Кадрові документи Посадові інструкції Секретаріат, діловодство, АХО

Интервьюер

Посадова інструкція

Завантажити (MS Word, 45,2 Кб)

I. Общие положения

  1. Интервьюер относится к категории специалистов.
  2. Интервьюер должен знать:
    - Трудовое законодательство.
    - Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.
    - Информационные базы данных рынка труда.
    - Специфику условий работы на предприятии.
    - Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.
    - Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
    - Этику делового общения.
    - Методики проведения тестирования, собеседования.
    - Основы организации кадрового делопроизводства.
    - Квалификационные справочники должностей служащих и профессий рабочих.
    - Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
    - Правила внутреннего трудового распорядка.
    - Правила и нормы охраны труда.
  3. Назначение на должность интервьюера и освобождение от должности производится руководителем предприятия по представлению .
  4. Интервьюер подчиняется непосредственно ___.
  5. На время отсутствия интервьюера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Интервьюер:

  1. Подготавливает тексты объявлений об открытии вакансий и размещает их в средствах массовой информации.
  2. Осуществляет обработку поступивших резюме, устанавливает контакты с кандидатами.
  3. Составляет графики собеседования.
  4. Определяет вопросы, на которые в результате интервью должны быть получены ответы, и разрабатывает методики оценки ответов.
  5. Проводит собеседования путем формулирования вопросов и получения ответов на вопросы, связанные с требованиями к конкретной профессии или должности.
  6. Составляет отчеты о проведенных интервью.
  7. Определяет профессиональные навыки и знания кандидата, сопоставляет их с текущими потребностями предприятия по данной позиции в штатном расписании.
  8. Составляет аналитические материалы, содержащие оценку личных качеств кандидата, психологической совместимости с коллективом предприятия.
  9. Дает заключение о степени соответствия кандидата необходимым требованиям.
  10. Сообщает кандидатам результаты собеседования.
  11. Организует встречу с кандидатами, прошедшими собеседование, для тестирования, введения в суть работы, ознакомления с корпоративной политикой предприятия.
  12. Представляет кандидатов, прошедших заключительные этапы отбора, менеджеру по персоналу.

III. Права

Интервьюер имеет право:

  1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
  3. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Интервьюер привлекается к ответственности:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
  3. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.


Розділ «Кадрові документи» створений з використанням матеріалів сайту Jobs.uaта інших сайтів.