовать де.....!!!!! Мне всегда было интересно, какое отношение имеют такие вопроси к проффесиональности человека!??? Ведь это всего лишь психологическая оценка, думаю, что в процессе простого общения можно понять адекватный кандитат или нет, а в ис. сроке оценить умение и знания относительно работы!
Марфуша, 10.01.2012, 17:37
Что еще раз подтверждает, не МОЮ (по Вашему субъективному мнению), а ВАШУ, Евгения, низкую степень стрессоустойчивости и абсолютную некомпетентность в вопросах оценки личных качеств .
Г-да Евгения, Владимир и др. обиженные судьбой и отделом персонала, к ним примкнувшие ! Вы можете возненавидеть всех HR-ов, начиная от рекрутера и заканчивая директором по персоналу, искренне желая гореть им всем в аду, только потому,что потратили "не только драгоценное время, а и деньги, потраченные впустую на проезд+плохое настроение, спад самооценки и мини депрессняк" , изливать желчь в комментах, напрочь забыв про обсуждаемую тему , и т.д. и т.п.Это ваше право.ТОЛЬКО НАМ ОТ ЭТОГО НЕ ХОЛОДНО/НЕ ЖАРКО. МЫ ПРОСТО ДЕЛАЕМ СВОЕ ДЕЛО , и не вам всем судить о нашей работе !
Собака лает- караван идет. Так что лайте-лайте, я собак не боюсь.
Евгения, 11.01.2012, 10:25
Толчете воду в ступе. Профессионализм, видать.
Лена, 11.01.2012, 11:23
Уважаемая, Марфуша!
Скажите, дорогая, а кто дал Вам право так разговаривать с людьми, судить их!?????
Судя по написаному Вы полная ИСТЕРИЧКА, да не дай Бог попасть к вам на собесседование, мне искрене жаль тех людей, которые однажды повстречались с Вами!
Если б вы были настоящим профи своего дела, то не писали б такие отзывы о соискателях!
Комментарии именно и посвящени тому, что профи HR очень мало и вы в то число не попали!!!
Мне очень жаль вас, вы обиженный судьбой человек, который обозлился к тому же на всех! Профкссионал, любящий свою работу, так озываться не будет!!!
Марфуша, 11.01.2012, 22:41
"Профкссионал, так озываться не будет!!!"
Истеричка не я , а Вы, Лена.Так разнервничались, читая мои комменты, что мимо клавиш попадать стали?
И ,к Вашему сведению, я не прокуратура и людей не сужу .Я просто констатирую факты.
Для тех ,кто не понимает с первого раза ,ПОВТОРЯЮ: лайте (может легче станет), я собак не боюсь!
Кстати, а почему Вы ( и не только) ставите так много восклицательных и вопросительных знаков?
Евгения, 11.01.2012, 23:09
"Кстати, а почему Вы ( и не только) ставите так много восклицательных и вопросительных знаков?"
Беремсь пример с Вас. Вы нас спонсируете эмоциями.
Елена, 12.01.2012, 08:47
Ну, давайте еще скажите, что те люди, которые ставят много вопросительных и восклицательных знаков - истерики, либо же еще кто-то!))))))) Вы же у нас "ПРофесионал".Собака на этом форуме именно ВЫ, а не люди, которые описывают с чем они столкнулись, лаете, вернее ГАВКАЕТЕ здесь тоже вы.Думаю, не правильно отзываться о людях, которые считают, что с ними HR поступили несправедливо.Вам некуда выплеснуть свои имоции?? Лутше займитесь чем-то, подбираете персонал, вот и подбирайте дальше, совершенствуйтесь, только к людям-соискателям относитесь уважительней.
Элина Ганжуева, 16.02.2012, 14:50
Правильно "ни холодно, ни жарко" - это устойчивое выражение, многоуважаемая Марфуша.
Андрей Семенов, 21.03.2012, 01:37
Ухахатываюсь читая данные коменты. О чем спор?!! О компетентности HR-менеджеров и директоров по персоналу? Предмета спора не существует! Существует АКСИОМА - сотрудники HR - департаментов не могут быть компетентны по определению. В противном случае они должны быть экспертами в той области о которой ведут беседу с соискателем. А это в 99,99% случаев не возможно "априори". О чем может говорить девочка 20-25 лет с куринными мозгами, или старая маразматичка за 40 лет с опытным производственником или успешным продажником? Эти мрази являясь, как правило, родственниками, друзьями или просто членососками собственников бизнеса, забыли за чей счет они жируют (их ЗП соизмерима с ЗП ТОР-состава). Они оценивают персонал по западным технолргиям с ошибками переведенными на русский язык. Не тратьте на них свои нервы, они это не стоят! Собеседование - стандартный набор вопросов и ответов. Бросте им как собаке кость "правильные" ответы (есть в интернете) и они будут вам улыбаться и вилять хвостом.
Лилия, Элемент ОАО, 26.04.2013, 12:33
...хочу вас успокоить: среди соискателей такие...скажем так, особи встречаются, что хочется попросить, чтоб показали справку от психиатра. И, мягко говоря, переоценка собственных знаний и умений у некоторых просто зашкаливает: и прозападные "советы как себя выгоднее продать" они тоже читают, и пыль в глаза пускают, так что не надо...
Я с 2005 года работаю с кадрами, имею диплом инспектора по кадрам, до этого работала в коммерческих структурах и знаю "алгоритм работы" от торгового представителя до комдира, так что могу отличить "рабочую лошадку" от напыщенного **дозвона...
пЫ.сЫ. по Вашей "классификации" я отношусь к "старым маразматичкам" около 40 )))
пЫ.пЫ.сЫ. и ещё, я бы Вас не взяла на работу.
Мирослава Герасименко, 29.10.2013, 01:59
Полностью с Вами согласна и поддерживаю
Любовь, 19.07.2011, 15:32
"Вам же не скажут что вы для них слишком дорого стоите" - ну почему не скажут, скажут! У меня было так 2 раза. В одном случае буквально так и сказали, а во втором случае, на мой вопрос о перспективе роста мне ответили (я общалась с ген.директором компании) - "вы скорее займете мое место" (что-то вроде этого). Так что случаи разные бывают:)
Относительно "девачек" - я не против молодых эйчаров (все мы когда-то с чего-то начинали). Стоит лишь добавить ,что многим из них стоит научиться элементарным понятиям как такт, уважение к собеседнику и т.д. и не строить из себя "вершителя судеб" перед теми, кто к ним приходит и порой как минимум на 10 лет старше, и имеет не только опыт работы, но и мало-мальски жизненный. Элементарно - уважение к людям!
Логвинова Анна Олеговна, 11.04.2012, 13:50
Любовь, Вам +1000 за комментарий!
Я глубоко убеждена, что HR - это в первую очередь воспитаннный и образованный человек с уважительным отношением ко всем без исключения людям. Для этой профессии необходимо иметь особый склад ума и отношение к жизни.
Многие новоиспеченные эйчары вместе с должностными обязанностями получают "кусочек власти" и используют это во вред и себе, и соискателям. Это как звездная болезнь - поражает людей слабых и неуверенных в своих силах!
Мирослава Герасименко, 29.10.2013, 02:00
Согласна!
natalya, 27.12.2010, 14:08
HR-менеджер- это лишняя штатная единица (если точнее выразиться,то причиняющая вред) в компании. Адекватно подобрать нужного специалиста может только будущий непосредственный руководитель
фд, 13.04.2011, 12:32
Вы правы на 100%
Дарья, 28.09.2011, 00:24
и эти слова еще как не лишены смысла!
а ведь люди даже годами в ВУЗе учатся, деньги отдают чтоб потом людей на работу подбирать...все равно что на дворника в аспирантуру идти! к гадалке не ходи этим может занятся каждый, у кого есть и опыт и видение той или иной сферы деятельности и прочего...
Марфуша, 06.01.2012, 16:24
Даю рубль за сто- Вы , Дарья на месте рекрутера и недели не продержитесь!
Алена, 21.01.2012, 17:38
Марфа, да уймитесь вы уже.
Всех вылечат - и вас, и нас))
Андрей Семенов, 21.03.2012, 01:43
100%
Татьяна Сысоева, Эпоха Интернационального Образования, 11.01.2013, 15:00
А еще лучше, чтобы сам соискатель приходил и говорил: "И так, с завтрашнего дня я здесь работаю, з/п у меня такая-то, рабочий график такой-то и отпуск тогда-то". Действительно, зачем HR? Зачем первичное интервью на совместимость этого человека в коллективе (распознать не склочный ли, пунктуальный, его внешний вид и жизненные приоритеты...) И если по всем этим параметрам больше плюсов чем минусов назначить ему встречу с непосредственным руководителем. Зачем HR? Ведь непосредственному руководителю каждого из отдела заняться больше нечем, как выискивать подходящие резюме, назначать по 20 встреч в день, а работа, она же для руководителя второстепенна, подождет...
Владимир, 13.01.2011, 13:59
"прЕдумают", если будет не в облом.

Культура речи и грамматика персонала данной компании оставляет желать лучшего.
(Причем написано человеком, занимающим руководящую должность)
Очередное подтверждение того, что в Агромарс берут тех, кому очень сложно устроиться в приличную компанию.

УВАЖАЕМЫЙ HR, не пЕшЫте с АшЫПками, ато чЕтать прАтивнА!!!
Займитесь грамматикой на досуге, вместо того, чтобы писать позитивные отзывы о самих же себе.
Евгения, 14.01.2011, 00:10
Владимир, я полностью с Вами солидарна по теме, но не стоит переходить на личности. Не все, далеко не все, могут правильно (граммтически) выражать свои мысли. И в таком возрасте уже не спасет ни один учебник т.к. личность уже развита, следовательно, привычки устоялись тоже, что уже просто машинально вырисовывается только в "писанине",
HR#2, 23.03.2011, 21:26
Проходила мимо, решила заглянуть на огонек.
Уважаемый Владимир,
во-первых Я не работаю в Агромарс - просто тема HR мне близка, поэтому и написала свой комментарий;
во-вторых Я не занимаю руководящую должность;
в-третьих Ошибки допускают все. Особенно если время - за полночь;
в-четвертых Я написала именно "если будет не в облом" а не "если будет не лень" для придания соответствующего оттенка.

Я не знала что вы на этом сайте корректором работаете.
Обращаю ваше внимание на комменты в которых вы пропустили ошибки:

Ген.директор, 30.08.2010, 16:32
адреСС - пишется с одной буквой С.

дед, 30.08.2010, 11:03
всеже - пишется раздельно

Владимир, 31.08.2010, 12:59
Мы выгнали С КОМПАНИИ
они столько уже вылили грязи и лжи на нашу компанию,что КАПЕЦ.

Таня, 07.09.2010, 20:53
КОНЕНО ЖЕ руководителями мы стали не сразу, а прошли все стадии роста.

интеллЕгентность

Евгения, 15.09.2010, 17:38
иную ДОЛЖНОТСЬ
Евгения, 24.03.2011, 10:41
Очепятка и ошибка - две абсолютно разные вещи ;-)
Марфуша, 11.01.2012, 22:46
"Очепятка"-тоже еще один перл!
Евгения, Вы бы хоть читали то, что Вы пишите.
Евгения, 11.01.2012, 23:10
Уважаемая, это обычный, давно всеми пережеванный сленг.
Елена, 12.01.2012, 08:49
Марфуша, на вас посмотреть, так Вы у на мисс СОВЕРШЕНСТВО!
Все правильно пишите, думаете, опечаток не делаете!
Марфуша, 12.01.2012, 17:10
Вы совершенно правы!
Марфуша, 06.01.2012, 16:36
Чем же тебя, Владимир, персональщики так обидели?Ты же такой умный, грамотный и вообще весь из себя профессиональный? Чего же собеседования удачно не проходишь?
Элина Ганжуева, 16.02.2012, 14:52
Владимир, ваши слова прямо в цель.
Настя, 20.01.2011, 18:44
то есть, придя на собеседование, видя "девочку-студента-кадровика" с шаблонными вопросами про третий элемент таблицы Менделеева и назвать количество опер Шекспира (ибо по другому она специалиста оценить не может), сказать ей, сори, наверное я приду года через три ))) подожду пока вы опыта наберетесь и построите компанию "монстра" с коллективом студентов таких же))))))
а как вам прикол с симпатией? пару раз брали парня, потому что он больше кокетничал с мадам-кадровиком!!!!! или оценивающие взгляды мужчины - они видны сразу!!! что вот это за бред?
Евгения, 21.01.2011, 11:41
Симпатия и без кадровиков была -) Никто и никогда себе в подчинение не возьмет того, кто ему не симпатичен. Вот только, что шанс на общение с руководителем, типа "второй этап" (как они это называют), будет доступен мальчику симпатичному, а не девушке (а особенно, если она красива). А самое интересное - это % девушек HR - я ни разу не встретила парня.
Настя, 23.01.2011, 15:26
а каково фига я должна внешне нравиться кадровику?) еще с горем пополам пойму , что должна симпатизировать руководителю, но кадрам?
Евгения, 24.01.2011, 12:42
Потому что менталитет такой. Забугровые приколы мы переняли, а вот пользоваться ими не умеем =))))))))))
но зато думаем, что умеем.
Девушкам нашим такая работа противопоказана. А вдруг у Вас будет блузочка, которую она хотела б, но не смогла найти. А вдруг у Вас грудь третьего размера, в тот момент, когда ей даже лифа носить не надо - все, Вы забракованы на след этап.
Нам еще рано за такое браться...
Людмила, 04.02.2011, 14:50
Очень часто случается что сама компания хороша - коллектив замечательный, условия работы устраивают, сама работа интересная, товары и/или услуги, предоставляемые компанией, качественные, но из-за отношения одного или нескольких немаловажных людей желание работать далее исчезает. Оставлять негативный отзыв о работодателе - это же писать о целой компании. Стоит ли оно того? У меня есть несколько негативных отзывов о некоторых компаниях, в которых я работала. Но писать я их не намеренна. Пусть все плохое, что было в данных компаниях, будет на совести работодателей. Сайтов не хватит, если каждый будет свое "фэ" высказывать.
Валентина, 23.03.2011, 21:59
И воопще как можно допустить Сигалам комплекс до такого безпорядка!!! Понабирают всяких тупых алкашов Котлубовских, и потом люди страдают!!! Короче слов нет.
г-жа Татьяна, 26.03.2011, 16:05
Положительных отзывов мало, потому что из хорошей компании не уходят, растут внутри нее, и не уходят обворованными. Я пришла на собеседование в новую компанию, к работе (по совместительству) приступила сразу, в тот же день, через неделю поняла, что бежать надо. Если бы прочитала комменты бывалых, даже не пошла бы - хозяин самодур, угрозы, обман с оплатой, нет официального оформления (морочили голову, что будет), что во всех отзывах об этой компании отражено. Не хочу, чтобы к этим сволочам пришли очередные жертвы, хотя я сильно не пострадала, даже часть денег заплатили, 350 грн - мы же остальную вашу работу не использовали! Так я ж ее назад уже не заберу! Скандалить не стала, но на нескольких сайтах информашку оставила, причем писала только правду. Ошибочно мнение, что комменты, содержащие реальные факты, оставляют для повышения самооценки. Это касается не личных отношений, а производственных. Может, кому и пригодится
Елена, 05.04.2011, 13:35
Уважаемые, все эти вопросы спорны - писать, не писать!
Просто одним это действительно поможет и убережет, хотя пока сам не получишь опыт не поверишь!!!
У меня от предыдущего места работы одни негативные воспоминания (неадекватный руководитель, бухгалтер, который готов всех и вся подсидеть, не своевременная выплата з/п и тд.)!!! Но финалом стало то, что мне искали замену не поставив в ведомо об этом!!!!! Узнала чисто случайно, зашла на сайт и увидела вакансию на мое место. Смешно было то, когда кандидаты стали приходить на собеседование и их встречали сразу у входа, чтоб Я случайно не узнала и не увидела!!!!! Ждала/ когда же мне скажут о том, что решили заменить на другого сотрудника, но так и не дождалась - поставили перед фактом " Вот девочка, она будет работать вместо тебя, передай ей все дела свои!!!"
Как вам??? По-мойму очень подло, что не хватило смелости сказать, что мои услуги по каким-то причинам не устраивают и мне исщют замену!
Я ушла и не желею!!!
Елена, 05.04.2011, 13:45
Через два месяца я узнала о том, что с тремя сотрудниками, которые остались там работать, произошло тоже самое, + им не выплатили з/п за 2 месяца!!!!
Вот как работать в таких компаниях??? К сожалению, таковых очень много у нас в Киеве!( Хотя если бы кто-то написал заранее об этой компании, то я б задумалась стоит ли!!!
Кстати, тоже самое произошло и с моей предшественницей, со мной, и той девочкой которой я передавала свои дела!!!
Теперь в этой компании уже 4 по счету помощник руководителя!!!
Евгения, 05.04.2011, 18:52
У меня почти такая же ситуация... Только руководитель мне пригрозил расправой, если я "буде ерепениться" еще как-нибудь, обращаясь куда-нибудь за помощью в органы =)))) Но меня это не спугнуло, а даже, наоборот! Я написала заявление в органы - местное отделение милиции и обэп. Если там решения толкового не будет, напишу прямо в кабмин ))))))))) Пусть те деньги, которые они не выплатили, им на успокоительное пойдут, когда их всякими проверками и сокрытием налогов будут дергать! )
Маргарита Юрьевна, 23.05.2011, 10:54
Женечка, работодатели знают достаточно много, во-первых. Во-вторых, поменьше бы таких бездельников, как ты. В-третьих, никто на тебя не кричал и не угрожал - всё было как раз наоборот. В-четвёртых, если органы правопорядка на твои жалобы не реагируют, значит они (твои жалобы) неправомочны и "высосаны из пальца".
Воднолыжник, 06.04.2011, 12:28
а как вам следующий прикол?
написал отзыв о компании, в которой проработал бесплатно. хауз там полный. да и написано было более 70 отзывов таких же на тот момент... через пару дней мне перезвонил президент шарашкиной конторы и сказал что подал жалобу на меня в милицию! послал, звонил почти неделю!
это не клиника??
Евгения, 08.04.2011, 10:49
Компания, которая меня "киданула" на три месяца з/п - ООО "Мегаполис -Групп". Ген. директор Морозюк Маргарита Юрьевна. Компания занимается рекламой на транспорте и брендированием фирменного. Но, как выяснилось позже, и со временем до меня дошло, то многим работникам не доплатили большую часть з/п, мотивируя тем, что выдают ровно столько, сколько заработали... Теперь со всеми оскорбленными бывшими сотрудниками ООО "Мегаполис -Групп" мы собрались и организовали самомстоятельную работу в том же направлении. Дела пока туго идут т.к. когда меня внезапно выгнали, то я не успела удалить наработанное.
Маргарита Юрьевна, 23.05.2011, 11:07
Женечка, работодатели знают достаточно много, во-первых. Во-вторых, поменьше бы таких бездельников, как ты. В-третьих, никто на тебя не кричал и не угрожал - всё было как раз наоборот. В-четвёртых, если органы правопорядка на твои жалобы не реагируют, значит они (твои жалобы) неправомочны и "высосаны из пальца".
В-пятых, все мои сотрудники получили все задолженности по зарплате, а такие действительно были, потому что мы только начали работать. После Нового года все получили прибавку к зарплпте. Да и штат сотрудников увеличился вдвое.
А наработанного у тебя ничего и не было. Кроме того, ты и все мои базы украла. Но ничего - пользуйся, если ума хватит. Мне не жалко.
Монте Кристо, 31.07.2011, 02:41
Женечка Вы даже не представляете как я Вас понимаю.Если Вы полны решимости я Вам подскажу как вести себя в этой ситуации.Вы хотите этого?К справедливости можно дотянутся рукой. :)Даже не представляете на сколько это вас обрадует.Дайте знать.
Евгения, 31.07.2011, 13:41
sadgirl@ukr.net
Жду Вашего письма.
Евгения, 08.04.2011, 10:51
Да и переживать особо не стоит, если такого рода угрозы поступают. За Вами нарушения не было по закону - это обычное запугивание, чтобы вы держали язык за зубами.
С наступлением кризиса работодатели очень обнаглели и озверели. Порой прям на собеседовании намеком ставят условие, что надо будет уделять время шефу, если ты ему покажешься привлекательной. Хотя я ж не на секретутку и не на помощника собеседуюсь ))
Кравец Сергей, 15.04.2011, 14:38
Я также оставлял комментарии о бывших работодателях. Когда отзыв эмоциональный то этого человека обидели и он зол на работодателя. Но когда это комментарий сухой и конкретный то к нему стоит прислушаться чтобы не наступить на грабли.
Елена, 15.04.2011, 15:14
Сергей, но ведь в большинстве случаев человек действительно высказывает свои эмоции обиды и зла на работодателя! И цель этих высказываний не предупредить, а насолить бывшему работодателю!!!
Евгения, 15.04.2011, 17:25
Насолить работодателю негативным образом??? Да работодатель и понятия не имеет, где и как оставляют отзывы, кто и почему. Столько форумов и сайтов, о которых даже и не знают работодатели... Нет, не насолить 100%. Разные мотивы бывают.
Провидец, 30.04.2011, 23:40
1. Не нужно оставлять за собой шлейф из кинутых по фин. обязательствам бывших сотрудников - и будет вам счастье, господа работодатели.
2. В эпоху современных коммуникаций лишь наивный идиот в желании наказать кидалу-работодателя пустится засорять "эфир" лже-постами. Так делали в веке ХХ. В нынешнюю эпоху царят иные формы воздействия. Понимание их (и применение) обмантуым сотрудником напрочь отобьет у нечистоплотного работодателя желание кинуть. И разного рода текстовый мусор (вроде этой статеечки) улучшить то, чем они кичатся, и чего у них в силу склонности нарушать обязательства быть не может в принципе (имеется ввиду "репутация компании"), не поможет...
Если здесь есть нуждающиеся в информ. поддержке касаемо написанного мной - отзывайтесь, спишемся....удачи!
Евгения, 01.05.2011, 11:25
Нуждающиеся есть,но еще не знаю в чем =)) Есть разного рода кидалово-работодатели, и я на своем пути сталкивалась с разными видами кидал на работе, но так как поступили в этот раз - меня просто изменило в корне. С такой злостью, такими словами и обвинениями, крикамии оскорблениями я столкнулась впервые в мою сторону, не выплатив денег за полгода. Прошло вот уже 2,5 месяца, а во мне ничего не убавилось - время тут не лечит. Обо мне в профессиональных кругах пустили такие гадости, что я всерьез задумала сменить профессию.Обращалась в милицию, ОБЭП, но пока глухо и все разводят руками, хотя у меня есть и документов, и доказательств выше крыши.
Консультант, 02.05.2011, 02:31
Я считаю, что в наше время - время информационных технологий, не обращать внимание на отзывы о работодателях - глупо. Да, согласна, что не всегда они могут быть правдой. Но когда 10 человек, говорят - в компании не платят ЗП, в компании нет официального оформление, что директор самодур, стоит задуматься. Я уверена, что минимум 5 из 10 говорят правду.
Евгения, 01.07.2011, 02:20
Я являюсь HR менеджером небольшой, но быстроразвивающейся компании. Абсолютно согласна с Ольгой. Негативные отзывы - пишут неудачники, люди слабые и неэффекитвные. Только таких обычно выгоняют из компний с треском - за хороших держатся крепко. И только такое не жаелют своего времени и сил на то, что бы обливать грязью ораганизации, вместо того чтобы искать новую работу и заниматься делом.
Так я считала и до того, как стала HRом и сейчас, когда уволила из компании несколько сотрудников.
Павел Киев, 06.08.2011, 03:33
Судя по тексту - работаешь ты в этой "небольшой, но быстроразвивающейся" компании недолго. И говорит в тебе горячая кровь пионерки, недавно получившей свою первую, наверняка "небольшую, но достойную" зарплату :).
Инна, 22.11.2011, 15:06
"Негативные отзывы - пишут неудачники, люди слабые и неэффекитвные." Это всего лишь красивое оправдание, когда больше нечего сказать, а кадры надо ценить и не обижать, тогда и обиженных не будет.
Марфуша, 06.01.2012, 16:39
Инна- мало знать себе цену, нужно еще уметь пользоваться спросом .
Марфуша, 06.01.2012, 16:45
В смысле: хорошего работника не увольняют, он сам уходит если условия труда и оплаты перестали его удовлетворять.Но если вдруг и случается , то хороший работник не огорчается, он знает себе цену и без труда найдет работу.Поэтому, господа флудильщики, ПОВЫШАЙТЕ СВОЙ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И ,КАК СЛЕДСТВИЕ ,ОТНОШЕНИЕ К СЕБЕ.
Елена, 28.11.2011, 18:12
Мой муж работал в компании, руководитель которой параноик и псих ( и это мягко сказано). Негативных отзывов всего 4 (должно быть 1004). И не только мой муж, но и я могу подписаться под каждым их словом (в таком состоянии с работы возвращался мой муж). Желаю Вам, "удачница, сильная и эффективная", не обращать внимание на негативные комментарии и идти работать прямиком в "ад". Если планируете в своей "быстроразвивающейся" проработать до пенсии - не обольщайтесь. Я когда-то тоже, как мне казалось, работала среди единомышленников. Даже не хочется описывать конфликт спровоцированный "сосунком"-руководителем, из-за которого пришлось уйти
Сергей, 03.02.2012, 10:47
Складывается впечатление, что "HR-менеджеры", не хотят признавать того, что сами зачастую работают на нечистых на руку и на совесть работодателей. Есть реальная проблема: социальная незащищённость. А кадровики деньги получают от тех же работодателей! Почему-то я никогда не встречал кадровиков, которые говорили бы о работодателях не только хорошее, что есть, но и плохое, - всю правду!!! Кадровики не задумываются, как и работодатели, сколько времени, сил, здоровья потрачено на "господ работодателей". Чего от холуёв ждать!!!
Мефодий, 12.08.2011, 23:02
Господа!!! Работал в компании импортёр ООО ТД Водная Техника территориальным менеджером с оптовых продаж котельного оборудования. Реально осталось только одно название Торговый Дом, но с крышей которая течёт. Ничего нового, руководство в Киеве - живёт в своём иллюзорном мирке.Пока нужен был вроде платили, но с периодичным "кидаловом" на 6000 грн. за год.Как только принял решение уходить начались непонятки. То долги чужие хотят повесить, то есть дебеторку, хотя тянется она ещё с 2006 года, когда ещё моего духа не было в этой конторе. Теперь эти клоуны, я имею в виду Комерческий Департамент и ещё пару сомнительных "типов" данного заведения трудовую на руки не отдают, и реально "морозяться". Короче разводная контора по которой плачет налоговая и прокуратура. Информации имею более чем достаточно.
Марфуша, 12.01.2012, 16:42
По поводу трудовой: если были трудоустроены и уволены официально , то работодатель обязан произвести полный расчет и выдать тр. книжку на руки в день увольнения.Иначе, Вам должны заплатить среднюю з/п за весь период невыдачи тр. книжки .Совет: пишите письмо на имя директора департамента ( в Вашем городе, а не в Киеве) с просьбой выдать тр. книжку и отправляйте заказным письмом с описанием и уведомлением. Как только получите уведомление, что письмо получено, идите с иском в суд.73% вероятности, что дело выиграете.Требуйте еще возместить материальный ущерб- фактически они мешают Вам трудоустроиться. НО ПРИ УСЛОВИИ, что трудоустройство и увольнение были официальны.
Марфуша, 12.01.2012, 17:55
И еще один немаловажный момент: прикиньте судебные издержки =гос. пошлина + адвокатские услуги. Может , овчина выделки не стоит?
Сергей, 03.02.2012, 09:41
Работодатель много чего обязан делать, но не делает!!!
Овчинка выделки не стоит - ещё как стоит, чтоб кидалова не было!!!
Евгений Добарин, 09.01.2013, 23:03
Уважаемая Марфуша, возможно вы не осведомлены, а возможно, сознательно говорите не правду, судебный сбор по трудовым спорам не взимается. Что касаемо трудовой книжки, возврат её, решается походом на приём к прокурору с написанием заявления.Как показывает практика, возврат 100%. Более того, данное заявление является основанием для проверки прокуратурой предприятия по трудовым отношением с иными работниками. Часто мне звонили знакомые, знакомые знакомых и т.д. с жалобами на несвоевременную или начисленную не в полном обьеме зп,или иными трудовыми вопросами, это все сопровождалось криками и угрозами со стороны работодателей. Люди боялись, оно и понятно, перво наперво выслушаешь, расспросишь (по ситуации) успокаиваешь человека, потом просишь его взять листик и ручку, далее надиктовываешь ему то что он должен сообщит своему работодателю и последовательность действий. Действует в 2/3 случаев.Если не действует, прокуратура, суд, причем на стадии судебного производства,как правило
Евгений Добарин, 09.01.2013, 23:10
работодатель уже получил юридическую консультацию, и предлагает решить вопрос "полюбовно", оно и понятно, одно дело негативный отзыв на соответствующих сайтах, другое дело молва и факт того, что на данном предприятии можно получить своё только по суду и есть практика. Не было, еще на моей памяти случая, когда человек, если ему положено не получал своего. Было когда дело выиграно, но предприятие находится в процессе ликвидации, тут конечно сложнее, намного сложнее, но со "скрипом", пусть и не все, но что то получалось отбить.
Евгения, 13.01.2012, 10:11
Что бы мы без Вас тут делали... КЗоТом предусмотрен любой случай невыдачи и з/п и трудовой. Если официальное увольнение произошло, а трудовую и бабло не вернули, не уведомив о задержке в письменном виде, следовательно, достаточно уже сразу обращаться в суд и писать заявление. Еще, параллельно, можно написать заявление в ОБЭП - они изрядно потреплют нервишки руководству (если Вы знаете, как происходят черные фин.делишки конторы)
Юрист, 13.01.2012, 11:58
"КЗоТом предусмотрен любой случай невыдачи и з/п и трудовой"- что за чушь ?В какой статье?Когда это КЗоТ невыдачу зарплаты работнику предусматривал?Вы сейчас такого людям насоветуете, с Вашим знанием действующего ЗУ...И , вообще, тема обсуждения несколько другая, не заметили? Чего вы все здесь флудите?
Евгения, 13.01.2012, 18:28
Шановний пане Юрист (точніше пані), будьте так ласкаві, напишіть листа мені на sadgirl@ukr.net з обгрунтуванням моїх помилок. Чи хоча б тестового листа, у відповідь отримаєте перелік статей, що безпосередньо мають відношення до вищеописаних мною дій.
Відхилення від основної теми статті данного сайту не дає можливості спілкуватись у повному обсязі.
Юрист, 13.01.2012, 22:48
Я Вас русским языком спросила: какие статьи КЗоТ У , ЗУ, иные подзаконные акты отменяют ст.47 и ст. 116 КЗоТ У ?Расскажите и мне , и всем остальным полезно будет.
Чего Вы "дурочку включаете" ?Напишите ответ еще и на английском, чтобы все оценили "міру Вашої обізнанності".Сканы мне показывать не надо, я только не поняла , при чем тут "предварительное слушание" .Чего?Покажите лучше свидетельство об образовании, чтобы я знала ,где на таких "многостаночниц" учат.
Прошу прощения у всех за флуд, но такие комментарии задевают мое "професьён де фуа".
Евгения, 14.01.2012, 12:11
Причем тут отменяют? Вы что между строк читаете? С чего Вы решили, что я говорила об их отмене? Цитируйте, где я отменила. Я о том, что в законе предусмотрено обяз. расчет и выдача трудовой. +ст117, где и говориться о невыплате зп, но я не говорила, что ее НЕ НАДО выплачивать. Вы трактовали так, как Вам хотелось.
Законом предусмотрено то, что работодатель при увольнении обязуется рассчитать и отдать трудовую. И, при задержке или отказе, писать письмо руководителю департамента, как указала Марфуша, смысла не имеет. Письменного отказа все равно никто не напишет. Поэтому сразу в суд обращаться.
"Покажите лучше свидетельство об образовании, чтобы я знала ,где на таких "многостаночниц" учат." Переходите на личности и оскорбления? Вы же юрист, не позорьте профессию.
Юрист, 14.01.2012, 13:16
"КЗоТом ПРЕДУСМОТРЕН любой случай невыдачи и з/п и трудовой" не Вы писали?Вы сели в лужи и начинаете из всех дураков делать. Я Вас в первый раз спросила, в какой статье КЗоТ У ПРЕДУСМОТРЕНО невыдача з.п. и тр. книжки? Почему же Вы сразу не уточнили, что имели ввиду ответственность за невыдачу рассчетных и з.п.?
Второй вопрос- чем я Вас оскорбила? Цитируйте.Тем,что спросила ,где Вы учились?"Переходите на личности и оскорбления? Вы же юрист, не позорьте профессию". ГДЕ?ПО ТЕКСТУ?Укажите мне конкретно, без обычного для Вас словоблудия.
Евгения, 15.01.2012, 11:16
"где на таких "многостаночниц" учат"
Юрист, 16.01.2012, 09:16
"где на таких "многостаночниц" учат"- это этим вопросом я опозорила профессию юриста? Вы что ,за идиотов нас всех здесь держите?На что Вы обиделись? На что конкретно?На то ,что у Вас спросили , где Вы учились? Или Вам не знакомо значение слова многостаночница. Так загляните в словарь и посмотрите, а заодно и значение слова оскорбление.
Евгения, 16.01.2012, 11:15
Я не обижалась. Нельзя обижаться на буквы. Если Вас действительно интересует что-то, я свой адрес писала. Беседу, которая перешла на личности, лучше продолжить в личных переписках.
Юрист№ 2, 17.01.2012, 17:24
А с чем вы в суд пойдете?Чем подкрепите иск? Марфуша трактовала все юридически грамотно. Видно были прецеденты и человек разбирается в вопросах.Письмо пишется не для того,чтобы руководитель написал отказ.
Евгений Добарин, 09.01.2013, 23:23
Что мне кажется что Вы, коллега, заодно с Марфушей, иск, подкреплять? Я могу забор подпереть, чтоб не упал, но подкрепить....диковинно однако.Работодатель, может не дать расчет задолженности по письменному требованию, отписки самые разные, читал даже,- мол архив переносили да потеряли документы, а таки да,такой парень у нас работал,вроде полный рабочий день, мы ему даже чего то платили,когда то.И такие дела выиграть можно, снова же по ситуации.Но правда, признаюсь не всегда можно взять все что положено (считаю всегда по максимуму, но часто суд пересчитывает, как правило на 20-30 % меньше )
Лена, 16.01.2012, 08:29
Прочитавши все, можно сказать, что проблема Ваша в том, что себя Вы считаете профи, а остальных никем!!!
Просто Ваше виденье и теория расходиться с тем, с чем сталкиваются люди в реалии!!!
Девочки, и не надо нападать здесь на всех, кто-то пишет неграмотно, кто-то законов не знает, просто каждый судит со своей колокольни, а почитавши все написанное, со стороны виглядит ужасно грязно, вы питаетесь друг перед другом показать свое превосходство!
Давайте не будем ругаться, а будем давать дельные советы!
Юрист, 16.01.2012, 12:14
Да, я считаю себя профессионалом , у меня высшее юридическое образование (очное) и несколько лет адвокатской практики, большой опыт ведения дел с судах и я готова ответить за каждое написанное слово.На каком поприще трудиться Евгения? Кажется , на поприще PR? А комментарии посещены всем аспектам жизни, начиная от нерадивых работодателей, отдела персонала и юриспруденции . Хотелось бы спросить? На каком основании? Почему профаны считают, что могут давать какие-то советы по вопросам, в которых не являются профессионалами .Почему вы считаете , что ваши советы правильные и уместны?Вы берете на себя ответственность за негативные последствия ваших "советов"?
Лена, 16.01.2012, 14:59
Уважаемая Юрист, складывается такое впечатление, что мы говорим на разных языках!
Я очень рада, за, что у вас столь богатый опыт, вот и поделитесь им, подтверждайте свою правоту фактами, а не разборками о том, кто у нас грамотный, а кто нет!!! Это лично на их ней совести и их нее дело как они пишут, как высказываются.
Юрист, 16.01.2012, 17:40
"подтверждайте свою правоту фактами"- это какими фактами? Выражайтесь ясней.
Кстати, Лена, Вы не обратили внимание, что "разборка " между мной и Евгенией вовсе не по поводу грамматики, а по поводу уровня моего профессионализма и "позорю ли я профессию юриста"?Евгения пишет грамотно и к ней претензии совершенного иного рода.
Евгения, 16.01.2012, 21:41
Подскажите тогда, сколько лет практики вообще.
П.с. я не PR.
Юрист, 17.01.2012, 09:41
PR- это Паблик Рилейшинз, причем тут русский постскриптум.Вы либо дура или прикидываетесь.
Лена, 17.01.2012, 10:47
Девчонки, вы уже начинаете гнать друг на друга!
Типа кто - кого сильней ужалить. Пора заканчивать с разборками!!!
Евгения, 17.01.2012, 11:20
Прекратите уповать на эмоции.
Я сделала сноску, что я не пиарщик, как с Ваших слов "Кажется , на поприще PR?". Дословно:
"Пост скриптум. Я не пиарщик (т.е. Вы ошибаетесь)"
оллегъ, 15.09.2011, 13:25
однажды а с пушкин зайдя на конюшню стал свидетелем того как кучер и кухарка ругали его за все про все и просто так . он тихонько вышел и сделал вид что ничего не слыхал . и правильно сделал . работодателю всегда кажется что сотрудник мало работает а рабочему - что работодаьтель мало платит .
Юрий, 01.11.2011, 18:27
Статья - ЧУШЬ ПОЛНАЯ!!! Никто не будет просто так писать отзыв о бывшем работодателе. Надо очень хорошо "насолить" сотруднику..........
светлана, 04.11.2011, 16:09
я, при устройстве на работу ,слышала негативные отзывы о ней..потом убедилась в процессе..что все правда! и внутренне была готова покинуть ее в любой момент! но ведь меня хотели еще и поиметь...навесить мнимую недостачу. пришлось собрать волю в кулак и при всей моей неконфликтности - отстаивать свою зарплату,честь и достоинство! совет-документируйте свою работу(ведите дневник,диктофонные записи,видеозаписи...накладные,документы-копии..)-все вам поможет отбить свою зарплату и наказать подлецов,и уйти с достоинством.контору вы не измените,но предупредить следующих жертв-это дело чести порядочного человека! пусть они будут наготове в компании воров-работодателей защитить свой кошелек!
Мотя, 10.11.2011, 12:15
А как же те коментарии, читая которые ( работая в компании о которой пишут) ты можешь подписаться под каждым словом, если люди порой сбегают через ден, а то и пол-дня с работы, проанализировав реальную ситуацию ?
Анастасия, 29.11.2011, 15:23
Статья бредовая. Вот если меня компания "кинула", я работу выполнила, а мне не заплатили, ничем это не аргументируя - это как, я, написав негативный отзыв, сделала это из желания повысить чувство собственной значимости? А не из нормальной солидарности к собратьям-художникам, чтобы не велись на "кидалово"?
Комментарий удалён
Влад, 08.01.2012, 08:14
И как раньше люди жили без всех этих HR? По мне, так все ваши психологи - просто дармоеды, которых было бы неплохо собрать всех вместе и отправить куда-нибудь на завод или на вырубку леса.
Елена, 10.01.2012, 08:23
В чем то я с вами согласна, Влад!!!
Все кругом говорять об HR-рах, а в конечном итоге дествительно толковых грамотных очень мало! Да и вообще, раньше как-то обходились без них и человека приглашали на работу не за какое-то логическое мышление, а за дествительно умение работать в данном направление, на данной должности!!!
Смотрят на европу, да повторяют, а толку мало, мы ведь не европа, уровень у нас жизненный не тот, необходимо поддерживать свою культуру и минталитет, а не бежать за кем-то!
Марфуша, 11.01.2012, 23:05
НЕОБХОДИМО ,ЕЛЕНА, ХОРОШО УЧИТЬСЯ В ШКОЛЕ,чтобы не делать грамматических ошибок или хотя бы обращать внимание на авто проверку грамматики (Европа с маленькой буквы просто убило!Название стран , городов, континентов и т.д. пишут с большой буквы- это правило 3 класса начальной школы).Такого количества ошибок я не видела ни в одном комменте. Поздравляю, Елена, ВЫ ЧЕМПИОН!
Евгения, 11.01.2012, 23:07
Хм, а как Вы проверяете наличие грамматических ошибок при проведении собеседования? Диктанты бум писать мб? )))
Марфуша, 12.01.2012, 15:05
Анкеты ни разу не заполняли? Вас сразу посылали, без анкеты?
Елена, 12.01.2012, 08:54
Ну, если убило - это хорошо, значит некому будет сдесь людей грязью поливать!!!
Смотря на то, что вы всем сдесь отписываете - у вас занятось минимальная, я уже вам писала, лутше займитесь своим самоусовершенствованием, чем выискиванием и высчитывание кто сколько ошибок сделал!
Марфуша, 12.01.2012, 13:56
Я в отпуске. ИДИ УЧИСЬ! Мне смешно - меня поучает человек, КОТОРЫЙ ПИШЕТ "ЛУТШЕ" !ПОСЛЕ ТОГО, КАК ЕМУ УКАЗАЛИ ,ЧТО ЕСТЬ АВТО ПРОВЕРКА ОРФОГРАФИИ !
И эти люди рассуждают о компетенции HR-ов , и вреде оных как вида !
Елена, 12.01.2012, 16:32
Не удевлюсь если Вы одинокая истеричка, вам просто не куда девать эмоции и злость!!!
Купи себе Собачку и ЛАЙТЕ вместе с ней!
А то привротили сайт в чорт знает что.
Марфуша, 12.01.2012, 16:47
"Не удевлюсь, Собачку, привротили , чорт"- Елена , веселите всех дальше! Мне нравится Ваш настрой!
Елена, 13.01.2012, 10:24
Веселунья, ОБОЗЛЕННАЯ сдесь одна - это ВЫ!
Юрист, 13.01.2012, 11:47
Елена, Вы действительно уже достали своей безграмотностью! Как можно писать "сдесь" в нескольких комментариях! Ну, я понимаю еще -запятую не туда поставил или буквы перепутал, но писать "здесь" через "с"...Если бы я была такой безграмотной, я бы вообще стыдилась что-то на сайтах писать.Ну , или хотя бы , авто проверкой пользовалась.Ужас просто, читать противно!
Елена, 13.01.2012, 14:31
Противно, так не читайте! Вас ведь никто не заставляет!
Могу, Вас заверит, что это не безграмотность, а простая невнимательность, так как я нахожусь на рабочем месте, в рабочем процессе, постоянно веду переговоры с поставщиками и клиентами, а то, что написала, не перечитываю.
К людям надо относиться с уважением, а не позорить и поучать!
Хотя это только доказывает Ваш непрофессионализм, мастер своего дела посоветует и поможет, а высмеет.
Проверти мою орфографию, все ли я верно написала, со всеми буквами и запятыми или нет?!
Марфуша, 13.01.2012, 16:16
Ага, " невнимательность"!"Проверти мою орфографию "-чего ее проверять, она же все равно от этого не измениться.Юрист, не обращайте на эту истеричку и хабалку внимания, она того не стоит!
Мария, 13.01.2012, 16:41
Елена, я тоже от Вас в ШОКЕ? Люди же правду говорят! Какая невнимательность, если Вы делаете ТАКИЕ ошибки?
А сколько негатива Вы вываливаете на людей. О каком уважении к людям тогда Вы говорите! Вы просто не можете признать собственные ошибки, а когда люди на них указывают, начинаете беситься.
Да я бы на месте Марфуши давно Вас послала в пеший сексуальный поход ( ужас- назвать человека "собакой" за то, что тот посоветовал писать грамотней). Почему Вы решили, что Вы можете всех оценивать и давать всем советы. Вы что, Господь Бог?В рабочее время сидите на сайтах, а потом все у Вас "не профессионалы".Вы же просто неуч и хамка!
Евгения, 13.01.2012, 18:33
Мария, внимательнее читайте комменты. Обозвала собакой всех именно Марфуша самая первая, а то, что 99% того, как хитро она могла позвать "единомышленников" поддержать ее вдохновение - почти факт.
Появление в момент апофеоза и Юриста и Марии...
Судить о чужой безграмотности легко, но это никогда не заменит настоящей человечности той или иной особи.
Все Вы бравые тут онлайн...
Света, 13.01.2012, 21:54
А Вы что адвокат Елены? Я например тоже считаю ,что Елена не права.Я в ее комментариях человечности не нашла, только злоба какая-то на всех. Никого судить не буду, но так тоже нельзя.
Мария, 14.01.2012, 09:32
В том то и дело, что комментарии я читала ОЧЕНЬ внимательно. Поэтому и выводы сделала соответствующее.Цитировать не буду- очень много негатива.Вы ,Евгения, не правы, я Марфушу не знаю, я просто попала в нужный момент и в нужный час.
О Вас хочу сказать, что на этом сайте Вы+Елена = "сладкая парочка" .Тоже не выносите критики в свой адрес и впадаете в истерики.Вы пытаетесь всем буквально НАВЯЗАТЬ свое мнение и кто против- тот Ваш враг.И Вы этого врага пытаетесь затоптать всеми способами.Но людям со стороны виднее.Можете мне не отвечать, я все равно это читать не буду - не хочу быть сливной ямой для Вашего и Елениного негатива.
Евгения, 14.01.2012, 12:26
Можете не читать. Но негатива во мне нет, хотя может каждому казаться так, как он хочет это видеть. И Елена мне не сладкая парочка. Тоже вижу, что она очень эмоциональна и активна, иногда перегибая палку, но тут для меня - вы все равны и одинаковы. Мы никогда не встретимся, а если и встретимся, то вряд ли поймем и узнаем друг друга т.к. в онлайн режиме все мы и все вы абсолютно не такие как в жизни реальной. Кто-то менее смелый, а кто-то наоборот, кто-то более добрый и воспитанный, но писанина для него - отдушина. Мне все равно.
Ксения, 14.01.2012, 17:19
Тогда я не понимаю , Евгения, чего Вы так на Марфушу взъелись?Человек работает в персонале , защищает свою профессию.Если бы о мою профессию так ругали, я бы тоже так реагировала.Что здесь такого?Имеет на то право. Вам же никто рот не затыкал, когда вы свои комментарии строчили?На этом сайте каждый имеет право высказывать то, что думает.
Если все прочитать внимательно, то симпатии не на вашей стороне.Мне лично, комментарии других больше нравятся ,чем Ваши. В них хоть какой-то смысл есть, а у Вас ни пойми о чем.Можете мне тоже не отвечать, а то как обычно выльете ушат грязи.
Евгения, 15.01.2012, 11:15
Да мне все равно. Покажите грязь мою. Я никого не обвиняю и не оскорбляю. Имею одно мнение, что нам еще рано перехватывать заграничные "фишки" т.к. мы для этого не подготовлены и правильно использовать эти же "фишки" не сможем. Это не только о менеджерах по подбору персонала, а и о многом-многом другом:берем в кредит машину, но ставим ее на газоне (а правильно арендовать место на стоянке или гараж еще до покупки авто),тротуаре, курим на остановках и машинально бросаем бычки на асфальт, траву или просто подальше, и масса подобных примеров. Это не от непрофессиональности, нет. Мы очень умный народ, иностранцы даже сотую часть не знают того, чему учат нас в учебных наших заведениях, но они стадно и боязно только соблюдают закон - от этого иначе и живут, и не важно, что они не развивают свою умственные способности - все равно живут зажиточные и в чистоте.
Аноним, 15.01.2012, 23:43
А Вам не кажется ,Евгения, что ваше мнение здесь особо никого не интересует, потому что в корне отличается от темы статьи?Я тоже все внимательно почитал и увидел, что Вы как "в каждой бочке затычка". Кто бы что не сказал- а Вы тут как тут и давай огороды городить.Причем, как писала Ксения, всякую чушь несете.Я не понимаю , как относятся к теме статьи под названием "Кто и почему пишет негативные отзывы о бывших работодателях?" работники отделов кадров , текст Вашего последнего ( да и некоторых других ) поста.
Вообщем, навели Вы меня на мысль, что автор статьи в некотором смысле прав- заведется такая бабенка Евгения и пиши -пропало.Ты ей на ногу наступил , а она на всех сайтах напишет что изнасиловал. Скандальная Вы баба!
Евгения, 16.01.2012, 11:12
Если б Вы внимательно читали комменты, то поняли, кем и при каких обстоятельствах была написана данная статья, Аноним.
Можете считать скандальной, затычкой в бочке - Ваше право. Ваше мнение меня не оскорбляет т.к. я пишу только о том, с чем столкнулась, а это - опыт и практика. Поэтому от слов в буквах (байтах, байтиках информации), Ваших или чьих-то еще, мне не холодно, н горячо.
Не обижайтесь, если кому показалось, что я злая - это не так.
Лена, 16.01.2012, 10:17
Света, а я вот, например, не нашла злобы в словах Елены!
Безграмотность - это мелочь, мы ведь не знаем при каких обстоятельствах она писала это, либо действительно грамматика хромает, либо несколько дел одновременно делает и не проверяет то, что пишет.
Она наоборот здесь самый нейтралитет, причем здесь адвокат, девчонки не ругайтесь онлайн, тем более, что вам делить!
Я тоже HR, а в свое время была соискателем, и она в чем-то права, парой вопросы были просто абсурдны.
Марфуша, 16.01.2012, 13:28
Лена, Вы не персональщик, Вы Евгения дубль два!
А Елену мне даже жалко стало: она так рьяно рвала ж., ой рубаху за Евгению, а та ее в разгаре "боев" "кинула"-"Тоже вижу, что она очень эмоциональна и активна, иногда перегибая палку".
Марфуша, 16.01.2012, 13:30
Теперь Елена с разорванной ж.., ой, рубахой, а Евгения в кустах и "белом фраке".Даже отпал интерес к дискуссии...
Лена, 16.01.2012, 15:03
Вы, наверное, меня перепутали с пользователем Еленой!
Но я, то есть Лена, отношение к Елене не имею, мы разные пользователи Марфуша!
Марфуша, 16.01.2012, 17:29
Нет, я подозреваю , что Вы и ЕВГЕНИЯ одно и то же лицо.Доказывать и "слюной брызгать " не буду, просто есть такое предположение...
Марфуша, 16.01.2012, 17:50
Или вы та Лена, которая обозвала меня истеричкой заглавными буквами?
Евгения, 16.01.2012, 21:38
Мда.
Марфуша, 16.01.2012, 22:06
Евгения, я Вас поздравляю! Вы стремительно набираете обороты- успели поругаться не только со мной, а еще и с Юристом!Кто следующий?А что такое П.с.- Постоянный соискатель, Персональный секретарь, Потом скажу, Просто стерва, Пи си ?Мне Вы даже чем -то импонируете: всегда такая недосказанность, много тумана...Если учесть ,что в каждой женщине должна быть загадка, то Вы -тайна Египетских пирамид ( фиг догадаешься, что Вы имели ввиду).
Евгения, 16.01.2012, 22:24
Это русский "пост скриптум".
Марфуша, 16.01.2012, 22:25
Но есть еще и приятная для Вас новость,Евгения, Лена и Елена! Я с вами прощаюсь , дорогие мои оппоненты - отпуск кончился и мне надо работать! Желаю всем всех благ, успешно проходить собеседования, избегать нерадивых работодателей, больших зарплат и ненапряжной работы.С вами было весело!
Элина Ганжуева, 16.02.2012, 15:02
Уважаемая Марфуша. Склоняю голову перед вашей грамотностью. Но в контексте вашего предложения слово "изменится" пишется без мягкого знака.
Сергей, 03.02.2012, 11:26
Вы, как юрист, человек с опытом и профессионал, конкретно скажите, как бороться с "буржуями", которые не хотят соблюдать КЗОТ!!!
Пишите: serge78@i.ua
Марфуша, 11.01.2012, 22:55
Раньше, Влад, HR назывались просто "отдел кадров", а менеджер по персоналу-зам.директора/начальника по персоналу.
Евгения, 11.01.2012, 23:06
Раньше - это пару лет назад? Я помню еще три года назад проходила собеседование без HR. Да, отдел кадров был, но он заведовал иными, достаточно важными, вопросами и собеседование проходило только с владеющими спецификой вопросов данной должности.
Марфуша, 12.01.2012, 14:07
Евгения, это Вас тогда вышибли из "Мегаполиса" за тунеядство и саботирование,а Вы еще БД клиентов с собой прихватили? А за это ведь предусмотрена ответственность.
Видимо, Морозюк Маргарита Юрьевна была так рада Вашему уходу, что простила это грех ?Или просто не захотела руки марать...
Вот и я не стану, потому как доказывать что-то дураку, дело по меньшей мере неблагодарное.
Елена, 12.01.2012, 16:34
О-о-о, уважаемая, ну на конец-то мы узнали где такие ТАЛАНТЫ работают!
Судя по HR там и сотрудники такие же работают!))
Марфуша, 12.01.2012, 16:44
Ну , и где я работаю?
Евгения, 12.01.2012, 22:46
Ответственность предусмотрена тогда, когда есть на то официальный документ о неразглашении информации и т.д., подписываемый работником при приеме на работу - так что, Вам, с высоты Вашего полета даже доли истины не видать ;-) . Морозюк Маргарита Юрьевна... Ей отдельное спасибо за то, что повстречалась у меня на пути. Многое удалось понять и увидеть, большинство ошибок, мною допущенных, исправлены и больше никогда не повторятся. В любом случае, наказание за неоформленного сотрудника предусмотрено не только законодательством, а и налоговым кодексом... Но когда эмоции стихают, понимаешь, что у каждого своя дорога и что каждому воздастся по заслугам, что не стоит тратить нервы, время даже на мысли о былом.
После того, как я написала письмо в Кабмин, меня пригласили уточнить детали. Но прошло достаточно много времени и я уже не чувствовала того гнева, на следующий же прием (при передаче дела в прокуратуру) я пришла уже с просьбой отозвать свое прошение...
И Вам советую не пениться...
Марфуша, 13.01.2012, 09:45
Ну ,а моральная сторона прецедента?Не только работодатель, но и Вы повели себя не честно.
Второй вопрос, чем Вы думали , когда нанимались к работодателю без официального оформления?На какие гарантии рассчитывали?И кто теперь Вам виноват? НR-ры?
Отдел по работе с персоналом включает не одну штатную единицу "девачки"- рекрутера. Есть ,например, начальник ОК, который следит за соблюдение КЗоТ У на предприятии.У Вас такого не было? Почему Вы не задавали ему соответствующие вопросы?
В Вашем случае, даже если бы Вы написали Януковичу, пришла бы обычная прокурорская проверка.Пришла бы ... и ушла бы.Не переоценивайте собственную значимость! Это признаки деструктивных последствий мании величия.
В советах Ваших я не нуждаюсь, благодарю покорно.
Всем читающим говорю со всей долей ответственности- НЕ НАНИМАЙТЕСЬ К РАБОТОДАТЕЛЮ БЕЗ ОФИЦИАЛЬНОГО ОФОРМЛЕНИЯ!
Евгения, 13.01.2012, 10:18
"В Вашем случае, даже если бы Вы написали Януковичу, пришла бы обычная прокурорская проверка.Пришла бы ... и ушла бы.Не переоценивайте собственную значимость! Это признаки деструктивных последствий мании величия"
Благо, с юриспруденцией на ты. Какая проверка? Что значит "прокурорская проверка"? ))) Сразу предварительное слушание.
"Всем читающим говорю со всей долей ответственности- НЕ НАНИМАЙТЕСЬ К РАБОТОДАТЕЛЮ БЕЗ ОФИЦИАЛЬНОГО ОФОРМЛЕНИЯ!"
Миллионы случаев, когда оформляют официально, но на мин. з/п - и выплачивают, в последствии, минималку. И тогда уже нету шанса чего-то большее взять. Тут с работодателя взятки гладки.
Каждый работодатель, используя работу неоформленного сотрудника, идет на это сознательно, зная риски, поэтому в наше время работать неоф часто выгодно, но сновым налог.код. уже страшнее.
Юрист, 13.01.2012, 11:36
Евгения, не мелите чепухи, если знаете предмет поверхностно. Какое "предварительное слушание", Вы же не в суд подавали, а в КабМин писали. Вам человек все правильно написал, прислушивайтесь к чужому мнению хоть иногда. Хотя ,с Вами спорить, как вижу...
Евгения, 13.01.2012, 18:12
После заявления в ОБЭП, я написала в Кабмин, получила ответ. После чего, документы были переданы на рассмотрение в прокуратуру по месту совершения нарушения, куда требовалось принести оригиналы+копии тех или иных документов, которые были перечислены в письме Кабмину.
Или может Вам сканы показать, уважаемый(ая) Юрист? ))))
Элина Ганжуева, 16.02.2012, 15:09
Марфуша, полностью с Вами согласна.

Кстати, нечестно (в контексте вашего предложения) - это наречие, поэтому пишется с "не" слитно.
Сергей, 03.02.2012, 11:30
Только раньше толку было больше от отдела кадров!
Потому, что в отделе кадров работали люди, которые привыкли соблюдать законы!
Вы лучше объясните, как это теперишние кадровики, принимают на работу людей, зная, что работодатель нарушает и будет нарушать КЗОТ, становясь, таким образом, соучастником правонарушения!!!
Ирина, 03.02.2012, 11:44
Ну про Агромарс давно сложилось негативное мнение в народе. Вот они активно и пиарятся на ворке и работе.юа, видать не хотят к ним идти работать.
Поливание грязью тех, кто решил рассказать о работодателе правду - не самая лучшая тактика, хотя и применяется под копирку всеми кадровиками. И ещё, если всё было плохо, но не критично, то б/у сотрудники стараются писать объективно.
Уважаемые работодатели, лучший вариант - это на практике опровергнуть критику. Пишут, что кидаете на зарплату - платите белую, заключайте договора, тогда даже, если вы её задержите - люди будут уверены, что они получат свои деньги, что не остануться без последней зарплаты и т.д. Относитесь уважительно к сотрудникам, и кстати как театр начинается с вешалки, так компания начинается с hr-a, если он обзывает, всех кто его критикует некомпетентыми дураками, о каком уважении будем говорить? Ваш спич, Ольга, подтердил моё доверие к отзывам
Наталия, 07.02.2012, 16:44
Я вот почитала реальный "гавносрач" между участниками форума, и мне стало интересно - эйчары тоже у своего руководства грамматику проверяют и потом носом тыкают в очевидные промахи? ))))) было дело, когда среди руководителей попадались неграмотные люди, всяко бывает. для этого и берут в штат секретаря-рефента.
а по поводу собеседований - это просто ужас, когда тебя собеседуют молоденькие девушки-эйчары, которые и диплом за "сало" получили. ведь реально проверить компетентностный потенциал специалиста и психологическую устойчивость личности можно одним-двумя тестами или же дать выполнить определённое практическое задание, которое потом проверит руководство. и если бы все этапы отбора происходили в режиме он-лайн или удалённо, сколько бы времени и денег сэкономили обе стороны.
Р.S. Сложилось впечатление, что под разными никами пишет одно и то же лицо, лексико-семантические характеристики похожие в текстах.
Евгения, 07.02.2012, 19:33
Интересно было бы услышать Ваше мнение, кому и для чего понадобилось писать под разными никами. Спасибо, что поделитесь. Если не жалко, отпишите мне на почту, хочется проверить, подтвердится ли мое мнение по этому многостороннему человеку. sadgirl@ukr.net
Третьяков Дмитрий, 01.03.2012, 11:45
Вся статья - теория. Все, что написано в ней - это курс психологии, который преподается в любом ВУЗе. На практике к сожалению все по другому. Хочу напомнить уважаемая 2006-2007 год когда з/п была по 1000 уе и начальники становились "друзьями", были готовы поднимать ставку и бонусы ради того, чтобы сотрудник продолжал работать. Сейчас ситуация поменялась. "Кризис"! Многие потеряли работу и готовы пахать и лизать ради копейки. Так называемые работодатели этим охотно пользуются, что зачастую переходит некоторые границы. Никто не "перекладывает свои неудачи на внешние факторы". Рынок немного переформировался. И в нашем молчаливом согласии мы сами виноваты. Если директор ..дор, об этом надо говорить, а то что "со мной это не случится" - это к сожалению БЕДА нашего народа...
Сергей Скворцов, 18.07.2012, 23:39
Лично я учил эйчаров (психологов) работая в вузе, потом ушел из вуза и работал эйчаром сам. Потом искал работу и ходил на собеседование к своим бывшим ученикам, а точнее ученицам. Тем самым "девачкам" 22-25 лет. Какой только [удалено модератором сайта] я не услышал. Ни в одну компанию, в которой работали мои "девачки" меня не взяли. При этом никогда не был без работы, поскольку устраивался только туда, где "девачек" нет. Выводы: 1) Эйчар всегда чувствует свою власть над соискателем, над его судьбой 2) Власть развращает человека 3) Абсолютная власть развращает абсолютно 4) "Девачки" взяли власть в свои руки 5) Рациональными методами с ними бороться бесполезно, потому что они "девачки" 6) Эмоционально с ними бороться бесполезно потому что им это нравится 7) Не тратьте свои силы и нервы на эту борьбу 8) Сразу ставьте "девачку" на место, потому что она "девачка" и она должна знать свое место 9) Если "девачка" невменяема - результата не будет 10) Если она вменяема, то она эйчар, начинайте переговоры.
Ирина Ефименко, 25.09.2012, 00:17
Автор статьи показывает высокую лояльность к своей компании в частности и ко всем работодателям в целом))), т.е. повышает свой авторитет в глазах собственных и своего любимого Босса. Но это абсолютно не честно и не профессионально по отношению к читателю, ибо сам автор не на всю жизнь занял данную позицию, и на рынке труда Дама окажется 100%. И первое, что она сделает при выборе нового работодателя - ОЗНАКОМИТСЯ С ОТЗЫВАМИ В ИНТЕРНЕТЕ!
....Следуя логике нерадивого автора статьи, верить информации "черных списков" бывших работников на ресурсах работодателей тоже нельзя, они (работодатели) ведь повышают свой авторитет)))) Нда, смешно, однако, позорятся ПроФФесионалы)))
Имя Фамилия, 05.11.2012, 11:16
Абсолютно заказная статья! Согласна с Вами полностью, Дмитрий Третьяков, Сергей Скворцов и Ирина Ефименко! А то, что на подобных сайтах с "уникальными" вакансиями и "лучшими в мире" работодателями все статьи заказные (теми же работодателями) - это неоспоримый факт. Потому, как сайты за счет работодателей живут.. Они сочиняют все это для соискателей для того, чтобы понизить их самооценку и повысить свою. Как вы думаете для чего? Да все очень просто на самом деле... для того, чтоб не платить вам зарплату (здесь в одном из комментариев сама же "девачка" и призналась, что приходится экономить на зарплатах соискателей для своего боса), чтобы держать вас на неоплачиваемом испытательном сроке как можно дольше, если даже вам удалось пройти все собеседования. При этом выжать из вас все, что можно, а потом, когда вы решите уйти (устав физически и морально работать неизвестно ради чего) - сказать, что вы были недостойны той заработной платы, которую они платят сотрудникам...
Имя Фамилия, 05.11.2012, 11:16
Тем временем, настоящие профессионалы пишут негативные отзывы, дабы предупредить таких же людей о беспределе, который затронул все сферы в нашей стране. Тем же временем, адекватные люди в поисках "лучшей" и достойной работы, пока неадекватные работают, в т. ч. и эйчары... А потому у нас в стране такая ж-па! везде работают непрофессионалы, а работодателей устраивает, и плевать на репутацию, они живут сегодняшним днем, срывают бабло и используют ради этого рабский труд народа-"быдла".
Елена Ницык, 02.02.2013, 20:53
По теме статьи. Об Агромарсе. Несмотря на мой достаточный и жизненный, и профессиональный опыт, несмотря на огромное желание работать, несмотря на наличие инструментов, которые могли бы привести в порядок тот хаос, в который я попала, я встретила обстановку, где "каждый делает свое дело". А я думала, что мы все делаем одно дело! Обидно, что испортила свою трудовую записью о работе длительностью в 27 дней. Обидно, что не смогла побороть ситуацию... С другой стороны - плетью обуха не перешибешь...
Елена Ницык, 02.02.2013, 20:53
Запали слова одной сотрудницы: "Работаю давно, 4 года. Все жду, когда в Агромарс перестанут приходить люди. Раньше сотрудники были из Киева и области, теперь собирают со всей Украины." - Разве это не показатель? Причем, те, кто упоминаются и в этой статье, и в других, за разные годы, уже уволились или уволены...
Может это в королевстве нужно что - то менять?
А вообще, не советую никому, кто хочет и умеет работать, но не умеет "нашептывать" и лебезить, идти работать в эту компанию. Обещают золотые горы, а в итоге - пшык.
Евгений Добарин, 09.01.2013, 23:35
Не осуждайте и не критикуйте себя и других
Елена, Гранд-Спецбуд, 19.03.2013, 13:16
Добрый день! Всем кто активно комментирует!
Плохой работодатель - это факт! Но "хороший работник" это тоже не редкость - это тоже факт. Работодателей по официальным данным 3 000 000, а работников по данным статистика более 20 000 000. Для анализа возьмем 10% как вариант плохих работников и работодателей и это составляет работодателей 300 000, а работников ух, аж 2 000 000. И сколько же приходится на работодателя На данный момент на меня тоже есть негативные отзывы, аж от 3х человек, не факт что это не один и тот же, но неважно, а убытков от работников судите сами: менеджер по снабжению резко уволился и как факт обнаружилась недостача в 100м3 бетона по цене 1000 грн/м3, пропали документы; уволился ПТО - и после ухода нет документов за пол года работы; уволился в марте 2012 года главный инженер (перед увольнением пропал на две недели, его видели в Турции его же коллеги, а он принес справку что болел) и с ним уволилось инструментов на 80 000 грн. И увы таких работников множество.
Елена, Гранд-Спецбуд, 19.03.2013, 13:27
А еще странно во всех комментариях, почему вы не идете в суд, если с Вами обошлись не законно, а просто поливаете грязью, как бабульки перемываете кости. Каждый из оставивших негативный отзыв о работодателе, хоть раз да попадал под острый язык бабулек соседок. А вы верите что бабульки про вас говорят правду...? В любой ситуации всегда виновато две стороны. И не один работодатель, хороший он или плохой ни когда не отпустит специалиста, профессионала или просто работника приносящего пользу, прибыль или развешивающего предприятие, а иначе кто будет держать балласт лишних расходов.
Анна, Сити Хотелс Менеджмент, 13.06.2014, 12:07
Полностью согласна
Владимир Мартыненко, 30.09.2013, 01:10
Все эти сайты с отзывами - бред собачий. Жалобы размещенные на них зачастую бредовые и безосновательны. Обхаять работодателя может любое несчастье, не уточняя обстоятельств. А администрация этих ресурсов дерет деньги за удаление, или временное скрытие отзывов о компании.
Ольга, Магазин на диване, 21.11.2013, 16:01
Я поменяла несколько мест работы и могу сказать, что МНЕ не встречалась конкретная неправда о работодателях. Отзывы о своем неудачном месте работы я потом нашла, и весь негатив был правдивым. Согласна, что отсутствие плохих отзывов- это хороший знак для соискателя, люди не пишут негатив о той компании,где было терпимо! А если уж допекли конкретно, тогда ,- да, пишут. И очень классно, что у нас есть ресурсы, где можно заранее узнать хоть что-то. Ведь политика у HR на собеседованиях,- максимум информации взять , минимум дать, видимо это прописано в "умных" книжках как "золотое правило". Некоторые даже (!) приглашают на собеседование, и говорят, что название компании скажут потом. Очень интересный и профессиональный подход!
Тамара Курносова, 23.11.2013, 11:25
Всем добрый день. Хочу высказать своё мнение о полезности отзыва о компании. Я прежде чем идти на собеседование всегда читаю отзывы о компании в которую я иду. О том что пишут много негатива это да, но среди негативных отзывов есть и положительные, о том что человек который обижен по разным причинам на компанию Х будет писать негативные отзывы это понятно, такие отзывы сразу же заметны и выделяются. Но когда из 20 отзывов что ты прочитал всё негатив, причём практически все они одинаковы, то по моему им стоит верить.
Тамара Курносова, 23.11.2013, 11:26
Я никогда не читаю отзывы типа: плохой начальник, много работы и т.д. Но отзывы по поводу выплаты зарплаты, официального оформления меня очень интересуют.
Ещё хочу сказать что уйти из компании и написать о ней негативный отзыв это одно, но работать в компании и писать постоянно и выливать "всю грязь" это по моему уже излишне. Я вот столкнулась как раз с такой ситуацией что уже работая в компании узнала о сайте где просто шквал таких отзывов. Если бы я перед тем как устраиваться на работу в компанию Х, прочитала эти отзывы я бы не пошла туда работать, не потому что компания плохая, а потому что не хотела бы работать в коллективе где все друг друг поливают "грязью".
Так что я за отзывы об компаниях, считаю их полезными!
Анатолий Патлай, 11.12.2013, 20:28
Из практики 95% отзывов и негатвных и позитивных оправдались. К чему спор непонятно. Понимаю комерсов в нашей стране работать по белому нельзя. Отсюда отношение к рабсиле как к неспособному быдлу которое за копейку удавится, а вот ближнего обосрать, повысить свою значимость и приуменьшить работу других - это в крови всегда пожалуйста.
Анна Сбежнева, 03.10.2016, 08:33
Заказная статья. В наше время за нормальные условия труда люди держаться ногами и руками, работают еффективно, даже в случае увольнения расстаются с фирмой нормально, бывшим сотрудникам и в голову не придет писать негативные отзывы, а бывший работодатель не кинется очернять сотрудника на весь город! Толпами уходят только от нечестных, "рабовладельцев". На своем опыте убедилась в том, что негативным отзывам нужно верить, когда пошла работать в одну такую "славную" компанию. Взрослые люди без труда могут понять, заказные ли отзывы, насколько объективны причины для написания негатива у автора. Знаете, смешно читать отписки работничков под негативными отзывами в стиле "вы все неудачники/лентяи/дураки, а наша компания просто рай с золотыми горами". Даже тут неуважаемые сотрудницы контор начали нести ахинею и оскорблять комментаторов, придираться к ошибкам и хвастать своей должностью (собака лает... ).
Соискатели, желаю всем нам достойной работы и зарплаты, нормального начальства и коллег!
Анна Сбежнева, 03.10.2016, 08:34
*держатся, эффективно

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар