Справочный центр > Добавить вакансию

Добавить вакансию

Что означает «Город для поиска» в описании вакансии?
Если вы хотите искать соискателей не в том городе, в котором фактически придется работать, а в другом,...

Если вы хотите искать соискателей не в том городе, в котором фактически придется работать, а в другом, то вы можете указать этот город в поле «Город для поиска». Таким образом на вашу вакансию откликнутся соискатели, которые готовы к переезду, или которых устраивает удаленность работы от их места жительства.

Например, если открыта вакансия в Борисполе, а для поиска указан Киев, то вашу вакансию найдут соискатели, которые будут искать работу в Киеве. В такой вакансии будет явно указано, что место работы находится в Борисполе, но она будет размещена и доступна для поиска только в Киеве.

Внимание! Для того, чтобы указать город для поиска, у вас должна быть активна услуга «Бизнес-размещение», «VIP-компания» или «Бизнес-пакеты».

Был ли этот ответ вам полезен?
Сколько вакансий я могу добавить?
Вы можете добавить столько вакансий, сколько нужно. На сайте Work.ua нет ограничений на количество вакансий,...

Вы можете добавить столько вакансий, сколько нужно. На сайте Work.ua нет ограничений на количество вакансий, которые можно добавить. Для добавления вакансий нужны публикации. Публикации бывают разных типов и обладают разными свойствами. Одну публикацию Standard в месяц каждая компания получает бесплатно. Чтобы добавить больше вакансий, необходимо приобрести услугу «Бизнес-размещение» или «Бизнес-пакеты» или нужное число дополнительных публикаций.

См. также: что такое публикации и каких типов они бывают?

Был ли этот ответ вам полезен?
Что такое «Публикации»?
Публикация — это «билетик», который дает возможность разместить вакансию на сайте Work.ua. ...

Публикация — это «билетик», который дает возможность разместить вакансию на сайте Work.ua.

Публикации бывают разных типов и работают с разной эффективностью:

  • Standard
    Cамый простой тип публикации. Позволяет разместить вакансию на месяц. Каждые 7 дней, используя еще одну публикацию Standard, можно обновить дату публикации, чтобы поднять вакансию выше в результатах поиска.
  • Standard Plus
    Позволяет разместить вакансию на месяц с автоматическим еженедельным обновлением даты ее публикации. Число просмотров вакансии и получаемых резюме при этом увеличивается в 3-5 раз.
  • Premium
    Позволяет разместить вакансию на месяц и первую неделю выводит ее вверху результатов поиска, а также в блоке «Горячие вакансии». Число просмотров вакансии и получаемых резюме при этом увеличивается в 5-7 раз.
  • Анонимная
    Позволяет разместить вакансию на месяц без указания названия вашей компании с автоматическим еженедельным обновлением даты публикации вакансии.


Публикации можно приобрести поштучно или пакетом с другими услугами.

См. также: Чем отличаются обычные и возобновляемые публикации?

Был ли этот ответ вам полезен?
Как правильно составить заголовок вакансии?
Заголовок вакансии — это первое, что увидит соискатель. Укажите в заголовке суть и специфику вашей...

Заголовок вакансии — это первое, что увидит соискатель. Укажите в заголовке суть и специфику вашей вакансии (например: менеджер по продажам бытовых товаров, секретарь со знанием английского).

Был ли этот ответ вам полезен?
Можно ли в городе работы указывать города, где я хочу искать сотрудников?
Нет. В блоке город работы нужно указывать только тот город, где будет работать сотрудник. Однако у...

Нет. В блоке город работы нужно указывать только тот город, где будет работать сотрудник.

Однако у пользователей услуг «Бизнес-размещение», «VIP-компания» и «Бизнес-пакеты» есть возможность дополнительно указать город для поиска сотрудника.

Подробнее об опции «Город для поиска сотрудника».

Был ли этот ответ вам полезен?
Что написать в описание вакансии?
Чем подробнее вы опишете вашу вакансию, тем меньше времени потратите впоследствии при собеседованиях...

Чем подробнее вы опишете вашу вакансию, тем меньше времени потратите впоследствии при собеседованиях с неподходящими кандидатами. К тому же к вакансиям с более полным описанием больше доверия.

Но не пишите общих фраз. Будьте конкретны: расскажите об условиях работы, опишите суть работы, обязанности и дополнительные требования. Иногда, уместно добавить несколько слов о компании и сфере ее деятельности.  В больших городах соискателей может интересовать место (район) расположения будущего офиса.

Если хотите проверить кандидата на внимательность, включите в описание просьбу обязательно указать в резюме или сопроводительном письме что-то нестандартное. Например, скорость набора на клавиатуре или какой из напитков кандидат больше любит: кофе или чай.

Был ли этот ответ вам полезен?
Обязательно ли заполнять все поля в разделе «Требования к соискателю»?
В этом разделе только 2 в поля обязательны для заполнения — «Город работы» и «Вид...

В этом разделе только 2 в поля обязательны для заполнения — «Город работы» и «Вид занятости». Мы также рекомендуем заполнять поле «Зарплата», т.к. очень много соискателей ищут вакансии с фильтром по зарплате, и если в вашей вакансии зарплата не указана, то у такой вакансии меньше шансов попасть в результаты поиска.
Если вы готовы взять на работу студента — не забудьте отметить это галочкой.

Остальные поля заполняйте только в том случае, если у вас действительно жесткие требования к кандидату и они четко определены.

Был ли этот ответ вам полезен?
Зачем нужен блок «Контактная информация»?
Если вы поставите «галочку» в блоке «Контактная информация», ваши имя и...

Если вы поставите «галочку» в блоке «Контактная информация», ваши имя и номер телефона будут опубликованы на странице вакансии, и соискатели смогут позвонить вам, а не только отправить резюме.

В регистрациях, которыми пользуются несколько человек (пользователей) с разными электронными адресами, в блоке “Контактная информация” возможен выбор пользователя, от имени которого будет размещена вакансия.

Например, начальник отдела персонала сможет выбрать одного из HR-менеджеров ответственным за вакансию, и опубликовать вакансию от его имени. Все сообщения и отклики на эту вакансию будут приходить только HR-менеджеру.

См. также: Можно перенести вакансии от одного менеджера к другому?

Был ли этот ответ вам полезен?
Как опубликовать имя и телефон менеджера вместе c вакансией?
По-умолчанию, как мы и обещали при регистрации, контактные данные менеджера (имя, телефон и эл. почта)...

По-умолчанию, как мы и обещали при регистрации, контактные данные менеджера (имя, телефон и эл. почта) не публикуются на сайте на странице вакансии. Но если вы хотите, чтобы имя и телефон были опубликованы вместе с вакансией, чтобы дать возможность соискателям задать вопросы и больше доверять вам — можете поставить галочку «публиковать имя и телефон».

Был ли этот ответ вам полезен?
Как к вакансии прикрепить тест?
Добавьте в раздел «Мои тесты» необходимый тест. Тест можно создать самостоятельно или скопировать...
  1. Добавьте в раздел «Мои тесты» необходимый тест. Тест можно создать самостоятельно или скопировать из библиотеки.
  2. Создайте новую вакансию или отредактируйте уже существующую и включите там использование вашего теста.
  3. Готово! Теперь новые резюме на эту вакансию будут поступать к вам в раздел «Отклики» вместе с результатами теста.

Помните: если вы прикрепите тест к вакансии, соискатель не сможет отправить резюме, пока не ответит на все вопросы теста. Это может снизить количество присылаемых резюме, особенно, если тест содержит много вопросов. Поэтому, не делайте длинных тестов и добавляйте их только к вакансиям, для которых это необходимо.

Был ли этот ответ вам полезен?
Зачем нужны активные и неактивные вакансии?
Любая вакансия на сайте может быть в двух состояниях: активна — доступна для поиска и просмотра...

Любая вакансия на сайте может быть в двух состояниях:

  • активна — доступна для поиска и просмотра соискателями;
  • неактивна — на сайте недоступна, доступна только для вас в разделе «Мои вакансии».

Статус «неактивна» удобно использовать:

  • если поручаете добавить вакансии помощнику, а затем сами планируете их сделать активными;
  • вместо удаления вакансии, когда вы не ищете сотрудника (но возможно, что в ближайшее время опять будете их искать) или пока хотите сохранить отклики, которые уже пришли на эту вакансию.
Был ли этот ответ вам полезен?

Не смогли найти ответ? Спросите у службы поддержки!