17 фраз, которые не стоит говорить при увольнении

Жаклин Смит, BussinesInsider. Перевод: siliconrus.com
17 фраз, которые не стоит говорить при увольнении
Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству все как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись. Однако, не стоит поспешно кидаться словами.

Есть два сценария, согласно которым чаще всего развиваются события при увольнении. В первом случае сотрудник увольняется, потому что нашел другую работу — ему хочется унизить начальство, «преподать компании хороший урок», и он поливает грязью все, что только может. Другая ситуация: человек увольняется, но никаких других предложений у него нет — тогда он чувствует себя жертвой и спешит обвинить в своих проблемах всех окружающих.

Читайте также: Увольнение -только шаг к новой работе.

Work.ua публикует советы о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали.


«Вне зависимости от того, с каким настроением вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты», — говорит Дана Маншиали. «От ваших слов при увольнении зависит, будет ли компания поддерживать вас в дальнейшем». Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе.

При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. «Постарайтесь использовать слова, которые не оставят у руководства неприятного осадка, как бы сложно это ни было. Всегда может так получиться, что вам снова придется устраиваться на работу в это место», — говорит Маншиали.

Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора. «Выпишите позитивные аспекты работы в компании. Начальство запомнит все, что вы скажете. Источать негатив в данном случае не имеет никакого практического смысла».

Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении.

1. «Я ухожу … сегодня»

Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника. «Если вы сможете предложить начальству больше двух недель, это положительно скажется на вашей репутации, даже если компании не нужно столько времени», — говорит Тейлор.

2. «Это худшая организация, в которой я когда-либо работал»

Чтобы не заколотить несколько дополнительных гвоздей в крышку своего гроба, не стоит давать компании отрицательные оценки — таким образом можно лишь понизить свои шансы на возвращение в случае необходимости. «Нет ничего хорошего в публичном унижении компании», говорит Дана.

Лучше сказать: «Я надеюсь, что мои навыки будут более востребованы в другом месте».

3. «Вы не знаете, как управлять людьми»

Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления зависит в равной мере от начальства и от подчиненных, отмечает Маншиали.

Вместо этого можно сказать: «Мне кажется, мы оба устали друг от друга, так что наши отношения как менеджера и подчиненного были не такими, какими должны были быть». Однако лучше всего вообще избежать этой темы в разговоре.

4. «Никому не нравится здесь работать»

«Не пытайтесь изобразить капитана на тонущем корабле. Даже если то, что вы говорите — правда, коллеги не оценят вашего порыва, так как никто не выбирал вас говорить от их имени», — говорит Тейлор. «Если даже они и собираются прыгать с корабля, они справятся с этой задачей самостоятельно».

5. «Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу»

«Слышать такое печально, потому что человек, говорящий так, не понимает, что его продвижение по карьерной лестнице никак не связано с успехами его коллег. Это говорит о низком уровне самосознания», — отмечает Дана.

6. «То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам»

Это не прибавит очков увольняющемуся, даже если критика конструктивна. «Как только вы сказали что-то подобное — вы уже воспринимаетесь как изменник, так что не давайте руководству поводов думать, что вы можете стать для них препятствием», — говорит Линн.

7. «Мой труд слишком низко оплачивается» или «Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны»

Не стоит сводить все к деньгам. «Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если они справедливы, будут восприняты как выпадки против компании, и отразятся на ваших рекомендациях и будущей карьере в целом, — замечает Тейлор, — Хорошенько подумайте, что вы приобретаете, а точнее, теряете, открыто критикуя политику работодателя».

С Линн соглашается и Маршиали: «Вы не можете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, если только вы не проводили статистически надежные исследования рынка».

Если же упомянуть о зарплате все-таки хочется, можно попробовать: «Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семью небольшую передышку в финансовом отношении».

8. «Я обеспокоен будущим компании»

«Вы просто высказываете свои опасения перед уходом, а руководство будто получает камнем в голову», — считает Линн Тейлор. Лучше не делиться своими сомнениями с работодателем.

9. «Он никогда не давал мне реализоваться, а она всегда была груба со мной»

Сейчас не время упоминать свои отношения с коллегами, говорит Маршиали. «Слишком поздно. Вы уходите. С таким подходом к делу вы будете выглядеть жалким и слабым — так не делайте этого. Говорите только о себе».

10. «Я получаю недостаточно работы» или «Мне всегда скучно»

Это утверждение говорит только об отсутствии инициативы, и работник, произнесший подобное, навсегда маркирует себя в глазах начальства, как «немотивированный». Перекладывать вину на босса или сотрудников в данном случае бесполезно — что было, то было. Лучшая тактика — говорить кратко, профессионально, поблагодарить за предоставленные возможности.

11. «Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу — но мои старания не были поощрены»

Зарплата и профессиональная занятость — и есть награда. Маншиали говорит, что сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят. «Превосходство в своей работе — это не только слепое повиновение начальству. Откровенно говоря, такая стратегия может иметь неприятные последствия».

12. «Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам»

Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо еще. «Все, что вам нужно — дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите ее, если поставите своих коллег выше руководства», — говорит Дана. Линн советует обсудить свое решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться прямо к начальнику.

13. «У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании»

Последнее, что хочет услышать без пяти минут бывший работодатель, — то, насколько прекрасна компания, в которую уходит сотрудник. «Не называйте организацию, в которую уходите, и не говорите о ней ничего, кроме того, по каким причинам она вам больше подходит», — советует Тейлор.

14. «Я не смог вас найти, так что оставил письмо о том, что…»

При увольнении нужно сделать все возможное, чтобы поговорить с начальником лично. Только после обсуждения проблемы с боссом лицом к лицу можно написать ему формальное заявление об уходе.

15. «Вот что не так с этой работой: …»

«Не давайте непрошенных советов, — говорит Линн, — это будет выглядеть надменно. Поблагодарите работодателя за обучение и предоставленные возможности».

16. «Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии»

Во-первых, вряд ли работодатель захочет что-то противопоставить. Во-вторых, незачем заявлять о своем желании или нежелании выслушивать оппонента до того, как об этом вообще зашла речь.

17. «Удачи. Вы на тонущем корабле»

Это одна из самых ужасных вещей, которая может проскользнуть у увольняющегося, говорит Маншиали. «Просто пожелайте компании успехов».


Линн Тейлор отмечает, что не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно — увольнение, чаще всего, — это кульминация месяцев или даже лет копившегося разочарования. Однако постараться избежать этих фраз все-таки стоит во благо будущей карьеры.


Читайте также: 10 признаков, что вам нужно скорее уволиться


Також читайте

Коментарі (102)

Татьяна Щербинина, 15.09.2014, 15:46
Вся эта чушь верна разве что для иностранных компаний. У нас никто никогда не будет тебя поддерживать, чтоб ты там не говорил. И последние зарплаты никто ни разу мне заплатил, ждать поддержки от кидал? пишете всякую фигню. слишком много внимания и возни по теме "работа на посторонних дядь"
Андрей Штефан, 15.09.2014, 15:51
Да они переводят или просто перепечатывают всякую хрень, не задумываясь о том, какое отношение она имеет к реальной действительности.
Круглый Ф.М., Qwerty, 16.09.2014, 08:23
Таки перейду на сторону работников.
Жаклин Смит, Линн Тейлор и Даныа Маншиали очень нужное и полезное чтение, но предназначено для стабильной экономики и сбережения репутации.
В наших экономических условиях у 80% работающих не удовлетворены даже физиологические потребности и приоритет имеет лишняя тясяча грн к зарплате, нежели сохранение деловой репутации.
Сергей Лохвицкий, 16.09.2014, 01:15
А мой хороший знакомый, после увольнения и последующих двухмесячных обещаний о выплате остатка з/п, написал заявление в прокуратуру. Последней каплей сталa фраза руководителя направления: "Я лучше отдам в прокуратуру штуку баксов, чем заплачу тебе 1500 гривен". Заявление в прокуратуру было написано в пятницу, а в понедельник вызволи из отпуска всех: зам. директора, гл. бухгалтера, приехал собственник, только супервайзер спрыснул, оказался недоступен - был в Египте. Остаток з/п выплатили во среду, а сколько бабла отдавали в прокуратуру - история умалчивает, но больше "штуки баксов".
Анна, СК-Буд, ООО, 18.09.2014, 16:35
супер
Виктория Спицына, 22.09.2014, 16:45
Смелый поступок, но это если официальное трудоустройство.
Виктор Кубицкий, 23.09.2016, 22:57
они другого языка не понимают
Svitlana Gramotieieva, 16.09.2014, 10:49
А я соглашусь с "этой чушью". Сейчас огромные проблемы в стране с работой. Также и я с июня осталась без работы. Шеф приостановил деятельность, а нас уволил. Планировал уехать на ПМЖ в другое государство. Уходя, я поблагодарила его за все. Сказала, что мне очень жаль, что приходится уходить. Прошло лето. Как выяснилось, наш шеф никуда не уехал. Работу я так и не нашла. И вот в конце августа, он мне перезвонил и предложил вернуться. Я работаю. А те, кто высказался до сих пор ищут работу.
Татьяна Лаговская, 16.09.2014, 11:43
И вы всё правильно сделали.
Мирон Корпан, 16.09.2014, 17:34
Цілком погоджуюсь. Сам за період роботи у торгівлі (9 років) змінив 7 компаній. Завжди йшов із власної ініціативи і завжди дякував за набутий досвід незалежно від причин зміни компаній. Тепер при зустрічі із бувшими працедавцями приємно чути про можливість, у будь-якому випадку, завжди повернутись на попереднє місце роботи.

P.S.Може скластись так, що компанія, на яку ти працюєш сьогодні тісно співпрацює зі своїм клієнтом-твоїм попереднім роботодавцем, з яким розійшлись ви не найкращими друзями.
І таке бувало. То життє:)
Vladimir Kulikov, 16.09.2014, 21:43
победа начинается только с момента осознания объективной реальности, а самообман ведёт в пропасть).
Свобода потребительско-производственных и профессиональных союзов
Анна, СК-Буд, ООО, 18.09.2014, 16:34
согласна 100%
Евгений Дерин, 01.10.2014, 20:19
При увольнении всех посылайте на [нецензурная лексика удалена модератором сайта Work.ua]
Николай Бакиров, 15.09.2014, 15:48
ужас какой бред, вся статься, это как бы подлизаться, а то вдруг в будущем тебе они сделают плохо)
Владимир Чернышенко, 15.09.2014, 16:21
Всё верно, нужно подлизываться\гнуться. Ведь слово - это инструмент, что помогает нам достичь целей.
Можно говорить что угодно, главное, что-бы от этого была польза, ну или сказанное не принесло вреда.
Андрей Штефан, 15.09.2014, 16:59
Нужно себя уважать. А не прогибаться.
Виталий Ляшенко, 15.09.2014, 17:38
поддерживаю
Тарас Карпин, 16.09.2014, 11:01
Треба вміти себе вести , а якщо всі такі горді, то організуйте свою справу і тоді будете платити на свій розсуд, якщо вам це вийде,
-Отож не судіть інших...
Татьяна Лаговская, 16.09.2014, 11:17
Совершенно верно и очень мудро.
Алла Венгер, 16.09.2014, 10:47
А я думаю, что эта статья относится к поговорке "Не плюй в колодец, может, самому придется из него пить"..))
Татьяна Лаговская, 16.09.2014, 11:45
Совершенно верно.
Оксана Ивайлова, 16.09.2014, 12:33
Мне кажется,что эта поговорка касается и начальства тоже!Ведь они руководствуются больше сплетнями на работе при увольнении,а не сами разбираются с сотрудником.
Виктор Кубицкий, 23.09.2016, 23:01
к сожалению часто бывает именно так
Андрей Бухонок, 15.09.2014, 15:58
Месть и злорадство - далеко не самые лучшие качества.
А говорить без пяти минут бывшему работодателю вышеперечисленное - потерять возможность получить нормальную рекомендацию на будущие поиски работы.
Но если вы, например, уходите в свой собственный бизнес или в компанию, которая вас берёт в любом случае, а текущий работодатель сильно вас достал, тогда смело высказывайтесь! Только не забудьте закрыть дверь в туалете, а то кто-то из начальства вдруг услышит! )))))))))
Оксана Ивайлова, 16.09.2014, 12:39
Вновь прибывшие бизнесмены и сотканы из бывших обиженных сотрудников,а потом когда становятся сами работодателями,вложив всю свою злость и доказательство,в то что они тоже могут стать директорами-сами издеваются над такими же сотрудниками и слушают как им "дуют в уши",те кому это выгодно,для того чтоб всунуть своего знакомого на это место,а сам дуб дубом.То интимные предложения следуют,то шашлык в хорошем месте.Вот тебе и работодатели.Открыл свое ЧП,вот и пусть вся твоя семья пашет на себя самих,а не чувствуют себя панами.Людей унижают.
Андрей Кузовков, 15.09.2014, 15:59
знаменитая фраза "да пошел ты в ..., Директор" перечеркивает все вышенаписанное!!!
Андрей Кузовков, 15.09.2014, 16:03
шутка! лучше и сильнее будет поблагодарить руководство за сотрудничество и пожелать компании успехов! и дело не в том что "земля круглая"
Самойлик Ирина, Smile, стоматологическая студия, 15.09.2014, 17:36
Очень с Вами согласна. Нужно всегда уходить красиво! А это сделать намного сложнее, чем облить грязью работодателя.
Сергей Бакаев, 16.09.2014, 00:57
Красиво набить рожу
Тарас Карпин, 16.09.2014, 11:02
правильно!
Lesja Lesja, 15.09.2014, 20:32
респект))
Святослав Караваев, 15.09.2014, 16:03
дебилизм полнейший. есть единицы компаний в Украине увольнение из которых, для работника будет печальным, в 99% случаев во первых уходят когда уже есть другая - лучшая работа, или же опять таки полнейшего дебилизма в компании. И в обоих случаях, чаще всего, уже плевать на мнение БЫВШЕГО работодателя.
Вообще статьи (не только эта) ни о чем, общая тематика "Как правильно поцеловать в *опу работодателя" освещается с разных углов. Требую статью на тему "Работодатель не будь "Морально здоровые работники - иначе работодателя на 10 лет строгого режима".
Vladimir Kulikov, 16.09.2014, 21:46
точно.
Константин, Передерий А.В., ФЛП, 15.09.2014, 16:10
если сотрудник уходит, то нам уже все равно, что он скажет, смысл удерживать? я задаю один вопрос (если сотрудник продутивен) : это твое 100% решение? как правило незаменимых нет.
Виктор Кубицкий, 23.09.2016, 23:07
"незаменимых нет" - это теория. И дело даже не в этом. Дело в цене замены!
Владимир Бецко, 15.09.2014, 16:13
Зачем придираться, все верно написано, иногда хочется напоследок сказать какую-то Х......,а потом жалеешь, так что статья в некотором роде просто предупреждение о том, что думайте что говорите и будет вам счастье!!!!
Валерий Прилука, 15.09.2014, 20:46
не стоит прогибаться под изменчивый мир , пусть лучше он прогнется под нас ... Ребята , будте самим собой , не клонируйтесь ...В ЭТОМ СЧАСТЬЕ И ЗДОРОВЬЕ ... а это быдло недоученное , серое , ущербное , оно было и будет потому , что почва создавалась почти столетием , а то и больше ... розумному пояснювати не треба , а дурень всерівно не зрозуміє !!!!
Лариса Соколенко, 15.09.2014, 21:17
Мне, как- то пришлось, уходить с любимой работы. Для меня - это была настоящая трагедия! Мое сердце разрывалось на куски еще и потому, что уходила в никуда. Но и оставаться - не было больше сил. " Босс" достал ! Когда я последний раз выходила из его кабинета, у меня в душе все кипело! Мне так хотелось весь этот кипяток , просто вылить ему на голову! И, что вы думаете? Уже на пороге, открыв дверь, я вдруг повернулась, мило улыбнулась и сказала ему : " Спасибо и прощайте. А у меня, что не делается - все к лучшему." " Лучшее наступило не сразу..но теперь я живу и работаю в Лондоне. Спасибо боссу!
Оксана Ивайлова, 16.09.2014, 12:45
Правильно!Это пускай работодатель делает так,чтоб работник захотел на него работать.А то само купило диплом,самому отраду лет около 30,а пальцы заварачивает,так что у него горы за плечами перевернуты.Да и работодатель который сам хлебнул горечка,знает что нужно каждому его сотруднику,чтоб жили все в норме!
Сергей Скворцов, 15.09.2014, 16:15
Именно енти фразы и следует говорить в случае чего. Нефиг прогибаться под изменчивый мир. А то, блин, озверевший от собственного стервизма работодатель еще будет кудахтать о тебе на каждом углу.
Юрий Сырцов, 15.09.2014, 16:15
Впринципе, если даные советы рассматривать как руководство под названием "Как не вредить себе эмоционально, как не испортить свой эмоциональный фон" то практически все советы, по-моему, приемлемы. Но здесь просматривается явно заинтересованность начальника не получить "в рог" при увольнении сотрудника. Вот заинтересованность начальства, в даной ситуации, не волнует работника однозначно.Теперь хотел бы вернуться к п.11. особенно цитату вообще не понял. Что касается того, что сотрудник работая еще и должен говорить-просить начальника о поощрении, то так можно дойти до того, что работник каждый раз должен выпрашивать у начальника положенную ему зарплату. Поэтому у меня два вопроса: 1. А зачем начальник, который не следит за своими работниками или следит только за нерадивыми? 2. Поощрения - это забота-работа начальника, а не работника. Иными словами, что бы почувствовал начальник если ему пришлось бы каждый раз работнику напоминать, что тот должен на работе работать(зверел бы, уволил бы)??
Денис Лавров, 15.09.2014, 17:09
Я думаю, що мається на увазі не тільки зарплата... Всі ми люди і в тій чи іншій мірі хочемо, щоб десь похвалили. Запрлата, зарплатою, але мені, наприклад, приємно, коли керівник сам на сам зі мною висловлюється щодо якості моєї роботи. Навіть, коли критики, то ти, принаймі, розумієш, що не так. Коли кажуть, що все ок, ти - хороший працівник, то ще краще.
Александр Заяц, 15.09.2014, 17:36
Як на мене, то не треба забувати класику: "Мені не подобається пейзаж за вікном".
Таиса Лупанова, 15.09.2014, 17:49
Сколько же можно печатать иностранные статьи, не отражающие ничего в нашей с вами жизни? Те, кто выкладывает их на сайтах по поиску работы, очнитесь! Либо судьба реализует эти сценарии для вас. Кстати, с такой "работой" вы их вполне заслуживаете. Неужели нет авторов, которые знают наши реалии? Или за оригинальную статью надо заплатить в отличие от "пересказа" статьи с иностранного сайта, переведенной Google - переводчиком?!
Юрий Сырцов, 15.09.2014, 17:55
Правильное замечание.
Анатолий Сергеев, 15.09.2014, 18:03
когда вы решились уволиться окончательно вам перед уходом обязательно нужно подойти к наймиту руководителю и попросить нереально повысить вам зарплату в сумме...которую вам конечно никто недаст зато при вашем увольнении увас есть причина которая нинужно никому обьяснять.помните у раба должна быть всегда тактика платиш работаю нет.допобачення.
Наталья Стельмах, 15.09.2014, 19:56
Совершенно верно!
Дмитрий Деревягин, 15.09.2014, 18:23
По сути своей данная статья отражает ситуацию, которая распространились на западном рынке, причем в неких традиционных отраслях. Там - +/- устоявшийся рынок, устоявшиеся правила игры и т.д. Наши реалии (первоначального накопления капитала переросшего в олигархический феодализм) - увы, не учтены. Если говорить о общих принципах поведения, то уходить надо корректно, без скандалов и истерик, но без лизоблюдства. Если в компании развели бардак, то надо спокойно и корректно указать этот самый бардак. В приватном разговоре. Если компания - галера, где карьеры не сделаешь (если не родственник) куда идут молодые за опытом, то так и надо говорить
Людмила Нерсесян, 15.09.2014, 19:12
Меня зовут Юрий-я муж Людмилы , но ,думаю так -если ты профи , то нет проблем , умная компания тебя найдёт /или ты её /
Юрий Сырцов, 16.09.2014, 08:09
Сомнительное утверждение, Юрий, скорее заблуждение ибо:
а) никто Вас искать не будет. Исходить, по-моему, следует из этого;Вам же тут ясно написали, что если делаете работу, то рассказывайте об этом шефу. А Вы хотите , что бы Вас на улице нашли..
б) профи не любят (по принципу "Самый умный что ли? Сиди и не высовывайся"). Мы тут уже долго работаем , а ты пришел и умничаешь, то же мне - вот такой источник напряженности сразу произрастет.
в)даже если Вы профи, самые хитрые постараются нанять Вас на максимально малую ЗП занизив Ваши проф. умения тем или иным способом.
Людмила Нерсесян, 16.09.2014, 10:25
Юра, профи это тот , который работает, а не [нецензурная лексика удалена модератором сайта Work.ua] о работе и не пытается учить других /не путать с обучать желающих/. А свою работу я получил 8 лет назад благодаря резюмэ в интернете.
Татьяна Осипчук, 15.09.2014, 19:39
Что за слово "выпадки"??? Есть слово "выпады" или "нападки", но не надо их скрещивать, если уж претендуете на серьезный ресурс.
Илья Тепляков, 16.09.2014, 10:37
Это наверно проскочил украинский))
Татьяна Лаговская, 16.09.2014, 11:40
А что вы имеете против украинского?
Алла Микилюк, 15.09.2014, 19:41
Статья классная, все правильно написано, цивилизованные люди должны поступать именно так. Тем более, что бывшего работодателя Вы не переделаете, и столько времени Вы что-то же делали на этой (теперь бывшей) работе. А если Вы радикально не меняете профессию, то в одной сфере информация разносится очень быстро, и в конце-концов дойдет до нового работодателя. К Вам будут относиться с опаской и подозрением. В Украине это работает точно так же, как и за границей.
Алексей Зенин, 15.09.2014, 21:16
Полностью согласен с Аллой Микилюк. Вежливый человек, он и наедине вежливый. Не надо быть семи пядей во лбу, чтобы нахамить, но вот чтобы растаться по-хорошему - нужна выдержка. Советы действительно хорошие, и работают как у нас, так и за рубежом.
Елена Тришина, 15.09.2014, 20:03
Повеселилась изрядно, читая комментарии. Это НАШИ ЛЮДИ, НАШ МЕНТАЛИТЕТ. Статьи интересные печатают. Не все можно применить в нашей стране. Подхалимство не оправдываю никогда - ни занимая руководящую должность, ни находясь в подчинении - люблю говорить то, что думаю.
Елена Кобак, 15.09.2014, 20:11
мелкий подхалим никогда не помешает а те кто все справдой борятся и вылетают вперед всех
Сергей Липовой, 15.09.2014, 20:15
Моя любимая фраза из анекдота: "Я бы хотел попробовать свои силы в гетеросексуальном коллективе. :) )))" Но это только анекдот. Я бы посоветовал - НИКОГДА и НИКОМУ не говорить ничего плохого уходя. :) (если что - мне 50, топ-менеджер :) ) Или оставайся и меняй... или - просто уходи.. С улыбкой. :)
Виталий Романченко, 15.09.2014, 20:56
Херня полная
Людмила Клименко, 15.09.2014, 21:29
Ніколи не говори дурню, що він дурень ! От і вся "політика праці". Стаття списана по західному принципу , де існує гасло "я наївся лайна і ти наїшся!" Тому шановні моЇ, звільнятися в Нашій Державі треба по англйськи - МОВЧКИ. Зі всіх сторін вигідно! А саме головне - не страждає серце! Пройде декілька тижднів і забудете як страшний сон ! Я останнім часом працювала Директором підприємства, де власника жінка - наглядач, а гол. бухгалтер - коханка. З ранку до вечора - прес : жінка постійно в дипресії ( ЗДУРІТИ МОЖНА !) , а коханка - в постійній паніці! Через три місяці такої роботи , я вже не могла їх обидвох бачити. Просто "звіріла" (мовчки) від їхньої поведінки. НУ ніхто не працює по основним обов'язкам! Ну яке мені діло до вашого психологічного стану, якщо я веду проект і працюю на Ваш достаток ! Та ради з "родичами" власника не дала ! коли від них пішла ТИЖДЕНЬ співала пісні! Звільнилася від ПРИДУРКІВ! Хоча роботи , по своїм знанням так і не знайшла
Павел Болдин, 15.09.2014, 22:25
А что говорить если я увольняюсь в связи с тем, что не хочу платить налоги Путину, а в остальном меня всё более чем устраивает?
Вячеслав Данишевский, 17.09.2014, 09:40
Плати налоги Порошенко :)
Татьяна Лаговская, 17.09.2014, 10:09
В каждой стране есть налоги ,так что всем приходиться платить,конечно если человек работает официально. Есть вариант работай сам на себя не никаких налогов
Вячеслав Данишевский, 17.09.2014, 17:29
По закону (покрайней мере Украины) даже работая сам на себя, ты обязан явиться в налоговую инспекцию по месту жительства, задекларировать доходы и заплатить налоги, а иначе попадаешь под уголовную статью - уклонение от уплаты налогов.
Так что не хочешь платить налоги - сиди без денег или "сиди" :)
Татьяна Лаговская, 17.09.2014, 20:38
Конечно я с вами согласна . Но есть например профессия массажист у тебя свои клиенты они приходят или ты приходишь делаешь массаж и ты получаешь за это пусть небольшие но деньги.
Виктор Кубицкий, 23.09.2016, 23:14
Супер!!! :):)
Боер Анастасия Ростиславовна, Живиця, 15.09.2014, 22:58
Ценная и необходимая информация для любого человека, если дорожить человеческими отношениями... Нам нужно учиться служить клиенту, покупателю, руководителю... Поэтому и получается, что работать хотят многие - но остается вопрос- а могут-ли, умеют-ли, хотят-ли???
Юрий Сырцов, 16.09.2014, 09:13
А как насчет научиться работать, а не служить??
Ольга Иванченко, 15.09.2014, 23:18
Хм, ну уход с работы если это не переезд, по состоянию здоровья или другой форс-мажор это конфликтная ситуация которая зрела давно, и чаще обе стороны недовольны друг другом что приводит к высказыванию взаимных претензий еще до факта увольнения. Поэтому если вы на прощание мило улыбнетесь то вряд ли это поможет(работадателю вообще сложно угодить, потому что угождать должны ему -такой у него образ мышления =), мнение о вас уже сложилось. Конечно говорить откровенные гадости - не нужно, так только покажите себя слабым человеком. Что касается вежливости взамен на рекомендации - не в нашей стране, как бы не "стелился" никакой гарантии положительной рекомендации.
Владислав Мильман, 15.09.2014, 23:37
Тейлор, Линн, Маншали и Ко. Всё это, конечно, хорошо. Зачастую многие статьи почему-то направлены на сохранение "нежной" психики работодателя. Но если всё-таки подойти с холодным умом и расчётом, то, безусловно, плевки и обливание грязью - это терапия для самого себя любимого. Если всё это приготовить для работодателя, толку от этого НОЛЬ ! Но этот самый НОЛЬ, вскоре (потенциально) может превратиться в самую ощутимую неприятность. Ведь случайно, такой облитый грязью работодатель может ещё повлиять на Вашу судьбу. "Пути Господни неисповедимы". Конечно, изнутри может вырываться вулкан гнева и негодования. Как это не сложно, лучше сдержаться и высказаться об этом где-то... перед зеркалом, в лесу, даже знакомым рассказать о том, какой же он ...Кстати, уходить спокойно и вежливо (или хотя бы молчаливо) желательно после прохождения собеседования (а в идеале, даже если понимаете, что его не прошли, желайте напоследок хорошего дня). "Репутация создается всю жизнь, рушится за несколько секунд".
Ольга Иванченко, 15.09.2014, 23:43
В том то и дело, в постоянном внутреннем конфликте - все время затыкать себя и свои эмоции, гнутся и прогибатся, и даже напоследок когда накипит - и тогда нельзя высказатся, невроз может быть, а там и депрессия замаячит
Владислав Мильман, 17.09.2014, 11:41
Imperāre sibi maximum imperium est. - "Владеть собой — наивысшая власть." P/s. Про лес я всё-таки упомянул ))).
Игорь Марчук, 16.09.2014, 06:17
По всем этим советам, вырисовывается впечатление :- Как увольняться с мафии !! :-)))
Анатолий Сергеев, 16.09.2014, 06:28
все болезни от нервов-доказано и не подлежит сомнений.что такое работа по найму это когда старший гнобит младшего а младший последнего.а сама работа неимеет квам значения вы идете неработать а выживать окружающих вас существ иченно для них.пошлое значения хороший коллектив,команда и прочая чуш заманиха для душоедства бегите оттуда незаходя.помните притворство идиотом и инвалидом хорошее средсво для безделья и лишнего внимания квам.они умрут в борьбе за лидерство авы смаркаясь себе в ладонь будете жить долго неболея.
Людмила Нерсесян, 16.09.2014, 09:19
Меня зовут Юрий-я муж Людмилы , но ,думаю так -если ты профи , то нет проблем , умная компания тебя найдёт /или ты её /
Татьяна Лаговская, 16.09.2014, 10:31
Я думаю надо уходить с работы без конфликтов,и оставлять о себе хорошее мнение окружающих .
Попова Наталья, Микро-Ф, 16.09.2014, 12:38
"Служи верно, кому присягнешь; слушайся начальни­ков; за их лаской не гоняйся; на службу не напрашивайся; от службы не отговаривайся; и помни пословицу: береги платье снову, а честь смолоду".


(А. С. Пушкин. Капитанская дочка.)
Татьяна Лаговская, 16.09.2014, 13:07
Как вы правильно всё сказали.
Юлия Соболева, 16.09.2014, 17:28
Работаю я 2 недели, на работе, и делают мне предложение поинтереснее. А с нынешней работы люди бегут как с тонущего корабля, зарплаты маленькие. А мне ещё и производственник не нравится - что не спрошу - ну это стандартное, посмотри в интернете, а потом - так не делай, пусть ребятам проще будет.
Вот что сказать ему то? Такую фразу «Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семью небольшую передышку в финансовом отношении», я просто не запомню, да и боюсь он меня не поймёт. Критиковать сотрудников при начальнике тоже не хорошо, да и это ж ведь не основная причина ухода, будь зарплата тут хотя бы тыс. 15 000 мне было бы всё равно что тут за люди работают.
Елена Глушман, 16.09.2014, 18:32
Я ушла сработы красиво и с благодарностью( несмотря на сокращение штатов и с чистой совестью стала на учет в Биржу труда), ибо начиталась умных статей по типу этой и результат...Спустя два года засветилась открытая вакансия на моем родном предприятии.И я пришла,мне все улыбаются,головками машут,мол да вакансия есть.Но для таких как я она закрыта.Оказалось,что за те два месяца,что нас готовили к увольнению,мне и моей напарнице нарисовали два выговора за хищение и безответственность.Самое интересное,что написана даже обьяснительная и подписана как бы мной(раньше поговаривали что начальник грешит этим-списывая на увольняющихся хвосты).Вот так и получилось без вины виноватая...((Теперь жалею что не высказала им еще тогда все что думаю.Ведь увольняли со словами:"Ты умненькая и старательная себе место под солнцем найдешь,а вот ту дурочку на работу никто не примет, она с голоду умереть может."
Маргарита Чернецкая, 17.09.2014, 09:15
Вот и вся мораль! Елена на будущее - не держите в себе, все равно никто не оценит!
Виктор Кубицкий, 23.09.2016, 23:22
Ещё не знаю как у нас, а вот за бугром такое начальство может и срок схлопотать, ка за клевету.
Анатолий Сергеев, 17.09.2014, 06:12
никогда небойтесь потерять работу если вы не второй пилот в самалете.всегда работая на одной работе сразу ищите другую.увас в рукаве всегда должен быть козырь.и когда по разным причинам вам намекнут что пора пахать за двоих за туже зарплату что любят у нас попить кровушки везде нация такая.то вы смело бейте козырем.и тут если вы действительно незаменимы в их мутных глазах то вам нетолько повысят зарплату но и дадут отдельное место от всех.если нет терпите ненапрягаясь и ищите каждый день пока ненайдете.хорошая работа-хороший сон.
Вячеслав Данишевский, 17.09.2014, 09:32
Как по мне: высказываться шефу увольняясь с работы - просто пустая трата времени и нервов (своих). В нашей стране руководству любой компании плевать на мнение сотрудников, они все исходят из старого "совкового" принципа - "незаменимых не бывает". Мне несколько раз, по разным причинам, приходилось менять место работы. Всегда уходил без скандалов и высказываний обид, получал рекомендации (что помогало быстрее найти работу) и даже было что обращались с предыдущего места работы с просьбами помочь (проконсультировать, настроить и т.д.), разумеется за отдельную оплату.
Вобщем мое мнение - высказываться и скандалить глупо, лучше уйти "по хорошему", ну или молча.
Татьяна Лаговская, 17.09.2014, 10:03
Естественно вы всё правильно пишите,зачем скандалить,лучше красиво уйти.
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО, 17.09.2014, 11:34
А знаете, очень приятно, когда бывшее руководство снова предлагает работу, пусть и временную!
Татьяна Лаговская, 17.09.2014, 14:17
Очень здорово,что тебя бывшие сотрудники и шеф ценят.
Павел Шейко, 17.09.2014, 23:01
спасибо, обязательно зачитаю эти фразы при увольнении из очередной кидаловки. приправлю все крепким матом в адрес начальства лично .
Александр Иванов, 17.09.2014, 23:46
Перший коментар вірний: стаття для умов заходу. В чому різниця? Найголовніша у тому, що там є відповідальність. В чому це проявляється?

(1) Безвідповідальність роботодавців. Брехати починають із співбесіди. Ніхто не пам’ятає, що обіцяли при прийнятті на роботу. При звільненні відразу чомусь з’являється думка про «кидання». Деякі звільняють лише за поганою статтею, про жодного колишнього працівника жодного доброго слова. Коли треба звільнити крадія, замість криміналу і поганого запису у трудовій «випускають» за власним бажанням (аби здихатися), чим пакостять наступному роботодавцеві. Поняття «рекомендація» відсутнє, бо наші роботодавці легко брешуть новому роботодавцеві як «у плюс», так і «у мінус». Частка оплати праці у структурі собівартості у них не менша 60%, у нас не більша 30%. Людей наші роботодавці розглядають як ресурс у ряду з матеріалами, сировиною тощо. Хоч у СРСР був далеко не гуманний трудовий кодекс, в частині прав працівників навіть він не виконуються.
Александр Иванов, 17.09.2014, 23:46
(2) Безвідповідальність HR-спеціалістів. Ніколи ніхто з них не стає на сторону працівника, навіть якщо той 100% правий. Бо не є професіоналами. HR-дилетант будує усіх під одного, потім під іншого. HR-професіонал будує атмосферу взаємоповаги, у яку легко вкладаються нові працівники будь-яких посад.

(3) Безвідповідальність самих найманих працівників. Їх безвідповідальність куди вища, ніж у працедавців та HR. Хто живе у стані «постійний прогиб», шкодить не лише собі як зарплатний раб — він гадить колегам, сім’ї, дітям, роботодавцеві цьому і наступному. І робить це не гірше московітської пропаганди.

На «вічно згорблених» плюнути хочеться усім (не плює тільки той, хто себе поважає), тому вони не лише самі вічно запльовані, а ще й стимулюють плювати інших та на інших. Це замкнуте коло розірвати може не «плюющий» (згадайте «Вбити дракона» Григорія Горіна), а виключно сам «вічно згорблений»: якщо припинить «лєбєзіть», на нього перестануть плювати.
Владислав Мильман, 18.09.2014, 10:49
"Зарплатний раб" в Україні це в 98 % будь-який рядовий працівник із середньою заробітною платою в 3000-3500 грн. (дай Боже, щоб хоча б така ЗП була). Інша категорія осіб - самозайняті (бізнесмени та фрілансери), вільні у своєму виборі (з ким працювати, як і коли працювати). Враховуючи кількість вакансій (яких на порядок менше) ніж резюме породжує національний "прогиб", про який Ви так негативно кажете. Тільки прогиб може бути різний ! Найманці, яких зараз багато сидить без роботи, будуть працювати "за подачку", адже жити якось треба. В країні, де не виробляється якісний товар широкого вжитку, де до сих пір діє радянський Кодекс Законів про Працю, обмін 1000 паперами з бюрократами, щоб отримати дозвіл, зарплата в конвертах та інше, а на кожній вулиці зосереджується 20 банківських відділень - як в країні одних банкірів ))), не може існувати заможного і захищеного класу працівників.
Александр Иванов, 17.09.2014, 23:46
Саме «лєбєзящиє» тримають нас досі у «совку», і саме тому до них таке ставлення на зонах: якщо він себе не поважає, має бути опущеним до дна.

Якщо ти працював без «лєбезєнія», то жодна сволота тебе й при звільненні не буде намагатися оббрехати / обдурити. Якщо ж ти роками працював як шавка, не чекай при звільненні відношення до себе, як до лева.

Робота — це всього лиш одна зі сторін життя, і закони тут ті ж. Поважайте себе й інших однаково, незалежно від того, з якого боку столу ти зараз (до речі, хто більше всіх «лєбєзіл», той, коли буде начальником, і буде більше за всіх гнобити «лєбєзящих» — аксіома). Але повага до інших неможлива без поваги до себе.

Буде дуже прикро, якщо якось сидячи «на пенсії» зрозумієш: життя прожив шавкою, а багатієм на тих роботах не став. За що тоді себе поважати?
Александр Филимонов, 18.09.2014, 13:50
Полный бред. Пустой набор фраз ни о чем, как и большинство публикаций этой, никому не нужной, рубрики. Не понимаю для чего и кого она вообще нужна и на какой круг дибилов расчитана.
Анатолий Сергеев, 18.09.2014, 18:48
те кто думает но незнает что было при так сказать при совке разница большая.при союзе и вас был огромный выбор работы не дома так за тридяветь земель.при этом вас уволить с работы было не так просто знаете был профсоюз далико не сегодняшний.сегодня если глаз вашего начальника плохо пал на вас то вас выкинут кричящего и бьющего себя в грудь за что.а так низачто.идите н... зд. ненужны.идите жалуйтесь только вот казус выгоняющие и защищяющие пьют водку с одной бутылки.так что тот кто думает что при сюзе было хуже неверьте было все мило и прекрасно тот кто жил вто время и знает что такое биомицин поймут меня правильно.
Андрей Макаренко, 10.10.2014, 13:26
А 7-й пункт!!! Разве, мы не из-за денег работаем?! Что означает не стоит всё сводить к деньгам, тогда это хобби, призвание, увлечение, если хотите, но не работа! Работаем и заРАБАТЫВАЕМ! Т.е. за работу деньги получаем!
Александр Филимонов, 11.11.2014, 08:56
И в самом деле, очередная ворковская хрень. А что, интересно, будет, если я при увольнении произнесу все эти 17 фраз ? Почему их нельзя произносить ?
Полина Павлова, 12.06.2015, 22:09
Я хотела с работы уйти на позитиве, хотя в душе много чего накопилось, зато мне начальница сказала: "Если ты отсюда уйдешь, то больше не смей переступать порог, я лучше буду одна тут за всех работать, чем возьму того, кто уволился!"
Анатолий Сергеев, 13.06.2015, 19:10
уходите всегда и нибойтесь.ни сегодня так завтра увас всеравно будет работа.а вот у работадателя будет головная боль.лучше один старый работник чем 100 новых которым придется все разжовывать а вддруг среди них мент переодетый.
Анатолий Сергеев, 13.06.2015, 19:24
с такой фамилией и именем абсурд.причем сдесь накопилось в душе.незагружайте душу ерундой она для чистоты и благоудолетворения.а вы ей
Анатолий Сергеев, 13.06.2015, 19:16
помните на одном месте нужно работать не более 3-х лет.иначе у вашей жизни будет однообразие которое доведет вас до преждевременной кончине.бегайте с работы на работу и если ваш работодатель человек и скажет да работай как хочеш только дай результат.вот тогда вы в десятке.
Анатолий Сергеев, 13.06.2015, 19:19
уходить сработы надо правильно.пустите слезу мол детей и стариков нечем кормить авось и подкинут расчетных побольше

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар