Кадрові документи Посадові інструкції Секретаріат, діловодство, АХО

Специалист отдела профессионального развития персонала

Посадова інструкція

Завантажити (MS Word, 48,1 Кб)

I. Общие положения

  1. Специалист отдела профессионального развития персонала непосредственно подчиняется начальнику отдела.
  2. Специалист отдела профессионального развития персонала назначается и освобождается от занимаемой должности генеральным директором по представлению заместителя генерального директора по персоналу.
  3. Должен знать:
    - Действующее законодательство и локальные нормативные документы Общества, касающиеся работы отдела.
    - Организационную структуру Общества, профиль, специализацию и перспективы его развития.
    - Основы научной организации труда, педагогики, социологии, психологии.
    - Этику делового общения.
    - Персональный компьютер и оргтехнику в рамках должностных обязанностей, иметь навыки работы на них.
  4. На должность специалиста отдела профессионального развития персонала назначаются лица с высшим образованием (желательно по специальности социолог, психолог).

II. Должностные обязанности

  1. В соответствии с Программой развития персонала и заявками руководителей структурных подразделений отвечает за организацию различных форм обучения работников Общества:
    - начальное профессиональное обучение рабочих;
    - переподготовка рабочих;
    - обучение вторым и смежным профессиям;
    - курсы повышения квалификации, организация внутрифирменного обучения для руководителей, специалистов и служащих;
    - обучение работников Общества в период прохождения ими стажировки.
  2. Составляет ежемесячные отчеты по подготовке и повышению квалификации кадров.
  3. Разрабатывает инструктивные и нормативные документы (положения, инструкции, правила) по профессиональному развитию персонала в пределах своей компетенции.
  4. Взаимодействует с профильными начальными, средними и высшими профессиональными учебными заведениями по вопросам кадрового подбора персонала, отвечает за организацию производственной практики для учащихся профильных учебных заведений.
  5. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников Общества.
  6. Формирует учебно-методическую базу для производственного обучения на предприятии (учебные пособия, учебные программы, экзаменационные билеты).
  7. Организует работу по профессиональной ориентации молодежи, разрабатывает учебно-методическую документацию (учебно-тематические планы, пособия и рекомендации, расписания занятий учебных групп).
  8. Организует и контролирует работу квалификационных комиссий, ведет документацию согласно стандартам по обучению в системе управления качеством.
  9. Организует и осуществляет мероприятия, способствующие подбору и профессиональному развитию кадров (аттестации, ротации, стажировки, конкурсные отборы и т.д.), в пределах своей компетенции.
  10. Разрабатывает рабочий материал (анкеты, тесты) и формирует методологическую базу для проведения социологических исследований.
  11. Составляет деловые характеристики работников с рекомендациями наиболее оптимального использования профессиональных возможностей личности, с учетом перспективы его профессионального развития.
  12. Участвует в осуществлении мероприятий по производственной адаптации вновь принятых работников Общества.
  13. Проводит анализ причин текучести кадров.
  14. Соблюдает требования инструктивных документов Общества к работе на персональных компьютерах.
  15. Занимается самообразованием согласно личного плана.

III. Права

Специалист отдела профессионального развития персонала имеет право:

  1. Выносить на рассмотрение руководителя отдела предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
  2. Информировать непосредственного руководителя о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в деятельности Общества, его структурных подразделений и вносить предложения по их устранению.
  3. Запрашивать лично или по поручению начальника отдела от руководителей и специалистов структурных подразделений Общества информацию, документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Специалист отдела профессионального развития персонала несет ответственность:

  1. за качество и своевременность исполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей;
  2. за соблюдение требований инструктивных документов Общества к работе на персональных компьютерах.


Розділ «Кадрові документи» створений з використанням матеріалів сайту Jobs.uaта інших сайтів.