Кадрові документи Посадові інструкції Видавнича справа

Директор типографии

Посадова інструкція

Завантажити (MS Word, 48,2 Кб)

I. Общие положения

  1. Директор типографии относится к категории руководителей.
  2. На должность директора типографии назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
  3. Директор типографии должен знать:
    - Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся издательской деятельности.
    - Технологию производства печатной продукции.
    - Виды и особенности выпускаемой продукции, формы типографского набора.
    - Полиграфическое оборудование.
    - Специализацию производства и особенности структуры типографии.
    - Перспективы технического развития типографии.
    - Производственные мощности типографии.
    - Порядок подготовки, формирования и исполнения заказов.
    - Рыночные методы хозяйствования.
    - Действующий порядок уплаты налогов и сборов.
    - Требования о защите окружающей среды.
    - Передовой отечественный и зарубежный опыт производства печатной продукции.
    - Основы экономики, организации производства, труда и управления.
    - Основы законодательства о труде.
    - Правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  4. Директор типографии подчиняется непосредственно .
  5. На время отсутствия директора типографии (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет его заместитель, который несет ответственность за их качественное и своевременное исполнение.

II. Должностные обязанности

Директор типографии:

  1. Руководит всеми видами деятельности типографии.
  2. Организует работу и эффективное взаимодействие формных, печатных, брошюровочно-переплетных участков, отделений, цехов и других структурных подразделений типографии в целях высокорентабельного качественного выпуска необходимой печатной продукции.
  3. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение типографией заказов, договоров, обязательств, контролирует наличие лицензий на издательскую деятельность у заказчиков.
  4. В соответствии с трудовым законодательством и установленным порядком принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения или налагает взыскания, создает условия для их профессионального роста.
  5. Обеспечивает вознаграждение работников в соответствии с действующими формами и системами оплаты труда, соблюдение их социальных гарантий.
  6. Принимает меры по соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды.
  7. Организует разработку, заключение и выполнение коллективных договоров.
  8. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины.
  9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности типографии, своевременную уплату установленных налогов и сборов, сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения рентабельности производства.
  10. Организует составление установленной отчетности.
  11. Координирует деятельность структурных подразделений, входящих в состав типографии.

III. Права

Директор типографии вправе:

  1. Действовать от имени типографии и представлять ее интересы во взаимоотношениях с предприятиями и организациями, органами государственной власти по вопросам деятельности типографии.
  2. Без доверенности действовать от имени типографии.
  3. Распоряжаться средствами и имуществом типографии.
  4. Заключать договоры, в том числе трудовые.
  5. Выдавать доверенности.
  6. Открывать в банках расчетные и иные счета.
  7. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну.
  8. Подписывать исходящие документы типографии, а также платежные документы.
  9. Осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его должностных прав и обязанностей.

IV. Ответственность

Директор типографии несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
  3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.


Розділ «Кадрові документи» створений з використанням матеріалів сайту Jobs.uaта інших сайтів.