Генеральний директор телерадіокомпанії (телекомпанії, радіокомпанії)

Посадова інструкція

Завантажити (MS Word, 48,3 Кб)

I. Загальні положення

  1. Генеральний директор телерадіокомпанії безпосередньо підпорядковується ___.
  2. Генерального директора телерадіокомпанії заміняє ___.
  3. Повинен знати:
    - законодавчі та нормативні акти, постанови, накази, розпорядження органів вищого рівня щодо організації діяльності теле-, радіомовлення;
    - інформацію про громадсько-політичні події, стан і перспективи розвитку господарства, наукового і культурного життя в країні, області (регіоні), передовий вітчизняний і зарубіжний досвід організації теле-, радіомовлення;
    - технічні засоби та технології створення теле-, радіопрограм;
    - авторське і трудове законодавство;
    - організацію виробництва, праці і управління, основи планування та фінансування;
    - методи господарського розрахунку;
    - форми і системи оплати праці та матеріального стимулювання;
    - правила і норми охорони праці, виробничої санітарії і пожежної безпеки.
  4. Кваліфікаційні вимоги:
    - Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст).
    - Післядипломна освіта в галузі управління.
    - Стаж роботи на посадах керівників нижчого рівня — не менше 5 років.

II. Завдання та обов'язки

  1. Керує всіма видами діяльності телерадіокомпанії (телекомпанії, радіокомпанії).
  2. Організовує і спрямовує роботу її структурних підрозділів, очолює творчу діяльність журналістських колективів компанії з удосконалення жанрів теле-, радіожурналістики, використання усіх її засобів вираження, бере особисту участь у підготовці і випуску в ефір матеріалів про найважливіші події в області (регіоні).
  3. Очолює розроблення перспективних і поточних календарно-тематичних виробничо-фінансових планів структурних підрозділів телерадіокомпанії (телекомпанії, радіокомпанії), організаційно забезпечує їх збалансованість із можливостями технічних засобів та їх кількістю, матеріальними і фінансовими ресурсами.
  4. Забезпечує виконання планових показників.
  5. Здійснює постійний зв’язок із регіональними органами державного управління, органами місцевого самоврядування, громадськими організаціями та творчими спілками.
  6. Укладає договори з підприємствами, організаціями і установами, контролює їх виконання.
  7. Упроваджує у повсякденну практику роботи передовий вітчизняний і зарубіжний досвід зі створення теле-, радіопрограм.
  8. Затверджує документи на оплату праці штатних і позаштатних працівників.
  9. Контролює виконання підрозділами мовлення календарно-тематичних планів.
  10. Здійснює заходи із застосування прогресивних форм організації та охорони праці, удосконалення видів і форм мовлення.
  11. Контролює раціональне використання передбачених для компанії фінансових асигнувань матеріальних і технічних ресурсів.
  12. Сприяє обміну програмами, які створено компанією, з іншими виробниками програм.
  13. Постійно дбає про забезпечення компанії кваліфікованими працівниками.
  14. Створює умови для їхнього постійного творчого зростання та підвищення кваліфікації.
  15. Забезпечує реалізацію госпрозрахункових принципів у економічній та господарській діяльності компанії.
  16. Приймає рішення щодо зарахування на роботу, звільнення та заохочення працівників, а також накладання дисциплінарних стягнень.

III. Права

Генеральний директор телерадіокомпанії має право:

  1. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
  2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.
  3. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращання роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.
  4. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.
  5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.

IV. Відповідальність

Генеральний директор телерадіокомпанії несе відповідальність:

  1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.
  2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
  3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.


Розділ «Кадрові документи» створений з використанням матеріалів сайту Jobs.uaта інших сайтів.