Кадрові документи Посадові інструкції Будівництво, нерухомість

Скляр 4-го розряду

Посадова інструкція

Завантажити (MS Word, 39,2 Кб)

I. Загальні положення

  1. Скляр безпосередньо підпорядковується ___.
  2. Скляр виконує вказівки ___.
  3. Скляр заміняє ___.
  4. Скляра заміняє ___.
  5. Повинен знати:
    - способи різання та вставляння товстих стекол і стекол спеціальних марок;
    - будову механізованих інструментів і прийоми роботи з ними.
  6. Кваліфікаційні вимоги:
    - Повна або базова загальна середня освіта.
    - Професійно-технічна освіта.
    - Підвищення кваліфікації.
    - Стаж роботи склярем 3 розряду не менше 1 року.

II. Завдання та обов'язки

  1. Виконує роботи середньої складності під час скління:
    - Різання та вставляння товстих віконних стекол і стекол спеціальних марок (увіолевих, теплопоглинальних, матових, “Мороз”, армованих) у дерев’яні, металеві, залізобетонні та пластмасові рами прямокутної форми з закріплюванням клиновими затискачами, клямерами, штапиками на гвинтах, шпильками або замазками.
    - Скління металевих рам клеєними склопакетами.
    - Промазування фальців замазкою або герметиком за допомогою шприца.
    - Свердління отворів у стеклах.

III. Права

Скляр має право:

  1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
  2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.
  3. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращання роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.
  4. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.
  5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.

IV. Відповідальність

Скляр несе відповідальність:

  1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.
  2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
  3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.


Розділ «Кадрові документи» створений з використанням матеріалів сайту Jobs.uaта інших сайтів.