Самые странные вопросы, которые люди задают на собеседованиях

Гвен Моран, fastcompany.com
Самые странные вопросы, которые люди задают на собеседованиях
Не только работодатели могут задавать необычные вопросы на собеседовании. Несколько действующих и бывших HR-менеджеров поделились вопросами кандидатов, которые любого заставили бы удивиться.

Гвен Моран, журналистка которая специализируется на бизнес-тематике, побеседовала с несколькими руководителями и HR-менеджерами, на тему самых странных вопросов, которые они слышали от кандидатов на собеседованиях.

1. А можно маме тоже прийти?

Когда Рон Калп, тогда сотрудник чикагского офиса PR-фирмы Ketchum, назвал фамилию одного из кандидатов, встали две женщины. Калп говорит, что был в замешательстве, пока более молодая из них не представилась, а затем представила свою мать. Мама тоже попросилась на собеседование, потому что ее дочь очень робкая и может что-то забыть. Калп отказал и предложил матери выпить кофе или погулять по ближайшему магазину. Хотя у него было чувство, что собеседование не затянется.

2. Можно, вы будете платить мне меньше, чтобы обломать мою бывшую жену?

Кари Уорберг Блок, основатель и CEO производителя репеллентов Bismarck, проводила собеседование с человеком, который уже пару лет успешно работал в компании — в сущности, формальность. Сотрудник, который прежде работал внештатно, получил магистерский диплом и претендовал на менеджерскую позицию в компании. Во время собеседования он спросил: «Можете платить мне меньше прожиточного минимума?» Блок, удивленная, спросила, почему. Он ответил: «Я развожусь, и все, что я зарабатываю, пойдет моей жене». Больше он в компании не работал ни в каком качестве.

3. Можно, я останусь на обед?

Глава чикагской рекрутинговой фирмы LaSalle Network Том Гимбел отправил кандидата на собеседование в офис клиента. В условиях вакансии говорилось, что каждый день сотрудникам обеспечиваются обеды. И кандидат спросил, может ли он остаться на обед. Работодатель подумал, что тот шутит, и засмеялся. Но кандидат настаивал: «Нет, правда, можно остаться?» У Гимбела были и более странные кандидаты: некоторые приходили на собеседование пьяными, а одна женщина явилась закутанная в плед с рукавами, потому что, по ее словам, замерзла.

4. А ваш босс женат?

Когда-то Кэрол Кохрэн (ныне HR-директор рекрутинговой платформы FlexJobs) работала в стартапе, основанном двумя молодыми предпринимателями. В конце собеседования с одной женщиной она спросила, нет ли у той вопросов. «Всего один, — ответила женщина. — Вот тот совладелец — он женат?» Кохрэн ответила, что да, и поинтересовалась, зачем это знать. «Он такой классный!» — ответила женщина. Теперь оставалось это рассказать жене босса!

5. И вы что, это едите?

Директор по кадрам лос-анджелесского парка батутов Sky Zone Дилини Имбулденья интервьюировала кандидата на должность контролера. Они проходили мимо офисной кухни, кандидат остановился и спросил, можно ли попробовать что-то из еды. Имбулденья согласилась, и кандидат подзакусил бутербродами, печеньем и прихватил жвачку из вазы. Потом, во время собеседования, отвечая на вопрос, он вдруг прервался и достал телефон, чтобы посмотреть, кто ему звонит.

6. Можно полаять на вашу собаку?

В калифорнийском офисе логистической компании Lettuce любят собак, и нередко отряд четвероногих бегает по переговорным, приветствуя кандидатов. CEO компании Раад Мобрем общался с потенциальным сотрудником, когда тот вдруг перебил его и спросил: «Вы не против, если я полаю на ваших псов?» Мобрем говорит, что он сидел, не зная, что ответить. Кандидат начал лаять. Когда его спросили, в чем дело, он объяснил, что демонстрирует свою доминантную роль.

7. Когда мой тест на наркотики будет в порядке?

Том Харт был ИТ-директором крупной финансовой компании и проводил собеседование на должность секретаря. Одна девушка, которая пришла на собеседование, одновременно подала резюме на позицию стюардессы в крупную авиакомпанию. По окончании интервью она попросила задать личный вопрос: «Если я вчера курила марихуану, покажет ли это мой завтрашний тест на наркотики? В авиакомпании говорят, что я должна его пройти, чтобы попасть на собеседование». Харт ответил, что отразится, и пожелал ей удачи.

8. Можно мне пообедать, пока мы говорим?

Одна женщина пришла на собеседование к президенту консалтинговой фирмы OperationsInc Дэвиду Льюису во время своего обеденного перерыва. Через пять минут после начала она сказала: «Уверена, это не проблема, но вы не против, если я пообедаю, пока мы говорим? У меня сейчас обеденный перерыв». Льюис не возражал, тогда она выложила на его письменный стол коробку с обедом и бутылку воды. «Я едва дождался, когда она уйдет, и теперь рассказываю эту историю всем», — говорит Льюис.


Читайте также: Самые странные фразы, которые помогли получить работу


Також читайте

Коментарі (18)

Кирилл Ерыганов, 17.07.2014, 08:35
"5. И вы что, это едите?"
Не увидел связи этого вопроса с текстом.
Все остальное - блестяще, посмеялся над №6 и №8, спасибо!
Екатерина, ТИС-Контейнерный Терминал, 17.07.2014, 15:42
И после этого (а любой рекрутер может рассказать не одну такую историю) кто-то ещё утверждает, что с кандидатом должен беседовать сразу непосредственный начальник, минуя "бесполезную девочку" из отдела персонала. Видимо, о рациональном использовании времени такие соискатели слыхом не слыхивали.
Наталья Н, 21.07.2014, 14:37
Ну да, девочка бесполезная, а время руководителя практически ничего не стоит, и своими непосредственными обязанностями он может и не заниматься - все само собой сделается. Зато соискатели буду довольны:)
Олексій Карпенко, 22.07.2014, 10:58
Ну-ну, не перебаранчайте, будь ласка ))...

Такі кандидати - виключення, яке підтверджує правило.
Найелементарнша етика передбачає спілкування з тим, хто прийматиме безпосереднє рішення.
А не всіляких там "шістірок".

Можливо, звісно, що деякі кандидати заслуговують на "відсіювання" через зайву\зайвого (саме ЗАЙВОГО, і ніяк інакше - не розумію тільки, чому це конче "має" бути дівчина).

Ну а якщо бос вважає, що має займатися "тільки своїми" справами... то як тоді такий може чогось вимагати від підлеглих - вони хіба зобов*язані бодай пальцем поворухнути там, де це не має безпосереднього відношення до їхніх функцій та кваліфікації? Навіть якщо якийсь "алярм" вимагатиме від співробтників зайнятися "не своєю" роботою - у них не може бути до цього жодних моральних зобв*язань там, де начальство від них відгороджується і не бажає в них (ТОБТО, ВЛАСНЕ, У СВОЇЙ ЖЕ ФІРМІ), бачте, "розбиратися".
Виолетта, Хлебзавод №3, 22.07.2014, 14:57
Алексей, называть кого либо на предприятии "шестёрками"-это нескрытый комплекс превосходства.
А Вы допускаете, что именно эйчар может нести полную ответственность перед работодателем за качество подобранного персонала?
Из 30 кандидатов, пришедших на одно место, начальник подразделения выберит кого-то из первой пятёрки, ему остальных смотреть будет просто некогда, если Вы окажитесь 6 или 10 кандидатом, кого потом винить?
Олексій Карпенко, 22.07.2014, 11:00
Доречі: якщо начальнику його ж фірма в якихось аспектах "по боку" (а колектив - один із основних аспектів, чи не так?) - то чому підлеглі мусять більше від нього за фірму вболівати - і намагатися щось виконати краще, або виявити ініціативу чи навіть просто затриматися після кінця робочого дня.

Тут же багатьом роботодавцям, я так розумію, цього хочеться - щоб наймані працівники поводилися не просто як "люди на зарплаті", а радше як васали... і були хоч трохи особисто відданими... (Взаємно, звичайно)

Так може, для цього потрібно самому щось зробити?
Олексій Карпенко, 22.07.2014, 11:03
А перше враження про ставлення до себе "найманець" складає також зі співбесіди (а не лише роботодавець).

Тому, звичайно, начальник може займатися важливішими справами, - оскільки його, сердеги, час, бачте "нічого не коштує"...

Але тоді забудьте про відданість персоналу роботі. Читайте Сунь Цзи (наприклад).
Наталья Н, 23.07.2014, 08:57
Алексей, я поняла вашу мысль; безусловно, персонал и работа с ним - очень важная часть работы и линейных руководителей в том числе. Но вот вам два конкретных примера.
1. Начальник охраны супермаркета решил собеседовать ВСЕХ кандидатов в охранники лично, мимо отдела кадров. отсобеседовал за день шестерых, хотя устал уже на четвертом:) + целый день у него прошел насмарку, ибо есть вещи, которые он должен делать как начальник охраны строго в определенное время. Не буду вдаваться в подробности, в итоге - он так никого и не выбрал.
2. Начальник склада другого супермаркета сама набирает себе грузчиков. И сама каждый месяц у меня в кабинете плачется, что работать некому, все идиоты, и она хочет того уволить, и кого-то найти на его место. На мое: "Ты же его сама выбирала, собеседовала, стажировала, и все было ок, а теперь он плохой?" только разводит руками и снова требует давать объявление. Опять с ее телефоном, чтобы звонили напрямую...
Наталья Н, 23.07.2014, 09:05
Ну и более-менее вменяемый рекрутер, проработав на предприятии хотя бы полгода, уже понимает, какого человека он ищет, кто на 100% не соответствует. Вот опять же, только что ушел от меня соискатель, желающий работать тем же охранником. Он только вошел, а я уже понимаю, что "діла не буде". И даже если сейчас сто человек напишут, что я самонадеянная малолетка и воображаю из себя пуп на ровном месте, и, возможно, этот человек - самый лучший охранник, а я, стерва, свои комплексы реализую - я знаю. что в данном случае права. Как-то так.
Олексій Карпенко, 23.07.2014, 10:14
Вашу думку, Наталю, також зрозумів (своєю чергою).

Але хто каже, щоб начальник особиисто спілкувався з кожним кандидатом аж до охоронця чи грузчика? Йдеться ж власне, про те, щоб кандидат спілкувався з людиною, яка ПРИЙМАЄ ОСТАТОЧНЕ РІШЕННЯ (те, чого не зрозуміла пані Віолетта - "комплекс превосходства" лишаємо на її совісті)) ).

Але ж коли беруть когось на кшталт менеджера середньої ланки - то тут, погодьтеся, справа стоїть зовсім інакше. Можливо, тут навіть можна говорити про питання безпеки фірми (коли власник\начальник взагалі знає, що за люди у нього під боком).
Комментарий удалён
Наталья Н, 23.07.2014, 10:30
Алексей, думаю, я не буду далека от истины, если скажу, что во вмногих компаниях предусмотрена как минимум двуступенчатая система собеседований:"первый фильтр" - кадровик (HR, рекрутер, етс.), в последующих принимают участие потенциальные руководители. Т.е., в принципе, решение о найме принимается коллегиально, и последнее слово все равно за руководителем (линейным или директором предприятия). Это логично, и, если честно, за свою многолетнюю работу в кадрах, я не встречала ситуаций, когда HR обладал полномочиями принимать окончательное решение самостоятельно.
Тут же (имею в виду весь ресурс, комментарии под многими сходными по содержанию статьями) соискателями муссируется мысль, что "первый фильтр" в лице отдела кадров/менеджера по персоналу/етс. не нужен ВООБЩЕ. Отсель и направление полемики:)
Олексій Карпенко, 23.07.2014, 18:29
Гм! )

Дещо утровано, сказав би (про "ВООБЩЕ").

Але впринципі не без того, згодний.))
(З "того" боку питання теж ставляться не завжди коректно).
Наталья Н, 25.07.2014, 09:53
Возможно, комментарий Екатерины, с которого, собственно, и началась дискусия, был вызван комментариями под этой статьей: http://www.work.ua/articles/jobseeker/930/. У моего ей ответа так точно ноги растут от тех полемик:)
Дмитрий Иванофф, 29.10.2014, 19:07
"В калифорнийском офисе логистической компании Lettuce любят собак, и нередко отряд четвероногих бегает по переговорным, приветствуя кандидатов." Им бы в этом офисе самим бы подлечиться не мешало. Мужик правильно сделал. Нужно было ещё и в углу н..ать.
Наталья Ивановская, 08.12.2014, 21:18
А по-моему не мешало бы подлечиться всем кандидатам из каждой статьи) бред полнейший.
Наталья Ивановская, 08.12.2014, 21:19
...но посмеялась от души)
Ирина Пестрецова, 04.08.2015, 10:05
Начать с того, что со стороны работодателя некорректно назначать собеседование в обеденный перерыв - это неуважение к будущему сотруднику. Нужно ценить чужое время и не ставить свои интересы превыше общепринятых правил делового этикета. И закончить тем, что в процесс собеседования недопустимо включать ознакомление с внутри-корпоративной расстановкой и расположением подсобных (и прочих) помещений: это, во-первых, делается уже после принятия в процессе вхождения в коллектив, а во-вторых, элементарные требования корпоративной безопасности. В серьезных компаниях такой подход, как правило, не допускается.

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар