Кадрові документи Посадові інструкції Секретаріат, діловодство, АХО

Профконсультант

Посадова інструкція

Завантажити (MS Word, 56,6 Кб)

I. Общие положения

  1. Профконсультант относится к категории специалистов.
  2. На должность профконсультанта I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое, социологическое, педагогическое, социальное) образование и стаж работы в должности профконсультанта II категории не менее 3 лет;
    - на должность профконсультанта II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое, социологическое, педагогическое, социальное) образование и стаж работы в должности профконсультанта не менее 3 лет;
    - на должность профконсультанта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое, социологическое, педагогическое, социальное) образование, без предъявления требований к стажу работы.
  3. Профконсультант назначается на должность и освобождается от нее руководителем учреждения по представлению и подчиняется непосредственно ___.
  4. Профконсультант должен знать:
    - законы и иные нормативные правовые акты в области профессиональной ориентации и психологической поддержки населения;
    - этические нормы деятельности профконсультанта;
    - основы практической психологии, в том числе методы современной психодиагностики;
    - правила организации психодиагностического обследования;
    - методы оказания психологической поддержки;
    - типологию и симптоматику пограничных нервно-психических состояний;
    - основы психологии труда и управления, инженерной и социальной психологии, физиологии труда, в том числе методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности, психофизиологического исследования человека;
    - основы профессиоведения и профессиографии, в том числе классификацию профессий и специальностей;
    - требования, предъявляемые профессией к человеку;
    - формы и методы организации профориентационной работы и особенности профориентационного сопровождения образовательного процесса, индивидуальной, групповой и массовой профориентационной работы с различными категориями населения, работодателями;
    - потребность в кадрах на федеральном и региональных уровнях с профессиональной дифференциацией;
    - социально-демографические особенности региона;
    - передовой отечественный и зарубежный опыт профориентационной работы;
    - основы законодательства о труде;
    - правила и нормы охраны труда;
    - правила внутреннего трудового распорядка;
  5. Во время отсутствия профконсультанта (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

II. Должностные обязанности

Профконсультант:

  1. Осуществляет деятельность по профессиональной ориентации и психологической поддержке населения.
  2. Оказывает помощь гражданам в профессиональном самоопределении, формировании и развитии профессиональной карьеры, принятии обоснованного решения о выборе или перемене профессии, направления профессионального обучения с учетом их психологических особенностей, потребностей, возможностей, возврата, состояния здоровья, перспектив развития профессиональных способностей, а также с учетом социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда.
  3. Способствует достижению основных целей профессиональной ориентации - повышению качества использования профессионального, интеллектуального и творческого потенциала общества, содействию социализации и профессиональному становлению, непрерывному профессиональному развитию граждан, повышению конкурентоспособности и социально-психологической адаптации к трудовой деятельности в условиях рыночных отношений.
  4. Участвует в разработке и внедрении программ, эффективных методов работы в области профессиональной ориентации и психологической поддержки учащейся молодежи, безработных и незанятых граждан, граждан, высвобождаемых с предприятий, из организаций, учреждений, граждан, уволенных с военной службы, инвалидов и других категорий граждан, разрабатывает и распространяет профориентационные информационные и методические материалы.
  5. Информирует граждан о рынке труда о его особенностях в конкретном регионе, об особенностях профессий и должностей, требованиях, предъявляемых ими к личности, в том числе на конкретном предприятии, в организации, учреждении.
  6. Проводит ознакомление граждан с профессиями, специальностями, конкретными рабочими местами.
  7. Проводит профессиональное консультирование с использованием профессиограмм, других информационных и справочных материалов, применением методов психологической и профессиональной диагностики:
    - методов входного контроля,
    - первичной психодиагностики,
    - диагностики познавательных способностей (память, мышление, внимание и т.д.) и личностных особенностей,
    - диагностики профессионально важных качеств.
  8. Определяет степень профессиональной пригодности человека к конкретной профессии (рабочему месту, должности) в соответствии с нормативными требованиями.
  9. Оказывает психологическую поддержку гражданам в целях снижения актуальности психологических проблем, препятствующих трудовой, профессиональной, социальной самореализации; при необходимости проводит диагностику личностных особенностей и коррекцию их психического состояния.
  10. Организует работу по социальной и психологической адаптации граждан в условиях рынка труда, обучает навыкам эффективного поиска работы.
  11. Принимает участие в социологических обследованиях по проблемам профессионального самоопределения граждан, в работе по определению потребности населения в услугах по профессиональной ориентации и психологической поддержке и оценке эффективности этой деятельности, вносит предложения по их совершенствованию с учетом отечественного и международного опыта.
  12. Ведет учет статистических данных, готовит отчеты по формам государственной и ведомственной статотчетности.
  13. Консультирует население по применению законов и иных нормативных правовых актов в области труда, занятости, профессиональной ориентации и психологической поддержки населения.

III. Права

Профконсультант имеет право:

  1. Получать от руководителей и специалистов структурных подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
  2. Представлять на рассмотрение руководства предприятия предложения по вопросам своей деятельности.
  3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Профконсультант несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Украины.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
  3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.


Розділ «Кадрові документи» створений з використанням матеріалів сайту Jobs.uaта інших сайтів.