Тайфун-2000, ООО

Тайфун-2000 – это коллектив единомышленников-профессионалов, объединенных общими целями, имеющий собственные традиции и внутреннюю культуру.

Кадровая политика компании «Тайфун-2000» ориентированна на создание определенной корпоративной атмосферы, формирование особого духа причастности.

У нас получают признание те, кто умеет работать с полной отдачей, брать на себя ответственность, расставить приоритеты в работе, а также имеет здоровое честолюбие, обладает нетривиальным мышлением, является настоящим профессионалом своего дела.

Мы хотим видеть среди наших сотрудников тех, кто готов расценивать интересы компании как свои личные, не останавливаться на достигнутом, развиваться профессионально и личностно.

Компания ориентирована на долгосрочное сотрудничество с каждым человеком, пришедшим в коллектив и разделяющим наши базовые ценности и цели.

Основными задачами компании при реализации кадровой политики являются:

1. Достижение оптимального соответствия специализированных знаний, навыков и личных качеств сотрудников требованиям рабочего места, а также рациональное использование их профессионального мастерства и возможностей
2. Курс на кадровый потенциал и выращивание руководителей и специалистов в собственной среде.
3. Формулировка максимально конкретных и понятных требований, по которым оценивается работа сотрудников.
4. Развитие корпоративной культуры, поддержка благоприятной рабочей атмосферы в коллективе с целью создания на предприятии условий для наиболее полной самореализации сотрудников, их постоянного развития, максимальной удовлетворенности работой и лояльности к предприятию.
5. Разработка индивидуальных и коллективных форм материальной и нематериальной мотивации для создания прямой заинтересованности работников в достижении ключевых целей предприятия.