Кадрові документи Посадові інструкції Освіта, наука

Научный сотрудник

Посадова інструкція

Завантажити (MS Word, 42,2 Кб)

I. Общие положения

  1. На должность научного сотрудника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, авторские свидетельства на изобретения или научные труды; при наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.
  2. Назначение на должность научного сотрудника и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению ______________.
  3. Научный сотрудник должен знать:
    - Цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этим исследованиям и разработкам.
    - Современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно-вычислительной техники.
    - Основы трудового законодательства и организации труда.
    - Правила и нормы охраны труда.
  4. Научный сотрудник подчиняется непосредственно ______________.


II. Должностные обязанности

Научный сотрудник:

  1. Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в качестве ответственного исполнителя или совместно с научным руководителем, осуществляет сложные эксперименты и наблюдения.
  2. Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает научно-техническую информацию, передовой отечественный и зарубежный опыт, результаты экспериментов и наблюдений.
  3. Участвует в составлении планов и методических программ исследований и разработок, практических рекомендаций по исполнению их результатов.
  4. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию).
  5. Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.


III. Права

Научный сотрудник вправе:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
  2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации:
    - предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы служащих;
    - замечания по деятельности работников организации;
    - варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.
  3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.


IV. Ответственность

Научный сотрудник несет ответственность за:

  1. ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
  2. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
  3. причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.


Розділ «Кадрові документи» створений з використанням матеріалів сайту Jobs.uaта інших сайтів.