Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Директор по персоналу

з 08.2015 по нині (8 років 8 місяців)
Промышленность, торговля, строительство, логистика

•Разработка стратегии развития персонала;
•Организация подбора и адаптации персонала;
•Разработка регламентирующих документов;
•Разработка и внедрение стратегии улучшения внутреннего и внешнего бренда работодателя;
•Диагностика социально-психологического климата в коллективе;
•Разработка и внедрение критериев для оценки персонала; создание центра оценки;
•Разработка и внедрение новой системы мотивации (материальной и нематериальной) на основе грейдов и KPI, личностных особенностях;
•Внедрение стандартов корпоративной культуры;
•Организация обучения персонала;
•Оптимизация штатной структуры, бюджетирование.

Начальник отдела корпоративной интеграции и организационного развития

з 01.2011 по 08.2015 (4 роки 7 місяців)
Промышленный холдинг (агросектор), количество персонала – 13000чел., Киев (Промышленный холдинг (агросектор), количество персонала – 13000чел. (агробизнес))

Разработка и внедрение стратегии развития корпоративной культуры компании (внутренний PR, налаживание процесса внутрикорпоративных связей, мониторинг и коррекция психологического климата, формирование корпоративной этики и др.);
•Проведение социально – психологических исследований. Результат работы – конкретные рекомендации топ-менеджменту для реализации политики компании согласно стратегических целей;
•Разработка и внедрение системы нематериальной системы мотивации персонала, корпоративная адаптация персонала, оценка;
•Разработка концепции корпоративного университета; разработка и внедрение системы аттестации персонала; проведение обучающих тренингов (коммуникации, постановки целей, продаж, лидерства и др.);
•Психологическая диагностика и прогнозирование бизнес поведения кандидатов на работу, в т.ч. ТОП менеджеров;
•Разработка нормативных документов компании;
•Создание и реализация мотивационной программы «твоя идея»;
•Организация подбора персонала всех уровней, в т.ч. прямой поиск кандидатов, подбор специалистов редких профессий, массовый подбор;
•Участие в разработке системы материальной мотивации (грейдирование, KPI);
•Разработка и внедрение программ повышения лояльности и мотивации персонала.

Начальник управления по работе с персоналом

з 08.2004 по 12.2011 (7 років 4 місяці)
Производственно-строительный холдинг, Одесса, кол-во персонала – 5000 человек. (причина увольнения – продажа бизнеса), Одесса (строительство, девелопмент)

•организация процесса подбора и адаптации персонала;
•разработка системы мотивации;
•формирование, контроль, анализ и оптимизация штатного расписания, численности персонала;
•оптимизация бизнес-процессов и затрат на персонал;
•организация обучения – создание учебного центра;
•проведение мероприятий по внедрению корпоративной культуры;
•разработка нормативных документов предприятия.
Руководитель проекта « Центр инновационной медицины».
Руководитель центра
•создание концепции центра; разработка бизнес – плана;
•разработка линейки услуг центра – от гостиничного сервиса до медицинских услуг;
•организация и управление процессами введения центра в эксплуатацию – дизайн, строительство, разрешительные мероприятия;
•создание HR службы с «0»;
•разработка системы материальной мотивации;
•подбор и обучение персонала;
•сопровождение приема на работу иностранных граждан (официальное оформление);
•создание нормативных документов предприятия;
•составление психологических профилей кандидатов на работу;
•составление профессиограмм.

Административный директор, Начальник отдела снабжения.

з 07.2000 по 06.2004 (3 роки 11 місяців)
ПКФ «Агропромышленная компания», Киев – 100 человек. (Сельское хозяйство, агробизнес)

Освіта

МИМ

Управление персоналом, Киев
Вища, з 2006 по 2007 (6 місяців)

НПУ

Аспирантура, Киев
Вища, з 2005 по 2008 (2 роки 8 місяців)

Кандидат психологических наук

КМУ

Психология, Киев
Вища, з 1997 по 1999 (1 рік 7 місяців)

НПУ

История, право, Киев
Вища, з 1990 по 1995 (4 роки 11 місяців)

Знання і навички

Додаткова інформація

Телефон: E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Образование: кандидат наук.
Профессиональные компетенции:
Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
В сфере НR менеджмента:
•опыт разработки и внедрения HR-стратегии как части бизнес-стратегии предприятия;
•отличное знание и практический опыт разработки HR-систем, создание HR службы с «0» (организационная структура, подбор, обучение и развитие персонала, оценка деятельности, управление талантами, кадровый резерв, C & B, нематериальная мотивация, корпоративная культура, развитие бренда работодателя, внутренние коммуникации, КСО и т. д.);
•менеджерский опыт (создание команды/управления другими людьми);
•понимание бизнеса, операционной эффективности (KPIs, HR метрики, грейдирование), управление бюджетом затрат на персонал);
•знание КЗОТ.

В сфере психологического сопровождения деятельности персонала:
•психологическое сопровождение бизнес-систем: организационная диагностика, оптимизация ресурсов;
•социально-психологические исследования;
•профессиональный психологический отбор и аттестация кадров;
•психкоррекционная и тренинговая работа
•гипнотехнологии в психокоррекции, бизнес-переговорах, рекламной деятельности;
•контактная и опосредованная (анализ почерка, речи, текстов, видеоматериала) психодиагностика;
•конфликт – менеджмент;
•неинструментальная детекция неконгруэнтности.

Владение компьютером: уверенный пользователь. Вождение автомобиля - «В» (есть персональный автомобиль). [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)