Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/1009362

Досвід роботи

Керівник відділу рекрутингу та онбордингу

з 09.2023 по нині (7 місяців)
Miraton, Одеса (Роздрібна торгівля)

зменшення плинності персоналу з 4,5% до 2%
укомплетованість штату магазинів з 89% до 95%

HR-менеджер

з 02.2022 по 09.2023 (1 рік 7 місяців)
Farmacia, Одеса (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

участь у впровадженні CRM-рекрутингу
укомплетованість штату з 70% до 95%

HR generalist

з 07.2020 по 12.2021 (1 рік 5 місяців)
Сільський Хліб, м. Одеса, Одеська обл. (Готельно-ресторанний бізнес)

зміна та впровадження системи мотивації
укомплетованість штату з 80% до 100%
зменшення плинності персоналу з 4% до 1,5 %

HR generalist

з 02.2018 по 04.2020 (2 роки 2 місяці)
Mozart Hotel Group, Одесса (Готельно-ресторанний бізнес)

укомплетованість штату в сезон до 100%
зменшення плинності персоналу з 3% до 1,5 %
розробка та актуалізація посадових інструкцій, регламентів, стандартів з
управління персоналу

HR generalist

з 04.2016 по 02.2018 (1 рік 10 місяців)
Лидер, Одесса (Готельно-ресторанний бізнес)

укомплетованість штату до 98%
відкриття нового закладу з повним штатом співробітників компании;

HR generalist

з 06.2015 по 04.2016 (10 місяців)
Феномен, Одесса (Телекомунікації, зв'язок)

HR-менеджер

з 07.2010 по 05.2014 (3 роки 10 місяців)
Кристалл, Одесса (Пошук персоналу, HR)

Куратор 2-х філій
Закриття вакансій від лінійних до керіників середньої ланки

Викладач технічних дисциплін

з 08.2007 по 11.2009 (2 роки 3 місяці)
Одеський Технікум Залізничного Транспорту, Одесса (Освіта, наука)

Освіта

УкрГАЖТ

Экономика предприятия, Харьков
Вища, з 2007 по 2009 (1 рік 9 місяців)

УкрГАЖТ

Автоматика, телемеханика и связь, Харьков
Вища, з 2002 по 2007 (4 роки 9 місяців)

Знання і навички

Додаткова інформація

Професійні компетенції та навички:

пошук, відбір та оцінка персоналу всіх рівнів
побудова системи адаптації, контроль адаптації та проходження випробувального терміну
для нових співробітників
участь у розробці системи мотивації, розвитку персоналу
ведення кадрового діловодства за співробітниками компанії
пошук нових, активних каналів для залучення претендентів
розробка та актуалізація посадових інструкцій, регламентів, стандартів з управління персоналу
формування внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву
розвиток та підтримання корпоративної культури
нарахування заробітної плати працівників
моніторинг стану ринку праці

Інтереси -кулінарія, малювання