Изменен набор преимуществ и сроки действия услуги «VIP-резюме»
Обновление даты публикации и вывод VIP-резюме над результатами поиска больше не предоставляется, а срок действия услуги продлен до 7 дней.
Несколько дней назад мы . Основная цель данного изменения была в том, чтобы улучшить результаты поиска, сделать их понятнее и удобнее. Заканчивая решение этой задачи, мы в том числе из убираем преимущества, которые влияют на результаты поиска.
С 10 августа 2010 года VIP-резюме лишается 2-х преимуществ:
- статус VIP не будет давать возможности ежедневно обновлять дату публикации резюме и не будет обновлять ее автоматически;
- VIP-резюме не будут выводиться вверху на первой странице результатов поиска.
Уверены, что данные изменения помогут сделать результаты поиска еще лучше. А также покажут, что изменения по принципам обновления резюме не ставили задачей увеличение заработка от продажи услуги «VIP-резюме».
Таким образом, с 10 августа 2010 года VIP-резюме будет давать такие преимущества:
- выделение резюме в результатах поиска желтым цветом;
- вывод 15 случайных активных VIP-резюме сбоку на странице результатов поиска в соответствии с тематикой запроса или категорией;
- вывод 15 случайных активных VIP-резюме сбоку на странице другого резюме в соответствии с тематикой.
Цену на услугу «VIP-резюме» мы оставляем прежней (7 гривен), а срок ее активности увеличиваем с 3 до 7 дней.
Таким образом, новый формат услуги никак не будет ущемлять других пользователей (результаты поиска будут для всех по одним правилам), а для тех, кто хочет дополнительно выделить свое резюме, мы оставляем такую возможность.
P.S.
Для всех VIP-резюме, оплаченных до начала действия новых правил, в течении 3-х дней сохранится старый объем услуг и формат вывода.
44 коментарі
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Ксения 11.08.2010, 10:24
Артур Михно (руководитель Work.ua) 11.08.2010, 10:27
Если же до этого, то оно будет выводиться по старым правилам (в т.ч. и над результатами поиска), но только в течение 3-х дней.
Спустя 3 дня. Старых VIP-резюме не останется, и все новые на 100% будут работать по новым правилам.
Сергей 12.08.2010, 19:44
я уеду, уеду, уеду... 11.08.2010, 10:50
прощай резюме(
:,-( я плачу...
Если в пятницу не обновлюсь, работодатели знайте, я живой!
Звоните.
Юлия 11.08.2010, 13:38
В общем, ребята молодцы, не боятся вводить новшества на устоявшемся рынке услуг, даже если изначально они кажутся непопулярными, прислушиваются к мнению соискателей и по возможности идут навстречу. Уверена, что с таким вектором развития сайту не только не грозит потеря посещаемости (как многие предрекают), а наоборот - только укрепление и увеличение ядра пользователей, умеющих по достоинству оценить весь предоставленный функционал. Успехов!
Артур Михно (руководитель Work.ua) 11.08.2010, 14:09
Андрей 11.08.2010, 15:12
Артур Михно (руководитель Work.ua) 11.08.2010, 15:19
Андрей, отдел разработки сайта Work.ua 12.08.2010, 10:25
А рейтинг бигмира и так назван в нашу честь :)
Алексей 11.08.2010, 16:13
Таких примеров очень много, но и результат один - планомерный отток клиентов, не отказ - а постепенный переход на другие ресурсы, тогда как этот будет оставаться бумажным - без особой активности и внимания.
По сути вполне возможно, что Work.ua сложно обслуживать немалое количество клиентов (!), потому и идут по пути сознательного уменьшения клиентской базы.
Правильное решение - это добавление критериев - например, количество обновлений резюме за период.
Иные решения - дилетантство.
Но нет худа без добра - я заметил некоторый скачок по другим ресурсам, дышащим этому в спину - улучшились сервисы, посещаемость, детализируются доп. сервисы, и обновление каждый день :) поэтому Лидерами не рождаются - Лидерами становятся.
Ирина, ищу у вас работу 11.08.2010, 16:27
Честно, я тоже сразу удивилась, даже смутилась, что нет кнопки "обновить", но потом увидела, что мое резюме ушло не так уже и далеко среди остальных даже за эти 3 дня, а если еще и максимально "ужесточить" поиск по резюме, то выводиться не больше 2-3 страниц.
Вип-резюме использовать не буду, мне кажется это совсем не солидным, мол, заберите меня поскорей. Но все-таки приятно, что такую возможность сайт оставил. Кому-то и пригодится может, кто знает.
Димка 12.08.2010, 13:46
Вопрос к администрации:
когда вы уже начнете банить аферистов по IP-адресу?! Уже надоело - только заблокируете, как тут же появляется контора с другим названием, но с теми же вакансиями!!!
Андрей, отдел разработки сайта Work.ua 12.08.2010, 13:51
А аферист может сидеть с вами на одном и том же IP-адресе. И как бы плохо Вы к нам не относились, Вас мы банить не хотим.
Димка 12.08.2010, 14:24
Ну со мной они на одном IP сидеть не будут, т. к. у меня реальный адрес. А вот какой выход из данной ситуации вы предполагаете??? Или пусть они и дальше людей разводят на ваших просторах??? От жалоб на вакансию особого толку нет, как я уже писал выше, как только их блокируют - они снова появляются под другими названиями...
Андрей, отдел разработки сайта Work.ua 12.08.2010, 14:51
вы странные 12.08.2010, 14:28
Хотя относительно работодателей - не знаю, так бы не рекомендовал делать, тут разная специфика. Обновления должны быть ежедневными. Хотя на некоторые вакансии вообще не обновляю дат, раз разместил - и все. Нахожу самых внимательных, настойчивых кандидатов.
И на заметку соискателю: никогда не считаю чеовека, который "вот уже 2 недели не обновлял резюме" ЛЕНИВЫМ. Значит человеку реально есть чем другим заняться. В нашу компанию такие и нужны.
Александр 12.08.2010, 12:03
Александр 12.08.2010, 12:33
Андрей, отдел разработки сайта Work.ua 12.08.2010, 13:54
Татьяна 12.08.2010, 18:00
привыкаем 12.08.2010, 18:18
Олег 13.08.2010, 11:03
Юлия 13.08.2010, 13:23
Тамила 13.08.2010, 14:08
Тамила 13.08.2010, 14:14
Олег 13.08.2010, 14:31
Юлия 13.08.2010, 14:35
Андрей, отдел разработки сайта Work.ua 13.08.2010, 15:06
А у меня, например, есть статистика по резюме, которые "ни хрена не доходят до адресата". Например, в день мы успешно отправляем от 25 до 35 тыс. резюме. Если судить по комментариям работодателей, в том числе к этой новости, они их получают.
DTS 17.08.2010, 18:36
Прям как малые дети аж противно этот бред читать.
Например:
Я забиваю слово "Директор" в поисковик. У меня вываливается кучу страниц с резюме, И я их начинаю с первой страници (а не с 5 ли 10) просматривать по порядку. И большая вероятность что я на первой же странице найду то что искал и не перейду даже на вторую. Вот и все, а все остальные 20 страниц я не буду просматривать. Ну зачем мне это надо?
Андрей Боровик, отдел разработки сайта Work.ua 17.08.2010, 18:46
И, кстати, если "просто немного головой подумать", то по запросу "Директор" резюме выводятся по релевантности, а не по дате.
Юлия 13.08.2010, 14:34
Андрей, отдел разработки сайта Work.ua 13.08.2010, 14:59
Другими словами, мы отправляем и записываем. Но мы не можем быть уверены что работодатель получил и прочитал. Например, письмо могло попасть в спам, не дойти из-за сбоя в работе сервера работодателя или еще почему-то. А в "Отклики" он может просто не смотреть.
Поэтому, если Вы отправили резюме, можно дополнительно перезвонить и поинтересоваться непосредственно у работодателя о том, получил ли он Ваше резюме.
Вообще, отправка резюме на вакансию очень эффективна. В качестве совета можно еще сказать, что при отправке можно дополнительно написать, почему Вы хотите работать именно в этой компании. Сделать таким образом отправку более персональной, и этим обратить на себя внимание.
Юлия 13.08.2010, 14:39
Тамила 13.08.2010, 20:19
Ирэна 18.08.2010, 15:03
Что касается общего ограничения на обновления, у меня нет однозначного мнения. Когда выпадает пару свободных дней - активно ищу работу, просматриваю вакансии, отправляю, обновляюсь. Неделю могу и не заходить вовсе, потому что нет возможности. На мой взгляд, ограничение обновления - 1 раз в 2-3 дня было бы наиболее оптимально.
В поиске наиболее активно пользуюсь именно Work.ua, чему есть 2 причины: 1. Отзывы - некоторые знакомые нашли работу на должностях аналогичного уровня именно на этом ресурсе; 2. Колличество откликов работодалей.
Ирэна 18.08.2010, 15:34
К сожалению, оптимизация путем многочисленных ограничений не всегда приводит к улучшению качества услуги (как это было с лидером сегмента работа.юа). Хорошо бы чтоб это не влияло на уникальность вакансий и поиска.
Вопрос: если я отправляю резюме на вакансию - видны ли работодателю мои контакты, даже если это 6е резюме за день?
P.S. Спасибо за возможность добавить фото. В моей професси это важно. + Не тратишь время на заведомо провальные собеседования (ведь, не секрет, что часто работодатель основывается на субъективной оценке, в т.ч. внешности)
Андрей 21.08.2010, 18:53
http://www.work.ua/news/site/369/
Теперь же, когда я опробовал эту схему могу смело описать ее эффективность:
За 2 недели мое резюме просмотрели 1 раз. За 2 недели никто из работодателей, к которым я ходил на собеседования (около 10 собеседований), не пользовались ворк.юа.
Соответственно могу смело заявить, что работодатели от Вас уходят к конкурентам, а эффективность размещения резюме на Вашем сайте практически нулевая.
Поэтому я на Вас уже тоже не рассчитываю. Ушел к конкурентам.
Некогда Ваш, Андрей.
Олег 23.08.2010, 23:42
Александр Демиров 01.09.2010, 12:47
Если я могу и хочу заплатить 7 грн., то думаю, будет справедливо, если мое "платное" резюме будет висеть на самом топе списка. А зарабатывать на таких как я - не так уж и зазорно...
Александр Демиров 01.09.2010, 12:56
Ирина 15.09.2010, 14:15
Татьяна С. 18.09.2010, 04:02
umcollege.ru 28.01.2011, 20:40
Приглашаем!
Марина Рыбакова 13.07.2020, 17:20
Прошло почти 10 лет с увеличения до минимум 7 дней периода обновления даты публикации резюме.
В ночь с воскресенья на понедельник (приблизительно в 02:00AM) обновила свое резюме.
По запросу должность+город в понедельник в 17:00 (т.е. всего через 15 часов) мое резюме в середине 5-ой страницы...
Получается, что с учетом количества соискателей на данном сайте в крупных городах (особенно в условиях повальной безработицы в связи с коронавирусом), работодатели смогут увидеть мое резюме, только если будут о-о-очень настойчивы.
Т.е. целесообразность публикации здесь резюме (о поиске вакансий не говорю) практически полностью теряется...
Исключением могут быть узкие специальности, где мало специалистов.
Я понимаю, что работодателям хочется видеть преимущественно свежие резюме, но и у соискателей должна быть какая-то реальная возможность конкурировать с теми, кто разместил/обновил резюме после них.